斯賓塞來中國為期2周的考察行程圓滿的結束了。
他在參觀了位於鬆江的工廠後，對工廠廠長的表現讚不絕口。他沒想到，2年沒來上海，工廠的變化會有那麽大。現在可以說，鬆江的這家工廠比德智在全球的任何一個國家的工廠都不差。這是一家真正的屬於世界級的現代化工廠。
特別是那條改造後的生產線，大大地提高了這條產品線的生產效率。生產總監樂魏樂觀地估計了這個係列的產品2015年的產值和淨利潤，報了一個數字後，斯賓塞微笑著對他翹起了大拇指。
樂魏不是個居功自傲的人，他具備中國人傳統的禮尚往來的好品德。這也是他職業道路發展的順風順水的原因之一。
斯賓塞當著眾多高管對他這個產線改造項目，大為讚賞時，他謙虛地把支持他的項目部、人事部的幾個同仁都一起捧了出來。
大家都知道，能讓自己的名字在大老板麵前混個耳熟，是天大的好事。
此時，斯賓塞對眼前這個頗有實幹精神，又謙遜有禮的生產總監印象大好。他覺得這個樂魏不像台灣人那樣好大喜功，也不像香港人那樣虛張聲勢。他希望未來在中國大陸，能夠多啟用一些像樂魏這樣，英語的表達和書寫能力都不亞於香港、台灣籍人士的大陸新貴。畢竟，相比較工作能力，他更需要語言溝通沒有障礙的下屬。
目前，楊威在大陸幾乎可以說是一手遮天，美國的董事會裏對楊威的評價也是褒貶不一。他不知道他這兩周看到的東西有多少是真的，多少是應付他的。無論如何，麵對楊威交出的這份試卷，他無可指責。
現在楊威提出在沈陽新建一個工廠，以便給中國北方的客戶提供更優質的服務。既然目前中國大陸政府給予大型製造業的投資政策不錯，而且中國本身的市場發展又確實不俗，那麽他不妨就批準楊威的這個建議吧，也好讓楊威更積極地為公司創造業績。隻是楊威的權利需要被約束下。中庸之術是中國儒家提出的，但斯賓塞在管理的過程中，也很注重平衡之道。
斯賓塞知道於德喜一直覬覦楊威的職位，可惜於德喜不是他陣營這方的人，而且，他不喜歡於德喜這樣老謀深算的中國人。所以，不到萬不得已，他不會貿然啟用。他感覺自己在全球直接領導的秘密團隊，需要增加一些敢想敢做新鮮的血液。比如，眼前的樂魏……
離開中國的前一晚，楊威列了一個送行人員名單，讓秘書邀請中國區12級以上的各部門總監都出席——斯賓塞的踐行晚宴。
斯賓塞很高興地感謝了楊威的好意，卻是推說這幾日奔波，有些勞累，讓溫蒂代表他感謝大家一路的陪同。
回到酒店，斯賓塞讓秘書聯係樂魏，到他下榻的酒店，一起用簡餐。並且，特別囑咐他們兩人不要對其他人提起此事。
溫蒂作為美國的人事老大，看到宴會名單裏，沒有凱西，皺了下眉頭，輕聲征詢楊威的意見：能否讓她“假公濟私”，加一個人？
楊威沒料到斯賓塞不參加，主要嘉賓變成溫蒂，那今晚的晚宴就應該多加些hr的人，一起陪同了。他不好意思地像溫蒂道歉，責怪自己太忙，也沒審核秘書的名單。竟然忘了凱西。其實，當秘書發現沒有中國區hr老大的時候，提醒過他，隻是他沒當一回事。顯然，他潛意識裏並沒有把凱西這個人力資源總監放在心上。
凱西突然接到溫蒂的電話，很詫異，也很感動。沒想到，今天為她伸張正義的人是溫蒂。最後能想到自己的竟然是這個平時沒什麽交情的，遠在美國的虛線匯報的老板。想到自己之前曾經因為溫蒂強壓下來的“政治任務”，而在背地裏對她咒罵過。她悔恨不已。
