甘寧軍帶著人去了德國之後從另一條渠道招募來的到達了。為了給袁德良安排點事情做淩天翔讓他擔任了齊建軍的副手另外換回來休整的肖遙等隊員也加入了教官團隊。具體負責培訓的是齊建軍這也算是他擔任軍團教導司令官的第一份工作。
齊建軍做的第一件事情就是重新規劃了軍團的訓練製度。新兵被分成了12個班每個班5o人出頭教官督導普通的體能訓練。更進一步的訓練則是由各個班交叉進行在完成了第一期2月的基礎訓練之後12班的新兵將按照能力以及在戰鬥中的任務分成了狙擊手偵察兵機槍手突擊手這四大類重新組建訓練團隊進行專項能力訓練。當然並不是一個新兵隻掌握一種戰鬥技巧按照淩天翔提出的要求每一名新兵至少應該具備兩個方麵的戰鬥能力同時最優秀的一批將被挑選出來接受第三期的強化訓練完全按照特種兵的要求進行的能力提高訓練。
前兩個階段的訓練時間為四個月這時候大部分的新兵都具備了戰鬥力可以編入作戰部隊如果到時候伊朗戰爭還沒有結束的話或者是軍團介入了伊拉克內戰的話那麽就將被輪番派遣到前線作戰部隊由顧衛民安排參戰。被篩選出來的一批新兵將接受第三期兩個月的強化訓練到時候將基本上達到特種兵地戰鬥能力。在淩天翔地計劃中這批人員才是軍團的主力部隊。
隨著軍團規模擴大。加上一些人事上的變動。淩天翔對軍團地編製也做了調整準確的說是在原有基礎上。重新為軍團製定了新的編製體係。
三支戰鬥部隊的編製仍然沒有變不過卻都升級為大隊。之前直接由淩天翔指揮的小隊撤消他與袁德良直接指揮軍團的第1大隊顧衛民為第2隊大隊長甘寧軍為第3大隊大隊長。
三支大隊地人數並不一樣其中由淩天翔直接指揮的第1大隊有人。除了平時與淩天翔一起行動的小隊之外另外21o編成了三個中隊分別任命了一名中隊長。每個中隊裏有一個由中隊長直接指揮的小隊另外六支小隊分成了兩個戰鬥群每個群有三支小隊而這三個小隊的成員都來自同一個國家這樣在作戰時才好相互配合。顧衛民的第2隊有21o人顧衛民直接指揮一個中21o。編製與顧衛民的大隊一樣。
三個大隊都有獨立地戰鬥能力為了避免信奉不同宗教不同民族的隊員之間生衝突軍團裏最基本的戰鬥單位也就是小隊裏的隊員都來自同一個民族。另外。在執行作戰任務地時候一般出動一個戰鬥群。也就是3個小隊而5個小隊也要盡量保證是由同一個民族的隊員組成地。另外每個大隊裏都有一支核心部隊一般都是由大隊長直接指揮的一支特種小分隊隊員全都是軍團最初的成員這也是大隊裏戰鬥力最強的一支小隊。
新編製的最大好處就是軍團擁有了同時執行多個任務的能力而且三個大隊可以輪換休整。比如現在就主要由顧衛民的第2隊在伊朗執行訓練任務隨著越來越多的隊員完成了培訓連豫泯也開始與伊朗洽談承包作戰任務的合同。那麽在第2隊完成了三個月左右的作戰行動之後可以由第1大隊或者是第3大隊將其替換下來以讓第2隊的隊員得到休整的機會同時讓另外兩個大隊的隊員有幾乎到戰場上去獲取實戰經驗提高自身的作戰能力。
如果軍團同時承擔的任務很多的話那麽三個大隊可以全體出動。一個大隊21o的規模並不算小相當於兩個步兵連了而其戰鬥力肯定要比普通的步兵強得多特別是在特殊環境下的作戰能力更要高出不少完全可以應付局部地區的小規模衝突。這樣軍團就可以承擔更多的業務並且迅擴大影響力。
除了三支大隊之外淩天翔還專門成立了一個教導後勤大隊由齊建軍擔任大隊長。這支部隊的任務就是負責培訓軍團新招募的兵員並且為其他大隊提供支持。擔任該大隊副大隊長的是李景風他的任務就是為軍團裏的每一名隊員提供合適的武器裝備。
