上午，餘琪沒料到銷售總監的秘書傑西卡會在im上邀請她一起吃飯。
餘琪知道傑西卡月底就要離開公司了，之前傑西卡來谘詢hr辦理離職流程，就是自己接待的。
不過，傑西卡竟然會請一個實習生參與她的farewelllunch，餘琪還是挺奇怪的。但她也不能拒絕同事的好意。
今年可能是傑西卡行大運的流年，公司在年初，新招了一個銷售總監，讓她終於告別了顛沛流離的工作安排，成為了新總監的秘書。
所以，餘琪有點好奇，既然之前公司那麽不待見她，給她精神上帶來了那麽多的壓力，她都忍下來了；現在守的雲開見日出了，她為何又要辭職了呢？
到了餐廳，餘琪才發現：傑西卡的farewelllunch隻邀請了她。不自覺地有些尷尬，這樣的冷清，倒不如不要請。為何一定要有這樣的散夥飯呢？大概所有離職的人，都將請這頓飯當做一個告別儀式吧：紀念自己和這公司過去的歲月。讓自己心理完成正式告別，做好開始新工作的準備。
在職場上，雖然因為利益等多種因素的影響，未必能交到之心朋友。但誰沒幾個談得來的同事呢？傑西卡在德智的聊得來的同事們，都早就一個個地離開了公司。所以，內心已將德智當做敵國的傑西卡，竟然在離別之際，想不到可以邀請哪個德智的員工參加她的散夥飯。但她現在終於可以揚眉吐氣了，所以很需要地將自己堅持到現在，終於找到好工作的不易，找人述說。
一切都已經過去了。既然塵埃落定，傑西卡也就沒有必要再計較以前德智施加給她的種種冷暴力了。其實，德智不論是在美國的金融市場上，還是在全球的產品研發和生產方麵，都算是業內的好公司。隻是，中國公司這裏對待被收購過來的員工，實在是不太友好。
餘琪內心非常理解這些被並購過來的員工的心情，但是她明白，現在的德智，就如同兩千多年前吞並了六國，完成中國大一統的秦國。德智一次次地兼並行業裏那些公司，就是為了建立一個世界上最強大的元器件公司。作為公司的一份子，她很願意為了這個願景而努力。
雖然在達成理想的過程中，會遇到很多挫折，犧牲掉很多人的利益，但為了那個宏偉的目標，所有的付出都是值得的。她希望德智早日成為全球的no.1。
不得不說，傑西卡是個很會隱忍的女人，她之前是德智2年前並購進來的一個小型德國公司——德利的總經理漢斯的秘書。和大多數被收購後的前老板一樣，她老板在德智的日子也不好過。雖然說收入沒有改變，但是身份卻是從以前的一把手，轉為了德智一個普通的品牌事業部的總經理。
這就是手上沒有股權的職業經理人的命運，他不能和股東一樣，將公司的股份賣了折現離場。為了生存，漢斯隻能接受新老板的安排，先是為新老板安定老公司員工的軍心，最後在他順利完成公司的合並後，被功成身退。
如果漢斯心狠手辣，擅於運作手中的關係和掌握的資源的話，也許早就可以取代新東家的總經理，實現逆襲。
可惜，這個漢斯雖然在市場和品牌拓展方麵有些能力，卻是個性格軟弱的善良男人。否則，德智的總經理楊威也不會那麽容易地慢慢用“淩遲”的方式將他打發了。
一開始楊威還投鼠忌器，隻敢拿他的一個個手下開刀。當最後德利的一個個品牌經理、總監，不是被撤銷職務，就是被德智的人取代，隻剩下漢斯這個光杆司令時，楊威才後悔清理這家公司的管理團隊沒有速戰速決，白白繞了那麽大一個圈子。
主子都被“打了”，何況他的手下的員工呢？傑西卡是個不太喜歡改變環境的人。所以，隻要不是迫不得已，她並不想換工作。
東邊老虎吃人，西邊老虎也一眼吃人。既然每個資本家的本質都是剝削，那她何必換來換去，還要重新地認識同事呢？隻是，她工作多年，卻未能領悟：工作，找對公司和行業，遠沒有跟對老板重要！
