“哦，是這樣？”林曉紅張大嘴巴，“看來，我們還真的有緣啊。幾個巧，我們才這樣見麵，成了朋友，對吧？”
李敬興有些激動地說：“現在，我們既是朋友，又是戰友。我們要秘密配合，盡快搞到韓少華的證據。”
林曉紅沉吟著問：“那要是我不主動跟你聯係，你會找我嗎？”
“其實，從進蒙麗公司的第一天起，我就這樣想了。但我不敢貿然行動，一直在偷偷觀察你，看你不是不韓少華的人？”
“現在，你應該放心了吧？”林曉紅高興地說，“那我們商量一下，怎麽才能搞韓少華的這些秘密？”
於是，他們秘密商量起來。
這天，韓少華突然召開蒙麗集團全體員工大會。這是他來坐正後的第一次，以前從來沒有開過，連中層幹部會議也沒有開過。
他是不喜歡開會的，有事，總是個別招談，或者電話指示。他不擅長做政治思想工作，企業文化更是一個空白。這可能是我國一些家屬式私營企業的通病，缺乏現代管理的理念，更沒有現代管理的規章製度。
李敬興不是學的企業管理，但他在讀研時，聽過這方麵的講座，看過一些企業管理類的書，對這方麵的知識和情況有些了解。他知道，我國許多中小企業，都是改變開放後成長起來的，有些主業是靠粗放型的勞作，一點點積累起來的；也有人是靠艱苦創業，興辦實體，積極進取，開拓創新，一步步發展壯大的；當然也有人則是靠某種手段和機遇，突然發家的。
他們當中的有些業主，像韓少華一樣，文化層次不高，不懂現代管理，身上存在著種種缺點，所以要使企業發展壯大，或者說要守住這份家業，很不容易。
辦公室主任上午一上班，就給一個個辦公室和分公司打電話通知。
下午兩點，各科室全體員工，和下麵分公司中層以上幹部，紛紛走進九樓豪華的會議室。他們都猜到為什麽突然開大會，所以一個個都屏聲靜氣地坐在位置上，有些緊張地等待集團公司領導走進來。
會議室裏的氣氛十分嚴肅，也有些沉悶。
一會兒，韓少華和公司其它兩名領導走了進來，裏麵還是沒有總經理龔小雯。
蒙麗公司公司也有黨總支書記和工會主席，那是他們任命的中層幹部。下麵各科室的負責人，分公司經理都是他們聘任的中層幹部。工資標準和福利待遇，都由韓少華說了算。這就是家屬式私營企業的基本特征。韓少華遠遠近近的各種親戚，朋友，關係人，有公司裏不少。其中一些關鍵部門，都由他的親戚把持。
李敬興來上班快三個月了，都沒有搞清楚這些複雜的裙帶關係，他也懶得管這些閑事。他考慮的是如何完成自己的特殊任務。
韓少華風度翩翩地坐在這張大型會議桌的主席位置上，桌子四周自覺地分坐著公司的高中層幹部，外圍的椅子上坐著總部的幾十名員工。員工中間，起碼有百分之六十具有大專以上學曆，最高的是研究生。
李敬興坐在員工中間，見主席台上沒有出現龔小雯的身影，他心頭說不出的一陣失望和惆悵。到了蒙麗後，盡管他被林曉紅弄得神魂顛倒，卻也一直在暗中留心著有關龔小雯的情況。走在路上，他也總是掃來掃去，在人群中捕捉龔小雯的倩影。
可是直到現在，從來沒有看到過她。這是非常奇怪的，一個公司總經理怎麽能一直不來呢？李敬興百思不得其解。
副總裁洪學明咳了一聲，開始說話：“好，各位，我們開始吧。今天，我們把集團公司總部的全體員工，還有各分公司中層以上的幹部，召集攏來開會，是有重要的事情要跟大家說。可以說，今天的會議，關係到我們蒙麗集團的命運和前途，也關係到我們蒙麗全體員工的利益和名聲，非常重要，所以大家要認真聽講，不要開小差，也不能自由發言。下麵，就由集團公司董事長韓少華講話，大家歡迎。”
韓少華臉色嚴峻地掃視了會場一眼，聲音低沉地說：“同誌們，這是我來這裏以後召開的第一次員工大會。前段時間，我一直在熟悉和了解公司的情況。同時，也盡最大努力，承攬業務，招兵買馬，擴展公司規模，調整機構，加強管理，積極做著上市的準備。通過近半年的工作，我發現，我們蒙麗公司總體情況是好的，大部分員工的素質都不錯，積極向上，與公司同心同德，有當家作主的思想。我們蒙麗公司正在市場經濟的軌道上健康發展，可是說是大有希望。”
