亞洲的公司和歐美的公司，在經營方麵完全就是兩個不同的做法。
亞洲的公司是靠公司老板的個人能力和魅力，而歐美的公司則是靠ceo及其團隊的精明才華。
一方麵是靠創始者的能力，另一方麵是靠職業經理人的能力。
前麵的一種，古代的時候，華國的這種家族行業那是最頂尖的，比如徽商、浙商、晉商等等，但到了現代，就要變成日本人和韓國人領先了。
至少日本的三菱、三井、住友等六大財團，韓國的三星、lg、現代等財團，都是遠遠超過了華國公司的所在。
聽起來有那麽一絲的不爽，但這是事實，不容否認。
但歐美的公司，特別是大公司上麵，在生命力上麵，卻遠遠比亞洲的公司強悍。
這就來源於他們在十八十九世紀時，開始推行的職業經理人製度，讓創業者慢慢的淡出決策圈，讓一批又一批優秀的人才，來把這家公司發展壯大。
比如花旗銀行，比如蘇富比，比如蘇格蘭皇家銀行，比如通用電氣等等，他們都有著一百多年以上的曆史，也就是這樣發展壯大的。
而到了二十一世紀，網絡將世界漸漸的鏈接成了一片，所以兩種製度之爭就更加厲害。
不過按照現在的走勢，日本的財團模式已經漸漸的落伍了，不僅僅因為他們國家的弱勢，還因為製度和經營理念，逐漸落後了時代。
比如尼桑前幾年就早已聘請了法國人當總裁，這兩年sony也是開始大量聘請外國人當高管，甚至於80年代就立足美國的豐田汽車，其北美的發展壯大。也基本上有一半要靠美國職業精英們的努力。
蕭奇覺得自己很幸運。
不但生活在了這個資訊大爆炸、經濟模式大發展的時代，還能有從頭再來的機會。
仙女公司的模式，肯定是按照日本和韓國的財團模式來組建的。
蕭奇的優勢在於他從一開始就知道自己該怎麽做，有一個非常詳細的規劃，不會走彎路，不會有什麽錯誤。更不會貪心的去追求規模和利潤，而是紮紮實實的打好根基。
可是，模式和經營方式，卻不一定是一致的。
仙女公司的成功，很好的利用了網絡平台這一優勢，這就是歐美公司的傳統優勢——日韓的會社在這方麵做得很差，基本上日係慘敗的根源就有著這一個，網絡時代你都無法和全民互動，公司能搞好嗎？
現在同樣的。在餘珊珊淡化退出管理層之佛，蘇小湄和米嘉燕也相繼卸任手裏的差事，使得仙女公司缺乏人才。
蕭奇肯定沒有時間，像韓國和日本的財團一樣，等自己公司的優秀人才成長起來，所以他果斷的選擇了歐美的經理人製度。
至於是聘請歐美的職員，還是本國或者其它亞洲國家的人才，蕭奇具體並沒有什麽偏見。誰好就誰上。
反正蕭奇有各種監督機製，足以保證公司的利益不會受到侵害。
更何況。仙女公司最重要的財務、研發部門、逍遙一係、銀行等等核心部分，都控製自己人的手裏。
想通了其中的關節，蕭奇便委托了幾家獵頭公司，悄悄在全球搜尋起了合適的人選。
主要是兩個部門：廣告部和直營店。
這兩個部門基本上都是麵對全球的，需要和各個地方的政府、公司打交道，溝通能力和交際能力必須要強悍。而且得精力充沛的到處跑，要求可不低。
與之相對應的，蕭奇給出的待遇也不低，除卻正常的高薪水之外，更有仙女公司的幹股利潤分紅。幾個獵頭公司的老板，在了解了之後，都非常有信心為仙女公司招聘來精兵強將。
另外一個總務部本來就是做服務類型的，基本上不和外界有關聯，外麵來的人很難一時半刻適應過來，所以蕭奇準備內部挖潛來解決。
他找的人選不是別人，正是表麵上憨厚老實，實際上卻很精明的刑虎。
“我？”
聽著蕭奇的話，刑虎訝然得很。
和三年前比起來，刑虎少了一分表現在外的精悍，穿著仙女公司金銀兩色保安製服的他，多了一分凝重的內斂。
不過，刑虎現在可是和以前一樣的用心工作，除了一年有一周左右的休假，他幾乎每天都泡在了仙女公司裏麵，早上8點到晚上8點，雷打不動。
