餘琪沒想到，史蒂夫的秘書安娜會電話她，約她下午3點到史蒂夫的辦公室做個10分鍾的會談。
總監找她談話，會說些什麽呢？餘琪不露聲色地向安娜打探。安娜隻說了一句：應該是好事，讓她把心放進肚子裏。別杞人憂天。
餘琪將手機的鬧鍾調到了2:55分，她擔心因為忙工作，而忘了總監安排的會麵。總監和她這麽個小實習生談話，也特意安排秘書提前通知，真是太看重她了。她真的挺感動的。
沒料到，過了5分鍾，電腦的outlook係統裏，跳出了一個3點鍾的談話邀約，地點就是史蒂夫的辦公室。原來是安娜擔心他們兩個會忘記，給他們同時發了一個會議邀請。
餘琪在心中，給安娜豎了一個大拇指：專業！靠譜！
沒有會談指導，餘琪根據經驗，在大腦中捋了捋這幾個月在市場部實習的表現：她猜測總監可能是想當麵表彰她近幾個月在公司合並中做的貢獻。因為實習生不可能有機會獲得升職或者加薪的激勵，那麽口頭的嘉獎應該是總監能給出的最隆重的肯定了。
14:50分，電腦屏幕上跳出了會議提醒。餘琪將正在做的ppt，按了一個保存鍵後，關閉了。她鎖上電腦的按鍵，電腦上又跳出了公司統一的“庫特藍色logo”的屏保。
她利用這最後的10分鍾，去了一次洗手間，對著鏡子化了一個簡單的妝容。然後回到座位上，喝了口水。看了看手表，14:59分。
她麵帶微笑的走到安娜的座位前，詢問是否可以進總監的辦公室？安娜抬頭看了看對麵玻璃牆裏對著電腦的史蒂夫，笑著請她自己敲門進去。
餘琪在胡桃木門前深吸了一口氣，抬起手，輕輕敲了敲門。
“請進。”房間裏傳來了史蒂夫爽朗的聲音。
史蒂夫麵帶笑容的看著進門的餘琪，熱情地請她坐在辦公桌前的皮椅裏。
餘琪有些拘謹地坐下，不安的等待著老板的談話。雖然，她前世經曆過上百次的領導談話，但是每次麵見領導，還是會小小的緊張。
“餘琪，這次請你過來，沒有什麽工作安排。主要是希望對你這幾個月裏的出色表現，當麵表示肯定和感謝。”史蒂夫說到這裏，有意停頓了一下。他希望這個停頓，能給餘琪足夠的時間消化這個信息，並且空出大腦，接受下麵關鍵的信息。
“謝謝老板給我這個平台，能夠做我喜歡做的工作。”餘琪被誇後，麵色微紅。
“我已經踏入職場20年了。你是我工作中見過的最優秀的實習生。你搜集資料很全麵，做的文檔都很專業，我想這不止是你去年在傑克團隊裏學習的結果，更是你超凡的悟性和責任心的驅使。更難能可貴的是，你很有自己的想法，並且能更完善地執行方案。我很欣賞你！可以說，你的這種優秀，是一些畢業後工作數年的人也無法比擬的。所以，我想現在就給你一個承諾，一個口頭offer——明年畢業後，我會正式offer你在我們部門的職位，具體崗位，我們在你畢業前，根據你的興趣和部門需要，再討論。”
辦公室吊頂裏鑲嵌的幾盞射燈非常明亮，使得麵前的女孩看起來非常有活力，餘琪具有很多三十歲成功的職場人身上所具有的努力和衝勁。史蒂夫對這種感覺很熟悉，因為他也曾經這樣努力地打拚過。所以他誠懇的說出了這番話，希望這個他看重的女孩，在接下去的一年中能夠在公司安心工作。將精力都投入在庫特的工作，而不是尋找外麵的工作上。
餘琪聽了這番話，有些意外。且不說現在部門沒有headcount（編製），哪怕明年總部批了新的headcount，公司是否會同意用這個headcount招她這個初出茅廬的學生呢？
這個道理總監肯定懂，他為什麽現在要給她這個保證呢？這不是給他自己找麻煩、埋地雷嗎？
她雖然有諸多不解，仍是鎮定自若地微笑著：“謝謝史蒂夫的肯定。我會在這裏更努力的工作的！”
餘琪的顧慮，史蒂夫在決定說出這番話之前也有。不過看到她從容自信的工作表現，他決定要做餘琪這批千裏馬的伯樂。常言道：千裏馬常有，伯樂難求。因為他知道，餘琪之所以能將工作完成的那麽好，肯定是因為有對市場開發的熱情。名校的學曆，過去幾個月工作中快速成長的事實說明：餘琪的學習能力很強。
