事實上，不光是劉能和人事主管在糾結，魏主任同樣很糾結。
李助理要發這條通知的時候是告訴過他的，當時魏主任的想法是，反正李助理是代表著董事長的意誌，人家要幹什麽事情支持就對了。
甚至於為了表示出這種支持，魏主任把發通知的權限給了李**。
以前的時候要發通知，都需要他這個大主任一個字一個字的審核，通過了才可以。
而現不是，李**隻要覺得能發，那麽發就好了。
結果就出問題了。
"百分之五十啊，這是什麽鬼？"
魏主任看著通知裏麵的那個數字開始蛋疼了，之前不是明明說的百分之二十麽，難道是自己記錯了？
或者是李助理打錯了？
不應該啊，二十和五十這兩個數字之間根本就不像好吧？怎麽能打錯呢？
魏主任深深的懷疑，李**根本就是要打百分之五十的。
裁員百分之五十...
魏主任揉了揉太陽穴，忍住了要去李助理辦公室問一個究竟的想法，萬一，真的是要裁員那麽多呢？
到時候這個範圍可就很廣闊了，不光是普通的員工甚至連某些中層都要裁員了。
哎，看來集團這一次遇到的問題，實在是難以解決，否則的話怎麽會選擇這種傷筋動骨的法子。
要知道一個企業的發展幾乎就是要人才驅動，尤其是房地產企業，一隻像樣的事業部隊伍簡直可以說是能夠幫企業最大程度的開疆擴土占領市場。
長河置業這麽多年事業部人員數量是最大的，即便是現在，都保持著整個公司百分之六十左右的人數占比，如果真要裁員百分之五十，那意味著事業部得有個大變動啊。
"魏主任，您知道咋裁員嗎？"
正在老魏頭疼的時候，身邊那個女職員悄悄的問了一句。
現在大家都知道要裁員百分之五十這件事情了，仿佛心底都被壓上了一塊石頭。
那句話怎麽說來著，死並不可怕，怕的是每天等死，而且還不知道那天就會輪到自己。
現在長河置業總部大樓裏麵，到處都彌漫著這種氣氛。
裁員百分之五十的意思，那就是每兩個人身邊就會被裁員一個人，這種比例太嚇人了，簡直就是隔一個人幹掉一個。
咋裁啊！
女職員感覺到魏主任作為集團的高管，應該是知道這一點的。
所以帶著打聽的心思，女職員想要提前知道知道，總辦這邊會咋裁員？
萬一真的自己要被裁掉了，也好有個提前準備的時間，去找好自己的下家。
否則的話，到時候直接被趕出公司，難道就拿著那一點微薄的補助混日子？
況且按照目前公司這個情況，裁員補貼到底有多少，或者是還有沒有補助，都是兩說呢！
魏主任本來就頭疼了，他都不知道裁員到底是啥情況，你問個什麽？
隨便揮揮手，魏主任訓斥道："好好工作就好了，這些不是你考慮的事情。"
也不是我考慮的事情！
很悲催的，魏主任心裏麵加了這麽一句。
他第一次發現自己在集團的地位很尷尬，所有人都感覺到這件事情他肯定知道，結果問題出來了。
他知道個神馬玩意，人家李助理在出這條通告的時候根本就沒有告訴過他啊，這玩意根本就不是大家想象的那樣啊！
...
