餘琪獨自思索了一周，還是決定盡快向戴安娜匯報她最近的發現——
“什麽？你說約翰讓薇薇安調查？調查什麽？”戴安娜驚訝地問道。
“我不知道……另外，我發現最近黛西也和薇薇安走得很近，所以，我確定她是約翰找來的人。”餘琪解釋了為何從那天意外聽到談話，過了那麽多天才來匯報的原因：她隻是比較謹慎而已。她的謹慎、穩重正是戴安娜看重的地方。
戴安娜自然想不到薇薇安是約翰找來查楊威的，她隻道是溫蒂懷疑中國區的人力資源部有問題。
於是，她認真地查看了近一年內所有凱西讓她做的，發給美國的報表，什麽問題都沒發現。
她這一忙碌，不知不覺，早已過了下班的時間。凱西從辦公室裏走出來，看到她還神情嚴肅地看著電腦……
直到凱西走到她麵前，戴安娜才驚覺自己已經想了那麽久。
戴安娜見辦公區裏已經沒有人了，她打算將餘琪的發現告訴凱西：“琪琪說……”
凱西似乎已經感應到她將說的內容絕非尋常，做了個手勢製止了她繼續說下去，“到我辦公室裏說。”
公共辦公區域，人多嘴雜，雖然整個人力資源部在樓層一隅的一個單獨空間裏，但總免不了會有跑進跑出的人。她們即將談論的問題事關重大，泄露任何一句，都將引起一場大的風波。凱西是個謹慎的人，她自然不會讓自己的團隊冒此風險。
凱西拎著手包，放棄了回家的打算，引著戴安娜又走回了辦公室。
戴安娜一走進辦公室，就迫不及待地關上了房門，將想了一下午的問題，一股腦兒地問了出來。
對於中國區人力資源方麵的事情，戴安娜知道的並不比凱西少多少。因為凱西早就有意培養她做自己的接班人，因此，已經在逐步讓她熟悉hrd（人力資源總監）的工作內容了。
所以，戴安娜想不出來的問題，凱西也並沒有更多的信息可以供大家一起參考。如果說她比戴安娜更優秀的地方，那就是她在人力資源方麵，更為豐富的閱曆和敏銳的觀察力。
“薇薇安今天當著餘琪的麵，喚來黛西，不知道是不是故意的？”戴安娜問。
“你的意思是：她要試探下餘琪的反應，還有琪琪是不是會跟我們說些什麽？”
“我覺得有這個可能性。但是餘琪說上次她無意中聽到約翰和薇薇安的談話後，故意去健身房磨蹭了半個小時，才上去。等她再次到辦公室的時候，薇薇安已經下班了。所以她非常肯定，薇薇安並不知道餘琪聽到了他們的談話內容……”
“那麽薇薇安是已經不在乎我們知道她和約翰那裏的聯係？”凱西耐心地給戴安娜剖析這幾件事。“不，不，我覺得我們把簡單的事情想複雜了。我不認為薇薇安的腦子有那麽聰明。你聽我給你分析下哈：如果約翰要秘密調查我們人力資源部什麽內容會讓黛西知道嗎？”
戴安娜搖了搖頭。
“所以，薇薇安和黛西的關係突然變好，很可能是薇薇安在上海沒有可信任的同事，她和約翰也不可能交往過密，因為辦公室裏異性上下級的關係不宜走得過近，而且那會引起楊威的注意。所以，她隻是單純地將黛西當做了自己的心理依靠。至於餘琪麽，對薇薇安再好，也終究是她的下屬。她肯定是要和她保持一定的距離的。”
“那麽約翰和溫蒂到底讓她來上海查什麽事？”戴安娜忍不住激動地問了出來。
凱西搖了搖頭：“既然你已經查過我們所有的文件都沒有問題。而我們部門也沒有什麽徇私舞弊的事情，會成為調查的目標。那麽……”凱西頓了頓，接著說：“我懷疑他們的目標不是我們部門，而是楊總。畢竟，約翰和楊總彼此對不上眼，在公司裏，也不是什麽秘密了……”
“那我們要提醒楊總麽？”
“提醒什麽？”凱西挑了挑眉毛，眼眸犀利地看著戴安娜。
