“你們聽說了麽？納蘭蓉自己開公司去了。”喜歡四處八卦的銷售們又坐在茶水間，爭做新聞發言部部長了。
我國民眾最大的特長就是八卦+吐槽。在八卦和吐槽的領域向來打遍世界無對手。
“真的麽？難怪我那時一直打聽她離職後的去向都沒有消息呢！”北區調過來的銷售王偉有點激動地問。他很為自己的前老板感到高興。
“打工”，永遠都是“工”字頭，對於喜歡自立山頭、自由散漫慣了的銷售們來說，這是沒有出路的。他們有時寧願做一分錢的老板，也不願意做百萬年薪的打工仔。
“是啊，她那時走的很神秘啊。我們所有的人都不知道她的去向。那個誰不是還說她早就拿到艾特的offer，要去做銷售總監了麽？”
“我也聽說，她離開之前，是真的拿到艾特的offer了，不過最後不知道怎麽就又沒去成，反而去創業了呢？”銷售王偉權威地表態。“我聽艾特那裏的銷售經理說，他們已經為她準備好辦公室，做好了一切迎接她上任的準備了。不過最後2天，才知道她不去了。”
“現在看來，還好是沒去啊，如果去了的話，現在不又被並回來了麽？一個公司不需要兩個銷售總監，她到時不知會被安排去哪個崗位。”一個銷售在為她感到慶幸。的確，以庫特中國區公司從不re-hire（重新錄用離職員工）的文化，她回來後，一定不會有好日子過的。
“那她現在創業做什麽？還是做元器件產品麽？”王偉還是很關心自己的老領導的。同時，他也想為自己多留幾條後路。畢竟現在公司合並，自己的客戶資源不知道會被並成什麽樣，沒準到時被老板請去辦公室喝咖啡的名單裏，就會是自己呢？
公司合並了，為了保證公司銷售部和財務部的報表上漂亮的數字，銷售指標必然會上升。可是對於銷售們來說，市場本身就那麽大，老二和老三幾十年來都無法超越老大，難道會因為這次合並，而超過老大嗎？這些一線的小銷售們根本不相信老板們在台麵上說的那些鼓舞人心的話。
如果要讓他們有信心去掠奪行業老大的地盤，公司必須提供2點：1.更先進的產品及解決方案；2.更有吸引力的產品價格。
哪怕隻是其中之一也可——如果有過硬的產品，他們可以去爭取大客戶，畢竟大客戶對於價格而言，更看重質量；這是銷售們最希望的結果。不過，庫特公司的產品研發部非常地不給力——銷售部流傳著：拿著行業老大的產品和設計圖，竟然無法模仿設計、生產同樣的元器件。這讓銷售們嘲笑研發部的同時，更是在客戶那裏底氣不足。
如果價格有吸引力呢，他們可以再去開發一些國企、私企的客戶，畢竟公司的產品質量和全球知名的品牌放在這裏。
現在全球的經濟環境不好，大公司一個接著一個的凍結headcount（編製），激進一點的，都已經開始悄悄地分批裁員了。在這個大環境下，納蘭蓉那裏剛起步的公司，不會出師未捷身先死吧？王偉不禁替老領導擔心起來。
可是繼續留在庫特，別說是現在合並有被裁的風險，萬一再遇上2009年那樣的全球金融危機，雖然留在了公司，可是工資打折，客戶們都停止采購。整日坐在辦公室裏，做著各種老板布置下來的無聊的工作，每天就如同坐牢一樣坐如針氈，那樣的日子一樣不好受啊。
其實，王偉心中隱隱的，也希望被公司提出解約，最次的：拿個n+2或3的賠償方案，那麽他在庫特工作了8年，可以拿到二三十萬賠償。然後去納蘭蓉那裏重起爐灶，不失為一個好的歸宿。畢竟小公司的銷售獎勵政策靈活，而且在經濟不佳的情況下，低成本的公司，更容易拿到客戶的訂單。他相信他現在加入，作為公司元老，納蘭蓉是不會虧待他的。
王偉是個執行力很強的銷售，他想好了，就會立刻行動。這也是多年銷售經曆，鍛煉出來的當機立斷。
他和銷售們隨便客套了幾句，走去咖啡機，為自己衝了杯卡布奇諾，端著咖啡杯走出了茶水間。
銷售們看到這位納蘭蓉的前愛將走出了茶水間，竊竊私語，“原來他還不知道自己的老板的事情呢。”
“是前老板！一朝天子一朝臣，人走茶涼唄。看來他老板也沒拿他當自己人。”另一個銷售一針見血、不留情麵的說。反正在人背後言，是****百姓的強項。
王偉一邊往外走，一邊聽著他們若有若無的談論，感覺後背被無數雙眼睛盯得火辣辣的。頓時他背脊上的神經全繃緊了，後背也不自然地挺直了。他感覺很不舒服：畢竟剛才他們還和他一起聊納蘭蓉呢。現在他還沒走出茶水間，他們就在他背後議論起他來了。
幸好，茶水間總共就20平方的大小，他沒走幾步，就出門了。王偉輕輕地舒了一口氣：他們這些銷售，既是一個戰壕裏，一起和競爭對手拚殺的戰友；也是在裁員季，一起爭取留下資格的競爭者——是有你沒我，有我沒你的敵人。
回到自己的座位上，王偉喝光了手中的卡布奇諾，理了理思路，踱到公司外的走廊裏，撥通了納蘭蓉的電話。這是納蘭蓉離開後，自己第一次聯係她。
