這幾天，仙女公司上上下下彌漫著一股喜悅的情緒。
原因很簡單，玉露園的第四期已經完全修建完畢了。
雖然裝修才剛剛弄好，至少還要敞放兩三個月，但這已經意味著有600個家庭即將很快入住自己的新家了。
仙女公司的總部員工超過了40000人，能分配到這600個名額的人很少，但相對於有資格入住的人來說，這樣的比例卻非常的高。
畢竟也不可能說普通的職工都能入住這個別墅區。
他們的薪水可以在蓉城三環路以外的地方買下別墅，也可以住得起，但玉露園卻沒辦法入住的，就算是有錢也不行。
因為這是蕭奇專門修建出來的，給公司最有貢獻的員工們。
每一年年終結算的時候，仙女公司不但是要根據這個成績來發放獎金，還有一項就是評定你是否能入住玉露園。
第一二期分配到別墅的技術宅男們，很多都根本不知道什麽別墅的好處，反正有住的地方就好了，實際上別墅還那麽大，根本比不上仙女實驗室的樓上宿舍那麽方便舒適。
但等到仙女公司發展壯大了，他們的父母出門閑逛，或者是跟朋友們聊天，都不用說其它的，隻用說是在玉露園有別墅的，那好姑娘簡直是湧上來一樣的。父母們都要挑花眼。
現在就更是如此了，那些在蓉城工作的女孩子們，還有近水樓台先得月的川師大學生們，就專門盯住了玉露園，她們神通廣大的打聽到了入住玉露園的一群未婚男子的身份資料，然後就開始各種偶遇、倒追……
反正蕭奇在別墅裏麵。就經常看到其貌不揚的技術宅男們，通常身邊手挽著手的就是漂亮得很的女孩子。
雖然你可以說這些女孩子是有點貪慕虛榮，但這個世界上什麽都不講究的愛情，實在是太少了，在這個浮躁的社會裏麵，隻有崇高的地位和充足的金錢，才是更多女孩子結婚的最大前提。
更何況，技術宅男們對於生活上的事情非常馬虎，家裏什麽權力基本上都被她們掌握了。數百萬、數千萬的薪水獎金都是她們支配，這有什麽不好啊？可比給老板當小三兒要好多了！
當然，這其中的婆媳矛盾也是有不少的，經常能聽到什麽婆媳又淚灑家庭啦、哪些彪悍的婆媳直接開幹啦……反正這樣的家庭矛盾也是有很多的。
對於這樣的家庭，蕭奇隻有一個要求，自己關門解決就好，如果不能解決，那就直接搬出玉露園。如果之後還是沒辦法解決，那麽這個員工請自動辭職——一個被家庭矛盾煩惱著的研究人員。是絕對沒辦法全心全意的工作的。
最後這一點可是一個殺手鐧，直接就把一對對婆媳的怒火矛盾給熄滅了。
她們雖然吵鬧，可家庭的男人因此失去工作，失去地位和財富，絕對不是她們願意看到的。
所以就算是為了老公（兒子），她們也隻能是把矛盾盡量不表麵化。千萬不能撕破臉皮。
相對來說，入住玉露園的女員工們，家庭的矛盾也有一些，但卻真的沒有婆媳矛盾這麽麻煩，而且蕭奇對她們的家庭同樣有這樣的約束。所以自然也是不可能有多大的事兒發生。
至今為止，因為這些家庭矛盾被趕出玉露園的一共有17個，可最後也回來了12個，剩下的五個也最終解決了問題，隻不過卻沒辦法再回玉露園了。
有著這樣的例子，任誰都要老實許多。
這一次的玉露園第四期的入住名單，最引人注目的就是仙女公司董事長秘書處的16個小美女秘書。
說她們是小美女，其實已經不怎麽恰當了。
她們最小的一個已經22歲了，最大的今年27歲了，如果是在前幾年，已經算是該為找男朋友心慌的年齡了。
但現在她們卻一點兒也不慌。
一方麵是餘珊珊的“交往男朋友就自動離職去別的部門”的規定，讓她們不去找男朋友；另一方麵她們自己工作也是非常的繁忙，越來越多的事務為她們所擔當，享受著權力的味道的她們，自然而然暫時還顧不上愛情。
說實在的，蕭奇以前覺得，這群小美女們呆在董事長秘書處，不讓她們交往男朋友，似乎有點不夠人性化。
但正因為她們沒有交往男朋友，所以可以更好的把時間都用在工作上麵。
一個全身心投入工作之中的女人，和一個談戀愛的女人，在工作中的效率是完全不一樣的。
