楊銳盯著王良才的操作,暗自佩服。


    在剝卵的過程中,王良才的手法異常的柔和,幾乎每個動作,都帶著輕微的試探,就像是一名嫻熟的將領,不停的派遣偵查兵,探索進軍過程中的每一條交通要道。


    這樣的動作,一看就是係統培訓出來的,而且是要有一點天賦的學生,長年累月的訓練,才能練成的。


    所以,楊銳對王良才的操作是佩服,對穀強的操作是羨慕。


    與王良才相比,穀強雖然也經過了一定的訓練,但他主要是天賦異稟,就像是一名有著戰場嗅覺的指揮官,偵察兵派出歸派出,但行軍路線並不完全根據偵察兵的反饋來。


    放在現實中,王良才是一名動作輕柔,慢而細致的剝卵人,穀強是一名手法迅猛,喜歡硬上的剝卵人。


    若是以成功率來統計的話,王良才的成功率肯定要比穀強高的多,但是,穀強剝卵的速度可不比王良才慢。


    做克隆羊的實驗,若是超數排卵的技術弱,那肯定是將剝卵的工作交給王良才,但是,楊銳遺傳工程實驗室合並了海澱區遺傳工程實驗室以後,超數排卵的技術是世界前列的,那就沒必要將工作全部交給王良才了,穀強照樣可剝。


    “這是A級的,一定要留下。”楊銳在小本本上劃了線,叮囑了許正平一聲。


    從全國各地找來的學者,其實也不是你想留誰就留誰的。


    首先,要看學者的個人意誌,人家如果一定不願意留下,那你強留的價值就降低了,不是太重要的項目,或者不是他關鍵的缺他不可的職位,該放就放。


    有人也許會問,既然不願意留下,幹嘛來參加麵試?


    這就是態度問題了。國家項目召喚你,你來麵試都不參加算什麽事呢?


    更重要的,也看是什麽項目要什麽人員。來的人並不知道對方的情況,更不知道對方需要自己的是什麽技能,譬如鐵道兵援建寶鋼的時候,對於冶金係統的學者來說,那自然是天字第一號的大任務,恨不得擠破頭了來,但是,被蒙著眼招入的土木工程的專業人士,就對此不以為然了。


    這就好像廚師很樂意去人民大會堂做國宴,給楊銳開小灶就不是那麽完美的任務了,你得加注才行。


    其次,項目方想要留人的最大阻礙,還有人才的所有方。


    80年代往前看,每個人其實都是屬於單位的。單位管你的生老病死,甚至管你的老婆孩子的生活教育醫療,相應的,單位也管檔案中的每個人能否遷徙和跳槽。


    如果項目方想要人,人才的所有方不放人,雙方就要找上級打官司。


    這是上級顯示存在感的好機會,同時,也是一場互相試探。


    楊銳劃出A級,就是必須要的人,相應的,如果劃的等級低了,對方單位的態度堅決,也有可能還回去。


    另外,有些單位條件不好,也可以借機提出些無傷大雅的要求,比如我們今年的財政赤字200萬啊,你們是不是想想辦法……


    公對公的交易,再奇怪的要求都可以提。


    許正平是做這些事的大管家,點了點頭,有些發愁,道:“廉平,武開成也都定的A級,再加上何振興的話,得費些神了。”


    “簿耿鑫能搞定的,就給他,再不行就找朱院士。”楊銳說的很是輕鬆。


    許正平道:“啥事兒都找朱院士,能行嗎?”


