穆局長說，都是自家人，有什麽需要盡管開口，不過有些東西你可要收好了，可別出了什麽岔子，要是你還算是信任我，讓我幫你收著也行。
秦書凱心想，現在你知道怕了，當初你是怎麽要我難堪的。
秦書凱其實並不想怎麽樣穆局長，不過看到他那天吃飯的時候，實在是太狂妄，就想殺殺他的威風，讓他知道，賣包子出身的秦書凱也不是隨意欺侮的。
秦書凱知道穆局長心裏的擔心，笑著對穆局長說，你放心，你總是柳橙的姐夫，你要是出了什麽事情，我們的臉上也不好看，我知道分寸的，隻要沒有人氣我氣的厲害，這世上隻當沒有那種東西。
秦書凱把話說的相當明白了，穆局長再笨也聽懂了，東西肯定是到不了自己的手的，不過，隻要自己不主動的挑釁秦書凱，日子就還是安穩的。
穆局長就退一步說，能不能讓我看看？
秦書凱知道話裏的意思，他是怕自己手裏沒有，真的是敲詐他，要想穆仁貴永遠的聽話，隻有讓他看到東西，於是從自己的公文包裏取出一個u盤遞給穆局長說，這份文件，我下午拷貝了一份，讓你看看。
穆局長接過來說，謝謝，回去會好好的研究的。
晚上，秦書凱就接到穆局長的電話，低聲下氣的說，小秦，那個東西你沒有給柳橙看吧？穆局長回家看了後，心裏很害怕，想不到和藍月亮的苟合的事，被秦書凱弄的是如此的清晰，如果他舉報自己真的就完了。
現在很多領導幹部，不注意場合，和小女人苟合的事被人抓到，弄到網上，到時候丟官卸職的領導太多了。安徽官員劉曉輝被自己的地下女人曝光，結果丟官。湖北恩施來鳳縣副縣長鄧國建46篇愛日記全文曝光，與煤老板共享女人，結果也被丟職。
秦書凱就說，穆局長，你是領導，盡管放心，還是那句話，我這兒是很安全的，不會讓任何人知道的。
穆局長就說，小秦，我們是親戚，我肯定對你十分的放心，不過是否還有別的人知道，你說的和你同住一個房間的人？
秦書凱就說，這個你放心，那個人也許已經知道是你，但是他知道你和我的關係，應該說他不會這麽做的，因為和你沒有直接的衝突。同時，他和我之間的關係因該說很不一般，你盡管放心好了。
穆局長那天很不放心的掛了電話。
陰霾了多日的陽光終於露出紅紅的笑臉，暖暖的陽光透過偌大的玻璃窗鋪灑到整個房間，發改委的小會議室裏，暗紅的會議桌中央擺著的幾盆花熱烈的開放，雖然是冬天，辦公室的人知道領導要開會，早已把小會議室裏麵的空調開著，裏麵的溫度就在二十度到二十五度之間浮動。
在政府機關，單位的任何重大問題包括人事，都要以黨組會的形式在班子內部形成共識，然後再以單位的名義去實施。
上午九點整，普安市發展改革委員會黨組就高新技術處處長人選討論的會議準時召開，11個黨組成員端坐在會議桌前一邊喝著水，一邊談著天氣。
誰都知道開會的內容，誰都不願提及。畢竟用誰，不分管人事，和自己無關。事不關己高高掛起。
王誌剛主任看了看牆上的掛鍾，說時間到了，開會。人選討論之前，王誌剛講述了為何就高新技術處處長人選進行專題會議討論的重要性。
王主任解釋說，發展改革委員會有32個處室，提拔一個處長對黨組來說不是一件很大的事，人事處提議，大家討論一下就可以了。但是，伍超等人第一次園區項目爭取失敗，使我們整個發展改革委員會，特別是我作為一把手很有壓力，市委市政府領導已經在懷疑發展改革委員會整個班子的戰鬥力。
昨天晚上，在普安淮水機場建設協調會上，常委副市長對我說，一個小小的園區怎麽就費了那麽大的勁卻什麽也沒有抓到，到底是你們班子的原因還是下屬無能的原因，一定要找清楚，聽說最近項目還是一直沒有實質性的進展，幾個協助的部門意見也很大，回去要開個會好好的研究研究，是人的問題就調整人，是思路的問題就調整思路，再出問題就不是談話挨板子的問題，那就是落實市政府政策不力，調整班子的問題。近期常務副市長也將抽空到各個部門去調研，聽一聽各個部門對此事的看法和建議。
