討論了半天，最後金師傅總結道，“冉廠長，這種肥料不難生產，不管是哪種配方，主要原料都是一樣的，隻是比例的問題，而且大部分原料都是我們以前生產過的，就是最後要多加一些石灰。”
“所以前部分工序依舊按照之前的方法來做，在結尾的時候把半成品送入攪拌車間，進行攪拌然後裝袋就可以了！”
“我插一句啊！在最後裝袋的環節，我們也要注意，雙孢菇使用的肥料分量比小麥、玉米這些少得多！小麥、玉米等主糧都是成畝成畝種植的，而雙孢菇則是一個蘑菇棚、一個蘑菇棚種植的。”冉江提醒道。
“種植戶單戶種植麵積要比主糧少得多，所以如果繼續使用以前的大包裝，那麽種植戶就會很尷尬，買一袋吧不夠用，買兩袋吧又有點多；所以我們還要了解下每戶的種植麵積，推算出化肥的消耗量，從而製定出適合他們的包裝分量來！這樣種植戶買起來就能方便不少！對銷量也有一定促進作用。”
這就好比散戶去花卉市場買花肥，需要的都是小包裝的；你整個幾十斤一包的，那就隻能賣給花卉種植戶了；針對不同的客戶群體，采取不同分量的包裝，這也是商業生產中常用的手段。
“回頭我問問大有他們，再去給獨山村打個電話問問，看看他們到底需要多大分量的包裝。”冉江自己肯定記得，不過流程還是要走一遍的。
“那麽，接下來就按照現在的方案調整生產線吧，順便趁著這次機會進行一次全麵的檢修，務必要把所有設備都調節到最佳狀態！”化工廠已經停工好長時間了，很多設備都出現了問題，要是不檢修就直接開工，那肯定是不行的。
於是接下來一段時間，冉江就和金師傅等人一起忙活這個，冉江在徹底了解了所有設備的狀態後，同技術人員一起製定了最適合溫洞縣化工廠的整修方案，然後又花了一些時間疏通管道、更換零件等等。
這些活兒都非常辛苦，不過工人們如今重新看到了希望，再加上冉江也親自到車間跟著他們一起幹，所以大家夥都沒有怨言，每天都精神抖擻地上班，忙到下班也不肯回去，非要把手頭的工作完成了才算。
冉江也沒讓他們白加班，吩咐金師傅把大家的加班時間都記上，等將來第一批產品賣出去了，就給他們發加班費。
同時還在留意著這些工人的不同表現，準備提拔幾個技術不錯、踏實肯幹而且能服眾的當小組長之類的基層幹部。
當然也有偷奸耍滑的，對於這樣的人冉江也不客氣，當場就點出來批評，有的能改，有的說上一次管上一兩天，不說的話毛病就又犯了。
如是再三後，冉江直接把他們從車間趕走了，讓他們去閑散的部門打雜，化工廠是國有企業，開除員工不容易，暫時隻能這麽處理。
這些人似乎也不怎麽在意，還覺得車間的活兒太累，能輕輕鬆鬆就拿到工資，誰願意吃苦受累啊！
冉江當然了解他們的想法，事情可沒這麽便宜！等第一批產品賣出去之後，就可以考慮調整工資結構了。
以前的大鍋飯肯定是不行的，必須嚴格遵守多勞多得的原則，一線生產職工多拿，後勤等閑散部門的少拿。
銷售部門實行低底薪，高提成，隻要幹得好，你比我這個廠長拿得多我都沒意見，要是幹不好，那就隻能勉強填飽肚子了，連續那個月完不成任務，就另行安排工作，再想坐在辦公室裏舒舒服服地等客戶上門怕是不行了。
想要賺錢，就給我出去跑，隻要是有種雙孢菇的，挨個鄉鎮給我齊刷刷地過一遍，每家種植戶都得走到。