這幾年的時間裏，蕭奇很多時候都不在公司，但公司還能正常高效的運轉，除了餘珊珊、周波他們打理得非常好之外，小美女秘書們的銜接作用還是非常明顯的，她們在中間聯絡溝通，以及分門別類的做好秘書的處理工作，都是非常有效果的。
蕭奇正是見識到了她們有多麽的優秀，才算是認同了餘珊珊的做法。
當然，這種全身心投入工作中的工作是非常費心神的，因此一個董事長秘書處都配備了16個秘書，分成三班來工作，每個月都會有假期，讓她們可以放鬆神經。
許多時候，這些丫頭也沒有精神出門，隻是在家裏睡兩天，或者召集一群朋友出門掃貨、郊區度假一日遊，也就算休假了。
也隻有每年的七八月和一二月，工作不那麽忙的時候，她們才會有超過10天的輪休假期，然後就會到國外旅遊一番，這才算真正的散心。
可這些小美女們，也因此有了一個解壓的不好習慣，那就是喜歡購物，買一大堆有用沒用的東西回來，家裏人給了然後再拿到公司裏跟熟悉的朋友互相送，每次這個時候，蕭奇總能看到旁邊的休息室裏麵一大堆的女孩子用的東西，價格好像還很貴的樣子。
對於她們的勞累，餘珊珊都知道，隻不過餘珊珊覺得，這個為蕭奇做秘書的工作，本來就是辛苦得很的，所以我才給了你們那麽高的薪水待遇。
如果隻是普通的朝九晚五的秘書工作，怎麽可能她們能享受最高級別的課長薪水待遇，一個月薪水15萬，一年領20個月的薪水？
然後還有夜班補助、加班補助、各種福利待遇一年也有50萬左右，每逢過年過節，蕭奇也會都給她們封大紅包，一年下來起碼也是三五十萬了……
零零碎碎下來，去年她們的收入至少是400萬。
除了蕭奇這邊，恐怕也隻有那些還要擔當小三兒職責的女秘書才能有這麽豐厚的待遇了。
一句話，她們是很辛苦，但仙女公司也沒有虧待她們，而且有的是選擇給她們，隻不過至今為止，這第二批的小美女秘書們，還沒有一個轉職的。
包括這一次玉露園四期的別墅分配一樣，如果按照評分標準，那肯定她們是沒有份兒的，雖然是蕭奇答應的她們，但餘珊珊把責任給承擔了過去，說成是她給這群小妹妹的獎勵，這樣底下的人也不好說什麽了——老板你可以反對一番，還可以據理力爭，但對老板娘這樣的話，簡直就是自己找死。
當然也沒有什麽人去鬧，畢竟老板給親信們獎勵是很正常的，到第四期才給她們這群同樣在公司的元老，已經是很慢的了。
再說，誰敢說她們一天到晚處理重要的事務不重要？蕭奇都說過很多次，多虧有她們井井有條的處理各種雜亂的事務，所以他的工作才會那麽的快捷準確。
有了老板的肯定功勞，你總不能說沒辦法量化，就不能給她們吧？那餘珊珊、周波他們也同樣沒有像技術人員那樣做出看得見的技術專利財富貢獻啊，難道你還敢說他們不該得別墅？
略開此事不提。
玉露園去年6月正式開工，其實早在2月份就完全修建完畢了——就地底一層、地麵三層的四層小別墅，要不是因為綠化等方麵的原因，其實三個月就能修好的，反正是自己公司的在修建房子，根本不會拖工期。
然後2月開始，去看了自己別墅的一群員工們，就拿著公司提供的各種戶型圖開始商討，該用哪一款來裝修，哪個方麵要做細微的修改。
仙女地產在自家的高端別墅上麵，是很花了一番功夫的，光是找國內外的著名設計師們，就設計了70多款的不同格調的別墅，基本上總能找到你喜歡的哪一款，剩下的也就是哪些方麵要隨個人喜好來調整罷了。
當然了，裝修也是仙女地產來做的。
陸陸續續的，3月開始正式裝修，最早的5月底已經裝好了，最慢的6月底也裝好了。
有心急的本來想要一裝修完畢就住進去，可仙女物管那邊勸說，雖然用的都是很好的材料，但還是要多敞放一段時間，這樣對大人小孩的身體都好，這才擋住了心急的人們。
不過有一群人，卻是比住戶們還要早一些領略裝修好的玉露園第四期的美麗！(未完待續。)
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原因很簡單，玉露園的第四期已經完全修建完畢了。
