第二百三十八章 沒人性的公司
離婚後詐死，傅總拿著孕檢單瘋了 作者：一顆星月糖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
但如果讓傅予寒一想到盡早弄完下班回家後可以看到盛雲汐還有兩個孩子後，就渾身都是勁兒。
處理事情來也更加的得心應手，並沒有及時查看到信息。
等傅予寒看到消息，已經是公司用餐時間過去，李澤過來第二次提醒傅予寒吃午飯。
李澤雖然知道可能勸不動，但是麵上的功夫也還是堅持做一做。
“傅總，送來的飯菜再不吃就要涼了。”
見傅予寒還無動於衷的低垂著腦袋伏案認真辦公，李澤猶豫了一瞬，正準備就這裏退出辦公室，就聽到傅予寒道：“等一下。”
李澤站住腳跟，看著傅予寒的手指著右手邊的那一遝已經簽好字的文件。
“這些拿走，等午休過後讓人送到各部門去。”
李澤點頭，把文件抱在了懷裏，隻是臨關門前，還是婆媽的再次念叨了一句。
“傅總，記得吃飯。”
他也不喜這樣婆婆媽媽的行為，可誰叫他幹的是特助，事無巨細的那種拿的工資也是24小時製的。
李澤念得多了，也的確是有幾分好處的，傅予寒把左手邊其中一遝底部的文件審批完後，到底是停下了手中的動作。
許是被念叨的厲害了，還真的感覺到了幾分饑餓的感覺。
拿著桌上的手機就走到茶幾處在沙發上坐下，那裏有李澤已經擺放好的餐食。
點開手機查看，數十條未讀的短信，未讀黃雯雯的短信叫他立刻點開。
看清上麵的內容，傅予寒的眉心蹙起，皺眉之際眼底也滿是複雜。
盛雲汐一個人這麽多年單親帶著孩子，不管孩子們出了什麽事，她都隻能夠自己承擔。
現在不過是因為孩子的事情每個月都多請了幾天假而已，就直接被處罰掉了一年的年終獎。
傅予寒可是清楚就盛雲汐這樣的崗位，一年的年終獎的金額在他眼裏算不得多。
可是卻對盛雲汐來說，卻是一筆非常可觀的收入。
而且據他所知，盛雲汐的辦事風格並不是當甩手掌櫃的那種，就算真的有事了，也是會在安排好了一切的前提下才請假。
既然在沒有耽誤正事的情況下，還這樣處罰了盛雲汐，對方公司這麽沒人性的嗎？
要不是知道她不願意，傅予寒還真不介意高薪把盛雲汐給挖過來。
這其中或許摻雜著私情，但是更多還是對盛雲汐能力的認同和讚許。
傅予寒倒是想出手幫他，可是想到盛雲汐對他的那疏離的態度，他多少有些不敢貿然選擇出手，怕會適得其反，反而引得盛雲汐的討厭。
【她有沒有跟你說，要怎麽解決這件事？】
以他對盛雲汐的了解，想必肯定也不會逆來順受的就認下這個處罰。
他不如先瞧瞧看，在必要的時候給予她合適的幫助，或許還能夠得到盛雲汐的一句謝謝。
黃雯雯那邊也是才從食堂回來一會兒，準備消消食再午休睡會兒，正好就瞧見了傅予寒的回信。
【暫時沒看到夫人有什麽特別的舉動，有消息我會第一時間反饋給您。】
下午，盛雲汐也的確沒有坐以待斃或者是認命接受。
用一個上午的時間，整理完因為禮拜一沒來而暫緩的工作後，一個視頻通話直接連接到了國外的總部。
大概得做了一個季度的工作匯報和匯總，在所有人都沒有任何察覺的情況下。
總部公司的郵件出現在公司所有人的郵箱內。
這上午公司給出的處罰，下午總公司就站出來發聲。
別說是普通員工了，就是副總都有那麽一瞬間的巨大落差。
覺得盛雲汐就算是總部來的，也不過是一個普通的主管，學曆也不出眾，就是靠著跟總部某些高層關係不錯。
“小韓。”副總對外喊到。