采購部門根據你售賣原料的及時性、性價比等多方麵因素進行考核，和銷售一樣，要是能建立起低價穩定的供貨渠道，那也給你們發獎金！要是買貴了那就扣錢，要是被查出吃了回扣啥的，那就直接進去跟魏延榮做伴兒吧。
還有技術部門，誰要是能提出新的整改方案，確定有效後也發獎金；要是還有餘力，那就研究市場，研發新產品，如果能研發出大賣的新產品，那你就發財了，獎金保證你拿的手軟。
這些方案冉江都在做，也不是閉門造車，製定方案的時候也會聽取具體部門的意見，和他們商量，最終形成一個平衡。
這樣的話，最後的方案都是大家共同認可的，到時候我再拿來出，他們受到處罰估計也不好不服氣。
設備檢修整改完畢，原料的采購、蘑菇棚裏的實驗都需要一些時間，所以冉江暫時有了一些空閑時間。
他沒有選擇休息，而是帶著金師傅去了省城，鞠教授那邊的茶葉複合肥研發工作已經進行了一段時間，不知道現在搞得怎麽樣了。
“要是真能把茶葉複合肥搞出來，那可比雙孢菇肥料有前途多了，全省種雙孢菇的才有多少？種茶葉的又有多少？而且蘑菇嬌氣，肥料放多了怕燒壞了，茶樹需要的肥料可比蘑菇多多了！”一路上，金師傅不斷說著茶葉複合肥的好處。
“茶葉複合肥市場大，競爭肯定也大，以前是沒人搞，等我們搞出來賺到錢之後，肯定會有人盯上！所以我們將來還要不斷地提升產品質量，降低生產成本，這樣才能多活幾年啊！”
市場競爭階段，任何一家企業都不能疏忽大意，有時候或許隻是一個小小的疏忽，便被競爭對手迎頭趕上，壓得自己再難翻身，甚至最終導致破產。
到了天南大學，來到鞠教授的試驗田，冉江看見鞠教授正帶著幾名研究生給茶樹施肥，同時觀測記錄著各種數據。
“鞠教授，你們辛苦了，最近研究還順利吧？”冉江上前打著招呼。
“都是工作，有什麽辛苦不辛苦的！”鞠教授笑著回應。
“所以前部分工序依舊按照之前的方法來做，在結尾的時候把半成品送入攪拌車間，進行攪拌然後裝袋就可以了！”
“我插一句啊！在最後裝袋的環節，我們也要注意，雙孢菇使用的肥料分量比小麥、玉米這些少得多！小麥、玉米等主糧都是成畝成畝種植的，而雙孢菇則是一個蘑菇棚、一個蘑菇棚種植的。”冉江提醒道。
“種植戶單戶種植麵積要比主糧少得多，所以如果繼續使用以前的大包裝，那麽種植戶就會很尷尬，買一袋吧不夠用，買兩袋吧又有點多；所以我們還要了解下每戶的種植麵積，推算出化肥的消耗量，從而製定出適合他們的包裝分量來！這樣種植戶買起來就能方便不少！對銷量也有一定促進作用。”
這就好比散戶去花卉市場買花肥，需要的都是小包裝的；你整個幾十斤一包的，那就隻能賣給花卉種植戶了；針對不同的客戶群體，采取不同分量的包裝，這也是商業生產中常用的手段。
“回頭我問問大有他們，再去給獨山村打個電話問問，看看他們到底需要多大分量的包裝。”冉江自己肯定記得，不過流程還是要走一遍的。
“那麽，接下來就按照現在的方案調整生產線吧，順便趁著這次機會進行一次全麵的檢修，務必要把所有設備都調節到最佳狀態！”化工廠已經停工好長時間了，很多設備都出現了問題，要是不檢修就直接開工，那肯定是不行的。
於是接下來一段時間，冉江就和金師傅等人一起忙活這個，冉江在徹底了解了所有設備的狀態後，同技術人員一起製定了最適合溫洞縣化工廠的整修方案，然後又花了一些時間疏通管道、更換零件等等。