李景風還專門提出了一點那就是軍團成員要修改武器的話必須要支付一定的費用軍團隻負責提供最普通的製式武器畢竟用來改槍支的器械是花了不少錢購買的而且軍團本身采用了雇傭製大部分雇傭兵都有自己的私人裝備如果每個人都免費改槍的話那肯定是一筆不小的支出。淩天翔答應了他的這個要求而李景風隻收取勞務費大部分收入都將上繳軍團。
教導後勤大隊一共隻有15名常備隊員其中12是教官剩下的3個是負責為軍團提供武器裝備的。連豫泯也安排了一批非戰鬥人員協助該大隊負責後勤采購。軍團的日常彈藥消耗相當驚人。在訓練全麵展開之後僅每天消耗的子彈就過了2隨後在提高訓練階段的時候每天不用掉5子彈幾乎是不可能的事情。除了子彈之外槍支單兵作戰裝備手榴彈甚至是火箭彈的消耗都相當驚人這些都需要進行統籌安排還得落實到具體的負責人身上。
訓練是同時展開的淩天翔並不是正式的教官他隻偶爾去看看熱鬧用袁德良的話來說就是去耽擱時間去添麻煩。相對而言。這次從三個地方招募的新兵素質都不差。而且都各有特色。塞黑軍人地體力是最好地同時紀律性相當嚴明平時都是一起活動。很少參加娛樂活動仿佛訓練就
生活中唯一的樂趣。伊拉克人的耐力是最好地而向其宗教信仰也極為獨特5o多個伊拉克人甚至搞了個帳每天都會在早晚做禱告。從共和國來的軍人在訓練場上最為靈活。也最為開放與教官的關係也搞得最好同時最喜歡在訓練之餘組織各種各樣的娛樂活動。這大概是教官特別安排的通過各種各樣的娛樂活動才能夠迅拉近不同膚色不同民族有著不同信仰地軍人之間的關係並且形成新的戰友關係。
訓練中時間過得很快。大部分隊員都有著堅實的基礎畢竟他們都是真正的戰士。袁德良也找到了該做的事情作為最優秀的格鬥教官他大概也是最受到尊重的教官之一。淩天翔也偶爾會去教一些想成為狙擊手。或者特種兵地隊員如何熟悉槍械如何使用槍械。以及如何在複雜的情況下射中數百米外的目標。因為島上的條件相當簡陋所以對狙擊手地訓練並不是很有利很多訓練科目比如高原隱蔽叢林求生這些都無法在島上進行。
大部分時候淩天翔都在處理一些必須要由他自己來處理的事情比如製定軍團成員新地薪酬細則。以前這件事是由李明翰幫他完成的可是現在李明翰根本就沒有到島上來而且也很少與他聯係連豫泯又一直在外麵跑業務也就隻能由淩天翔自己來處理了。另外還得協調顧衛民那邊的作戰行動在訓練進行了一個月之後一批由最優秀的2o名塞黑族軍人組成的隊伍被派到了伊朗去將顧衛民的.來而顧衛民仍然留在伊朗。
在第一期訓練結束的時候大部分隊員都通過了考核成為了軍團的準正式成員。按照淩天翔訂下的規矩隻有完成了兩個階段的訓練並且通過了考核的隊員才會成為軍團的正式成員並且享受到軍團內一視同仁的待遇。
軍團待遇是個比較複雜的問題。經過了反複計算之後淩天翔現如果按照之前的薪酬水平來工資的話那麽軍團每個月要支出上千萬的薪水這顯然是無法承受的。因此淩天翔根據連豫泯的建議針對新加入軍團的隊員製定了新的薪酬體係。
軍團官兵的保底收入大為降低在不執行任務的情況下普通成員的年薪隻有大概2美元左右。這並不算高甚至是很低的。而真正能賺大錢的還得去執行各種各樣的任務。淩天翔仿照了美軍的津貼體製設置了二十多種津貼。
按照最普遍的情況計算如果隊員參加作戰行動的話日薪將達到1ooo美元以上而一支大隊在戰區內的個月也就是說3月下來平均每人能夠賺到1o美元左右。如果執行的是訓練任務日薪也在5oo元左右如果執行為期半年的訓練任務也能賺到1o萬美元。
相對於底薪戰鬥津貼與訓練津貼有著明顯的誘惑力這對提高軍團官兵的積極性有著明顯的好處。除此之外淩天翔沿用了獎勵製度。如果戰績突出的話也許一場戰鬥下來就能賺到好幾萬美元了。