餘珊珊都說了他好多次，讓他回家多陪陪阿妹姐，還有孩子們——嗯，沒錯，除了之前在老家的兒子，2007年的時候，刑虎就和秦阿妹再生了一個女兒，可是寶貝得不得了。
但是刑虎每次都沒有聽餘珊珊的，還是那麽辛勤的工作，每天對仙女公司的重要部門，都進行著不厭其煩的保安檢查。
也是在他的努力之下，仙女公司一共挫敗了30多起商業間諜事件，以及20多起監守自盜案件，可謂是功勳卓著。
“是啊，我覺得虎哥你能行。”蕭奇點頭道：“第一點，你是我最信賴的人之一，總務部牽涉到公司的方方麵麵，需要一個值得信賴的人去管理才行。第二點，總務部的主管需要有耐心，這一點你比蘇小湄要好，因為虎哥你一向沉得住氣。第三點，曾子宇馬上就要從瓊島回來了，你們兩個都在安保部顯得很浪費。”
“好吧！”
刑虎是當過兵的人，做事情向來幹脆。
本來蕭奇就對他有恩，現在蕭奇說需要他來幫著看著總務部，那他就算是硬著頭皮也要上。
其實總務部的事情，和安保部還真的有些大同小異。
安保部是往各個地方安排安保人員，以及製定各種安保計劃。
總務部也同樣是往各個部門安排服務人員，購買各種辦公用品，針對需求製定各種計劃。
刑虎為人踏實、穩重、不貪心，就是這些優點，都能讓蕭奇放心把他安排在這個位置上了。
當然蕭奇不會虧待刑虎，準確的說是餘珊珊就不會虧待虎哥，本來刑虎的薪水和年終獎已經漲到1200萬一年，昨晚蕭奇跟餘珊珊說起這事兒時，她就請蕭奇給虎哥漲薪，畢竟你換了部門，而且總務部按理說更加繁忙，加薪也是正常的嘛。
蕭奇也考慮到了刑虎會更加辛苦一些，便決定給他1500萬一年的總薪水，比米嘉燕和蘇小湄都要高，僅次於行政.職能部門中，最重要的財務部主管霍珠珠小姐。
但這事兒不用現在說，等到部門移交之後，再由財務通知虎哥就好，免得還以為蕭奇是故意來施恩的。
敲定了此事，蕭奇又道，“虎哥，曾子宇雖然是專業出身，但對於公司的了解並不多，你在總務部之後，還得多麻煩你指點指點他。”
“我知道的。”刑虎微微頜首，“不過他不是主要負責小老板和夫人們的安保嗎？這樣你們的安保，會不會有紕漏？”
“應該不會的。”蕭奇搖頭說道：“我想了想，因為我們的安保人員，都是從特種兵和偵察兵裏麵挑選出來的，都有著豐富的應變經驗。再說我的老婆們也不會去那些特別危險的地方，自然也就不用隨時隨地由他盯著。”
“也好。”刑虎笑道，“曾隊長可是一個能手，有他在我也不用擔心出什麽問題。而且他是經曆過緬甸事件的人，知道陸館主的厲害，自然也是沒有什麽傲氣的。”
蕭奇也是曬然一笑。
他和曾子宇認識，正是求了餘承生，讓曾子宇帶人去和他一起，救了去緬甸買玉石被綁了的楊學和蘇紫。
那時曾子宇和一群特.種兵們，直接就被陸琴收拾了一遍，然後就都老實聽話了。——你一大群人直接被一個女人不費吹灰之力的擺平，還能牛什麽牛？
此時回過頭想一想，當時和蕭奇一道去的這些人，好像退役之後都來了仙女公司，一些沒退役的早就下了決定要到這裏來了。
除了曾子宇不是因為待遇問題來這裏的之外，這些淳樸的小夥子全是衝著仙女公司安保部的待遇來的。
仙女公司安保部的待遇，是早已經在全國各大軍.區打響的牌子的，平均薪水超過8000，按照能力和工作年限，年終獎少的2個月薪水，多的6個月薪水都有，這讓隻有一把子力氣的他們來說，絕對是一個再好不過的工作。
更何況，來仙女公司又不是給那些私人老板當保安，做不做打手暫且不說，仙女公司的工作可是很穩定的，肯定不會出現工作一兩年後老板破產了就得另找出路的事情，而且在仙女公司這樣的地方工作，說出去非常有麵子。
因此，每次老兵退伍的時候，能看到仙女公司的專員來挑選招聘人員，就是大家最高興的時候了。
說起來，這也和蕭奇本來的心思很契合。
能讓這些真正有本事的漢子，可以憑本事獲得更好的生活，這不是挺好的利人利己的事兒麽？(未完待續。。)
