第231章 獎勵、縫紉機票、收音機票
四合院：開局西跨院，不差錢！ 作者：仰望星空的青牛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳安領完工資，回到技術科辦公室。
不久，黨委辦主任馮青山和總務科科長宋海洋來到技術科，身後跟著幾位工作人員，氣氛頓時變得莊重起來。
“大家準備一下，我們開個表彰會議。”馮青山的聲音溫和。
隨即，眾人集中到會議室。
會議室內，眾人落座後，馮青山環視一周：
“首先，我要代表廠領導，對技術科在老軋機改造項目上的卓越貢獻表示最誠摯的感謝和肯定。今天，我們不僅要表揚……”
馮青山先是肯定了技術科對老軋機改造的貢獻，隨即宣布廠裏對技術科的獎勵。
每位參與改造的技術人員都將獲得一個茶缸、一本筆記本，一支鋼筆的獎勵。
當然，還重點提到了陳安的特殊貢獻，廠裏將給予特殊獎勵。
話音剛落，會議室內掌聲雷動，技術科的同事們都喜笑顏開。
掌聲過後，隨著馮青山拿出一份的獎狀，會議室內的氣氛達到了高潮。
“尤其要提到的是，陳安同誌，他不僅提出了創新的改造方案，更帶領大家克服了重重困難，完成了設備改造，還成功修複了水壓機。
這份貢獻，廠領導看在眼裏，記在心上。
經廠領導研究決定，特授予陳安同誌‘先進生產者’的榮譽稱號，這是對他不懈努力的最高讚譽，也是對我們所有人的激勵。
望你能再接再勵，為廠裏再立新功。”
大家掌聲又熱烈起來，經久不息。
待掌聲漸漸平息，馮青山又補充道：
“技術科是一個團結的集體，除了陳安同誌外，孫誌堅、張德祥兩位同誌在設備改造中也表現出色，同樣功不可沒。
為表彰他們的傑出表現，廠裏決定再給予他們特殊獎勵，以資鼓勵！”
這次廠裏可是下了血本，弄來了一套“三轉一響”四大件的票據，作為陳安三人的特殊獎勵。
四張票據中，陳安可以選擇兩張，孫誌堅和張德祥一人一張。
手表、自行車、縫紉機、收音機四大件，這些重獎一出，讓在場的每一個人都為之動容，大家又熱烈地鼓起了掌。
大家都是一陣羨慕，沒想到廠裏這次的獎勵居然如此之重！要知道，現在都普遍提倡精神獎勵，淡化物質獎勵！
陳安在眾人羨慕的目光中，先是從馮青山手中接過“先進生產者”的獎狀。
隨後，他裝作激動不已、無以言表的樣子，深吸一口氣，眼眶微紅，激動地說：
“感謝廠領導的信任和栽培，這份榮譽不僅屬於我個人，更屬於我們整個技術科。
我將以此為動力，繼續發揚不怕苦、不怕累的精神，為廠的發展貢獻更大的力量！……”
一番言語，再次贏得了滿堂彩。
接下來，到了分配四大件票據的時刻，順序是陳安先挑選，孫誌堅孫工次之，張德祥最後。
陳安略作思忖，笑道：“家裏自行車和手表都還算齊全，這次我就選張縫紉機票和收音機票吧，正好把‘三轉一響’湊個圓滿。”
輪到孫誌堅時，他爽朗一笑：“那我也不客氣了，我正需要這張手表票。”
這下子可把張德祥高興壞了，他心心念念的就是自行車，這下終於心想事成了。
隻見他興奮地搓著手：“那多謝陳工、孫工了，老早就想買一輛自行車了，就差張票！”
緊接著，馮青山和宋海洋分別找陳安單獨談了話，言辭間滿是對陳安能力的認可和期許。
兩人分別代表姚書記和李副廠長對陳安進行了一番拉攏和承諾，目前陳安已經體現了價值，已經值得他們付出這些。
很快，馮青山和宋海洋便滿意的帶人離開了技術科。
他們的下一站是設備科和維修車間，這兩個部門這次改造工作也出力不少，也是需要表彰的。
技術科立馬被喜悅的氣氛包圍，畢竟大家都得了獎勵。
