薇薇安看著自己辦公桌前人煙稀少。而每天前前後後來找戴安娜匯報工作的下屬不少於10個，而且每張臉都不帶重複的。再看看自己，好歹也是個經理好麽？而且她在公司的員工級別還在戴安娜上麵一級。
別問薇薇安是怎麽知道的。作為美國來的人力資源部的經理，別說是中國區的人力資源部，就算是全球的人力資源部的基本員工情況，能有什麽是她不知道的麽？隻要她想知道，她可以用她的員工權限，在公司的內部係統裏看到更多的信息。甚至凱西看不到的一些其他地區的橫向比較，她都一清二楚。
隻是她看到的都是一些數據，至於這些數據，除了客觀的基礎信息外，其他的真實性，就有待考究了。否則，溫蒂也不用特意派她來中國實地考察，光是坐在美國看那些數據就可以了。
薇薇安平時掛著hr項目經理的頭銜，在全世界飛來飛去。居無定所，所以，公司不給安排下屬，也屬正常。
現在，她可是要至少在上海呆滿3個月呐，再沒有個人讓她使喚，總不能總涎著臉去跟戴安娜借人用吧。
薇薇安認為自己既然是個經理，就有充分的理由讓自己手下有兵。所以，她毫不客氣地跟凱西提出了要求。
凱西聽了她的要求，心中大罵：啊呀！你這個不識好歹的女人，給你好吃好住的，還蹬鼻子上臉了？
也不知道她是哪裏來的自信，可以這樣大言不慚地要求中國區不僅養她一個閑人，還得再幫她養個跑腿的！
但凱西很清楚：薇薇安是溫蒂安插在她部門裏的眼線，所以，這位“欽差大臣”她得罪不起。大概之前對她的百般好，被她當成了軟弱。看來，以後對這個女人還真是寵不得啊。
薇薇安明顯感覺到了凱西的情緒突變，但是，既然她今天走到凱西的辦公室來要人，就沒打算空手而歸。所以，凱西不給她一個明確的態度，她今兒就不走了！而且，凱西的態度還必須得是積極配合、俯首聽命的態度。
凱西坐在自己的座位上，瞪著薇薇安。薇薇安也泰然自若地坐在辦公桌對麵的轉椅上，無視凱西那奪人心魄的目光。終於，被瞪得心裏有點發毛了，薇薇安低頭擺弄起自己昨天剛在酒店裏做好的指甲。故意不給凱西任何回應，心裏卻在暗笑：凱西，你也最多也就隻敢瞪我了，你要是敢說句“不”試試？
凱西終於被薇薇安的厚臉皮打敗了，沉聲道：“我知道了，我會和戴安娜討論一下，看能否安排一個人給你。”
“難道你不是戴安娜的老板麽？為什麽還要找戴安娜商量？”薇薇安見凱西放下了姿態，沒有見好就收，反而是得寸進尺地繼續逼迫凱西答應她的要求。薇薇安是擔心凱西現在隻是故意找個理由想搪塞她，到時拖來拖去，萬一拖到她快要回美國的時候，人都不用來了。
“好吧。那你在上海的這段期間，就讓餘琪暫時跟你做項目吧。你是經驗豐富的人力資源項目經理，好好地帶帶她，讓中國區的人力資源項目水平也上一個台階吧。”
“那是自然。凱西，謝謝啦。”得了便宜的薇薇安得意地揚長而去。當然，就算留她再坐會兒，她也不敢：看凱西那吃人的臉色，她真害怕多呆一秒，就會被凱西整個兒吞掉。
要說做項目呢，餘琪跟著薇薇安也不吃虧。到底她這十年來的全球項目經驗也不是完全混日子的。她早就集成了各地的管理人員的思想精華，占為己用了。
大陸人，骨子裏都在害羞。明明有十分的能力，也隻敢自許為八分。饒是如此，還認為那八分帶著自誇的成分。所以，幾乎在所有會議的演講中，大陸的管理層總是保持緘默的多。
而台灣人和大陸人雖說是一母同胞，卻是在任何場合的談話中都能信手拈來，侃侃而談。自己明明隻做了八分的事，卻硬要把另兩分的功勞，也要拉到自己的頭上。這和他們從小接受的教育分不開。
薇薇安當然具備了大多數台灣人的演講天賦，而且還特別會渲染氣氛。
餘琪到她手下報道的那一天，薇薇安特意讓餘琪定了一間大會議室。兩個人坐在裏麵，薇薇安打開了投影，就她電腦裏的美國總部的人力資源架構、職能分部、管理現狀和發展戰略等在全球各地作介紹用的ppt，對著餘琪一個人侃侃而談了3小時。