魏主任這邊頭疼，其他幾個大部門經理也開始頭疼了。
不光頭疼，蛋也疼！
要說真是企業的股東或者是董事那還好說了，畢竟大家有企業的股份，真的和企業是一家人。
但是對於這些大部門的經理來說，他們都隻是職業經理人而已。
看起來光鮮亮麗，可誰都知道他們和企業就是兩張皮，隻要哪天老板不樂意了，一句話他們就得重新換個老板。
當然有個人是例外，劉能！
人家當初也是從員工起家，一步一步做到了大部門經理，然後又成了集團的副總，甚至獲得了一部分集團的股份。
因為長河置業不是上市公司，所以集團股份很值錢的。即便是劉能隻有很小的一部分，但是對應的公司價值可是一點都不少。
換句說打工打成老板，這已經很成功了。
可是劉能的成功代表不了任何問題，其他人還在原地踏步啊。
尤其是這一次麵對裁員百分之五十的消息，很多人開始慌了。
竟然到現在他們和普通員工一個樣，也僅僅是知道要裁員百分之五十的事情，卻根本不知道怎麽個裁員法，甚至不知道自己是不是也在裁員範圍內。
"李總，咋裁員啊？"
"你問我我問誰？"
"您也不知道？"
"我知道...個毛線？"
"李總那咋辦啊？"
"還能咋辦，好好工作唄，我估計是老總們還沒想明白該咋裁員，尤其是那位李助理，人家對企業不熟悉，得看看情況，所以最好的辦法就是好好工作。"
"明白了，明白了！"
類似的對話在每一個大部門響起，在很多人看來好好工作這種不是借口的借口都說出來之後，大家夥卻意識到，這或許才是避免自己被裁員的最好法子。
事實上或許股東們不太清楚，這一段時間因為魏總被抓走了，所以整個集團都彌漫著一種悲情的氣氛，然後很多人都感覺到垮下來了。
不光是精神跨下來了，工作態度工作激情也垮下來了。
以前一早上能幹好的工作，現在給你拖拖拉拉的完成不了，說不定得兩天。
尤其是事業部那些員工們，以前數他們幹活幹起來積極，因為大家夥都有高額的提成，隻要自己肯吃苦，腰包一定能變鼓。
結果現在不一樣了，都是拿的死工資，公司的項目也沒有任何的進展，所以大家隻好是抱著手機，每天在辦公室裏麵發黴。
可貌似現在看起來，不行了啊！
高層這是要搞個大事情了，要是員工們還是這副求樣子，到時候高層肯定沒事，人家繼續當人家的領導，可是員工就扯淡了。
裁員百分之五十，可不是說說而已，那是實實在在的要斷掉一些人的飯碗。
"李**，咋回事？"
就在整個集團工作氣氛為之一振的同時，徐沁琳總算是得到消息了。
她好歹才是公司的正牌董事長，雖然現在忙著去讀大學，但是這種事情也是能得到消息的。
一聽到公司居然要裁員百分之五十，徐沁琳就感覺到自己可以錯過什麽了。
李**的本事她是知道的，既然對方敢發出這樣的通知，那就意味著人家肯定有這樣的準備。
難道真要裁員百分之五十？
李助理要發這條通知的時候是告訴過他的，當時魏主任的想法是，反正李助理是代表著董事長的意誌，人家要幹什麽事情支持就對了。
甚至於為了表示出這種支持，魏主任把發通知的權限給了李**。
以前的時候要發通知，都需要他這個大主任一個字一個字的審核，通過了才可以。
而現不是，李**隻要覺得能發，那麽發就好了。
結果就出問題了。
"百分之五十啊，這是什麽鬼？"
魏主任看著通知裏麵的那個數字開始蛋疼了，之前不是明明說的百分之二十麽，難道是自己記錯了？
或者是李助理打錯了？
不應該啊，二十和五十這兩個數字之間根本就不像好吧？怎麽能打錯呢？
魏主任深深的懷疑，李**根本就是要打百分之五十的。
裁員百分之五十...
魏主任揉了揉太陽穴，忍住了要去李助理辦公室問一個究竟的想法，萬一，真的是要裁員那麽多呢？
到時候這個範圍可就很廣闊了，不光是普通的員工甚至連某些中層都要裁員了。
哎，看來集團這一次遇到的問題，實在是難以解決，否則的話怎麽會選擇這種傷筋動骨的法子。
要知道一個企業的發展幾乎就是要人才驅動，尤其是房地產企業，一隻像樣的事業部隊伍簡直可以說是能夠幫企業最大程度的開疆擴土占領市場。
長河置業這麽多年事業部人員數量是最大的，即便是現在，都保持著整個公司百分之六十左右的人數占比，如果真要裁員百分之五十，那意味著事業部得有個大變動啊。
"魏主任，您知道咋裁員嗎？"
正在老魏頭疼的時候，身邊那個女職員悄悄的問了一句。
現在大家都知道要裁員百分之五十這件事情了，仿佛心底都被壓上了一塊石頭。
那句話怎麽說來著，死並不可怕，怕的是每天等死，而且還不知道那天就會輪到自己。
現在長河置業總部大樓裏麵，到處都彌漫著這種氣氛。
裁員百分之五十的意思，那就是每兩個人身邊就會被裁員一個人，這種比例太嚇人了，簡直就是隔一個人幹掉一個。
咋裁啊！
女職員感覺到魏主任作為集團的高管，應該是知道這一點的。
所以帶著打聽的心思，女職員想要提前知道知道，總辦這邊會咋裁員？
萬一真的自己要被裁掉了，也好有個提前準備的時間，去找好自己的下家。
否則的話，到時候直接被趕出公司，難道就拿著那一點微薄的補助混日子？
況且按照目前公司這個情況，裁員補貼到底有多少，或者是還有沒有補助，都是兩說呢！
魏主任本來就頭疼了，他都不知道裁員到底是啥情況，你問個什麽？
隨便揮揮手，魏主任訓斥道："好好工作就好了，這些不是你考慮的事情。"
也不是我考慮的事情！
很悲催的，魏主任心裏麵加了這麽一句。
他第一次發現自己在集團的地位很尷尬，所有人都感覺到這件事情他肯定知道，結果問題出來了。
他知道個神馬玩意，人家李助理在出這條通告的時候根本就沒有告訴過他啊，這玩意根本就不是大家想象的那樣啊！
...