亞洲的公司是靠公司老板的個人能力和魅力，而歐美的公司則是靠ceo及其團隊的精明才華。
一方麵是靠創始者的能力，另一方麵是靠職業經理人的能力。
前麵的一種，古代的時候，華國的這種家族行業那是最頂尖的，比如徽商、浙商、晉商等等，但到了現代，就要變成日本人和韓國人領先了。
至少日本的三菱、三井、住友等六大財團，韓國的三星、lg、現代等財團，都是遠遠超過了華國公司的所在。
聽起來有那麽一絲的不爽，但這是事實，不容否認。
但歐美的公司，特別是大公司上麵，在生命力上麵，卻遠遠比亞洲的公司強悍。
這就來源於他們在十八十九世紀時，開始推行的職業經理人製度，讓創業者慢慢的淡出決策圈，讓一批又一批優秀的人才，來把這家公司發展壯大。
比如花旗銀行，比如蘇富比，比如蘇格蘭皇家銀行，比如通用電氣等等，他們都有著一百多年以上的曆史，也就是這樣發展壯大的。
而到了二十一世紀，網絡將世界漸漸的鏈接成了一片，所以兩種製度之爭就更加厲害。
不過按照現在的走勢，日本的財團模式已經漸漸的落伍了，不僅僅因為他們國家的弱勢，還因為製度和經營理念，逐漸落後了時代。
比如尼桑前幾年就早已聘請了法國人當總裁，這兩年sony也是開始大量聘請外國人當高管，甚至於80年代就立足美國的豐田汽車，其北美的發展壯大。也基本上有一半要靠美國職業精英們的努力。
蕭奇覺得自己很幸運。
不但生活在了這個資訊大爆炸、經濟模式大發展的時代，還能有從頭再來的機會。
仙女公司的模式，肯定是按照日本和韓國的財團模式來組建的。
蕭奇的優勢在於他從一開始就知道自己該怎麽做，有一個非常詳細的規劃，不會走彎路，不會有什麽錯誤。更不會貪心的去追求規模和利潤，而是紮紮實實的打好根基。
可是，模式和經營方式，卻不一定是一致的。
仙女公司的成功，很好的利用了網絡平台這一優勢，這就是歐美公司的傳統優勢——日韓的會社在這方麵做得很差，基本上日係慘敗的根源就有著這一個，網絡時代你都無法和全民互動，公司能搞好嗎？
現在同樣的。在餘珊珊淡化退出管理層之佛，蘇小湄和米嘉燕也相繼卸任手裏的差事，使得仙女公司缺乏人才。
蕭奇肯定沒有時間，像韓國和日本的財團一樣，等自己公司的優秀人才成長起來，所以他果斷的選擇了歐美的經理人製度。
至於是聘請歐美的職員，還是本國或者其它亞洲國家的人才，蕭奇具體並沒有什麽偏見。誰好就誰上。
反正蕭奇有各種監督機製，足以保證公司的利益不會受到侵害。
更何況。仙女公司最重要的財務、研發部門、逍遙一係、銀行等等核心部分，都控製自己人的手裏。
想通了其中的關節，蕭奇便委托了幾家獵頭公司，悄悄在全球搜尋起了合適的人選。
主要是兩個部門：廣告部和直營店。
這兩個部門基本上都是麵對全球的，需要和各個地方的政府、公司打交道，溝通能力和交際能力必須要強悍。而且得精力充沛的到處跑，要求可不低。
與之相對應的，蕭奇給出的待遇也不低，除卻正常的高薪水之外，更有仙女公司的幹股利潤分紅。幾個獵頭公司的老板，在了解了之後，都非常有信心為仙女公司招聘來精兵強將。
另外一個總務部本來就是做服務類型的，基本上不和外界有關聯，外麵來的人很難一時半刻適應過來，所以蕭奇準備內部挖潛來解決。
他找的人選不是別人，正是表麵上憨厚老實，實際上卻很精明的刑虎。
“我？”
聽著蕭奇的話，刑虎訝然得很。
和三年前比起來，刑虎少了一分表現在外的精悍，穿著仙女公司金銀兩色保安製服的他，多了一分凝重的內斂。
不過，刑虎現在可是和以前一樣的用心工作，除了一年有一周左右的休假，他幾乎每天都泡在了仙女公司裏麵，早上8點到晚上8點，雷打不動。
餘珊珊都說了他好多次，讓他回家多陪陪阿妹姐，還有孩子們——嗯，沒錯，除了之前在老家的兒子，2007年的時候，刑虎就和秦阿妹再生了一個女兒，可是寶貝得不得了。