市領導這麽說，說明什麽，說明這個項目不能再出一點的問題，再出問題，大家能不能繼續在發展改革委員會幹，能不能在處級領導崗位上幹，都是一個未知的問題。到各個部門調研目的是什麽?是想弄清楚項目沒有爭取下來的原因，調查過後就是調整項目牽頭單位的問題。如果真是這樣，發展改革委員會的各位成員也就不要幹了，還有什麽臉麵出去見人。
最近我一直就這個問題想了很多，很多大的項目申報成功可以說與工作人員的責任心和方法有很大的聯係，他們敢於應變敢於突破，而園區項目爭取失敗與伍超等人也有很大關係，整天坐在辦公室，老爺作風，發個文打個電話催個材料，不根據實際製定實際的方法怎麽能不出問題，當然他即將二線，也不追究他的什麽責任，但是我們一定要吸取教訓，免得用人失誤導致整個單位形象受損，免得在坐的所有領導的位置受損。所以，今天就高新技術處處長的人選進行研究，大家要客觀，不要隻是看資格，排輩分，關鍵要看此人的工作能力，能不能符合項目的需要。
根據慣例，人事處首先向與會的黨組成員們介紹高新技術處處長人選的有關情況。人事處的處長說，根據上次黨組會的決定，由趙長貴副主任代表黨組和伍超同誌談過話，宣布退居二線的決定，伍超原則同意，等新的處長產生後，將下文免去伍超的處長職務。之後就根據決定，向各位班子成員解釋人選的條件和征詢人選問題，經過多輪推薦和交流，現在人選初步定在秦書凱和劉守則兩個人身上，他們的具體情況昨天已經書麵送達於會人員的手上，情況都已經了解，下麵根據議程，先把兩個人情況簡單宣讀一下。
秦書凱，28歲，碩士，先後在縣區的人事局、經貿委、發改委做過科長、副局長、副主任，在市發改委工業處、人事處工作過，現為人事處主任科員。
劉守則，45歲，黨函大專，先後在市公交公司、市級機關黨委，發展改革委員會辦公室、高新技術處工作過，現為高新技術處副處長。
王誌剛等胡大鬆把兩個人的情況介紹完後，掃視了一圈說：“兩個人誰更適合這個具有挑戰性的崗位？能把項目爭取下來，大家就人選問題已經考慮了一個晚上，現在都談談吧。”
所有參加會議的副職們都不做聲，盯著王誌剛看。
在沒有明白王誌剛的意圖之前，沒有人願意去冒險，這個人選王誌剛多次講清楚很重要，如果推薦錯了，以後項目爭取不下來，帶來的責任那是很嚴重的，誰也不能承擔，說不定影響自己好不容易得來的領導幹部位置。
胡大鬆看眾人都沒有出聲，就開口說：“既然大家不說，我先說，希望能拋磚引玉，當然我建議的不是代表人事處意見，是一個黨組成員的個人看法，僅供參考而已。
高新技術處處長這個位置大家心裏都有數，很重要，關係到項目的爭取，說大了關係到整個發展改革委員會以後的形象。我認為，現在高新技術處處長人選，必須具有以下幾個條件，一是要有創新的精神。第一次項目爭取失敗，下麵的思路就不能走老路，必須打破原來模式，從原來的思維中脫離出來，從原來的模式中走出來，項目爭取才有出路。
二是能妥善協調好各方麵的利益關係，具有應對複雜局麵的能力。項目不是簡單的一個項目申報，要和科技局等許多部門協調，共同完成，作為項目的具體領導者，必須具備很強的協調能力，應對各種複雜局麵，找準問題的關鍵，才能把各個單位的積極性有效調動起來。
三是抓落實把方向的能力。正視難題，知難而進，采取求真務實的作風，行之有效的措施，落實好市政府的要求，在正確的方向指導下開展工作。