魏主任這邊頭疼，其他幾個大部門經理也開始頭疼了。
不光頭疼，蛋也疼！
要說真是企業的股東或者是董事那還好說了，畢竟大家有企業的股份，真的和企業是一家人。
但是對於這些大部門的經理來說，他們都隻是職業經理人而已。
看起來光鮮亮麗，可誰都知道他們和企業就是兩張皮，隻要哪天老板不樂意了，一句話他們就得重新換個老板。
當然有個人是例外，劉能！
人家當初也是從員工起家，一步一步做到了大部門經理，然後又成了集團的副總，甚至獲得了一部分集團的股份。
因為長河置業不是上市公司，所以集團股份很值錢的。即便是劉能隻有很小的一部分，但是對應的公司價值可是一點都不少。
換句說打工打成老板，這已經很成功了。
可是劉能的成功代表不了任何問題，其他人還在原地踏步啊。
尤其是這一次麵對裁員百分之五十的消息，很多人開始慌了。
竟然到現在他們和普通員工一個樣，也僅僅是知道要裁員百分之五十的事情，卻根本不知道怎麽個裁員法，甚至不知道自己是不是也在裁員範圍內。
"李總，咋裁員啊？"
"你問我我問誰？"
"您也不知道？"
"我知道...個毛線？"
"李總那咋辦啊？"
"還能咋辦，好好工作唄，我估計是老總們還沒想明白該咋裁員，尤其是那位李助理，人家對企業不熟悉，得看看情況，所以最好的辦法就是好好工作。"
"明白了，明白了！"
類似的對話在每一個大部門響起，在很多人看來好好工作這種不是借口的借口都說出來之後，大家夥卻意識到，這或許才是避免自己被裁員的最好法子。
事實上或許股東們不太清楚，這一段時間因為魏總被抓走了，所以整個集團都彌漫著一種悲情的氣氛，然後很多人都感覺到垮下來了。
不光是精神跨下來了，工作態度工作激情也垮下來了。
以前一早上能幹好的工作，現在給你拖拖拉拉的完成不了，說不定得兩天。
尤其是事業部那些員工們，以前數他們幹活幹起來積極，因為大家夥都有高額的提成，隻要自己肯吃苦，腰包一定能變鼓。
結果現在不一樣了，都是拿的死工資，公司的項目也沒有任何的進展，所以大家隻好是抱著手機，每天在辦公室裏麵發黴。
可貌似現在看起來，不行了啊！
高層這是要搞個大事情了，要是員工們還是這副求樣子，到時候高層肯定沒事，人家繼續當人家的領導，可是員工就扯淡了。
裁員百分之五十，可不是說說而已，那是實實在在的要斷掉一些人的飯碗。
"李**，咋回事？"
就在整個集團工作氣氛為之一振的同時，徐沁琳總算是得到消息了。
她好歹才是公司的正牌董事長，雖然現在忙著去讀大學，但是這種事情也是能得到消息的。
一聽到公司居然要裁員百分之五十，徐沁琳就感覺到自己可以錯過什麽了。
李**的本事她是知道的，既然對方敢發出這樣的通知，那就意味著人家肯定有這樣的準備。
難道真要裁員百分之五十？