雖然裝修才剛剛弄好，至少還要敞放兩三個月，但這已經意味著有600個家庭即將很快入住自己的新家了。
仙女公司的總部員工超過了40000人，能分配到這600個名額的人很少，但相對於有資格入住的人來說，這樣的比例卻非常的高。
畢竟也不可能說普通的職工都能入住這個別墅區。
他們的薪水可以在蓉城三環路以外的地方買下別墅，也可以住得起，但玉露園卻沒辦法入住的，就算是有錢也不行。
因為這是蕭奇專門修建出來的，給公司最有貢獻的員工們。
每一年年終結算的時候，仙女公司不但是要根據這個成績來發放獎金，還有一項就是評定你是否能入住玉露園。
第一二期分配到別墅的技術宅男們，很多都根本不知道什麽別墅的好處，反正有住的地方就好了，實際上別墅還那麽大，根本比不上仙女實驗室的樓上宿舍那麽方便舒適。
但等到仙女公司發展壯大了，他們的父母出門閑逛，或者是跟朋友們聊天，都不用說其它的，隻用說是在玉露園有別墅的，那好姑娘簡直是湧上來一樣的。父母們都要挑花眼。
現在就更是如此了，那些在蓉城工作的女孩子們，還有近水樓台先得月的川師大學生們，就專門盯住了玉露園，她們神通廣大的打聽到了入住玉露園的一群未婚男子的身份資料，然後就開始各種偶遇、倒追……
反正蕭奇在別墅裏麵。就經常看到其貌不揚的技術宅男們，通常身邊手挽著手的就是漂亮得很的女孩子。
雖然你可以說這些女孩子是有點貪慕虛榮，但這個世界上什麽都不講究的愛情，實在是太少了，在這個浮躁的社會裏麵，隻有崇高的地位和充足的金錢，才是更多女孩子結婚的最大前提。
更何況，技術宅男們對於生活上的事情非常馬虎，家裏什麽權力基本上都被她們掌握了。數百萬、數千萬的薪水獎金都是她們支配，這有什麽不好啊？可比給老板當小三兒要好多了！
當然，這其中的婆媳矛盾也是有不少的，經常能聽到什麽婆媳又淚灑家庭啦、哪些彪悍的婆媳直接開幹啦……反正這樣的家庭矛盾也是有很多的。
對於這樣的家庭，蕭奇隻有一個要求，自己關門解決就好，如果不能解決，那就直接搬出玉露園。如果之後還是沒辦法解決，那麽這個員工請自動辭職——一個被家庭矛盾煩惱著的研究人員。是絕對沒辦法全心全意的工作的。
最後這一點可是一個殺手鐧，直接就把一對對婆媳的怒火矛盾給熄滅了。
她們雖然吵鬧，可家庭的男人因此失去工作，失去地位和財富，絕對不是她們願意看到的。
所以就算是為了老公（兒子），她們也隻能是把矛盾盡量不表麵化。千萬不能撕破臉皮。
相對來說，入住玉露園的女員工們，家庭的矛盾也有一些，但卻真的沒有婆媳矛盾這麽麻煩，而且蕭奇對她們的家庭同樣有這樣的約束。所以自然也是不可能有多大的事兒發生。
至今為止，因為這些家庭矛盾被趕出玉露園的一共有17個，可最後也回來了12個，剩下的五個也最終解決了問題，隻不過卻沒辦法再回玉露園了。
有著這樣的例子，任誰都要老實許多。
這一次的玉露園第四期的入住名單，最引人注目的就是仙女公司董事長秘書處的16個小美女秘書。
說她們是小美女，其實已經不怎麽恰當了。
她們最小的一個已經22歲了，最大的今年27歲了，如果是在前幾年，已經算是該為找男朋友心慌的年齡了。
但現在她們卻一點兒也不慌。
一方麵是餘珊珊的“交往男朋友就自動離職去別的部門”的規定，讓她們不去找男朋友；另一方麵她們自己工作也是非常的繁忙，越來越多的事務為她們所擔當，享受著權力的味道的她們，自然而然暫時還顧不上愛情。
說實在的，蕭奇以前覺得，這群小美女們呆在董事長秘書處，不讓她們交往男朋友，似乎有點不夠人性化。
但正因為她們沒有交往男朋友，所以可以更好的把時間都用在工作上麵。
一個全身心投入工作之中的女人，和一個談戀愛的女人，在工作中的效率是完全不一樣的。