除了製定津貼體係之外淩天翔還仿照正規軍的方式製定了軍團的軍銜體製。軍團不設將領上校為最高級別的軍官大隊長都為上校副大隊長為中校中隊長為少校副中隊長為上尉小隊長為中尉副小隊長為少尉。另外普通隊員分成了三個級別不同級別官兵的底薪不一樣但是差別不是很大主要還是在軍團內地位的差別很大。同時在執行作戰任務與訓練任務的時候不同級別官兵之間的津貼差別也不是很大主要的差別就是在戰場上的指揮權。
設置軍銜體係也是為了確保軍團的指揮權同時培養軍團內的團隊精神。另外軍銜體係與獎勵製度直接掛鉤因此也直接關係到了每名隊員的福利待遇。這套體係的最大好處就是激勵有能力的隊員場上做出更好的表現從而確定自己在軍團內的地位以及更多的個人利益。
為了給新加入的隊員提供更多的機會大部分小隊的小隊長位置都是空著的另外副中隊長的位置也是空著的。在訓練結束之後將直接根據新兵的考核成績臨時安排然後接受至少半年的實戰考驗最終確定這些位置的人員。
在完成了第二階段的培訓之後4o名隊員被淩天翔挑他們將接受第三階段的強化訓練。這時候淩天翔成立了一支個由袁德良直接指揮與領導的特種作戰中隊而該中隊就是由4o名~作戰訓練的隊員組成的。這算是淩天翔給自己與袁德良搞的特權。這4o名隊員在完成了第三階段的訓練之後都能夠達到一般特平而特種中隊的戰鬥力也肯定是軍團各中隊中最強大的。
淩天翔親自擔任了這批隊員的狙擊手教官本來當時是安排肖遙來擔任狙擊手教官的但是在第三期訓練開始之前肖遙返回伊朗把蕭慶國替換了回來。袁德良擔任了這些隊員的格鬥與戰術作戰教官。兩人都清楚這支中隊將是他們的基礎力量也是今後與他們一起作戰的部隊那就得從培訓著手加強與隊員的感情。
在訓練中時間過得非常快而且施工隊已經建好了部分娛樂設施包括一個小酒吧一個ktv舞廳錄像電影廳桑那浴房等等隊員們在訓練之餘有了放鬆的地方除了島上沒有幾個女人之外幾乎都完美了。當淩天翔從訓練中回過神來的時候他才現回到島上已經快5月了。
齊建軍做的第一件事情就是重新規劃了軍團的訓練製度。新兵被分成了12個班每個班5o人出頭教官督導普通的體能訓練。更進一步的訓練則是由各個班交叉進行在完成了第一期2月的基礎訓練之後12班的新兵將按照能力以及在戰鬥中的任務分成了狙擊手偵察兵機槍手突擊手這四大類重新組建訓練團隊進行專項能力訓練。當然並不是一個新兵隻掌握一種戰鬥技巧按照淩天翔提出的要求每一名新兵至少應該具備兩個方麵的戰鬥能力同時最優秀的一批將被挑選出來接受第三期的強化訓練完全按照特種兵的要求進行的能力提高訓練。
前兩個階段的訓練時間為四個月這時候大部分的新兵都具備了戰鬥力可以編入作戰部隊如果到時候伊朗戰爭還沒有結束的話或者是軍團介入了伊拉克內戰的話那麽就將被輪番派遣到前線作戰部隊由顧衛民安排參戰。被篩選出來的一批新兵將接受第三期兩個月的強化訓練到時候將基本上達到特種兵地戰鬥能力。在淩天翔地計劃中這批人員才是軍團的主力部隊。
隨著軍團規模擴大。加上一些人事上的變動。淩天翔對軍團地編製也做了調整準確的說是在原有基礎上。重新為軍團製定了新的編製體係。
三支戰鬥部隊的編製仍然沒有變不過卻都升級為大隊。之前直接由淩天翔指揮的小隊撤消他與袁德良直接指揮軍團的第1大隊顧衛民為第2隊大隊長甘寧軍為第3大隊大隊長。
三支大隊地人數並不一樣其中由淩天翔直接指揮的第1大隊有人。除了平時與淩天翔一起行動的小隊之外另外21o編成了三個中隊分別任命了一名中隊長。每個中隊裏有一個由中隊長直接指揮的小隊另外六支小隊分成了兩個戰鬥群每個群有三支小隊而這三個小隊的成員都來自同一個國家這樣在作戰時才好相互配合。顧衛民的第2隊有21o人顧衛民直接指揮一個中21o。編製與顧衛民的大隊一樣。
