包括蕭薇、朱寶宜、宋〖書〗記這樣覺得自己對經濟還是很了解的人，
大家都覺得旗山的發展勢頭非常漂亮和紅夾，簡直是前所未有的燎原之勢，這麽些的大項目不停上，一個都不停歇。
好勢頭啊！
社員們也非常高興，隻要公社繼續這樣發展下去，大家的日子終究是會非常紅火井呀！
對於經濟辦將社員們參加施工的工分紅利拖到明年發放的事，並沒有多少社員表示異議，反正公社正常生產的工分紅利還是照發不誤。
沒有施工工分的影響，在實行責任工分製後，每個工分都從往年的紛多錢漲到了4分多錢，大部分的社員一個月都能拿到四十多羌平均一計算，社員們的月收入比起責任工分製實施之前增加了七元左右。
不容易！
旗山的社員們都挺滿意的，如果明年將施工工分的錢一發，別說是按保底5分錢計算，就是按4分錢計算，很多出大勞力的社員能比去年多賺一百多塊。
至於蕭薇和朱寶宜的事，那也隻是虛驚一場，為免萬一，楊少宗還是和宋〖書〗記親自解釋了一下。
等到11月底社員代表大會投票的時候，雖然很多人根本不知道蕭薇是誰，她還是高票當選，宋長明和秦大馳是更不會有問題，這兩個人的群眾基礎是異常的紮實。
羅孚勉強過關，如果沒有秦大馳在背後出手幫忙，他真可能被朱寶宜那些不爽他的人擠出局，對羅孚來說，他這個月裏夾著尾巴做人總算是有了回報”畢竟讓他安穩的坐住了這個副科級的位置，如果縣委那邊不出意外，隻要他再在旗山混個一年半載，提回縣裏就能向正科級發展，再不濟也是一個副科級的好位置在等著他！
真的換屆之後，秦大馳一下子就風光了，〖書〗記宋長明頂多再幹兩年，社長蕭薇是上麵派下來掛職鍛煉，不會在旗山工作太久，基本也就是一兩年而已。
兩年之後的旗山就是他秦大馳站著第一把手的位置，除非左良喜在縣委鬥爭失敗，即便如此，他也不至於在旗山找不到位置。
這一點，大家心知肚明”近期裏明顯有不少幹部加強了和秦大馳的走動，有事沒事都要來秦大馳這裏匯報一下工作。
蕭薇正式通過信任表決後，在楊少宗和秦大馳的暗中幫助下，管委會的幹部對她也明顯熱情很多。調到旗山鍛煉確實是她人生中的一步好棋，在這裏，她很快就能學到在省委政策研究室學不到的經驗，在這裏，她也可以得到很多基層幹部的支持，不會有人跟她對著幹，更不會刻意的避開她，架空她。
縣委內部的鬥爭依然很劇烈，在旗山，秦大馳必須感謝宋長明是一個很好的老領導，顧全大局，正因為宋長明在很多方麵的刻意讓步，旗山管委會不管是各個大隊的〖書〗記，還是機關的各個科長，管委會黨委委員們都在更多的向秦大馳這邊靠攏。
即便是因為煤礦廠的資金問題有過一點摩擦，最終讓步的還是宋長明，考慮整個旗山的建設最好還是讓楊少宗繼續這麽大刀闊斧的辦下去”宋〖書〗記最終選擇無聲的退讓，甚至連他最初答應宋莊那邊的一些事也暫時擱置了。
有了秦大馳的鼎力支持、宋長明的無聲支持和蕭薇的幫助，旗山現在的大部分人力、財力資源都可以供楊少宗調用，他可以放心的做自己規劃中的所有事。
這樣的局麵再好不過了，很多地方在很多時候都不會具備這樣的好局麵。
為此，楊少宗必須要感謝宋長明〖書〗記，大恩不言謝，這樣的感激之情說出來就沒有意思了，宋長明〖書〗記明白，他心裏也明白。
在12月底一結算，旗山肉聯廠在11月的銷售總額為212.34萬元，結果比預期高出了50萬元。
潘時敏的能力明顯還是高出其他供銷員一截，他在淮山市場大幅度開拓，給他定的任務指標是30萬元，他做到了72萬元，銷售總額之所以比預期高出這麽多，其中一半都是他的貢獻。