其實，換位思考一下，溫蒂給她的所有工作，無論難易，也都是出於自保，完成她自己的本職工作的需要。人在職場，又有哪個容易呢！
雖然早就從其他總監那裏聽說今晚的踐行晚宴了，但閑聊時，她不好意思讓他們知道，自己沒收到邀請。否則，她覺得她會被那些總監們看輕的。畢竟，職場發展友誼，時間和精力都有限，大家都希望與老板眼前的紅人交好。至於老板想要邊緣化的人，大家一定會做得比老板期望的還要徹底。
凱西想到自己這次一定是被楊威故意忽視了，很不甘心，卻又無處申辯。兔死狗烹，裁員工作接近尾聲了，她對於楊威來說的價值就不那麽重要的。凱西雖然是個很有經驗的hr、很專業的職業經理人，但是內心驕傲如她，考慮問題時，難免有些主觀。她很少從老板的角度去考慮自己的工作，所以，不在楊威那裏討喜也很正常。
在今天送行這件事上，凱西覺得：雖說之前被楊威找去談話，讓她半年內主動離開公司，但現在時間還沒到，老板就算是裝，也總得像個能容得住她的樣子吧？！
凱西想到楊威的冷酷，就失去了晚上去參加晚宴的勇氣。因為她擔心楊威會到時說出什麽令她下不了台麵的話。楊威既然已經覺得她礙眼，定然也是不希望見到她的。她又何必去自取其辱呢？
溫蒂雖說級別比楊威高，還是從美國過來的，但是山高皇帝遠，再說，溫蒂又豈會為她這麽一個虛線匯報的下屬，去得罪中國區的老大呢？
凱西在接電話之際，快速地在心中盤算了一下，歉意地編了一個理由，既保住自己的顏麵，又婉拒了溫蒂：“我孩子病了，今晚實在抽不開身，否則之前楊總邀請的時候，就去參加了。我請戴安娜代表我們部門去送行好嗎？你們之前有過幾天接觸。也比較熟悉。”
溫蒂聞言，無奈地聳了聳肩，嘟了一下嘴，拉開了眉頭。雖然有些遺憾，但仍然禮貌地說：“祝你的孩子早日康複。”
席間，戴安娜坐在溫蒂右側，時不時地向她介紹中國的餐飲文化，還夾雜著說了一些笑話，讓溫蒂吃得很愉快。
溫蒂猜想凱西身上一定發生了什麽事，但是她知道自己不可能從她的下屬那裏詢問。因為老板在下屬麵前總需要維持自己的尊嚴。
既然凱西不主動說，她也無權過問。可惜，明天她就要走了，她本想當麵感謝凱西這次在全球減員項目中，為她做的貢獻，承擔了中國區額外的減員目標。看來，隻能將來再找機會表示感謝了。
“我聽樂魏提到你參與的那個產線改造項目了。”溫蒂吃餐後甜點的時候，似乎無意間提到，“我真高興，你作為一個hr，參與到這個有意義的項目中。這說明我們hr能給公司的業務部門提供多樣化的支持。”
“嗬嗬，我也希望我們hr將來能更多地參與到這些有意義的項目中。畢竟我們是專門研究管理、心理學的，在這方麵，我們可以給予業務部門有力的支持。”戴安娜因為負責中國區的所有hr項目，所以，她也希望自己這塊工作內容能得到總部更多的支持。
“啊，我們部門那個實習生，餘琪，也參與了呢。可惜，再過一周，她就要離開了。”戴安娜不知道自己為什麽會向溫蒂舉薦餘琪，也許部分是出於欣賞，部分是惺惺相惜——為了她這樣的人才不能留在公司而惋惜吧。
“哦，那個遲到的小姑娘。”溫蒂用隻有她自己聽得到的聲音，輕輕地嘟囔了一下。
“為什麽離開？”溫蒂問出後，就立馬明白了，自言自語道，“哦，是因為人頭！”
“既然她這麽出色，我們可以考慮一下，用什麽辦法幫助她留下。畢竟，我們今年會擴大在華的發展。”溫蒂似乎在自言自語，又似乎是故意在向戴安娜透露什麽。