四是綜合素質要強。多麵手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為秦書凱比較適合這個崗位。”
大家聽到這裏，有的人微笑點頭，有的人用疑惑的看著胡大鬆。微笑的人知道，胡大鬆很受王誌剛信任，不是一個亂說話，亂表態的人，他說的任何話都要在心裏認真掂量一下，說不定就是代表一把手王誌剛在探底。
。疑惑的人知道，秦書凱肯定是胡大鬆推薦的，那麽胡大鬆這麽表態到底也不一定就是王誌剛的意圖？畢竟官場的規矩是這樣，對於自己人有好事的時候，當然是要優先照顧，既然胡大鬆主動推薦秦書凱，當然要對自己推薦的人處處說好。
“為什麽要推薦秦書凱呢？不是因為他是我的下屬，推薦他有我的考慮，現在提出來給大家討論一下，看看有沒有道理？”
幾個人都看著胡大鬆，心裏都說，如果秦書凱不是你的下屬，你他媽的能推薦他，和秦書凱同樣有能力的人多的是，你為什麽不推薦？
胡大鬆胸有成竹的說：“對秦書凱同誌，要做具體分析，這個同誌工作有思路有創新，綜合素質高，學曆是碩士研究生，又在多個崗位鍛煉過，特別是在人事處工作這段時間，非常善於協調各方麵的關係，資曆、經驗和實際工作能力都能適應崗位需要，如果把他放到到高新技術處，把工作抓起來，抓出成績，肯定沒什麽大問題。啟用這位同誌，看重的是他的工作思路，而項目爭取要的就是一個新的工作思路，思路一變天地寬，沒有思路，就是死路一條”
胡大鬆的話沒有說完，趙長貴副主任接上說：“對於胡大鬆同誌剛才提出的高新技術處處長必須具備的幾個條件觀點我完全讚同，但是，誰做這個處長，對整個發展改革委員會來說比較關鍵，畢竟這次的處長人選的特殊性，剛才王主任已經講過了，所以應從多方麵來看待這個處長人選。”
大家都轉頭看著趙長貴，他和胡大鬆的矛盾那是人人皆知的事，對別人來說，誰是高新技術處的處長與沒有任何關係，不是自己分管的範圍內事務，沒有必要插手，也沒有必要得罪人。眾人關注的就是趙長貴講的內容，別的本事沒有，看戲的本事還是有的。
趙長貴環顧眾人，微微點著頭，繼續道：“秦書凱同誌雖然在學曆年齡等方麵有絕對的優勢，但是高新技術目前正處於特殊時期，承擔特殊任務，項目爭取刻不容款，不能再經曆實踐和探索的時間，需要的是一個熟悉業務的人，上任後立即開展工作。這個人必須知道伍超為什麽會失敗？知道哪些需要改進，知道現在要做什麽，這樣才能把項目爭取的事有條不紊有成效的開展下去，從這個方麵來說，我推薦劉守則做處長，認為劉守則比秦書凱更合適，經驗也比較豐富。”
趙長貴講這樣的話，大家都認為很正常，他和胡大鬆鬥了這麽多年，自己分管範圍內的事，不可能允許胡大鬆插手，讓胡大鬆把別人幹涉自己的分管範圍。
胡大鬆抱著水杯不停地喝茶，不時的打量著每個人，當趙長貴說道劉守則經驗比較豐富時，才不冷不熱地插了句話：“各位主任，談到經驗，我想到一個人經驗比在座的各位領導都豐富，那就是伍超，伍超在機關工作整整36年，在高新技術處長位置上就10多年，可他還是把項目爭取的事給弄砸了，連累我們在市領導那裏都是挨板子！說明什麽，說明有的時候經驗是束縛思想的絆腳石！”
趙長貴回擊說：“經驗是寶貴的，這個道理三歲的孩子都知道，再說伍超爭取項目失敗，並不表示，劉守則負責就一定失敗，沒有試驗怎麽就能知道結果，是驢子是馬到賽場上才能知道。”
紀檢組長馮大勇一直在旁邊看著胡大鬆和趙長貴的鬥氣，不時低頭吹著茶杯上漂浮的茶葉片，不緊不慢的有滋有味的喝著茶，沒有說話。