“現在的一切都隻是我們的猜測。隻要我們部門是安全的就好！楊總那麽有能耐的人，約翰怎麽算計得到他？”凱西依然信奉中立的原則。
在大公司裏保持中立是門高深的技巧。hr本身就應該為了公司的發展，平衡好各方麵關係和各種力量之間的博弈。所以，凱西始終不願意站隊，她隻對公司這個組織負責。
既然知道薇薇安此次前來，對她們沒有惡意，凱西和戴安娜也就樂於坦然地靜觀其變……
這次公司整個培訓體係的調整，事關各個部門。薇薇安隻是負責大局的掌控，也就是製定這次培訓調整的戰略和方向，餘琪作為她手下唯一的一個兵，就是負責執行到位的小角色。
因為餘琪認為這個項目對於德智********的發展意義非凡——21世紀的企業競爭，說到底，就是人才的競爭。因此，人才爭奪戰是相當的厲害，在前世的從業6年中，餘琪對此深有體會。
如果大家都隻想從別人的公司挖角現成的人才，那麽人才池就會越來越枯竭。為了迎接對人才需求越來越多，要求越來越高的市場，每個企業都有義務培養自己的人才，發展自己的人才，讓每個員工都獲得最大的職業成就感。所以，餘琪認為自己正在做一件非常有意義的事情。人力資源項目管理這一塊，是她前世比較欠缺的部分，所以在今世，她做得非常投入。
雖然薇薇安具備全球最先進、德智發展最需要的培訓理念和方法，並且，非常真誠、努力地主動從上層開始推動。但是，不論是業務部門，還是人力資源內部，很多人的觀念都已經根深蒂固，他們根本就認為公司的培訓隻是盲人戴眼鏡——擺設。
既然有了這種想法，他們又怎麽會有什麽行動上的支持呢？所以餘琪她們僅憑兩個人的力量，想要在短期內獲得大家的支持，可以說是一項“不可能完成的任務”。
在這次培訓改革的項目中，最辛苦的就是餘琪了。她非常艱難地拉著各部門的大大，一起推動項目的發展。(未完待續。)
“什麽？你說約翰讓薇薇安調查？調查什麽？”戴安娜驚訝地問道。
“我不知道……另外，我發現最近黛西也和薇薇安走得很近，所以，我確定她是約翰找來的人。”餘琪解釋了為何從那天意外聽到談話，過了那麽多天才來匯報的原因：她隻是比較謹慎而已。她的謹慎、穩重正是戴安娜看重的地方。
戴安娜自然想不到薇薇安是約翰找來查楊威的，她隻道是溫蒂懷疑中國區的人力資源部有問題。
於是，她認真地查看了近一年內所有凱西讓她做的，發給美國的報表，什麽問題都沒發現。
她這一忙碌，不知不覺，早已過了下班的時間。凱西從辦公室裏走出來，看到她還神情嚴肅地看著電腦……
直到凱西走到她麵前，戴安娜才驚覺自己已經想了那麽久。
戴安娜見辦公區裏已經沒有人了，她打算將餘琪的發現告訴凱西：“琪琪說……”
凱西似乎已經感應到她將說的內容絕非尋常，做了個手勢製止了她繼續說下去，“到我辦公室裏說。”
公共辦公區域，人多嘴雜，雖然整個人力資源部在樓層一隅的一個單獨空間裏，但總免不了會有跑進跑出的人。她們即將談論的問題事關重大，泄露任何一句，都將引起一場大的風波。凱西是個謹慎的人，她自然不會讓自己的團隊冒此風險。
凱西拎著手包，放棄了回家的打算，引著戴安娜又走回了辦公室。
戴安娜一走進辦公室，就迫不及待地關上了房門，將想了一下午的問題，一股腦兒地問了出來。
對於中國區人力資源方麵的事情，戴安娜知道的並不比凱西少多少。因為凱西早就有意培養她做自己的接班人，因此，已經在逐步讓她熟悉hrd（人力資源總監）的工作內容了。
所以，戴安娜想不出來的問題，凱西也並沒有更多的信息可以供大家一起參考。如果說她比戴安娜更優秀的地方，那就是她在人力資源方麵，更為豐富的閱曆和敏銳的觀察力。