他在參觀了位於鬆江的工廠後，對工廠廠長的表現讚不絕口。他沒想到，2年沒來上海，工廠的變化會有那麽大。現在可以說，鬆江的這家工廠比德智在全球的任何一個國家的工廠都不差。這是一家真正的屬於世界級的現代化工廠。
特別是那條改造後的生產線，大大地提高了這條產品線的生產效率。生產總監樂魏樂觀地估計了這個係列的產品2015年的產值和淨利潤，報了一個數字後，斯賓塞微笑著對他翹起了大拇指。
樂魏不是個居功自傲的人，他具備中國人傳統的禮尚往來的好品德。這也是他職業道路發展的順風順水的原因之一。
斯賓塞當著眾多高管對他這個產線改造項目，大為讚賞時，他謙虛地把支持他的項目部、人事部的幾個同仁都一起捧了出來。
大家都知道，能讓自己的名字在大老板麵前混個耳熟，是天大的好事。
此時，斯賓塞對眼前這個頗有實幹精神，又謙遜有禮的生產總監印象大好。他覺得這個樂魏不像台灣人那樣好大喜功，也不像香港人那樣虛張聲勢。他希望未來在中國大陸，能夠多啟用一些像樂魏這樣，英語的表達和書寫能力都不亞於香港、台灣籍人士的大陸新貴。畢竟，相比較工作能力，他更需要語言溝通沒有障礙的下屬。
目前，楊威在大陸幾乎可以說是一手遮天，美國的董事會裏對楊威的評價也是褒貶不一。他不知道他這兩周看到的東西有多少是真的，多少是應付他的。無論如何，麵對楊威交出的這份試卷，他無可指責。
現在楊威提出在沈陽新建一個工廠，以便給中國北方的客戶提供更優質的服務。既然目前中國大陸政府給予大型製造業的投資政策不錯，而且中國本身的市場發展又確實不俗，那麽他不妨就批準楊威的這個建議吧，也好讓楊威更積極地為公司創造業績。隻是楊威的權利需要被約束下。中庸之術是中國儒家提出的，但斯賓塞在管理的過程中，也很注重平衡之道。
斯賓塞知道於德喜一直覬覦楊威的職位，可惜於德喜不是他陣營這方的人，而且，他不喜歡於德喜這樣老謀深算的中國人。所以，不到萬不得已，他不會貿然啟用。他感覺自己在全球直接領導的秘密團隊，需要增加一些敢想敢做新鮮的血液。比如，眼前的樂魏……
離開中國的前一晚，楊威列了一個送行人員名單，讓秘書邀請中國區12級以上的各部門總監都出席——斯賓塞的踐行晚宴。
斯賓塞很高興地感謝了楊威的好意，卻是推說這幾日奔波，有些勞累，讓溫蒂代表他感謝大家一路的陪同。
回到酒店，斯賓塞讓秘書聯係樂魏，到他下榻的酒店，一起用簡餐。並且，特別囑咐他們兩人不要對其他人提起此事。
溫蒂作為美國的人事老大，看到宴會名單裏，沒有凱西，皺了下眉頭，輕聲征詢楊威的意見：能否讓她“假公濟私”，加一個人？
楊威沒料到斯賓塞不參加，主要嘉賓變成溫蒂，那今晚的晚宴就應該多加些hr的人，一起陪同了。他不好意思地像溫蒂道歉，責怪自己太忙，也沒審核秘書的名單。竟然忘了凱西。其實，當秘書發現沒有中國區hr老大的時候，提醒過他，隻是他沒當一回事。顯然，他潛意識裏並沒有把凱西這個人力資源總監放在心上。
凱西突然接到溫蒂的電話，很詫異，也很感動。沒想到，今天為她伸張正義的人是溫蒂。最後能想到自己的竟然是這個平時沒什麽交情的，遠在美國的虛線匯報的老板。想到自己之前曾經因為溫蒂強壓下來的“政治任務”，而在背地裏對她咒罵過。她悔恨不已。