一把手主任王誌剛此刻心神沒有在局麵上，卻在想著袁倩倩的話。
秦書凱心想，現在你知道怕了，當初你是怎麽要我難堪的。
秦書凱其實並不想怎麽樣穆局長，不過看到他那天吃飯的時候，實在是太狂妄，就想殺殺他的威風，讓他知道，賣包子出身的秦書凱也不是隨意欺侮的。
秦書凱知道穆局長心裏的擔心，笑著對穆局長說，你放心，你總是柳橙的姐夫，你要是出了什麽事情，我們的臉上也不好看，我知道分寸的，隻要沒有人氣我氣的厲害，這世上隻當沒有那種東西。
秦書凱把話說的相當明白了，穆局長再笨也聽懂了，東西肯定是到不了自己的手的，不過，隻要自己不主動的挑釁秦書凱，日子就還是安穩的。
穆局長就退一步說，能不能讓我看看？
秦書凱知道話裏的意思，他是怕自己手裏沒有，真的是敲詐他，要想穆仁貴永遠的聽話，隻有讓他看到東西，於是從自己的公文包裏取出一個u盤遞給穆局長說，這份文件，我下午拷貝了一份，讓你看看。
穆局長接過來說，謝謝，回去會好好的研究的。
晚上，秦書凱就接到穆局長的電話，低聲下氣的說，小秦，那個東西你沒有給柳橙看吧？穆局長回家看了後，心裏很害怕，想不到和藍月亮的苟合的事，被秦書凱弄的是如此的清晰，如果他舉報自己真的就完了。
現在很多領導幹部，不注意場合，和小女人苟合的事被人抓到，弄到網上，到時候丟官卸職的領導太多了。安徽官員劉曉輝被自己的地下女人曝光，結果丟官。湖北恩施來鳳縣副縣長鄧國建46篇愛日記全文曝光，與煤老板共享女人，結果也被丟職。
秦書凱就說，穆局長，你是領導，盡管放心，還是那句話，我這兒是很安全的，不會讓任何人知道的。
穆局長就說，小秦，我們是親戚，我肯定對你十分的放心，不過是否還有別的人知道，你說的和你同住一個房間的人？
秦書凱就說，這個你放心，那個人也許已經知道是你，但是他知道你和我的關係，應該說他不會這麽做的，因為和你沒有直接的衝突。同時，他和我之間的關係因該說很不一般，你盡管放心好了。
穆局長那天很不放心的掛了電話。
陰霾了多日的陽光終於露出紅紅的笑臉，暖暖的陽光透過偌大的玻璃窗鋪灑到整個房間，發改委的小會議室裏，暗紅的會議桌中央擺著的幾盆花熱烈的開放，雖然是冬天，辦公室的人知道領導要開會，早已把小會議室裏麵的空調開著，裏麵的溫度就在二十度到二十五度之間浮動。
在政府機關，單位的任何重大問題包括人事，都要以黨組會的形式在班子內部形成共識，然後再以單位的名義去實施。
上午九點整，普安市發展改革委員會黨組就高新技術處處長人選討論的會議準時召開，11個黨組成員端坐在會議桌前一邊喝著水，一邊談著天氣。
誰都知道開會的內容，誰都不願提及。畢竟用誰，不分管人事，和自己無關。事不關己高高掛起。
王誌剛主任看了看牆上的掛鍾，說時間到了，開會。人選討論之前，王誌剛講述了為何就高新技術處處長人選進行專題會議討論的重要性。
王主任解釋說，發展改革委員會有32個處室，提拔一個處長對黨組來說不是一件很大的事，人事處提議，大家討論一下就可以了。但是，伍超等人第一次園區項目爭取失敗，使我們整個發展改革委員會，特別是我作為一把手很有壓力，市委市政府領導已經在懷疑發展改革委員會整個班子的戰鬥力。
昨天晚上，在普安淮水機場建設協調會上，常委副市長對我說，一個小小的園區怎麽就費了那麽大的勁卻什麽也沒有抓到，到底是你們班子的原因還是下屬無能的原因，一定要找清楚，聽說最近項目還是一直沒有實質性的進展，幾個協助的部門意見也很大，回去要開個會好好的研究研究，是人的問題就調整人，是思路的問題就調整思路，再出問題就不是談話挨板子的問題，那就是落實市政府政策不力，調整班子的問題。近期常務副市長也將抽空到各個部門去調研，聽一聽各個部門對此事的看法和建議。