會議室裏一片寂靜。
“可是，就在我們蒙麗集團大踏步前進的時候，突然遇到了一個障礙，或者說是踩到了一個地雷。所以這些天，我的心情很不好。這個障礙，就在我們公司內部；這個地雷，就埋在我們前進的路上。是的，你們也許已經知道了，我們內部出了一個，也許是幾個內鬼，給我們蒙麗集團，造成了十分嚴重的損失和影響。”
說到這裏，韓少華停了一下，忽然把聲音揚了起來：“這件事的性質極其嚴重，它既是一件敲詐勒索的違法犯罪案件，又是一件破壞我們公司形像和名聲的惡劣事件。這個人，或者說，這些人，跟以前的叛徒內奸和工賊一樣，是非常可恥的，十分可惡的。這是一種內心陰險的小人行為，也是一種道德敗壞的流氓作風。我敢肯定，這個內鬼現在就坐在我們的會場上。”
李敬興聽得心驚肉跳。他沒想到韓少華像過去的大批判一樣，一開口就上綱上線，給人扣帽子，把人倒打一耙地說成是一個大壞蛋。
李敬興的目光穿過人縫，朝林曉紅看去。林曉紅也聽得紅顏失色，有些驚慌。她不由自主地把頭偏過來，準確地與他對視到一起。
李敬興給她使了個眼色，示意她不要害怕。因為他從韓少華的講話中聽出，他們還沒有查出結果，所以才這樣外強中幹地嚇唬人的，也想用這種高壓政策，把反抗貧窮和對他不滿的危險分子打壓下去。
韓少華突然氣憤地大聲叫起來：“你有種嗎？啊，有種就站出來。你幹嗎要這樣卑鄙無恥地在背後使壞呢？說明你是一個見不得人的鬼，因為你隱藏在我們的內部，所以叫內鬼。”
員工們個個都屏住呼吸，氣也不敢透。哪有在會議上這樣講話的董事長？這是在罵街，不是開會。許多有學曆的人，都皺起了眉頭。
韓少華停了一下，才放緩了一些口氣說：“呃，可能大家已經都知道了。上個星期，我突然收到一封信，這是一封什麽信呢？是一封打印出來的敲詐信。這個人想用我們公司的一些商業秘密，敲詐五十萬元錢。我能給嗎？你們說，我應該不應該給？”
下麵沒有人回答。韓少華提高聲音說：“大家說說看，這種錢，我們應該不應該給？”
“不應該給。”這才有幾個人怯怯地應答。
“對，不應該給。給，就是縱容犯罪，就是浪費錢財，也是對我們大家的不負責任。正因為出於這樣的考慮，那天我讓財會取了五十萬元錢，晚上七點鍾左右，開車送了過去。我想看看這個人到底是誰，長得什麽樣子，敢於膽大包天地敲詐我們蒙麗集團。當然，我也是抱著挽救他，教育他的目的去的。”
你看，說得多好聽！哼，李敬興越聽心裏越氣，原來是他親自開車送過去的。而且把弄虛作假，不法斂財堂而皇之地說成是商業秘密，哼，這僅僅是商業秘密嗎？
韓少華又說：“可是這個人，當然，也可能這個人指派的一個取錢人，警惕性很高，應該說是做賊心虛。他賊頭賊腦地，剛從一個陰暗的角落走出來，就拔腿逃跑了。也不知他看到了什麽？我當時坐在車子裏，根本沒有出去。車子也不在路邊，他是看不到的。我請的人呢？都不是公司裏的人，應該不認識的，他就逃了。這個人的嗅覺特別靈敏，可能是個敲詐勒索的老手。”
韓少華做過天寶實業集團的總裁，一個地級市的發改委主任，文化水平怎麽這麽差？這都是說的什麽話啊？李敬興真是又氣，又好笑，暗地裏與林曉紅相視偷樂。
“他沒拿到錢，就打電話給有關部門，舉報我們。其實，同誌們，我要告訴你們，在招投標活動中，我們的這些做法，是很普遍的，沒有什麽大不了的事。這是一種商業競爭的手段，也是一種賺錢的訣巧，所以這隻是一種商業秘密。現在，哪個公司沒有這種商業秘密？啊，我在這裏，不止說過一次，凡是進入我們公司的員工，必須保守商業秘密。對每個個別招談的人，我都是這樣要求的。可是這個人呢？不遵守我們的規章製度，嚴重違背職業道德，給我們的公司，造成了十分嚴重的損失和後果。”
