“比如說，我去杭州的工廠想買織襪子用的提花機，人家一聽說我集體企業的，都不搭理我！寧願把機器閑著也不賣給我！再比如，提花機的操作、修理都是技術活兒，我們想學也沒地方學去！我都打算想辦法混進襪子廠偷學了！”
陳江河講完，下麵響起了一陣兒笑聲，這笑聲裏透著幾分心酸，現如今這些商戶都有錢了，但腰杆還是直不起來。
由於曆史慣性的原因，他們在社會上的地位並不高，在義烏本地還好一些，去了外地的話，到那兒都會收到冷眼和碰壁，逼得他們不得不付出數倍的努力和成本，才能拿到遠不如國有企業的待遇。
“這個問題，我們可以幫忙解決！”這次不用冉江點名，工業局的馮局長就主動開口了，“這些工廠不願意把被淘汰的機器賣給你們，那我們工業局去買！拉回義烏之後再交給你們。”
“大家放心，我們工業局不會多加一分錢！廠裏賣給我們是多少，我們給你們還是多少！買機器的時候，你們甚至可以派人跟著去，我們的工作人員隻負責幫你們搞定身份資格的問題，談價格你們自己來！”
馮局長沒加錢，並不意味著工業局拿不到好處，冉江已經提前和他們商量好了，根據幫他們對這些小商戶的幫助增加他們的財政撥款。
“到時候我們還可以讓經驗豐富的老師傅給你們一起去，幫你們檢查機器的質量、受損程度、能不能修複等問題，盡量保證你們不會吃虧！”這個就可以收一些服務費了，那些商戶肯定也願意給。
到時候給局裏上繳一些，給老師傅們留一些，這就是皆大歡喜了！而且估計這些商戶還會額外給他們點，那些閑得發慌的老師傅還不搶著去？
“機器操作人員還得你們自己找啊，不過我可以給你們提供一個思路；這些年不少年輕人都從鄉下回到城裏，他們的工作問題可是讓人頭疼得很啊！許多經驗豐富、技術先進、年富力強的工人，都不得不提前退休，讓自家孩子接班頂替！”
接班頂替就是父母退休後，由其子女辦理手續，進入父母原工作單位上班，頂替空下來的名額，但不一定要繼續做父母原來的工作。
從表麵上來看這種方式既可解決職工子女的就業問題，又可解決單位的缺員問題，似乎很不錯。
可實際上，很多不到退休年齡的工人，為了子女的工作，不得不在當打之年就告別了工作崗位，這既是對人才的浪費，也降低了工廠的技術水平，不少廠子都因為這個問題出現了質量滑坡。
至於這麽做對其他人是不是公平就更一言難盡了，憑啥你的父親是工人，你就能當工人？而我的父親是農民，我就得一輩子當弄弄？
要是家裏孩子多的，到底讓老大頂班還是老二頂班，這可是會鬧出家庭矛盾的，好多家庭都被折騰地一地雞毛。
馮局長繼續說道，“你們去買機器的時候，可以打聽打聽這方麵的消息，然後把那些提前退休的工人請回來，幫你們操作機器，再帶帶徒弟，這個問題不就解決了麽？”
這些工人退休了在家也閑得慌，而且孩子工作解決了，就得考慮結婚的問題，現如今想要結婚可不比他們當年的，抱個搪瓷盆就能把媳婦取回來，那可是得要三轉一響四十八條腿。、
縫紉機、自行車、手表、收音機再加上全套家具，這得多少錢？多少父母愁的頭發都發白了，義烏這邊能給他們提供賺錢的機會，就不怕他們不過來。
說著他看了看規劃局的局長，“另外，根據縣裏最新的規劃，將會專門劃出一片土地，讓你們集中建設工廠！”
集中的工業區比起零散分布，好處可就太多了，首先用水、用電可以統一安排，線路也可以統一布置，工業用水用電和民用的要求還是不太一樣的。
其次，許多原材料可以統一采購，許多配套設施就不用各家工廠自己準備了，比如運輸車隊、比如食堂等等。
馮局長馬上要說的也在其中，“機器的操作我們暫時管不了，得你們自己去找人，不過修理我們還是可以幫忙的！”
“我們打算把局裏一些技術過硬的老師傅組織起來，在工業區裏搞一個維修班，誰家的機器出了問題，都可以讓維修班過去修，按照標準付費就行！”
這樣既方便還能節省開支，你想想看，你養幾名能修機器的工人得多少錢？找人修機器又得多少錢？
當然，這種模式隻能在初期發揮作用，現如今他們能買到的機器都是國營廠淘汰下來的，型號都是老師傅們摸熟了的，自然能夠修理。
等工廠的規模越來越大，他們就得買新機器，甚至還有可能買進口機器，這時候他們就隻能自己培養人才了。
馮局長解決了陳江河的問題，冉江接著補充道，“要辦好工廠，可不是光把機器買回來，工人請回來就完事兒了的，這裏麵的門道可是多著呢！”
“比如，你要怎麽管理工人，怎麽建立穩定的采購渠道和銷售渠道？這些問題你們都想過沒有？”
“可不能事到臨頭才急著解決啊！所以縣裏打算辦個培訓班，給大家講講辦工廠到底會牽扯那些問題，這些問題又該怎麽解決！”
“至於培訓班的老師麽，有國營廠的領導，有相關單位的領導，還有大學裏的老師；哦，對了，當然也少不了其它廠子的老板麽，照我看，黃廠長就能給大家講不少東西！”
冉江伸手一指黃鶴，“黃廠長，等培訓班開課之後，這第一堂課就由你來講吧！”
“啊？”黃鶴直接就愣住了，反應過來之後連連擺手，“邱主任，我不行我不行，我講不了啊！”