市領導這麽說，說明什麽，說明這個項目不能再出一點的問題，再出問題，大家能不能繼續在發展改革委員會幹，能不能在處級領導崗位上幹，都是一個未知的問題。到各個部門調研目的是什麽?是想弄清楚項目沒有爭取下來的原因，調查過後就是調整項目牽頭單位的問題。如果真是這樣，發展改革委員會的各位成員也就不要幹了，還有什麽臉麵出去見人。
最近我一直就這個問題想了很多，很多大的項目申報成功可以說與工作人員的責任心和方法有很大的聯係，他們敢於應變敢於突破，而園區項目爭取失敗與伍超等人也有很大關係，整天坐在辦公室，老爺作風，發個文打個電話催個材料，不根據實際製定實際的方法怎麽能不出問題，當然他即將二線，也不追究他的什麽責任，但是我們一定要吸取教訓，免得用人失誤導致整個單位形象受損，免得在坐的所有領導的位置受損。所以，今天就高新技術處處長的人選進行研究，大家要客觀，不要隻是看資格，排輩分，關鍵要看此人的工作能力，能不能符合項目的需要。
根據慣例，人事處首先向與會的黨組成員們介紹高新技術處處長人選的有關情況。人事處的處長說，根據上次黨組會的決定，由趙長貴副主任代表黨組和伍超同誌談過話，宣布退居二線的決定，伍超原則同意，等新的處長產生後，將下文免去伍超的處長職務。之後就根據決定，向各位班子成員解釋人選的條件和征詢人選問題，經過多輪推薦和交流，現在人選初步定在秦書凱和劉守則兩個人身上，他們的具體情況昨天已經書麵送達於會人員的手上，情況都已經了解，下麵根據議程，先把兩個人情況簡單宣讀一下。
秦書凱，28歲，碩士，先後在縣區的人事局、經貿委、發改委做過科長、副局長、副主任，在市發改委工業處、人事處工作過，現為人事處主任科員。
劉守則，45歲，黨函大專，先後在市公交公司、市級機關黨委，發展改革委員會辦公室、高新技術處工作過，現為高新技術處副處長。
王誌剛等胡大鬆把兩個人的情況介紹完後，掃視了一圈說：“兩個人誰更適合這個具有挑戰性的崗位？能把項目爭取下來，大家就人選問題已經考慮了一個晚上，現在都談談吧。”
所有參加會議的副職們都不做聲，盯著王誌剛看。
在沒有明白王誌剛的意圖之前，沒有人願意去冒險，這個人選王誌剛多次講清楚很重要，如果推薦錯了，以後項目爭取不下來，帶來的責任那是很嚴重的，誰也不能承擔，說不定影響自己好不容易得來的領導幹部位置。
胡大鬆看眾人都沒有出聲，就開口說：“既然大家不說，我先說，希望能拋磚引玉，當然我建議的不是代表人事處意見，是一個黨組成員的個人看法，僅供參考而已。
高新技術處處長這個位置大家心裏都有數，很重要，關係到項目的爭取，說大了關係到整個發展改革委員會以後的形象。我認為，現在高新技術處處長人選，必須具有以下幾個條件，一是要有創新的精神。第一次項目爭取失敗，下麵的思路就不能走老路，必須打破原來模式，從原來的思維中脫離出來，從原來的模式中走出來，項目爭取才有出路。
二是能妥善協調好各方麵的利益關係，具有應對複雜局麵的能力。項目不是簡單的一個項目申報，要和科技局等許多部門協調，共同完成，作為項目的具體領導者，必須具備很強的協調能力，應對各種複雜局麵，找準問題的關鍵，才能把各個單位的積極性有效調動起來。
三是抓落實把方向的能力。正視難題，知難而進，采取求真務實的作風，行之有效的措施，落實好市政府的要求，在正確的方向指導下開展工作。