我國民眾最大的特長就是八卦+吐槽。在八卦和吐槽的領域向來打遍世界無對手。
“真的麽？難怪我那時一直打聽她離職後的去向都沒有消息呢！”北區調過來的銷售王偉有點激動地問。他很為自己的前老板感到高興。
“打工”，永遠都是“工”字頭，對於喜歡自立山頭、自由散漫慣了的銷售們來說，這是沒有出路的。他們有時寧願做一分錢的老板，也不願意做百萬年薪的打工仔。
“是啊，她那時走的很神秘啊。我們所有的人都不知道她的去向。那個誰不是還說她早就拿到艾特的offer，要去做銷售總監了麽？”
“我也聽說，她離開之前，是真的拿到艾特的offer了，不過最後不知道怎麽就又沒去成，反而去創業了呢？”銷售王偉權威地表態。“我聽艾特那裏的銷售經理說，他們已經為她準備好辦公室，做好了一切迎接她上任的準備了。不過最後2天，才知道她不去了。”
“現在看來，還好是沒去啊，如果去了的話，現在不又被並回來了麽？一個公司不需要兩個銷售總監，她到時不知會被安排去哪個崗位。”一個銷售在為她感到慶幸。的確，以庫特中國區公司從不re-hire（重新錄用離職員工）的文化，她回來後，一定不會有好日子過的。
“那她現在創業做什麽？還是做元器件產品麽？”王偉還是很關心自己的老領導的。同時，他也想為自己多留幾條後路。畢竟現在公司合並，自己的客戶資源不知道會被並成什麽樣，沒準到時被老板請去辦公室喝咖啡的名單裏，就會是自己呢？
公司合並了，為了保證公司銷售部和財務部的報表上漂亮的數字，銷售指標必然會上升。可是對於銷售們來說，市場本身就那麽大，老二和老三幾十年來都無法超越老大，難道會因為這次合並，而超過老大嗎？這些一線的小銷售們根本不相信老板們在台麵上說的那些鼓舞人心的話。
如果要讓他們有信心去掠奪行業老大的地盤，公司必須提供2點：1.更先進的產品及解決方案；2.更有吸引力的產品價格。
哪怕隻是其中之一也可——如果有過硬的產品，他們可以去爭取大客戶，畢竟大客戶對於價格而言，更看重質量；這是銷售們最希望的結果。不過，庫特公司的產品研發部非常地不給力——銷售部流傳著：拿著行業老大的產品和設計圖，竟然無法模仿設計、生產同樣的元器件。這讓銷售們嘲笑研發部的同時，更是在客戶那裏底氣不足。
如果價格有吸引力呢，他們可以再去開發一些國企、私企的客戶，畢竟公司的產品質量和全球知名的品牌放在這裏。
現在全球的經濟環境不好，大公司一個接著一個的凍結headcount（編製），激進一點的，都已經開始悄悄地分批裁員了。在這個大環境下，納蘭蓉那裏剛起步的公司，不會出師未捷身先死吧？王偉不禁替老領導擔心起來。
可是繼續留在庫特，別說是現在合並有被裁的風險，萬一再遇上2009年那樣的全球金融危機，雖然留在了公司，可是工資打折，客戶們都停止采購。整日坐在辦公室裏，做著各種老板布置下來的無聊的工作，每天就如同坐牢一樣坐如針氈，那樣的日子一樣不好受啊。
其實，王偉心中隱隱的，也希望被公司提出解約，最次的：拿個n+2或3的賠償方案，那麽他在庫特工作了8年，可以拿到二三十萬賠償。然後去納蘭蓉那裏重起爐灶，不失為一個好的歸宿。畢竟小公司的銷售獎勵政策靈活，而且在經濟不佳的情況下，低成本的公司，更容易拿到客戶的訂單。他相信他現在加入，作為公司元老，納蘭蓉是不會虧待他的。
王偉是個執行力很強的銷售，他想好了，就會立刻行動。這也是多年銷售經曆，鍛煉出來的當機立斷。
他和銷售們隨便客套了幾句，走去咖啡機，為自己衝了杯卡布奇諾，端著咖啡杯走出了茶水間。
銷售們看到這位納蘭蓉的前愛將走出了茶水間，竊竊私語，“原來他還不知道自己的老板的事情呢。”
“是前老板！一朝天子一朝臣，人走茶涼唄。看來他老板也沒拿他當自己人。”另一個銷售一針見血、不留情麵的說。反正在人背後言，是****百姓的強項。
王偉一邊往外走，一邊聽著他們若有若無的談論，感覺後背被無數雙眼睛盯得火辣辣的。頓時他背脊上的神經全繃緊了，後背也不自然地挺直了。他感覺很不舒服：畢竟剛才他們還和他一起聊納蘭蓉呢。現在他還沒走出茶水間，他們就在他背後議論起他來了。
幸好，茶水間總共就20平方的大小，他沒走幾步，就出門了。王偉輕輕地舒了一口氣：他們這些銷售，既是一個戰壕裏，一起和競爭對手拚殺的戰友；也是在裁員季，一起爭取留下資格的競爭者——是有你沒我，有我沒你的敵人。
回到自己的座位上，王偉喝光了手中的卡布奇諾，理了理思路，踱到公司外的走廊裏，撥通了納蘭蓉的電話。這是納蘭蓉離開後，自己第一次聯係她。