不過，陳安榮獲廠裏“先進生產者”的稱號無疑成為了大家熱議的焦點，羨慕之情溢於言表。
這個年代，大家都還比較樸實，覺得精神獎勵是對個人價值的最高肯定，比什麽都重要！
等回到辦公桌前，陳安這才有空仔細打量這次得到的獎勵。
茶缸是搪瓷的，上麵印的“紅星軋鋼廠”字樣格外醒目，市場價在8毛7。
鋼筆是博士牌的普通銥金筆，市場價在1塊2毛1。
筆記本是那種硬皮的老式筆記本，印的有革命口號和標語，仿佛在提醒他不忘初心。
接下來是?縫紉機票和?收音機票。
縫紉機票是四九城本地的燕牌縫紉機，這東西買回家，可以讓妹妹學習縫紉。
收音機票是牡丹牌的半導體收音機，家裏那台笨重的收錄機可以光榮退役了。
最後，就是這次得到的最有價值的東西，“先進生產者”獎狀。
陳安展開一看，獎狀是統一印刷的，重要內容部分是用毛筆寫的。這毛筆字倒是不錯，龍飛鳳舞的。
首先是毛筆字：“陳安同誌，被授予廠級先進生產者”
接著是印刷字：“特發此狀，以資鼓勵。希謙虛，謹慎，戒驕，戒躁，全心全意地為中國人民和世界人民服務。”
最下麵是日期和紅星軋鋼廠的印章。
每一字一句，都讓他倍感自豪。
他決定了，這獎狀回去就貼牆上，這榮譽，在特定時期就是一張護身符！必須貼在顯眼處！
……
想著想著，陳安又考慮到目前的工作上來。
目前階段來看，他已經在軋鋼廠站穩了腳跟。
接下來，完成老軋機的改造、300軋機優化，確保今年軋鋼廠的產量能到達20萬噸，明年衝擊30萬噸！
然後，推動500軋機+冷軋生產線落地，力求在未來幾年內，將軋鋼廠的年產量推到100萬噸！
因為他知道，鋼鐵企業的發展猶如逆水行舟，不進則退！
唯有不斷擴大規模，方能避免重蹈覆轍。
不然的話，紅星軋鋼廠的未來結局，就如同原劇情一樣，逃不過被首鋼吞並。
人們說起鋼鐵企業，常說是鋼鐵聯合體。
這是因為，大型鋼鐵企業通常會將原料、煉鐵、煉鋼、軋鋼等各個環節緊密整合，形成一個高效協同、成本優化的生產體係。
這樣才能提升生產效率，增強企業抵禦市場風險能力，實現可持續發展。
現實世界的經驗也證明了這點。
改革後，為了應對市場變化，各地的鋼鐵企業都進行了合並重組，旨在提高產業集中度、優化資源配置、降低運營成本，提高生產效率和盈利水平、增強競爭力。
而獨立的軋鋼廠，在這樣的行業趨勢下，往往難以做大做強。
在這樣的背景下，紅星軋鋼廠若能在當前階段快速發展壯大，未來即使逃不過合並重組的命運，也可以提升話語權，在重組後的企業中占據重要位置。
至於技術科內部，陳安準備成立一個技術精進突擊培訓班，用來提升科裏技術人員能力。
想到就做，陳安來到辦公室內間，找到黃紅波，詳細闡述了培訓班的計劃。
黃紅波聽後，立即表示了高度的認可，但隨即也提出了一個現實的問題：
“提升技能固然是極好的，可大家日常工作也確實繁忙，這個培訓時間不好安排啊。”
陳安胸有成竹地回應道：“這一點，我也考慮過。
大家都有一定的技術基礎，我們可以先將培訓資料編纂並油印成冊，每人發放一份，讓大家先預習自學。
隨後，我計劃每周二、四、六的下午各抽出兩小時，進行集中授課，並回答大家問題，這樣可以保證學習效果。
現在距離考核定級還不到兩個月，這樣安排下來，我們大約能完成40課時的學習。
臨近考核時再進行強化衝刺，力爭今年咱們科能有人通過工程師認定！”
“好主意！就這麽定了！”
黃紅波聽後，一拍即合，隨即補充道，“不過，這個事情兒，咱們還得及時向鄭副廠長匯報，爭取他的支持。”