小韓是新來的女助理，因為張琳一走，前台的位置也空出來了。
索性招了一個全能型的新員工。
簡直副總的生活助理，主業還是前台接待。
小韓本來就在副總門口的位置澆花。
因為到了年齡的緣故，副總也在公司養了不少的植物。
正好辦公室門口的位置就是走廊，走廊的一麵牆是玻璃牆，窗外的陽光能夠非常好的照射進來給植物門提供陽光的照射。
畢竟國內分公司要說管理者，現在也就他算是領導，自然就隨心所欲了些。
更何況他還挺有信心，覺得隻要盛雲汐一失足，他就是那個有六七成可以升職擔任總裁的職位。
那到時候整個公司上下，他想幹啥都沒人可以限製他。
小韓聽見聲音，快步推門進來。
“副總，您找我做什麽？”
小韓注意到了副總神色上的不對勁，似乎還有些生氣的樣子，立刻收斂了一下臉上燦爛討好的笑容。
哪怕不是自己惹怒的副總，也不想因為笑容太燦爛而被牽連。
副總百般不願的哼哼兩聲，到底是忍住了罵髒話的舉動。
“你去跟人事部說，以我的名字發一封撤銷對盛雲汐處罰的郵件。”
總公司都發話了，他肯定不能當做什麽都沒發生過就讓這件事這樣過去。
不是非得要發什麽聲明去討好盛雲汐，而是要拿出一種態度給總公司瞧。
小韓聞言，機靈的看出了事情貌似有些嚴重，也不敢多問，擔心會因為多嘴而牽連自己，趕忙點頭應下跑出去通知人事部。
辦公室內，副總怎麽想怎麽不甘心，一通電話打了出去。
“楚總，是我。”副總嘴上打著哈哈，可是臉上的卻是一點笑容都沒有。
一番沒有營養的寒暄，副總才終於進入主題。
“這盛雲汐除了秦總外，到底還跟咱們公司的哪個董事關係好啊？這處罰的事說撤就撤，還這麽有效率，單單就秦總一人，應該沒這個權利吧？”
一個處罰撤的這麽快，肯定是不對勁的操作。
公司製度講究的事嚴謹。
下達了的處罰，沒有時間的沉澱和積累，立刻就撤銷了，弄得跟兒戲一樣，容易讓公司的員工造成一種對規章製度的輕視和不重視。
處理事情來也更加的得心應手，並沒有及時查看到信息。
等傅予寒看到消息，已經是公司用餐時間過去，李澤過來第二次提醒傅予寒吃午飯。
李澤雖然知道可能勸不動，但是麵上的功夫也還是堅持做一做。
“傅總，送來的飯菜再不吃就要涼了。”
見傅予寒還無動於衷的低垂著腦袋伏案認真辦公，李澤猶豫了一瞬，正準備就這裏退出辦公室，就聽到傅予寒道：“等一下。”
李澤站住腳跟，看著傅予寒的手指著右手邊的那一遝已經簽好字的文件。
“這些拿走，等午休過後讓人送到各部門去。”
李澤點頭，把文件抱在了懷裏，隻是臨關門前，還是婆媽的再次念叨了一句。
“傅總，記得吃飯。”
他也不喜這樣婆婆媽媽的行為，可誰叫他幹的是特助，事無巨細的那種拿的工資也是24小時製的。
李澤念得多了，也的確是有幾分好處的，傅予寒把左手邊其中一遝底部的文件審批完後，到底是停下了手中的動作。
許是被念叨的厲害了，還真的感覺到了幾分饑餓的感覺。
拿著桌上的手機就走到茶幾處在沙發上坐下，那裏有李澤已經擺放好的餐食。
點開手機查看，數十條未讀的短信，未讀黃雯雯的短信叫他立刻點開。
看清上麵的內容，傅予寒的眉心蹙起，皺眉之際眼底也滿是複雜。
盛雲汐一個人這麽多年單親帶著孩子，不管孩子們出了什麽事，她都隻能夠自己承擔。
現在不過是因為孩子的事情每個月都多請了幾天假而已，就直接被處罰掉了一年的年終獎。
傅予寒可是清楚就盛雲汐這樣的崗位，一年的年終獎的金額在他眼裏算不得多。
可是卻對盛雲汐來說，卻是一筆非常可觀的收入。