這幾年的時間裏，蕭奇很多時候都不在公司，但公司還能正常高效的運轉，除了餘珊珊、周波他們打理得非常好之外，小美女秘書們的銜接作用還是非常明顯的，她們在中間聯絡溝通，以及分門別類的做好秘書的處理工作，都是非常有效果的。
蕭奇正是見識到了她們有多麽的優秀，才算是認同了餘珊珊的做法。
當然，這種全身心投入工作中的工作是非常費心神的，因此一個董事長秘書處都配備了16個秘書，分成三班來工作，每個月都會有假期，讓她們可以放鬆神經。
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也隻有每年的七八月和一二月，工作不那麽忙的時候，她們才會有超過10天的輪休假期，然後就會到國外旅遊一番，這才算真正的散心。
可這些小美女們，也因此有了一個解壓的不好習慣，那就是喜歡購物，買一大堆有用沒用的東西回來，家裏人給了然後再拿到公司裏跟熟悉的朋友互相送，每次這個時候，蕭奇總能看到旁邊的休息室裏麵一大堆的女孩子用的東西，價格好像還很貴的樣子。
對於她們的勞累，餘珊珊都知道，隻不過餘珊珊覺得，這個為蕭奇做秘書的工作，本來就是辛苦得很的，所以我才給了你們那麽高的薪水待遇。
如果隻是普通的朝九晚五的秘書工作，怎麽可能她們能享受最高級別的課長薪水待遇，一個月薪水15萬，一年領20個月的薪水？
然後還有夜班補助、加班補助、各種福利待遇一年也有50萬左右，每逢過年過節，蕭奇也會都給她們封大紅包，一年下來起碼也是三五十萬了……
零零碎碎下來，去年她們的收入至少是400萬。
除了蕭奇這邊，恐怕也隻有那些還要擔當小三兒職責的女秘書才能有這麽豐厚的待遇了。
一句話，她們是很辛苦，但仙女公司也沒有虧待她們，而且有的是選擇給她們，隻不過至今為止，這第二批的小美女秘書們，還沒有一個轉職的。
包括這一次玉露園四期的別墅分配一樣，如果按照評分標準，那肯定她們是沒有份兒的，雖然是蕭奇答應的她們，但餘珊珊把責任給承擔了過去，說成是她給這群小妹妹的獎勵，這樣底下的人也不好說什麽了——老板你可以反對一番，還可以據理力爭，但對老板娘這樣的話，簡直就是自己找死。
當然也沒有什麽人去鬧，畢竟老板給親信們獎勵是很正常的，到第四期才給她們這群同樣在公司的元老，已經是很慢的了。
再說，誰敢說她們一天到晚處理重要的事務不重要？蕭奇都說過很多次，多虧有她們井井有條的處理各種雜亂的事務，所以他的工作才會那麽的快捷準確。
有了老板的肯定功勞，你總不能說沒辦法量化，就不能給她們吧？那餘珊珊、周波他們也同樣沒有像技術人員那樣做出看得見的技術專利財富貢獻啊，難道你還敢說他們不該得別墅？
略開此事不提。
玉露園去年6月正式開工，其實早在2月份就完全修建完畢了——就地底一層、地麵三層的四層小別墅，要不是因為綠化等方麵的原因，其實三個月就能修好的，反正是自己公司的在修建房子，根本不會拖工期。
然後2月開始，去看了自己別墅的一群員工們，就拿著公司提供的各種戶型圖開始商討，該用哪一款來裝修，哪個方麵要做細微的修改。
仙女地產在自家的高端別墅上麵，是很花了一番功夫的，光是找國內外的著名設計師們，就設計了70多款的不同格調的別墅，基本上總能找到你喜歡的哪一款，剩下的也就是哪些方麵要隨個人喜好來調整罷了。
當然了，裝修也是仙女地產來做的。
陸陸續續的，3月開始正式裝修，最早的5月底已經裝好了，最慢的6月底也裝好了。
有心急的本來想要一裝修完畢就住進去，可仙女物管那邊勸說，雖然用的都是很好的材料，但還是要多敞放一段時間，這樣對大人小孩的身體都好，這才擋住了心急的人們。
不過有一群人，卻是比住戶們還要早一些領略裝修好的玉露園第四期的美麗！(未完待續。)
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