他選拔人才的標準素來是：興趣+態度。因為在每個崗位被科學的細分化的跨國公司，每個崗位的技能和能力都可以快速培養。而員工對一個崗位的興趣和工作的態度是無法通過公司培養的，因為這是這個人在過去20多年的成長中，慢慢形成的。
在產品同質化越來越嚴重的當代，各大企業間的競爭，說到底，就是人才的競爭。得人才者，得天下！他相信自己的眼光：一個大三的學生能將工作做到這個程度，她的未來一定前途不可限量。
從公司的角度來說，在她求職初期吸納進來，不僅可以將她打造成完全的“庫特人”，而且投入在她身上的資金和時間成本也低。
有獎有罰，獎懲及時。這是優秀管理者的一項基本修煉。餘琪以自己前世的數年管理經驗，對麵前儒雅有謀的總監，心生讚歎：他是多麽優秀的一個管理者啊：哪怕是部門裏一個卑微的實習生，也在他日理萬機的腦中，擁有一席之地。
餘琪感恩、激動地看著對麵的老板，用眼神告訴他：她會好好幹的！
史蒂夫見十分鍾的談話，已經達到他預期的目的了，就微微頷首道：“那我們今天的談話就到這裏，你以後有什麽想法，可以隨時來找我。”
餘琪高興地應聲而出。她聽了這句話，就像拿到了一個比賽“通行證”一樣——老板讓她有問題可以隨時找，而不是通過經理。要知道，在大公司的級別分明，所有問題必須要一級一級的匯報上去，越級匯報可是死罪。不僅經理痛恨，老板也不喜歡這種沒規矩、愛表現的下級。
史蒂夫為了避免不必要的麻煩，在餘琪開門時，補充了一句：“今天的談話，不要告訴其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的關係，也喜歡他們兩個聰明又有幹勁的年輕人，但是年輕人處理各方麵關係不夠周密，會讓他們犯下很多錯誤。他必須防範於未然。
總監找她談話，會說些什麽呢？餘琪不露聲色地向安娜打探。安娜隻說了一句：應該是好事，讓她把心放進肚子裏。別杞人憂天。
餘琪將手機的鬧鍾調到了2:55分，她擔心因為忙工作，而忘了總監安排的會麵。總監和她這麽個小實習生談話，也特意安排秘書提前通知，真是太看重她了。她真的挺感動的。
沒料到，過了5分鍾，電腦的outlook係統裏，跳出了一個3點鍾的談話邀約，地點就是史蒂夫的辦公室。原來是安娜擔心他們兩個會忘記，給他們同時發了一個會議邀請。
餘琪在心中，給安娜豎了一個大拇指：專業！靠譜！
沒有會談指導，餘琪根據經驗，在大腦中捋了捋這幾個月在市場部實習的表現：她猜測總監可能是想當麵表彰她近幾個月在公司合並中做的貢獻。因為實習生不可能有機會獲得升職或者加薪的激勵，那麽口頭的嘉獎應該是總監能給出的最隆重的肯定了。
14:50分，電腦屏幕上跳出了會議提醒。餘琪將正在做的ppt，按了一個保存鍵後，關閉了。她鎖上電腦的按鍵，電腦上又跳出了公司統一的“庫特藍色logo”的屏保。
她利用這最後的10分鍾，去了一次洗手間，對著鏡子化了一個簡單的妝容。然後回到座位上，喝了口水。看了看手表，14:59分。
她麵帶微笑的走到安娜的座位前，詢問是否可以進總監的辦公室？安娜抬頭看了看對麵玻璃牆裏對著電腦的史蒂夫，笑著請她自己敲門進去。
餘琪在胡桃木門前深吸了一口氣，抬起手，輕輕敲了敲門。
“請進。”房間裏傳來了史蒂夫爽朗的聲音。
史蒂夫麵帶笑容的看著進門的餘琪，熱情地請她坐在辦公桌前的皮椅裏。
餘琪有些拘謹地坐下，不安的等待著老板的談話。雖然，她前世經曆過上百次的領導談話，但是每次麵見領導，還是會小小的緊張。