李敬興有些激動地說：“現在，我們既是朋友，又是戰友。我們要秘密配合，盡快搞到韓少華的證據。”
林曉紅沉吟著問：“那要是我不主動跟你聯係，你會找我嗎？”
“其實，從進蒙麗公司的第一天起，我就這樣想了。但我不敢貿然行動，一直在偷偷觀察你，看你不是不韓少華的人？”
“現在，你應該放心了吧？”林曉紅高興地說，“那我們商量一下，怎麽才能搞韓少華的這些秘密？”
於是，他們秘密商量起來。
這天，韓少華突然召開蒙麗集團全體員工大會。這是他來坐正後的第一次，以前從來沒有開過，連中層幹部會議也沒有開過。
他是不喜歡開會的，有事，總是個別招談，或者電話指示。他不擅長做政治思想工作，企業文化更是一個空白。這可能是我國一些家屬式私營企業的通病，缺乏現代管理的理念，更沒有現代管理的規章製度。
李敬興不是學的企業管理，但他在讀研時，聽過這方麵的講座，看過一些企業管理類的書，對這方麵的知識和情況有些了解。他知道，我國許多中小企業，都是改變開放後成長起來的，有些主業是靠粗放型的勞作，一點點積累起來的；也有人是靠艱苦創業，興辦實體，積極進取，開拓創新，一步步發展壯大的；當然也有人則是靠某種手段和機遇，突然發家的。
他們當中的有些業主，像韓少華一樣，文化層次不高，不懂現代管理，身上存在著種種缺點，所以要使企業發展壯大，或者說要守住這份家業，很不容易。
辦公室主任上午一上班，就給一個個辦公室和分公司打電話通知。
下午兩點，各科室全體員工，和下麵分公司中層以上幹部，紛紛走進九樓豪華的會議室。他們都猜到為什麽突然開大會，所以一個個都屏聲靜氣地坐在位置上，有些緊張地等待集團公司領導走進來。
會議室裏的氣氛十分嚴肅，也有些沉悶。
一會兒，韓少華和公司其它兩名領導走了進來，裏麵還是沒有總經理龔小雯。
蒙麗公司公司也有黨總支書記和工會主席，那是他們任命的中層幹部。下麵各科室的負責人，分公司經理都是他們聘任的中層幹部。工資標準和福利待遇，都由韓少華說了算。這就是家屬式私營企業的基本特征。韓少華遠遠近近的各種親戚，朋友，關係人，有公司裏不少。其中一些關鍵部門，都由他的親戚把持。
李敬興來上班快三個月了，都沒有搞清楚這些複雜的裙帶關係，他也懶得管這些閑事。他考慮的是如何完成自己的特殊任務。
韓少華風度翩翩地坐在這張大型會議桌的主席位置上，桌子四周自覺地分坐著公司的高中層幹部，外圍的椅子上坐著總部的幾十名員工。員工中間，起碼有百分之六十具有大專以上學曆，最高的是研究生。
李敬興坐在員工中間，見主席台上沒有出現龔小雯的身影，他心頭說不出的一陣失望和惆悵。到了蒙麗後，盡管他被林曉紅弄得神魂顛倒，卻也一直在暗中留心著有關龔小雯的情況。走在路上，他也總是掃來掃去，在人群中捕捉龔小雯的倩影。
可是直到現在，從來沒有看到過她。這是非常奇怪的，一個公司總經理怎麽能一直不來呢？李敬興百思不得其解。
副總裁洪學明咳了一聲，開始說話：“好，各位，我們開始吧。今天，我們把集團公司總部的全體員工，還有各分公司中層以上的幹部，召集攏來開會，是有重要的事情要跟大家說。可以說，今天的會議，關係到我們蒙麗集團的命運和前途，也關係到我們蒙麗全體員工的利益和名聲，非常重要，所以大家要認真聽講，不要開小差，也不能自由發言。下麵，就由集團公司董事長韓少華講話，大家歡迎。”
韓少華臉色嚴峻地掃視了會場一眼，聲音低沉地說：“同誌們，這是我來這裏以後召開的第一次員工大會。前段時間，我一直在熟悉和了解公司的情況。同時，也盡最大努力，承攬業務，招兵買馬，擴展公司規模，調整機構，加強管理，積極做著上市的準備。通過近半年的工作，我發現，我們蒙麗公司總體情況是好的，大部分員工的素質都不錯，積極向上，與公司同心同德，有當家作主的思想。我們蒙麗公司正在市場經濟的軌道上健康發展，可是說是大有希望。”
