戴安娜用她那雙閱人無數的眼睛，看出了餘琪的臉上沒有任何偽裝，她這是真心的高興。畢竟，今年的賣方市場很差，如果餘琪對能夠留在德智工作還感到不滿意的話，那她就太不懂事了。
餘琪跟德智簽了正式合同後，就開始在戴安娜的指導下，獨立做項目了。她接到的第一個項目是：配合美國總部，做整個中國區的“eysurvey”（員工誠信度調查）。
在第一階段，“蕭規曹隨”，還比較簡單。隻要按著慣例安排所有的員工完成網上的調查即可。根據戴安娜的經驗：每次的調查，都會在這一輪中會出現一些員工善意或者惡意地揭發其他同事或管理者的各種不誠信行為。因此，餘琪第二階段的核查工作，就會比較辛苦、困難了。
因為這是不記名的調查。公司係統裏隻能夠看到哪些員工參與過或沒參與過調查問卷，第三方it服務公司，也僅僅是負責報告結果的整理。因此，公司無法獲悉每份收到的報告相對應的發送者，僅僅知道哪些員工號登陸過，是否完成了調查。這一舉措很好地保護了舉報人，給予他們敢於說出實話的環境。但是，也給一些故意造謠、打擊對手的惡人有了可乘之機。
餘琪沒想到，公司這一年一度的調查，還能收獲那麽多意想不到的信息。前世她沒參與過這塊業務，還真不知道公司的幾個同事還有那麽多鮮為人知的八卦故事。
餘琪考慮到自己目前手上除了這個項目，還有一些零零散散的活兒。所以，她考慮了一下：如何才能效率最高、效果最好地處理這些浮在水麵上的問題呢？然後，她根據供應商提供的所有問題員工的事件列表，做了總的概況了解：
首先，沒有具體事件，僅僅人生攻擊的信息，她忽略不計了。
然後，她根據相關事件牽涉的人，按照事件對公司損害的嚴重性做了一個排序，然後從外圍側麵打聽。公司這次調查最看重的是“誠信度”，而員工對公司撒謊的根本目的往往就是希望從公司謀私利。所以，核查問題員工的“手腳是否幹淨”理所當然地成了調查的第一步。為了避免人多嘴雜，她特意找了財務部的老大趙子龍，向他詢問財務部留存的所有涉案事件的底單。
所有案件中，最棘手的就屬物流總監於德喜的自營公司的舉報了。餘琪通過工商局的官網，查到了那家公司的注冊地在山東，法人代表叫王兆康。於德喜保留在公司的資料顯示：他是土生土長的上海人，祖籍浙江。從翻閱到的信息看來，這家在山東注冊的公司和王兆康都和他沒有任何關係。
因為按照常理，如果於德喜要開公司肯定會選擇自己熟悉的區域。公司負責人，就算不是自己直係親屬做法人、董事，也要安排一個親戚。所以，餘琪認為這家公司可能真和於德喜沒有任何關係。
但令餘琪內心感到不安的是：這家公司作為德智的老供應商，合作了10多年，照理來說，應該在公司每年降本的活動中，給予更多優惠的價格。然而，這家公司卻是所有本土供應商中報價最高的。這又似乎應證了這個舉報的真實性。
因為關係到總監的信譽，又是一個在公司那麽高職位的人。餘琪不敢怠慢，第一時間，將打印下來的所有材料，當麵匯報給了戴安娜。
她不敢用公司電腦傳文件，生怕被it或者其他什麽不相幹的人員看到這些敏感的信息。因為事關重大，甚至是加密郵件，她也不敢使用。
其實，戴安娜早就聽說公司的供應商中有於德喜的關聯公司。但是哪個高管是完全幹淨的呢？誰沒有一兩個有關係的企業。否則，公司年會、慶典活動的讚助商上哪裏去找呀？
所以，身為同樣給外國資本家打工的一份子，戴安娜一直“睜一隻眼，閉一隻眼”。反正公司給誰做生意不是做？難道完全沒有關係的供應商就一定是服務、價格最好的了嗎？
中國有句古話：“水至清則無魚，人至察則無徒”。所以，隻要不過分，別說是她，就連她的老板凱西，也不會過問這種事。否則，過問的人就有些顯得在製造事端了。謠言止於智者！
可是現在，於德喜被檢舉了，餘琪又拿著這些證據來匯報。戴安娜思及自己是中國區所有hr項目的總負責人，她絕不能再置之不理了。而且，她希望能夠通過處理這個事件，提醒各位高管：“誠信”這條警戒線就是他們的生命線。必須時刻警惕**行為，防微杜漸。
無風不起浪，既然有人在這次公司的常規例行調查中將這件事抖出來，那麽一定是於德喜的哪個競爭對手要開始行動了。
戴安娜告訴餘琪：她需要點時間去了解情況。這件事事關重大，先誰都不要說。這個case接下來由她來直接完成。這個安排，讓餘琪高興地不得了：高管犯事，這就像深水炸彈一樣。一片混沌的水裏，根本看不清這個炸彈上還綁著其他什麽沒有。她也怕自己捅了馬蜂窩，把自己的小命兒給搭上。
餘琪慶幸自己將這個燙手山芋捧給老板了，然後勤快地去處理手頭上其他的舉報了。
難怪最近網上評出的“十大高危職業”，hr也被羅列其中了呢。餘琪開始有些憂慮地思考：如果回到來世，我是否該改行呢？hr精通人力資源的各方麵管理，所以，去任何專業性不是特別強的部門做個經理，應該是沒有問題的。又或者是幹脆跳出甲方，專業做“買賣人頭”的獵頭呢？要不，就到專門給各種公司提供人才發展的培訓公司上班？