“薇薇安今天當著餘琪的麵，喚來黛西，不知道是不是故意的？”戴安娜問。
“你的意思是：她要試探下餘琪的反應，還有琪琪是不是會跟我們說些什麽？”
“我覺得有這個可能性。但是餘琪說上次她無意中聽到約翰和薇薇安的談話後，故意去健身房磨蹭了半個小時，才上去。等她再次到辦公室的時候，薇薇安已經下班了。所以她非常肯定，薇薇安並不知道餘琪聽到了他們的談話內容……”
“那麽薇薇安是已經不在乎我們知道她和約翰那裏的聯係？”凱西耐心地給戴安娜剖析這幾件事。“不，不，我覺得我們把簡單的事情想複雜了。我不認為薇薇安的腦子有那麽聰明。你聽我給你分析下哈：如果約翰要秘密調查我們人力資源部什麽內容會讓黛西知道嗎？”
戴安娜搖了搖頭。
“所以，薇薇安和黛西的關係突然變好，很可能是薇薇安在上海沒有可信任的同事，她和約翰也不可能交往過密，因為辦公室裏異性上下級的關係不宜走得過近，而且那會引起楊威的注意。所以，她隻是單純地將黛西當做了自己的心理依靠。至於餘琪麽，對薇薇安再好，也終究是她的下屬。她肯定是要和她保持一定的距離的。”
“那麽約翰和溫蒂到底讓她來上海查什麽事？”戴安娜忍不住激動地問了出來。
凱西搖了搖頭：“既然你已經查過我們所有的文件都沒有問題。而我們部門也沒有什麽徇私舞弊的事情，會成為調查的目標。那麽……”凱西頓了頓，接著說：“我懷疑他們的目標不是我們部門，而是楊總。畢竟，約翰和楊總彼此對不上眼，在公司裏，也不是什麽秘密了……”
“那我們要提醒楊總麽？”
“提醒什麽？”凱西挑了挑眉毛，眼眸犀利地看著戴安娜。
“現在的一切都隻是我們的猜測。隻要我們部門是安全的就好！楊總那麽有能耐的人，約翰怎麽算計得到他？”凱西依然信奉中立的原則。
在大公司裏保持中立是門高深的技巧。hr本身就應該為了公司的發展，平衡好各方麵關係和各種力量之間的博弈。所以，凱西始終不願意站隊，她隻對公司這個組織負責。
既然知道薇薇安此次前來，對她們沒有惡意，凱西和戴安娜也就樂於坦然地靜觀其變……
這次公司整個培訓體係的調整，事關各個部門。薇薇安隻是負責大局的掌控，也就是製定這次培訓調整的戰略和方向，餘琪作為她手下唯一的一個兵，就是負責執行到位的小角色。
因為餘琪認為這個項目對於德智********的發展意義非凡——21世紀的企業競爭，說到底，就是人才的競爭。因此，人才爭奪戰是相當的厲害，在前世的從業6年中，餘琪對此深有體會。
如果大家都隻想從別人的公司挖角現成的人才，那麽人才池就會越來越枯竭。為了迎接對人才需求越來越多，要求越來越高的市場，每個企業都有義務培養自己的人才，發展自己的人才，讓每個員工都獲得最大的職業成就感。所以，餘琪認為自己正在做一件非常有意義的事情。人力資源項目管理這一塊，是她前世比較欠缺的部分，所以在今世，她做得非常投入。
雖然薇薇安具備全球最先進、德智發展最需要的培訓理念和方法，並且，非常真誠、努力地主動從上層開始推動。但是，不論是業務部門，還是人力資源內部，很多人的觀念都已經根深蒂固，他們根本就認為公司的培訓隻是盲人戴眼鏡——擺設。
既然有了這種想法，他們又怎麽會有什麽行動上的支持呢？所以餘琪她們僅憑兩個人的力量，想要在短期內獲得大家的支持，可以說是一項“不可能完成的任務”。
在這次培訓改革的項目中，最辛苦的就是餘琪了。她非常艱難地拉著各部門的大大，一起推動項目的發展。(未完待續。)