其實，換位思考一下，溫蒂給她的所有工作，無論難易，也都是出於自保，完成她自己的本職工作的需要。人在職場，又有哪個容易呢！
雖然早就從其他總監那裏聽說今晚的踐行晚宴了，但閑聊時，她不好意思讓他們知道，自己沒收到邀請。否則，她覺得她會被那些總監們看輕的。畢竟，職場發展友誼，時間和精力都有限，大家都希望與老板眼前的紅人交好。至於老板想要邊緣化的人，大家一定會做得比老板期望的還要徹底。
凱西想到自己這次一定是被楊威故意忽視了，很不甘心，卻又無處申辯。兔死狗烹，裁員工作接近尾聲了，她對於楊威來說的價值就不那麽重要的。凱西雖然是個很有經驗的hr、很專業的職業經理人，但是內心驕傲如她，考慮問題時，難免有些主觀。她很少從老板的角度去考慮自己的工作，所以，不在楊威那裏討喜也很正常。
在今天送行這件事上，凱西覺得：雖說之前被楊威找去談話，讓她半年內主動離開公司，但現在時間還沒到，老板就算是裝，也總得像個能容得住她的樣子吧？！
凱西想到楊威的冷酷，就失去了晚上去參加晚宴的勇氣。因為她擔心楊威會到時說出什麽令她下不了台麵的話。楊威既然已經覺得她礙眼，定然也是不希望見到她的。她又何必去自取其辱呢？
溫蒂雖說級別比楊威高，還是從美國過來的，但是山高皇帝遠，再說，溫蒂又豈會為她這麽一個虛線匯報的下屬，去得罪中國區的老大呢？
凱西在接電話之際，快速地在心中盤算了一下，歉意地編了一個理由，既保住自己的顏麵，又婉拒了溫蒂：“我孩子病了，今晚實在抽不開身，否則之前楊總邀請的時候，就去參加了。我請戴安娜代表我們部門去送行好嗎？你們之前有過幾天接觸。也比較熟悉。”
溫蒂聞言，無奈地聳了聳肩，嘟了一下嘴，拉開了眉頭。雖然有些遺憾，但仍然禮貌地說：“祝你的孩子早日康複。”
席間，戴安娜坐在溫蒂右側，時不時地向她介紹中國的餐飲文化，還夾雜著說了一些笑話，讓溫蒂吃得很愉快。
溫蒂猜想凱西身上一定發生了什麽事，但是她知道自己不可能從她的下屬那裏詢問。因為老板在下屬麵前總需要維持自己的尊嚴。
既然凱西不主動說，她也無權過問。可惜，明天她就要走了，她本想當麵感謝凱西這次在全球減員項目中，為她做的貢獻，承擔了中國區額外的減員目標。看來，隻能將來再找機會表示感謝了。
“我聽樂魏提到你參與的那個產線改造項目了。”溫蒂吃餐後甜點的時候，似乎無意間提到，“我真高興，你作為一個hr，參與到這個有意義的項目中。這說明我們hr能給公司的業務部門提供多樣化的支持。”
“嗬嗬，我也希望我們hr將來能更多地參與到這些有意義的項目中。畢竟我們是專門研究管理、心理學的，在這方麵，我們可以給予業務部門有力的支持。”戴安娜因為負責中國區的所有hr項目，所以，她也希望自己這塊工作內容能得到總部更多的支持。
“啊，我們部門那個實習生，餘琪，也參與了呢。可惜，再過一周，她就要離開了。”戴安娜不知道自己為什麽會向溫蒂舉薦餘琪，也許部分是出於欣賞，部分是惺惺相惜——為了她這樣的人才不能留在公司而惋惜吧。
“哦，那個遲到的小姑娘。”溫蒂用隻有她自己聽得到的聲音，輕輕地嘟囔了一下。
“為什麽離開？”溫蒂問出後，就立馬明白了，自言自語道，“哦，是因為人頭！”
“既然她這麽出色，我們可以考慮一下，用什麽辦法幫助她留下。畢竟，我們今年會擴大在華的發展。”溫蒂似乎在自言自語，又似乎是故意在向戴安娜透露什麽。