餘琪雖然聽到後來，有點昏昏欲睡，但是對於薇薇安做的ppt，還是忍不住拍手稱道的。就算她加上前世6年的hr專業訓練，經曆了那麽多場ppt的製作培訓，和薇薇安做的ppt比起來，還是少了點靈氣。而這就是ppt製作中最重要的，可以讓觀眾感覺“眼睛一亮”的東西。
難怪美國大老板會喜歡她，各地的老板們會服她了——老板們才不管你到底做了多少實際的工作，老板們關注的就是你匯報上來的內容。
嗨，大陸人吃虧就吃虧在這裏。隻會埋頭苦幹做老黃牛有什麽用？關鍵時刻，還是要speakout！
那麽匯報靠什麽？不就是靠展示出來的ppt，還有嘴上說出來的東西麽？而這兩點，正巧是薇薇安的長項。原來看起來什麽事情都不會幹的薇薇安，其實還有有點深藏不露的本事的。
的確，沒有兩把刷子，誰敢出來混呀？
餘琪暗歎：果然是“學無止境”啊。本來還以為前世做到人力資源經理，已經將各種辦公自動化的技能運用得如火純青了。沒想到，一山還比一山高。和這個不被中國區普遍認可的經理相比，自己還有很多地方需要繼續學習的呢。
她很感激戴安娜給她的這個安排。原先，戴安娜交代她暫時改換匯報老板的消息時，心高氣傲的她還為了要跟這個隻會做表麵功夫的老板，而悄悄埋怨戴安娜呢。
薇薇安看到餘琪一臉心悅誠服的模樣，對自己這三小時的培訓效果感到很滿意。
“怎麽樣？琪，你覺得還有什麽要補充的方麵麽？”薇薇安故意大方地讓餘琪發表觀點。
如果放在前世的這個年紀，餘琪一定會將心中所想的直接說出來，但是，現在早已從各類人的表情中，洞察對方想法的她。當然看得出來：薇薇安拋出這句話，並不是真心想要聽建議，反而是想聽稱讚的。
雖然餘琪自認為剛正不阿，但多年的職場訓練也早已養成了掩飾真實想法的習慣——隻說出對方喜歡聽的內容，才能處處受到歡迎。但她依然不願意說謊，因為她過不了自己的道德那一關。
所以，餘琪學會了自然而然地發掘對方的優點。每個人的身上都有閃光點，不是麽？(未完待續。)
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別問薇薇安是怎麽知道的。作為美國來的人力資源部的經理，別說是中國區的人力資源部，就算是全球的人力資源部的基本員工情況，能有什麽是她不知道的麽？隻要她想知道，她可以用她的員工權限，在公司的內部係統裏看到更多的信息。甚至凱西看不到的一些其他地區的橫向比較，她都一清二楚。
隻是她看到的都是一些數據，至於這些數據，除了客觀的基礎信息外，其他的真實性，就有待考究了。否則，溫蒂也不用特意派她來中國實地考察，光是坐在美國看那些數據就可以了。
薇薇安平時掛著hr項目經理的頭銜，在全世界飛來飛去。居無定所，所以，公司不給安排下屬，也屬正常。
現在，她可是要至少在上海呆滿3個月呐，再沒有個人讓她使喚，總不能總涎著臉去跟戴安娜借人用吧。
薇薇安認為自己既然是個經理，就有充分的理由讓自己手下有兵。所以，她毫不客氣地跟凱西提出了要求。
凱西聽了她的要求，心中大罵：啊呀！你這個不識好歹的女人，給你好吃好住的，還蹬鼻子上臉了？
也不知道她是哪裏來的自信，可以這樣大言不慚地要求中國區不僅養她一個閑人，還得再幫她養個跑腿的！
但凱西很清楚：薇薇安是溫蒂安插在她部門裏的眼線，所以，這位“欽差大臣”她得罪不起。大概之前對她的百般好，被她當成了軟弱。看來，以後對這個女人還真是寵不得啊。
薇薇安明顯感覺到了凱西的情緒突變，但是，既然她今天走到凱西的辦公室來要人，就沒打算空手而歸。所以，凱西不給她一個明確的態度，她今兒就不走了！而且，凱西的態度還必須得是積極配合、俯首聽命的態度。
凱西坐在自己的座位上，瞪著薇薇安。薇薇安也泰然自若地坐在辦公桌對麵的轉椅上，無視凱西那奪人心魄的目光。終於，被瞪得心裏有點發毛了，薇薇安低頭擺弄起自己昨天剛在酒店裏做好的指甲。故意不給凱西任何回應，心裏卻在暗笑：凱西，你也最多也就隻敢瞪我了，你要是敢說句“不”試試？