“餘琪，這次請你過來，沒有什麽工作安排。主要是希望對你這幾個月裏的出色表現，當麵表示肯定和感謝。”史蒂夫說到這裏，有意停頓了一下。他希望這個停頓，能給餘琪足夠的時間消化這個信息，並且空出大腦，接受下麵關鍵的信息。
“謝謝老板給我這個平台，能夠做我喜歡做的工作。”餘琪被誇後，麵色微紅。
“我已經踏入職場20年了。你是我工作中見過的最優秀的實習生。你搜集資料很全麵，做的文檔都很專業，我想這不止是你去年在傑克團隊裏學習的結果，更是你超凡的悟性和責任心的驅使。更難能可貴的是，你很有自己的想法，並且能更完善地執行方案。我很欣賞你！可以說，你的這種優秀，是一些畢業後工作數年的人也無法比擬的。所以，我想現在就給你一個承諾，一個口頭offer——明年畢業後，我會正式offer你在我們部門的職位，具體崗位，我們在你畢業前，根據你的興趣和部門需要，再討論。”
辦公室吊頂裏鑲嵌的幾盞射燈非常明亮，使得麵前的女孩看起來非常有活力，餘琪具有很多三十歲成功的職場人身上所具有的努力和衝勁。史蒂夫對這種感覺很熟悉，因為他也曾經這樣努力地打拚過。所以他誠懇的說出了這番話，希望這個他看重的女孩，在接下去的一年中能夠在公司安心工作。將精力都投入在庫特的工作，而不是尋找外麵的工作上。
餘琪聽了這番話，有些意外。且不說現在部門沒有headcount（編製），哪怕明年總部批了新的headcount，公司是否會同意用這個headcount招她這個初出茅廬的學生呢？
這個道理總監肯定懂，他為什麽現在要給她這個保證呢？這不是給他自己找麻煩、埋地雷嗎？
她雖然有諸多不解，仍是鎮定自若地微笑著：“謝謝史蒂夫的肯定。我會在這裏更努力的工作的！”
餘琪的顧慮，史蒂夫在決定說出這番話之前也有。不過看到她從容自信的工作表現，他決定要做餘琪這批千裏馬的伯樂。常言道：千裏馬常有，伯樂難求。因為他知道，餘琪之所以能將工作完成的那麽好，肯定是因為有對市場開發的熱情。名校的學曆，過去幾個月工作中快速成長的事實說明：餘琪的學習能力很強。
他選拔人才的標準素來是：興趣+態度。因為在每個崗位被科學的細分化的跨國公司，每個崗位的技能和能力都可以快速培養。而員工對一個崗位的興趣和工作的態度是無法通過公司培養的，因為這是這個人在過去20多年的成長中，慢慢形成的。
在產品同質化越來越嚴重的當代，各大企業間的競爭，說到底，就是人才的競爭。得人才者，得天下！他相信自己的眼光：一個大三的學生能將工作做到這個程度，她的未來一定前途不可限量。
從公司的角度來說，在她求職初期吸納進來，不僅可以將她打造成完全的“庫特人”，而且投入在她身上的資金和時間成本也低。
有獎有罰，獎懲及時。這是優秀管理者的一項基本修煉。餘琪以自己前世的數年管理經驗，對麵前儒雅有謀的總監，心生讚歎：他是多麽優秀的一個管理者啊：哪怕是部門裏一個卑微的實習生，也在他日理萬機的腦中，擁有一席之地。
餘琪感恩、激動地看著對麵的老板，用眼神告訴他：她會好好幹的！
史蒂夫見十分鍾的談話，已經達到他預期的目的了，就微微頷首道：“那我們今天的談話就到這裏，你以後有什麽想法，可以隨時來找我。”
餘琪高興地應聲而出。她聽了這句話，就像拿到了一個比賽“通行證”一樣——老板讓她有問題可以隨時找，而不是通過經理。要知道，在大公司的級別分明，所有問題必須要一級一級的匯報上去，越級匯報可是死罪。不僅經理痛恨，老板也不喜歡這種沒規矩、愛表現的下級。
史蒂夫為了避免不必要的麻煩，在餘琪開門時，補充了一句：“今天的談話，不要告訴其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的關係，也喜歡他們兩個聰明又有幹勁的年輕人，但是年輕人處理各方麵關係不夠周密，會讓他們犯下很多錯誤。他必須防範於未然。