而且據他所知，盛雲汐的辦事風格並不是當甩手掌櫃的那種，就算真的有事了，也是會在安排好了一切的前提下才請假。
既然在沒有耽誤正事的情況下，還這樣處罰了盛雲汐，對方公司這麽沒人性的嗎？
要不是知道她不願意，傅予寒還真不介意高薪把盛雲汐給挖過來。
這其中或許摻雜著私情，但是更多還是對盛雲汐能力的認同和讚許。
傅予寒倒是想出手幫他，可是想到盛雲汐對他的那疏離的態度，他多少有些不敢貿然選擇出手，怕會適得其反，反而引得盛雲汐的討厭。
【她有沒有跟你說，要怎麽解決這件事？】
以他對盛雲汐的了解，想必肯定也不會逆來順受的就認下這個處罰。
他不如先瞧瞧看，在必要的時候給予她合適的幫助，或許還能夠得到盛雲汐的一句謝謝。
黃雯雯那邊也是才從食堂回來一會兒，準備消消食再午休睡會兒，正好就瞧見了傅予寒的回信。
【暫時沒看到夫人有什麽特別的舉動，有消息我會第一時間反饋給您。】
下午，盛雲汐也的確沒有坐以待斃或者是認命接受。
用一個上午的時間，整理完因為禮拜一沒來而暫緩的工作後，一個視頻通話直接連接到了國外的總部。
大概得做了一個季度的工作匯報和匯總，在所有人都沒有任何察覺的情況下。
總部公司的郵件出現在公司所有人的郵箱內。
這上午公司給出的處罰，下午總公司就站出來發聲。
別說是普通員工了，就是副總都有那麽一瞬間的巨大落差。
覺得盛雲汐就算是總部來的，也不過是一個普通的主管，學曆也不出眾，就是靠著跟總部某些高層關係不錯。
“小韓。”副總對外喊到。
小韓是新來的女助理，因為張琳一走，前台的位置也空出來了。
索性招了一個全能型的新員工。
簡直副總的生活助理，主業還是前台接待。
小韓本來就在副總門口的位置澆花。
因為到了年齡的緣故，副總也在公司養了不少的植物。
正好辦公室門口的位置就是走廊，走廊的一麵牆是玻璃牆，窗外的陽光能夠非常好的照射進來給植物門提供陽光的照射。
畢竟國內分公司要說管理者，現在也就他算是領導，自然就隨心所欲了些。
更何況他還挺有信心，覺得隻要盛雲汐一失足，他就是那個有六七成可以升職擔任總裁的職位。
那到時候整個公司上下，他想幹啥都沒人可以限製他。
小韓聽見聲音，快步推門進來。
“副總，您找我做什麽？”
小韓注意到了副總神色上的不對勁，似乎還有些生氣的樣子，立刻收斂了一下臉上燦爛討好的笑容。
哪怕不是自己惹怒的副總，也不想因為笑容太燦爛而被牽連。
副總百般不願的哼哼兩聲，到底是忍住了罵髒話的舉動。
“你去跟人事部說，以我的名字發一封撤銷對盛雲汐處罰的郵件。”
總公司都發話了，他肯定不能當做什麽都沒發生過就讓這件事這樣過去。
不是非得要發什麽聲明去討好盛雲汐，而是要拿出一種態度給總公司瞧。
小韓聞言，機靈的看出了事情貌似有些嚴重，也不敢多問，擔心會因為多嘴而牽連自己，趕忙點頭應下跑出去通知人事部。
辦公室內，副總怎麽想怎麽不甘心，一通電話打了出去。
“楚總，是我。”副總嘴上打著哈哈，可是臉上的卻是一點笑容都沒有。
一番沒有營養的寒暄，副總才終於進入主題。
“這盛雲汐除了秦總外，到底還跟咱們公司的哪個董事關係好啊？這處罰的事說撤就撤，還這麽有效率，單單就秦總一人，應該沒這個權利吧？”
一個處罰撤的這麽快，肯定是不對勁的操作。
公司製度講究的事嚴謹。
下達了的處罰，沒有時間的沉澱和積累，立刻就撤銷了，弄得跟兒戲一樣，容易讓公司的員工造成一種對規章製度的輕視和不重視。