男人可不能說自己不行啊，就這麽愉快地決定了，第一節課歸你了！
陳江河講完，下麵響起了一陣兒笑聲，這笑聲裏透著幾分心酸，現如今這些商戶都有錢了，但腰杆還是直不起來。
由於曆史慣性的原因，他們在社會上的地位並不高，在義烏本地還好一些，去了外地的話，到那兒都會收到冷眼和碰壁，逼得他們不得不付出數倍的努力和成本，才能拿到遠不如國有企業的待遇。
“這個問題，我們可以幫忙解決！”這次不用冉江點名，工業局的馮局長就主動開口了，“這些工廠不願意把被淘汰的機器賣給你們，那我們工業局去買！拉回義烏之後再交給你們。”
“大家放心，我們工業局不會多加一分錢！廠裏賣給我們是多少，我們給你們還是多少！買機器的時候，你們甚至可以派人跟著去，我們的工作人員隻負責幫你們搞定身份資格的問題，談價格你們自己來！”
馮局長沒加錢，並不意味著工業局拿不到好處，冉江已經提前和他們商量好了，根據幫他們對這些小商戶的幫助增加他們的財政撥款。
“到時候我們還可以讓經驗豐富的老師傅給你們一起去，幫你們檢查機器的質量、受損程度、能不能修複等問題，盡量保證你們不會吃虧！”這個就可以收一些服務費了，那些商戶肯定也願意給。
到時候給局裏上繳一些，給老師傅們留一些，這就是皆大歡喜了！而且估計這些商戶還會額外給他們點，那些閑得發慌的老師傅還不搶著去？
“機器操作人員還得你們自己找啊，不過我可以給你們提供一個思路；這些年不少年輕人都從鄉下回到城裏，他們的工作問題可是讓人頭疼得很啊！許多經驗豐富、技術先進、年富力強的工人，都不得不提前退休，讓自家孩子接班頂替！”
接班頂替就是父母退休後，由其子女辦理手續，進入父母原工作單位上班，頂替空下來的名額，但不一定要繼續做父母原來的工作。
從表麵上來看這種方式既可解決職工子女的就業問題，又可解決單位的缺員問題，似乎很不錯。
可實際上，很多不到退休年齡的工人，為了子女的工作，不得不在當打之年就告別了工作崗位，這既是對人才的浪費，也降低了工廠的技術水平，不少廠子都因為這個問題出現了質量滑坡。
至於這麽做對其他人是不是公平就更一言難盡了，憑啥你的父親是工人，你就能當工人？而我的父親是農民，我就得一輩子當弄弄？
要是家裏孩子多的，到底讓老大頂班還是老二頂班，這可是會鬧出家庭矛盾的，好多家庭都被折騰地一地雞毛。
馮局長繼續說道，“你們去買機器的時候，可以打聽打聽這方麵的消息，然後把那些提前退休的工人請回來，幫你們操作機器，再帶帶徒弟，這個問題不就解決了麽？”
這些工人退休了在家也閑得慌，而且孩子工作解決了，就得考慮結婚的問題，現如今想要結婚可不比他們當年的，抱個搪瓷盆就能把媳婦取回來，那可是得要三轉一響四十八條腿。、
縫紉機、自行車、手表、收音機再加上全套家具，這得多少錢？多少父母愁的頭發都發白了，義烏這邊能給他們提供賺錢的機會，就不怕他們不過來。
說著他看了看規劃局的局長，“另外，根據縣裏最新的規劃，將會專門劃出一片土地，讓你們集中建設工廠！”
集中的工業區比起零散分布，好處可就太多了，首先用水、用電可以統一安排，線路也可以統一布置，工業用水用電和民用的要求還是不太一樣的。
其次，許多原材料可以統一采購，許多配套設施就不用各家工廠自己準備了，比如運輸車隊、比如食堂等等。
馮局長馬上要說的也在其中，“機器的操作我們暫時管不了，得你們自己去找人，不過修理我們還是可以幫忙的！”
“我們打算把局裏一些技術過硬的老師傅組織起來，在工業區裏搞一個維修班，誰家的機器出了問題，都可以讓維修班過去修，按照標準付費就行！”
這樣既方便還能節省開支，你想想看，你養幾名能修機器的工人得多少錢？找人修機器又得多少錢？
當然，這種模式隻能在初期發揮作用，現如今他們能買到的機器都是國營廠淘汰下來的，型號都是老師傅們摸熟了的，自然能夠修理。
等工廠的規模越來越大，他們就得買新機器，甚至還有可能買進口機器，這時候他們就隻能自己培養人才了。
馮局長解決了陳江河的問題，冉江接著補充道，“要辦好工廠，可不是光把機器買回來，工人請回來就完事兒了的，這裏麵的門道可是多著呢！”
“比如，你要怎麽管理工人，怎麽建立穩定的采購渠道和銷售渠道？這些問題你們都想過沒有？”
“可不能事到臨頭才急著解決啊！所以縣裏打算辦個培訓班，給大家講講辦工廠到底會牽扯那些問題，這些問題又該怎麽解決！”
“至於培訓班的老師麽，有國營廠的領導，有相關單位的領導，還有大學裏的老師；哦，對了，當然也少不了其它廠子的老板麽，照我看，黃廠長就能給大家講不少東西！”
冉江伸手一指黃鶴，“黃廠長，等培訓班開課之後，這第一堂課就由你來講吧！”
“啊？”黃鶴直接就愣住了，反應過來之後連連擺手，“邱主任，我不行我不行，我講不了啊！”
男人可不能說自己不行啊，就這麽愉快地決定了，第一節課歸你了！