四是綜合素質要強。多麵手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為秦書凱比較適合這個崗位。”
大家聽到這裏，有的人微笑點頭，有的人用疑惑的看著胡大鬆。微笑的人知道，胡大鬆很受王誌剛信任，不是一個亂說話，亂表態的人，他說的任何話都要在心裏認真掂量一下，說不定就是代表一把手王誌剛在探底。
。疑惑的人知道，秦書凱肯定是胡大鬆推薦的，那麽胡大鬆這麽表態到底也不一定就是王誌剛的意圖？畢竟官場的規矩是這樣，對於自己人有好事的時候，當然是要優先照顧，既然胡大鬆主動推薦秦書凱，當然要對自己推薦的人處處說好。
“為什麽要推薦秦書凱呢？不是因為他是我的下屬，推薦他有我的考慮，現在提出來給大家討論一下，看看有沒有道理？”
幾個人都看著胡大鬆，心裏都說，如果秦書凱不是你的下屬，你他媽的能推薦他，和秦書凱同樣有能力的人多的是，你為什麽不推薦？
胡大鬆胸有成竹的說：“對秦書凱同誌，要做具體分析，這個同誌工作有思路有創新，綜合素質高，學曆是碩士研究生，又在多個崗位鍛煉過，特別是在人事處工作這段時間，非常善於協調各方麵的關係，資曆、經驗和實際工作能力都能適應崗位需要，如果把他放到到高新技術處，把工作抓起來，抓出成績，肯定沒什麽大問題。啟用這位同誌，看重的是他的工作思路，而項目爭取要的就是一個新的工作思路，思路一變天地寬，沒有思路，就是死路一條”
胡大鬆的話沒有說完，趙長貴副主任接上說：“對於胡大鬆同誌剛才提出的高新技術處處長必須具備的幾個條件觀點我完全讚同，但是，誰做這個處長，對整個發展改革委員會來說比較關鍵，畢竟這次的處長人選的特殊性，剛才王主任已經講過了，所以應從多方麵來看待這個處長人選。”
大家都轉頭看著趙長貴，他和胡大鬆的矛盾那是人人皆知的事，對別人來說，誰是高新技術處的處長與沒有任何關係，不是自己分管的範圍內事務，沒有必要插手，也沒有必要得罪人。眾人關注的就是趙長貴講的內容，別的本事沒有，看戲的本事還是有的。
趙長貴環顧眾人，微微點著頭，繼續道：“秦書凱同誌雖然在學曆年齡等方麵有絕對的優勢，但是高新技術目前正處於特殊時期，承擔特殊任務，項目爭取刻不容款，不能再經曆實踐和探索的時間，需要的是一個熟悉業務的人，上任後立即開展工作。這個人必須知道伍超為什麽會失敗？知道哪些需要改進，知道現在要做什麽，這樣才能把項目爭取的事有條不紊有成效的開展下去，從這個方麵來說，我推薦劉守則做處長，認為劉守則比秦書凱更合適，經驗也比較豐富。”
趙長貴講這樣的話，大家都認為很正常，他和胡大鬆鬥了這麽多年，自己分管範圍內的事，不可能允許胡大鬆插手，讓胡大鬆把別人幹涉自己的分管範圍。
胡大鬆抱著水杯不停地喝茶，不時的打量著每個人，當趙長貴說道劉守則經驗比較豐富時，才不冷不熱地插了句話：“各位主任，談到經驗，我想到一個人經驗比在座的各位領導都豐富，那就是伍超，伍超在機關工作整整36年，在高新技術處長位置上就10多年，可他還是把項目爭取的事給弄砸了，連累我們在市領導那裏都是挨板子！說明什麽，說明有的時候經驗是束縛思想的絆腳石！”
趙長貴回擊說：“經驗是寶貴的，這個道理三歲的孩子都知道，再說伍超爭取項目失敗，並不表示，劉守則負責就一定失敗，沒有試驗怎麽就能知道結果，是驢子是馬到賽場上才能知道。”
紀檢組長馮大勇一直在旁邊看著胡大鬆和趙長貴的鬥氣，不時低頭吹著茶杯上漂浮的茶葉片，不緊不慢的有滋有味的喝著茶，沒有說話。
一把手主任王誌剛此刻心神沒有在局麵上，卻在想著袁倩倩的話。