於是，兩人一起又去找了鄭副廠長匯報此事，鄭副廠長聽後，給予了充分的肯定和全力支持。
……
不久，黨委辦主任馮青山和總務科科長宋海洋來到技術科，身後跟著幾位工作人員，氣氛頓時變得莊重起來。
“大家準備一下，我們開個表彰會議。”馮青山的聲音溫和。
隨即，眾人集中到會議室。
會議室內，眾人落座後，馮青山環視一周：
“首先，我要代表廠領導，對技術科在老軋機改造項目上的卓越貢獻表示最誠摯的感謝和肯定。今天，我們不僅要表揚……”
馮青山先是肯定了技術科對老軋機改造的貢獻，隨即宣布廠裏對技術科的獎勵。
每位參與改造的技術人員都將獲得一個茶缸、一本筆記本，一支鋼筆的獎勵。
當然，還重點提到了陳安的特殊貢獻，廠裏將給予特殊獎勵。
話音剛落，會議室內掌聲雷動，技術科的同事們都喜笑顏開。
掌聲過後，隨著馮青山拿出一份的獎狀，會議室內的氣氛達到了高潮。
“尤其要提到的是，陳安同誌，他不僅提出了創新的改造方案，更帶領大家克服了重重困難，完成了設備改造，還成功修複了水壓機。
這份貢獻，廠領導看在眼裏，記在心上。
經廠領導研究決定，特授予陳安同誌‘先進生產者’的榮譽稱號，這是對他不懈努力的最高讚譽，也是對我們所有人的激勵。
望你能再接再勵，為廠裏再立新功。”
大家掌聲又熱烈起來，經久不息。
待掌聲漸漸平息，馮青山又補充道：
“技術科是一個團結的集體，除了陳安同誌外，孫誌堅、張德祥兩位同誌在設備改造中也表現出色，同樣功不可沒。
為表彰他們的傑出表現，廠裏決定再給予他們特殊獎勵，以資鼓勵！”
這次廠裏可是下了血本，弄來了一套“三轉一響”四大件的票據，作為陳安三人的特殊獎勵。
四張票據中，陳安可以選擇兩張，孫誌堅和張德祥一人一張。
手表、自行車、縫紉機、收音機四大件，這些重獎一出，讓在場的每一個人都為之動容，大家又熱烈地鼓起了掌。
大家都是一陣羨慕，沒想到廠裏這次的獎勵居然如此之重！要知道，現在都普遍提倡精神獎勵，淡化物質獎勵！
陳安在眾人羨慕的目光中，先是從馮青山手中接過“先進生產者”的獎狀。
隨後，他裝作激動不已、無以言表的樣子，深吸一口氣，眼眶微紅，激動地說：
“感謝廠領導的信任和栽培，這份榮譽不僅屬於我個人，更屬於我們整個技術科。
我將以此為動力，繼續發揚不怕苦、不怕累的精神，為廠的發展貢獻更大的力量！……”
一番言語，再次贏得了滿堂彩。
接下來，到了分配四大件票據的時刻，順序是陳安先挑選，孫誌堅孫工次之，張德祥最後。
陳安略作思忖，笑道：“家裏自行車和手表都還算齊全，這次我就選張縫紉機票和收音機票吧，正好把‘三轉一響’湊個圓滿。”
輪到孫誌堅時，他爽朗一笑：“那我也不客氣了，我正需要這張手表票。”
這下子可把張德祥高興壞了，他心心念念的就是自行車，這下終於心想事成了。
隻見他興奮地搓著手：“那多謝陳工、孫工了，老早就想買一輛自行車了，就差張票！”
緊接著，馮青山和宋海洋分別找陳安單獨談了話，言辭間滿是對陳安能力的認可和期許。
兩人分別代表姚書記和李副廠長對陳安進行了一番拉攏和承諾，目前陳安已經體現了價值，已經值得他們付出這些。
很快，馮青山和宋海洋便滿意的帶人離開了技術科。
他們的下一站是設備科和維修車間，這兩個部門這次改造工作也出力不少，也是需要表彰的。
技術科立馬被喜悅的氣氛包圍，畢竟大家都得了獎勵。
不過，陳安榮獲廠裏“先進生產者”的稱號無疑成為了大家熱議的焦點，羨慕之情溢於言表。