三個大隊都有獨立地戰鬥能力為了避免信奉不同宗教不同民族的隊員之間生衝突軍團裏最基本的戰鬥單位也就是小隊裏的隊員都來自同一個民族。另外。在執行作戰任務地時候一般出動一個戰鬥群。也就是3個小隊而5個小隊也要盡量保證是由同一個民族的隊員組成地。另外每個大隊裏都有一支核心部隊一般都是由大隊長直接指揮的一支特種小分隊隊員全都是軍團最初的成員這也是大隊裏戰鬥力最強的一支小隊。
新編製的最大好處就是軍團擁有了同時執行多個任務的能力而且三個大隊可以輪換休整。比如現在就主要由顧衛民的第2隊在伊朗執行訓練任務隨著越來越多的隊員完成了培訓連豫泯也開始與伊朗洽談承包作戰任務的合同。那麽在第2隊完成了三個月左右的作戰行動之後可以由第1大隊或者是第3大隊將其替換下來以讓第2隊的隊員得到休整的機會同時讓另外兩個大隊的隊員有幾乎到戰場上去獲取實戰經驗提高自身的作戰能力。
如果軍團同時承擔的任務很多的話那麽三個大隊可以全體出動。一個大隊21o的規模並不算小相當於兩個步兵連了而其戰鬥力肯定要比普通的步兵強得多特別是在特殊環境下的作戰能力更要高出不少完全可以應付局部地區的小規模衝突。這樣軍團就可以承擔更多的業務並且迅擴大影響力。
除了三支大隊之外淩天翔還專門成立了一個教導後勤大隊由齊建軍擔任大隊長。這支部隊的任務就是負責培訓軍團新招募的兵員並且為其他大隊提供支持。擔任該大隊副大隊長的是李景風他的任務就是為軍團裏的每一名隊員提供合適的武器裝備。
李景風還專門提出了一點那就是軍團成員要修改武器的話必須要支付一定的費用軍團隻負責提供最普通的製式武器畢竟用來改槍支的器械是花了不少錢購買的而且軍團本身采用了雇傭製大部分雇傭兵都有自己的私人裝備如果每個人都免費改槍的話那肯定是一筆不小的支出。淩天翔答應了他的這個要求而李景風隻收取勞務費大部分收入都將上繳軍團。
教導後勤大隊一共隻有15名常備隊員其中12是教官剩下的3個是負責為軍團提供武器裝備的。連豫泯也安排了一批非戰鬥人員協助該大隊負責後勤采購。軍團的日常彈藥消耗相當驚人。在訓練全麵展開之後僅每天消耗的子彈就過了2隨後在提高訓練階段的時候每天不用掉5子彈幾乎是不可能的事情。除了子彈之外槍支單兵作戰裝備手榴彈甚至是火箭彈的消耗都相當驚人這些都需要進行統籌安排還得落實到具體的負責人身上。
訓練是同時展開的淩天翔並不是正式的教官他隻偶爾去看看熱鬧用袁德良的話來說就是去耽擱時間去添麻煩。相對而言。這次從三個地方招募的新兵素質都不差。而且都各有特色。塞黑軍人地體力是最好地同時紀律性相當嚴明平時都是一起活動。很少參加娛樂活動仿佛訓練就
生活中唯一的樂趣。伊拉克人的耐力是最好地而向其宗教信仰也極為獨特5o多個伊拉克人甚至搞了個帳每天都會在早晚做禱告。從共和國來的軍人在訓練場上最為靈活。也最為開放與教官的關係也搞得最好同時最喜歡在訓練之餘組織各種各樣的娛樂活動。這大概是教官特別安排的通過各種各樣的娛樂活動才能夠迅拉近不同膚色不同民族有著不同信仰地軍人之間的關係並且形成新的戰友關係。
訓練中時間過得很快。大部分隊員都有著堅實的基礎畢竟他們都是真正的戰士。袁德良也找到了該做的事情作為最優秀的格鬥教官他大概也是最受到尊重的教官之一。淩天翔也偶爾會去教一些想成為狙擊手。或者特種兵地隊員如何熟悉槍械如何使用槍械。以及如何在複雜的情況下射中數百米外的目標。因為島上的條件相當簡陋所以對狙擊手地訓練並不是很有利很多訓練科目比如高原隱蔽叢林求生這些都無法在島上進行。