    “怎麽不行。這時候才是用他的時候。做克隆羊都不讓朱院士幫忙,人家能行嗎?”楊銳說著笑了起來。


    許正平也無奈的笑了起來:“這麽說,您把蔡教授拉下了也不行啊。”


    “說的對,得麻煩麻煩他。”楊銳看著王良才的操作,很自然的道:“我們得多加幾台顯微鏡,運轉的快一點。”


    “我還以為你想調派人手過來。”許正平有些意外。


    離子通道實驗室兵強馬壯,人有的是,而且是楊銳自己的實驗室,調派起來非常方便,隻要通知北大一聲就行了,以楊銳目前的聲望,斷然沒有不允許的。


    楊銳笑笑,道:“現在不用他們過來,剛開始都是雜活,讓借調來的做。”


    許正平目瞪口呆,像是重新認識楊銳似的,連看了他兩眼。


    楊銳不以為意的道:“剛開始的超數排卵,胚胎分割,都是咱們以前做過的,遺傳工程實驗室裏的這些位,誰沒有做幾百上千例的,這些活,調派離子通道實驗室的人過來,還要重新學起,浪費時間。”


    停了一下,楊銳繼續道:“海澱區遺傳工程實驗室的原班人馬保留,借調來的人重新分配進去,要搞的靈活一點,不用顧忌誰的情緒,在克隆羊計劃裏麵,內耗的全部開掉,不用留情。”


    許正平一凜,連忙應是。


    楊銳現在要想將誰調離實驗室,基本就是一句話的事,沒有人想在這種時候離開離子通道實驗室的。


    許正平接著又道:“海澱遺傳實驗室以前做的都是牛的超數排卵和胚胎分割,現在換成羊的,大概是要適應一段時間的……”


    “讓他們適應。”楊銳打斷了許正平的話。


    “那麽,離子通道實驗室這邊,要不要做一些準備,免得有人做的項目,與這邊的時間衝突,不能及時過來。”


    楊銳搖搖頭,道:“喊他們過來是占便宜的,如果自己的項目做的趁手,就下次再找機會好了。”


    聽著楊銳將占便宜說的如此光明正大,許正平也是隻能扶額,心想:我真的是跟不上年輕一代的想法了嗎?


    楊銳理所當然的都沒有多想。


    他現在做的,就是典型的學霸模式,或者是所謂的學閥模板。


    自己實驗室裏的研究員,有項目的做項目,沒項目的,隨時可以到其他項目組來蹭,蹭第二作者,蹭第三作者,蹭經驗,蹭出國訪問的機會,蹭團隊成員的名錄,如果遇到發表大論文的時候,一排二三十個第一作者,參與者誰有資格上,都是項目負責人說了算。


    這樣做的好處,就是將團隊成員擰成了一股繩,內耗相對較少,對外的侵略性則大大增加了。


    一個強大的團隊,自然會侵占其他團隊的資源,爭取更多的經費、編製,乃至於職稱和升職機會。


    進入這樣的團隊,年輕人評職稱分房子什麽的,根本不是問題,自有學霸老大為你搞定。


    不好的地方,就是總得有人為團隊做貢獻了。


    尤其是被團隊老大認為是潛力耗盡的研究員,很容易就變成論文奶牛,拚命的寫無數的文章,不斷的被人蹭署名。遇到團隊老大識人不明的,那就很煩人了,不願意跳槽的生生被耗死,跳槽的也很辛苦。


    當然,更慘的臨時工們,像是王良才等人,如果不加入楊銳的團隊的話,基本都是做付出的,畢竟不是自己人。不過,就目前的環境來看,這也是一種交換,因為楊銳的團隊拿到的項目,拿出的經費和儀器設備,而臨時工們,在自己的單位是很難獲得這種條件的。


    他們沒有捆綁的合同,在團隊裏鍛煉一番,學到的又是世界一流的技術,回到各自的單位以後,瞬間就是技術大牛等身,所在的單位弱雞一些的話,他們自己組團做學霸都是可能的。


    以這個角度來看,付出的些許勞動力,隻能說是交學費了。


    而從團隊的角度來看,轉正有潛力的臨時工,也是維持活力的好辦法。


    楊銳看完所有人操作,做完了評價後,道:“所有B級以上的,都要想辦法留下來。”


    許正平又被嚇了一跳,低聲道:“這可要十二個人了。”


    “能留下一半就厲害了。”楊銳接著換了語氣,道:“你以為啥時候的都有全國選妃的好機會?弄不好,這就是最後一兩次了。”


    等再改革改革,還想單位放人,可就更難了。


    而被楊銳挑出來的這些人,再過幾年也都做起來了,身家可也不同了。

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