但是刑虎每次都沒有聽餘珊珊的，還是那麽辛勤的工作，每天對仙女公司的重要部門，都進行著不厭其煩的保安檢查。
也是在他的努力之下，仙女公司一共挫敗了30多起商業間諜事件，以及20多起監守自盜案件，可謂是功勳卓著。
“是啊，我覺得虎哥你能行。”蕭奇點頭道：“第一點，你是我最信賴的人之一，總務部牽涉到公司的方方麵麵，需要一個值得信賴的人去管理才行。第二點，總務部的主管需要有耐心，這一點你比蘇小湄要好，因為虎哥你一向沉得住氣。第三點，曾子宇馬上就要從瓊島回來了，你們兩個都在安保部顯得很浪費。”
“好吧！”
刑虎是當過兵的人，做事情向來幹脆。
本來蕭奇就對他有恩，現在蕭奇說需要他來幫著看著總務部，那他就算是硬著頭皮也要上。
其實總務部的事情，和安保部還真的有些大同小異。
安保部是往各個地方安排安保人員，以及製定各種安保計劃。
總務部也同樣是往各個部門安排服務人員，購買各種辦公用品，針對需求製定各種計劃。
刑虎為人踏實、穩重、不貪心，就是這些優點，都能讓蕭奇放心把他安排在這個位置上了。
當然蕭奇不會虧待刑虎，準確的說是餘珊珊就不會虧待虎哥，本來刑虎的薪水和年終獎已經漲到1200萬一年，昨晚蕭奇跟餘珊珊說起這事兒時，她就請蕭奇給虎哥漲薪，畢竟你換了部門，而且總務部按理說更加繁忙，加薪也是正常的嘛。
蕭奇也考慮到了刑虎會更加辛苦一些，便決定給他1500萬一年的總薪水，比米嘉燕和蘇小湄都要高，僅次於行政.職能部門中，最重要的財務部主管霍珠珠小姐。
但這事兒不用現在說，等到部門移交之後，再由財務通知虎哥就好，免得還以為蕭奇是故意來施恩的。
敲定了此事，蕭奇又道，“虎哥，曾子宇雖然是專業出身，但對於公司的了解並不多，你在總務部之後，還得多麻煩你指點指點他。”
“我知道的。”刑虎微微頜首，“不過他不是主要負責小老板和夫人們的安保嗎？這樣你們的安保，會不會有紕漏？”
“應該不會的。”蕭奇搖頭說道：“我想了想，因為我們的安保人員，都是從特種兵和偵察兵裏麵挑選出來的，都有著豐富的應變經驗。再說我的老婆們也不會去那些特別危險的地方，自然也就不用隨時隨地由他盯著。”
“也好。”刑虎笑道，“曾隊長可是一個能手，有他在我也不用擔心出什麽問題。而且他是經曆過緬甸事件的人，知道陸館主的厲害，自然也是沒有什麽傲氣的。”
蕭奇也是曬然一笑。
他和曾子宇認識，正是求了餘承生，讓曾子宇帶人去和他一起，救了去緬甸買玉石被綁了的楊學和蘇紫。
那時曾子宇和一群特.種兵們，直接就被陸琴收拾了一遍，然後就都老實聽話了。——你一大群人直接被一個女人不費吹灰之力的擺平，還能牛什麽牛？
此時回過頭想一想，當時和蕭奇一道去的這些人，好像退役之後都來了仙女公司，一些沒退役的早就下了決定要到這裏來了。
除了曾子宇不是因為待遇問題來這裏的之外，這些淳樸的小夥子全是衝著仙女公司安保部的待遇來的。
仙女公司安保部的待遇，是早已經在全國各大軍.區打響的牌子的，平均薪水超過8000，按照能力和工作年限，年終獎少的2個月薪水，多的6個月薪水都有，這讓隻有一把子力氣的他們來說，絕對是一個再好不過的工作。
更何況，來仙女公司又不是給那些私人老板當保安，做不做打手暫且不說，仙女公司的工作可是很穩定的，肯定不會出現工作一兩年後老板破產了就得另找出路的事情，而且在仙女公司這樣的地方工作，說出去非常有麵子。
因此，每次老兵退伍的時候，能看到仙女公司的專員來挑選招聘人員，就是大家最高興的時候了。
說起來，這也和蕭奇本來的心思很契合。
能讓這些真正有本事的漢子，可以憑本事獲得更好的生活，這不是挺好的利人利己的事兒麽？(未完待續。。)