這些活兒都非常辛苦，不過工人們如今重新看到了希望，再加上冉江也親自到車間跟著他們一起幹，所以大家夥都沒有怨言，每天都精神抖擻地上班，忙到下班也不肯回去，非要把手頭的工作完成了才算。
冉江也沒讓他們白加班，吩咐金師傅把大家的加班時間都記上，等將來第一批產品賣出去了，就給他們發加班費。
同時還在留意著這些工人的不同表現，準備提拔幾個技術不錯、踏實肯幹而且能服眾的當小組長之類的基層幹部。
當然也有偷奸耍滑的，對於這樣的人冉江也不客氣，當場就點出來批評，有的能改，有的說上一次管上一兩天，不說的話毛病就又犯了。
如是再三後，冉江直接把他們從車間趕走了，讓他們去閑散的部門打雜，化工廠是國有企業，開除員工不容易，暫時隻能這麽處理。
這些人似乎也不怎麽在意，還覺得車間的活兒太累，能輕輕鬆鬆就拿到工資，誰願意吃苦受累啊！
冉江當然了解他們的想法，事情可沒這麽便宜！等第一批產品賣出去之後，就可以考慮調整工資結構了。
以前的大鍋飯肯定是不行的，必須嚴格遵守多勞多得的原則，一線生產職工多拿，後勤等閑散部門的少拿。
銷售部門實行低底薪，高提成，隻要幹得好，你比我這個廠長拿得多我都沒意見，要是幹不好，那就隻能勉強填飽肚子了，連續那個月完不成任務，就另行安排工作，再想坐在辦公室裏舒舒服服地等客戶上門怕是不行了。
想要賺錢，就給我出去跑，隻要是有種雙孢菇的，挨個鄉鎮給我齊刷刷地過一遍，每家種植戶都得走到。
采購部門根據你售賣原料的及時性、性價比等多方麵因素進行考核，和銷售一樣，要是能建立起低價穩定的供貨渠道，那也給你們發獎金！要是買貴了那就扣錢，要是被查出吃了回扣啥的，那就直接進去跟魏延榮做伴兒吧。
還有技術部門，誰要是能提出新的整改方案，確定有效後也發獎金；要是還有餘力，那就研究市場，研發新產品，如果能研發出大賣的新產品，那你就發財了，獎金保證你拿的手軟。
這些方案冉江都在做，也不是閉門造車，製定方案的時候也會聽取具體部門的意見，和他們商量，最終形成一個平衡。
這樣的話，最後的方案都是大家共同認可的，到時候我再拿來出，他們受到處罰估計也不好不服氣。
設備檢修整改完畢，原料的采購、蘑菇棚裏的實驗都需要一些時間，所以冉江暫時有了一些空閑時間。
他沒有選擇休息，而是帶著金師傅去了省城，鞠教授那邊的茶葉複合肥研發工作已經進行了一段時間，不知道現在搞得怎麽樣了。
“要是真能把茶葉複合肥搞出來，那可比雙孢菇肥料有前途多了，全省種雙孢菇的才有多少？種茶葉的又有多少？而且蘑菇嬌氣，肥料放多了怕燒壞了，茶樹需要的肥料可比蘑菇多多了！”一路上，金師傅不斷說著茶葉複合肥的好處。
“茶葉複合肥市場大，競爭肯定也大，以前是沒人搞，等我們搞出來賺到錢之後，肯定會有人盯上！所以我們將來還要不斷地提升產品質量，降低生產成本，這樣才能多活幾年啊！”
市場競爭階段，任何一家企業都不能疏忽大意，有時候或許隻是一個小小的疏忽，便被競爭對手迎頭趕上，壓得自己再難翻身，甚至最終導致破產。
到了天南大學，來到鞠教授的試驗田，冉江看見鞠教授正帶著幾名研究生給茶樹施肥，同時觀測記錄著各種數據。
“鞠教授，你們辛苦了，最近研究還順利吧？”冉江上前打著招呼。
“都是工作，有什麽辛苦不辛苦的！”鞠教授笑著回應。