大部分時候淩天翔都在處理一些必須要由他自己來處理的事情比如製定軍團成員新地薪酬細則。以前這件事是由李明翰幫他完成的可是現在李明翰根本就沒有到島上來而且也很少與他聯係連豫泯又一直在外麵跑業務也就隻能由淩天翔自己來處理了。另外還得協調顧衛民那邊的作戰行動在訓練進行了一個月之後一批由最優秀的2o名塞黑族軍人組成的隊伍被派到了伊朗去將顧衛民的.來而顧衛民仍然留在伊朗。
在第一期訓練結束的時候大部分隊員都通過了考核成為了軍團的準正式成員。按照淩天翔訂下的規矩隻有完成了兩個階段的訓練並且通過了考核的隊員才會成為軍團的正式成員並且享受到軍團內一視同仁的待遇。
軍團待遇是個比較複雜的問題。經過了反複計算之後淩天翔現如果按照之前的薪酬水平來工資的話那麽軍團每個月要支出上千萬的薪水這顯然是無法承受的。因此淩天翔根據連豫泯的建議針對新加入軍團的隊員製定了新的薪酬體係。
軍團官兵的保底收入大為降低在不執行任務的情況下普通成員的年薪隻有大概2美元左右。這並不算高甚至是很低的。而真正能賺大錢的還得去執行各種各樣的任務。淩天翔仿照了美軍的津貼體製設置了二十多種津貼。
按照最普遍的情況計算如果隊員參加作戰行動的話日薪將達到1ooo美元以上而一支大隊在戰區內的個月也就是說3月下來平均每人能夠賺到1o美元左右。如果執行的是訓練任務日薪也在5oo元左右如果執行為期半年的訓練任務也能賺到1o萬美元。
相對於底薪戰鬥津貼與訓練津貼有著明顯的誘惑力這對提高軍團官兵的積極性有著明顯的好處。除此之外淩天翔沿用了獎勵製度。如果戰績突出的話也許一場戰鬥下來就能賺到好幾萬美元了。
除了製定津貼體係之外淩天翔還仿照正規軍的方式製定了軍團的軍銜體製。軍團不設將領上校為最高級別的軍官大隊長都為上校副大隊長為中校中隊長為少校副中隊長為上尉小隊長為中尉副小隊長為少尉。另外普通隊員分成了三個級別不同級別官兵的底薪不一樣但是差別不是很大主要還是在軍團內地位的差別很大。同時在執行作戰任務與訓練任務的時候不同級別官兵之間的津貼差別也不是很大主要的差別就是在戰場上的指揮權。
設置軍銜體係也是為了確保軍團的指揮權同時培養軍團內的團隊精神。另外軍銜體係與獎勵製度直接掛鉤因此也直接關係到了每名隊員的福利待遇。這套體係的最大好處就是激勵有能力的隊員場上做出更好的表現從而確定自己在軍團內的地位以及更多的個人利益。
為了給新加入的隊員提供更多的機會大部分小隊的小隊長位置都是空著的另外副中隊長的位置也是空著的。在訓練結束之後將直接根據新兵的考核成績臨時安排然後接受至少半年的實戰考驗最終確定這些位置的人員。
在完成了第二階段的培訓之後4o名隊員被淩天翔挑他們將接受第三階段的強化訓練。這時候淩天翔成立了一支個由袁德良直接指揮與領導的特種作戰中隊而該中隊就是由4o名~作戰訓練的隊員組成的。這算是淩天翔給自己與袁德良搞的特權。這4o名隊員在完成了第三階段的訓練之後都能夠達到一般特平而特種中隊的戰鬥力也肯定是軍團各中隊中最強大的。
淩天翔親自擔任了這批隊員的狙擊手教官本來當時是安排肖遙來擔任狙擊手教官的但是在第三期訓練開始之前肖遙返回伊朗把蕭慶國替換了回來。袁德良擔任了這些隊員的格鬥與戰術作戰教官。兩人都清楚這支中隊將是他們的基礎力量也是今後與他們一起作戰的部隊那就得從培訓著手加強與隊員的感情。
在訓練中時間過得非常快而且施工隊已經建好了部分娛樂設施包括一個小酒吧一個ktv舞廳錄像電影廳桑那浴房等等隊員們在訓練之餘有了放鬆的地方除了島上沒有幾個女人之外幾乎都完美了。當淩天翔從訓練中回過神來的時候他才現回到島上已經快5月了。