原本傑西卡一直寄希望於漢斯離開的時候，能帶著她一起去新公司。誰成想，漢斯後來竟然跟著老婆一起全家移民去澳洲了。
漢斯離開公司後，傑西卡的工作內容就一直處於飄搖不定的狀態。
一開始，傑西卡是做銷售部的助理兼新的銷售總監的秘書。不過，才過了3個多月，新的總監就跳槽了。接任的總監帶了自己原先的秘書。
負責員工關係的hr經理露西多次找傑西卡談過話，甚至凱西也親自和傑西卡談過賠償方案。可惜，傑西卡軟硬不吃。因為沒有部門接受她，所以凱西隻能將她的人頭掛在hr部門裏。這讓傑西卡在公司裏非常地缺乏歸屬感。凱西拿她沒轍，請她自己去找一些需要秘書的老板們，誰接受她，就將她轉崗到誰那裏。同時，作為人事總監，凱西也覺得傑西卡很礙眼——白白占了hr的一個寶貴的人頭，卻又隻能安排一點零散的工作給她，因為凱西還是希望她能有覺悟早點離開公司。
但是，傑西卡很認死理：一，指派工作是公司的事情！二，隻要我不願意走，你們就不能趕我走。三，你們隨便安排我什麽工作，我都會去完成。
其實，傑西卡也不是不知道這樣繼續留在公司，自己的處境會有多艱難。但她自認為是是個很有尊嚴的人，怎麽可能將自己當做一個商品一樣，到各個部門去“兜售”自己呢？
傑西卡不願意拿了賠償金離開，是因為她的女兒在幼兒園上中班，每周都要參加各種興趣班，一個月下來，各種學費加起來差不多要3、4千元。所以，她需要和老公一起為了家庭負責賺錢。她和她老公商量後，一致決定：不能光看眼前。因為她擔心在失業的狀態下，找下一份工作談不到好的價碼。而且，2013年以後，很多在華的外企都在悄悄地裁員，她不知道下一份工作何時才能找到？
餘琪很佩服傑西卡強大的內心，能在這樣的工作環境下，堅持了近一年，終於找到了一個英國品牌駐滬辦事處的officemanager的職位。她很為傑西卡的堅持感動，也衷心的祝福她前程似錦。
餘琪知道傑西卡月底就要離開公司了，之前傑西卡來谘詢hr辦理離職流程，就是自己接待的。
不過，傑西卡竟然會請一個實習生參與她的farewelllunch，餘琪還是挺奇怪的。但她也不能拒絕同事的好意。
今年可能是傑西卡行大運的流年，公司在年初，新招了一個銷售總監，讓她終於告別了顛沛流離的工作安排，成為了新總監的秘書。
所以，餘琪有點好奇，既然之前公司那麽不待見她，給她精神上帶來了那麽多的壓力，她都忍下來了；現在守的雲開見日出了，她為何又要辭職了呢？
到了餐廳，餘琪才發現：傑西卡的farewelllunch隻邀請了她。不自覺地有些尷尬，這樣的冷清，倒不如不要請。為何一定要有這樣的散夥飯呢？大概所有離職的人，都將請這頓飯當做一個告別儀式吧：紀念自己和這公司過去的歲月。讓自己心理完成正式告別，做好開始新工作的準備。
在職場上，雖然因為利益等多種因素的影響，未必能交到之心朋友。但誰沒幾個談得來的同事呢？傑西卡在德智的聊得來的同事們，都早就一個個地離開了公司。所以，內心已將德智當做敵國的傑西卡，竟然在離別之際，想不到可以邀請哪個德智的員工參加她的散夥飯。但她現在終於可以揚眉吐氣了，所以很需要地將自己堅持到現在，終於找到好工作的不易，找人述說。
一切都已經過去了。既然塵埃落定，傑西卡也就沒有必要再計較以前德智施加給她的種種冷暴力了。其實，德智不論是在美國的金融市場上，還是在全球的產品研發和生產方麵，都算是業內的好公司。隻是，中國公司這裏對待被收購過來的員工，實在是不太友好。
餘琪內心非常理解這些被並購過來的員工的心情，但是她明白，現在的德智，就如同兩千多年前吞並了六國，完成中國大一統的秦國。德智一次次地兼並行業裏那些公司，就是為了建立一個世界上最強大的元器件公司。作為公司的一份子，她很願意為了這個願景而努力。