凱西終於被薇薇安的厚臉皮打敗了，沉聲道：“我知道了，我會和戴安娜討論一下，看能否安排一個人給你。”
“難道你不是戴安娜的老板麽？為什麽還要找戴安娜商量？”薇薇安見凱西放下了姿態，沒有見好就收，反而是得寸進尺地繼續逼迫凱西答應她的要求。薇薇安是擔心凱西現在隻是故意找個理由想搪塞她，到時拖來拖去，萬一拖到她快要回美國的時候，人都不用來了。
“好吧。那你在上海的這段期間，就讓餘琪暫時跟你做項目吧。你是經驗豐富的人力資源項目經理，好好地帶帶她，讓中國區的人力資源項目水平也上一個台階吧。”
“那是自然。凱西，謝謝啦。”得了便宜的薇薇安得意地揚長而去。當然，就算留她再坐會兒，她也不敢：看凱西那吃人的臉色，她真害怕多呆一秒，就會被凱西整個兒吞掉。
要說做項目呢，餘琪跟著薇薇安也不吃虧。到底她這十年來的全球項目經驗也不是完全混日子的。她早就集成了各地的管理人員的思想精華，占為己用了。
大陸人，骨子裏都在害羞。明明有十分的能力，也隻敢自許為八分。饒是如此，還認為那八分帶著自誇的成分。所以，幾乎在所有會議的演講中，大陸的管理層總是保持緘默的多。
而台灣人和大陸人雖說是一母同胞，卻是在任何場合的談話中都能信手拈來，侃侃而談。自己明明隻做了八分的事，卻硬要把另兩分的功勞，也要拉到自己的頭上。這和他們從小接受的教育分不開。
薇薇安當然具備了大多數台灣人的演講天賦，而且還特別會渲染氣氛。
餘琪到她手下報道的那一天，薇薇安特意讓餘琪定了一間大會議室。兩個人坐在裏麵，薇薇安打開了投影，就她電腦裏的美國總部的人力資源架構、職能分部、管理現狀和發展戰略等在全球各地作介紹用的ppt，對著餘琪一個人侃侃而談了3小時。
餘琪雖然聽到後來，有點昏昏欲睡，但是對於薇薇安做的ppt，還是忍不住拍手稱道的。就算她加上前世6年的hr專業訓練，經曆了那麽多場ppt的製作培訓，和薇薇安做的ppt比起來，還是少了點靈氣。而這就是ppt製作中最重要的，可以讓觀眾感覺“眼睛一亮”的東西。
難怪美國大老板會喜歡她，各地的老板們會服她了——老板們才不管你到底做了多少實際的工作，老板們關注的就是你匯報上來的內容。
嗨，大陸人吃虧就吃虧在這裏。隻會埋頭苦幹做老黃牛有什麽用？關鍵時刻，還是要speakout！
那麽匯報靠什麽？不就是靠展示出來的ppt，還有嘴上說出來的東西麽？而這兩點，正巧是薇薇安的長項。原來看起來什麽事情都不會幹的薇薇安，其實還有有點深藏不露的本事的。
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餘琪暗歎：果然是“學無止境”啊。本來還以為前世做到人力資源經理，已經將各種辦公自動化的技能運用得如火純青了。沒想到，一山還比一山高。和這個不被中國區普遍認可的經理相比，自己還有很多地方需要繼續學習的呢。
她很感激戴安娜給她的這個安排。原先，戴安娜交代她暫時改換匯報老板的消息時，心高氣傲的她還為了要跟這個隻會做表麵功夫的老板，而悄悄埋怨戴安娜呢。
薇薇安看到餘琪一臉心悅誠服的模樣，對自己這三小時的培訓效果感到很滿意。
“怎麽樣？琪，你覺得還有什麽要補充的方麵麽？”薇薇安故意大方地讓餘琪發表觀點。
如果放在前世的這個年紀，餘琪一定會將心中所想的直接說出來，但是，現在早已從各類人的表情中，洞察對方想法的她。當然看得出來：薇薇安拋出這句話，並不是真心想要聽建議，反而是想聽稱讚的。
雖然餘琪自認為剛正不阿，但多年的職場訓練也早已養成了掩飾真實想法的習慣——隻說出對方喜歡聽的內容，才能處處受到歡迎。但她依然不願意說謊，因為她過不了自己的道德那一關。
所以，餘琪學會了自然而然地發掘對方的優點。每個人的身上都有閃光點，不是麽？(未完待續。)
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