同時，餘琪也在暗暗留意：她想跟戴安娜再偷師學幾招——看看她將如何獨善其身地處理這個棘手的問題。
餘琪跟德智簽了正式合同後，就開始在戴安娜的指導下，獨立做項目了。她接到的第一個項目是：配合美國總部，做整個中國區的“eysurvey”（員工誠信度調查）。
在第一階段，“蕭規曹隨”，還比較簡單。隻要按著慣例安排所有的員工完成網上的調查即可。根據戴安娜的經驗：每次的調查，都會在這一輪中會出現一些員工善意或者惡意地揭發其他同事或管理者的各種不誠信行為。因此，餘琪第二階段的核查工作，就會比較辛苦、困難了。
因為這是不記名的調查。公司係統裏隻能夠看到哪些員工參與過或沒參與過調查問卷，第三方it服務公司，也僅僅是負責報告結果的整理。因此，公司無法獲悉每份收到的報告相對應的發送者，僅僅知道哪些員工號登陸過，是否完成了調查。這一舉措很好地保護了舉報人，給予他們敢於說出實話的環境。但是，也給一些故意造謠、打擊對手的惡人有了可乘之機。
餘琪沒想到，公司這一年一度的調查，還能收獲那麽多意想不到的信息。前世她沒參與過這塊業務，還真不知道公司的幾個同事還有那麽多鮮為人知的八卦故事。
餘琪考慮到自己目前手上除了這個項目，還有一些零零散散的活兒。所以，她考慮了一下：如何才能效率最高、效果最好地處理這些浮在水麵上的問題呢？然後，她根據供應商提供的所有問題員工的事件列表，做了總的概況了解：
首先，沒有具體事件，僅僅人生攻擊的信息，她忽略不計了。
然後，她根據相關事件牽涉的人，按照事件對公司損害的嚴重性做了一個排序，然後從外圍側麵打聽。公司這次調查最看重的是“誠信度”，而員工對公司撒謊的根本目的往往就是希望從公司謀私利。所以，核查問題員工的“手腳是否幹淨”理所當然地成了調查的第一步。為了避免人多嘴雜，她特意找了財務部的老大趙子龍，向他詢問財務部留存的所有涉案事件的底單。
所有案件中，最棘手的就屬物流總監於德喜的自營公司的舉報了。餘琪通過工商局的官網，查到了那家公司的注冊地在山東，法人代表叫王兆康。於德喜保留在公司的資料顯示：他是土生土長的上海人，祖籍浙江。從翻閱到的信息看來，這家在山東注冊的公司和王兆康都和他沒有任何關係。
因為按照常理，如果於德喜要開公司肯定會選擇自己熟悉的區域。公司負責人，就算不是自己直係親屬做法人、董事，也要安排一個親戚。所以，餘琪認為這家公司可能真和於德喜沒有任何關係。
但令餘琪內心感到不安的是：這家公司作為德智的老供應商，合作了10多年，照理來說，應該在公司每年降本的活動中，給予更多優惠的價格。然而，這家公司卻是所有本土供應商中報價最高的。這又似乎應證了這個舉報的真實性。
因為關係到總監的信譽，又是一個在公司那麽高職位的人。餘琪不敢怠慢，第一時間，將打印下來的所有材料，當麵匯報給了戴安娜。
她不敢用公司電腦傳文件，生怕被it或者其他什麽不相幹的人員看到這些敏感的信息。因為事關重大，甚至是加密郵件，她也不敢使用。
其實，戴安娜早就聽說公司的供應商中有於德喜的關聯公司。但是哪個高管是完全幹淨的呢？誰沒有一兩個有關係的企業。否則，公司年會、慶典活動的讚助商上哪裏去找呀？
所以，身為同樣給外國資本家打工的一份子，戴安娜一直“睜一隻眼，閉一隻眼”。反正公司給誰做生意不是做？難道完全沒有關係的供應商就一定是服務、價格最好的了嗎？
中國有句古話：“水至清則無魚，人至察則無徒”。所以，隻要不過分，別說是她，就連她的老板凱西，也不會過問這種事。否則，過問的人就有些顯得在製造事端了。謠言止於智者！
可是現在，於德喜被檢舉了，餘琪又拿著這些證據來匯報。戴安娜思及自己是中國區所有hr項目的總負責人，她絕不能再置之不理了。而且，她希望能夠通過處理這個事件，提醒各位高管：“誠信”這條警戒線就是他們的生命線。必須時刻警惕**行為，防微杜漸。
無風不起浪，既然有人在這次公司的常規例行調查中將這件事抖出來，那麽一定是於德喜的哪個競爭對手要開始行動了。
戴安娜告訴餘琪：她需要點時間去了解情況。這件事事關重大，先誰都不要說。這個case接下來由她來直接完成。這個安排，讓餘琪高興地不得了：高管犯事，這就像深水炸彈一樣。一片混沌的水裏，根本看不清這個炸彈上還綁著其他什麽沒有。她也怕自己捅了馬蜂窩，把自己的小命兒給搭上。
餘琪慶幸自己將這個燙手山芋捧給老板了，然後勤快地去處理手頭上其他的舉報了。
難怪最近網上評出的“十大高危職業”，hr也被羅列其中了呢。餘琪開始有些憂慮地思考：如果回到來世，我是否該改行呢？hr精通人力資源的各方麵管理，所以，去任何專業性不是特別強的部門做個經理，應該是沒有問題的。又或者是幹脆跳出甲方，專業做“買賣人頭”的獵頭呢？要不，就到專門給各種公司提供人才發展的培訓公司上班？
同時，餘琪也在暗暗留意：她想跟戴安娜再偷師學幾招——看看她將如何獨善其身地處理這個棘手的問題。