這個年代，大家都還比較樸實，覺得精神獎勵是對個人價值的最高肯定，比什麽都重要！
等回到辦公桌前，陳安這才有空仔細打量這次得到的獎勵。
茶缸是搪瓷的，上麵印的“紅星軋鋼廠”字樣格外醒目，市場價在8毛7。
鋼筆是博士牌的普通銥金筆，市場價在1塊2毛1。
筆記本是那種硬皮的老式筆記本，印的有革命口號和標語，仿佛在提醒他不忘初心。
接下來是?縫紉機票和?收音機票。
縫紉機票是四九城本地的燕牌縫紉機，這東西買回家，可以讓妹妹學習縫紉。
收音機票是牡丹牌的半導體收音機，家裏那台笨重的收錄機可以光榮退役了。
最後，就是這次得到的最有價值的東西，“先進生產者”獎狀。
陳安展開一看，獎狀是統一印刷的，重要內容部分是用毛筆寫的。這毛筆字倒是不錯，龍飛鳳舞的。
首先是毛筆字：“陳安同誌，被授予廠級先進生產者”
接著是印刷字：“特發此狀，以資鼓勵。希謙虛，謹慎，戒驕，戒躁，全心全意地為中國人民和世界人民服務。”
最下麵是日期和紅星軋鋼廠的印章。
每一字一句，都讓他倍感自豪。
他決定了，這獎狀回去就貼牆上，這榮譽，在特定時期就是一張護身符！必須貼在顯眼處！
……
想著想著，陳安又考慮到目前的工作上來。
目前階段來看，他已經在軋鋼廠站穩了腳跟。
接下來，完成老軋機的改造、300軋機優化，確保今年軋鋼廠的產量能到達20萬噸，明年衝擊30萬噸！
然後，推動500軋機+冷軋生產線落地，力求在未來幾年內，將軋鋼廠的年產量推到100萬噸！
因為他知道，鋼鐵企業的發展猶如逆水行舟，不進則退！
唯有不斷擴大規模，方能避免重蹈覆轍。
不然的話，紅星軋鋼廠的未來結局，就如同原劇情一樣，逃不過被首鋼吞並。
人們說起鋼鐵企業，常說是鋼鐵聯合體。
這是因為，大型鋼鐵企業通常會將原料、煉鐵、煉鋼、軋鋼等各個環節緊密整合，形成一個高效協同、成本優化的生產體係。
這樣才能提升生產效率，增強企業抵禦市場風險能力，實現可持續發展。
現實世界的經驗也證明了這點。
改革後，為了應對市場變化，各地的鋼鐵企業都進行了合並重組，旨在提高產業集中度、優化資源配置、降低運營成本，提高生產效率和盈利水平、增強競爭力。
而獨立的軋鋼廠，在這樣的行業趨勢下，往往難以做大做強。
在這樣的背景下，紅星軋鋼廠若能在當前階段快速發展壯大，未來即使逃不過合並重組的命運，也可以提升話語權，在重組後的企業中占據重要位置。
至於技術科內部，陳安準備成立一個技術精進突擊培訓班，用來提升科裏技術人員能力。
想到就做，陳安來到辦公室內間，找到黃紅波，詳細闡述了培訓班的計劃。
黃紅波聽後，立即表示了高度的認可，但隨即也提出了一個現實的問題：
“提升技能固然是極好的，可大家日常工作也確實繁忙，這個培訓時間不好安排啊。”
陳安胸有成竹地回應道：“這一點，我也考慮過。
大家都有一定的技術基礎，我們可以先將培訓資料編纂並油印成冊，每人發放一份，讓大家先預習自學。
隨後，我計劃每周二、四、六的下午各抽出兩小時，進行集中授課，並回答大家問題，這樣可以保證學習效果。
現在距離考核定級還不到兩個月，這樣安排下來，我們大約能完成40課時的學習。
臨近考核時再進行強化衝刺，力爭今年咱們科能有人通過工程師認定！”
“好主意！就這麽定了！”
黃紅波聽後，一拍即合，隨即補充道，“不過，這個事情兒，咱們還得及時向鄭副廠長匯報，爭取他的支持。”
於是，兩人一起又去找了鄭副廠長匯報此事，鄭副廠長聽後，給予了充分的肯定和全力支持。
……