會議室裏一片寂靜。
“可是，就在我們蒙麗集團大踏步前進的時候，突然遇到了一個障礙，或者說是踩到了一個地雷。所以這些天，我的心情很不好。這個障礙，就在我們公司內部；這個地雷，就埋在我們前進的路上。是的，你們也許已經知道了，我們內部出了一個，也許是幾個內鬼，給我們蒙麗集團，造成了十分嚴重的損失和影響。”
說到這裏，韓少華停了一下，忽然把聲音揚了起來：“這件事的性質極其嚴重，它既是一件敲詐勒索的違法犯罪案件，又是一件破壞我們公司形像和名聲的惡劣事件。這個人，或者說，這些人，跟以前的叛徒內奸和工賊一樣，是非常可恥的，十分可惡的。這是一種內心陰險的小人行為，也是一種道德敗壞的流氓作風。我敢肯定，這個內鬼現在就坐在我們的會場上。”
李敬興聽得心驚肉跳。他沒想到韓少華像過去的大批判一樣，一開口就上綱上線，給人扣帽子，把人倒打一耙地說成是一個大壞蛋。
李敬興的目光穿過人縫，朝林曉紅看去。林曉紅也聽得紅顏失色，有些驚慌。她不由自主地把頭偏過來，準確地與他對視到一起。
李敬興給她使了個眼色，示意她不要害怕。因為他從韓少華的講話中聽出，他們還沒有查出結果，所以才這樣外強中幹地嚇唬人的，也想用這種高壓政策，把反抗貧窮和對他不滿的危險分子打壓下去。
韓少華突然氣憤地大聲叫起來：“你有種嗎？啊，有種就站出來。你幹嗎要這樣卑鄙無恥地在背後使壞呢？說明你是一個見不得人的鬼，因為你隱藏在我們的內部，所以叫內鬼。”
員工們個個都屏住呼吸，氣也不敢透。哪有在會議上這樣講話的董事長？這是在罵街，不是開會。許多有學曆的人，都皺起了眉頭。
韓少華停了一下，才放緩了一些口氣說：“呃，可能大家已經都知道了。上個星期，我突然收到一封信，這是一封什麽信呢？是一封打印出來的敲詐信。這個人想用我們公司的一些商業秘密，敲詐五十萬元錢。我能給嗎？你們說，我應該不應該給？”
下麵沒有人回答。韓少華提高聲音說：“大家說說看，這種錢，我們應該不應該給？”
“不應該給。”這才有幾個人怯怯地應答。
“對，不應該給。給，就是縱容犯罪，就是浪費錢財，也是對我們大家的不負責任。正因為出於這樣的考慮，那天我讓財會取了五十萬元錢，晚上七點鍾左右，開車送了過去。我想看看這個人到底是誰，長得什麽樣子，敢於膽大包天地敲詐我們蒙麗集團。當然，我也是抱著挽救他，教育他的目的去的。”
你看，說得多好聽！哼，李敬興越聽心裏越氣，原來是他親自開車送過去的。而且把弄虛作假，不法斂財堂而皇之地說成是商業秘密，哼，這僅僅是商業秘密嗎？
韓少華又說：“可是這個人，當然，也可能這個人指派的一個取錢人，警惕性很高，應該說是做賊心虛。他賊頭賊腦地，剛從一個陰暗的角落走出來，就拔腿逃跑了。也不知他看到了什麽？我當時坐在車子裏，根本沒有出去。車子也不在路邊，他是看不到的。我請的人呢？都不是公司裏的人，應該不認識的，他就逃了。這個人的嗅覺特別靈敏，可能是個敲詐勒索的老手。”
韓少華做過天寶實業集團的總裁，一個地級市的發改委主任，文化水平怎麽這麽差？這都是說的什麽話啊？李敬興真是又氣，又好笑，暗地裏與林曉紅相視偷樂。
“他沒拿到錢，就打電話給有關部門，舉報我們。其實，同誌們，我要告訴你們，在招投標活動中，我們的這些做法，是很普遍的，沒有什麽大不了的事。這是一種商業競爭的手段，也是一種賺錢的訣巧，所以這隻是一種商業秘密。現在，哪個公司沒有這種商業秘密？啊，我在這裏，不止說過一次，凡是進入我們公司的員工，必須保守商業秘密。對每個個別招談的人，我都是這樣要求的。可是這個人呢？不遵守我們的規章製度，嚴重違背職業道德，給我們的公司，造成了十分嚴重的損失和後果。”