雖然在達成理想的過程中，會遇到很多挫折，犧牲掉很多人的利益，但為了那個宏偉的目標，所有的付出都是值得的。她希望德智早日成為全球的no.1。
不得不說，傑西卡是個很會隱忍的女人，她之前是德智2年前並購進來的一個小型德國公司——德利的總經理漢斯的秘書。和大多數被收購後的前老板一樣，她老板在德智的日子也不好過。雖然說收入沒有改變，但是身份卻是從以前的一把手，轉為了德智一個普通的品牌事業部的總經理。
這就是手上沒有股權的職業經理人的命運，他不能和股東一樣，將公司的股份賣了折現離場。為了生存，漢斯隻能接受新老板的安排，先是為新老板安定老公司員工的軍心，最後在他順利完成公司的合並後，被功成身退。
如果漢斯心狠手辣，擅於運作手中的關係和掌握的資源的話，也許早就可以取代新東家的總經理，實現逆襲。
可惜，這個漢斯雖然在市場和品牌拓展方麵有些能力，卻是個性格軟弱的善良男人。否則，德智的總經理楊威也不會那麽容易地慢慢用“淩遲”的方式將他打發了。
一開始楊威還投鼠忌器，隻敢拿他的一個個手下開刀。當最後德利的一個個品牌經理、總監，不是被撤銷職務，就是被德智的人取代，隻剩下漢斯這個光杆司令時，楊威才後悔清理這家公司的管理團隊沒有速戰速決，白白繞了那麽大一個圈子。
主子都被“打了”，何況他的手下的員工呢？傑西卡是個不太喜歡改變環境的人。所以，隻要不是迫不得已，她並不想換工作。
東邊老虎吃人，西邊老虎也一眼吃人。既然每個資本家的本質都是剝削，那她何必換來換去，還要重新地認識同事呢？隻是，她工作多年，卻未能領悟：工作，找對公司和行業，遠沒有跟對老板重要！
原本傑西卡一直寄希望於漢斯離開的時候，能帶著她一起去新公司。誰成想，漢斯後來竟然跟著老婆一起全家移民去澳洲了。
漢斯離開公司後，傑西卡的工作內容就一直處於飄搖不定的狀態。
一開始，傑西卡是做銷售部的助理兼新的銷售總監的秘書。不過，才過了3個多月，新的總監就跳槽了。接任的總監帶了自己原先的秘書。
負責員工關係的hr經理露西多次找傑西卡談過話，甚至凱西也親自和傑西卡談過賠償方案。可惜，傑西卡軟硬不吃。因為沒有部門接受她，所以凱西隻能將她的人頭掛在hr部門裏。這讓傑西卡在公司裏非常地缺乏歸屬感。凱西拿她沒轍，請她自己去找一些需要秘書的老板們，誰接受她，就將她轉崗到誰那裏。同時，作為人事總監，凱西也覺得傑西卡很礙眼——白白占了hr的一個寶貴的人頭，卻又隻能安排一點零散的工作給她，因為凱西還是希望她能有覺悟早點離開公司。
但是，傑西卡很認死理：一，指派工作是公司的事情！二，隻要我不願意走，你們就不能趕我走。三，你們隨便安排我什麽工作，我都會去完成。
其實，傑西卡也不是不知道這樣繼續留在公司，自己的處境會有多艱難。但她自認為是是個很有尊嚴的人，怎麽可能將自己當做一個商品一樣，到各個部門去“兜售”自己呢？
傑西卡不願意拿了賠償金離開，是因為她的女兒在幼兒園上中班，每周都要參加各種興趣班，一個月下來，各種學費加起來差不多要3、4千元。所以，她需要和老公一起為了家庭負責賺錢。她和她老公商量後，一致決定：不能光看眼前。因為她擔心在失業的狀態下，找下一份工作談不到好的價碼。而且，2013年以後，很多在華的外企都在悄悄地裁員，她不知道下一份工作何時才能找到？
餘琪很佩服傑西卡強大的內心，能在這樣的工作環境下，堅持了近一年，終於找到了一個英國品牌駐滬辦事處的officemanager的職位。她很為傑西卡的堅持感動，也衷心的祝福她前程似錦。