徐小li在寧州市場穩中有升，將銷售額增加到74.73萬元幺增長幡度雖然不低，實際山艮多工作還是建立在大家一起打拚的結果上。
宋小波在祁州市場的開拓相對較為平穩一些，銷售總額在最後一個星期才猛增了二十多萬，達到44萬元，比預定任務高出有萬元，和楊少宗、楊建林真正的預期值差不多。
淮海、淮中、濱海三個城市的市場相對啟動的較晚，11月的下半個月才開始，表現相對較弱是很正常，但從這兩個星期的銷售額增長速率來看，這三個城市的市場上升空間很大。
月底結算後，淮山供銷站拿到了1.16萬元的總獎金，身為站長的潘時敏則從中分到了2700元，加上出差補貼和基本工資，他的月收入差點要破三千。
這可是嚇壞了很多人，連宋長明都是一聽到悄息就給正在肉聯廠做核算的楊少宗打電話詢問真假對此，楊少宗隻有一句話一他配得上！
僅僅是潘時敏一個人就幾乎為肉聯廠帶來了10萬元的淨月利潤，等於是全廠月利潤的1/3，這個月拿2700元的獎金是很正常的。
不過，旗山肉聯廠在這個階段也不是以前的旗山肉聯廠了，11月底，大穀會社的火腿腸生產線和二廠區的部分車間就已經開始試運轉。
到12月底，大穀會社的六條生產線和其他配套設施都會抵達淮海市的青浦港區，在此之前，楊少宗實際上已經將大部分的職工都招齊備了，正在進行緊張的生產培訓。
在二廠區這邊的大部分管理幹部都是直接外聘，試用期三個月，這個過程中，鄭樹桐就負責考察他們的實際水平，從長江市罐頭廠也用高薪挖了兩個人擔任車間主任。
外聘薪水是很高的，薪水不高，別人也犯不著跑到一個鄉下的小鄉鎮企業做事。
很多時候光是高薪還不頂用，甚至得靠鄭樹桐、曾廣福這些在行業中有人麵的人登門去請，別人即便答應過來也是找個法子在廠裏停薪留職，有些人在醫院有親戚朋友的則開個長期病假，先過來撈一筆熱錢，犯不著真將原來的鐵飯碗丟掉。
不管如何，反正是先有了夠用的人管著企業。
飯總是要一口口吃，路也要一步步走，等旗山肉聯廠真的辦好了，明年，楊少宗就打算大規模招聘一批大中專畢業生，同時繼續加強現有職工的培訓和統一深造工作，內部培養自己的管理人員。
旗山煤礦廠的產能在12月第一次真正破萬噸，達到了1.43萬噸，賣煤的收入是74萬元。
在楊少宗的控製下，這筆錢繼續打入旗山養豬場，用於大批量的向周邊幾個省購買優良豬苗，又從中抽了五萬元在紅旗村籌辦新的伺料廠。
五萬元想辦一個伺料廠是比較難的，即便辦起來也沒有規模可言，根本撐不住一萬多頭存欄量養豬場的消耗，可這就是楊少宗的風格，他更習慣一步步摸著走。
伺料廠的廠長是從淮海伺料廠返聘的一位姓馬的副廠長，去年剛退休，馬老是五十年代的化工專業中專生，原先在長江國營伺料廠工作，後來調到淮海伺料廠參加廠裏的籌建工作，也是創業元老級的人物。
他的技術專長是搞配料的行家，到了這個小伺料廠是生產和技術管理一把抓，待遇是一個月六百塊，周末有專車送他回市裏休假一天。
楊少宗的想法就是先從五萬元起步，安全起見，隻有少部分的豬崽使用旗山伺料廠的豬飼料，確定效果之後再投入資金繼續逐步擴大，最後再使用旗山養豬場的資金來擴大旗山飼料廠。
一個幫一個，一個扶一個，最終實現整個產業鏈的大提升。
雖然旗河鄉那邊的人很看不上旗山公社，可他們酒廠的酒糟終究是要賣的，賣給誰不是賣，這些酒糟運到旗山伺料廠就是上好伺料原料。
大家都覺得旗山的發展勢頭非常漂亮和紅夾，簡直是前所未有的燎原之勢，這麽些的大項目不停上，一個都不停歇。
好勢頭啊！
社員們也非常高興，隻要公社繼續這樣發展下去，大家的日子終究是會非常紅火井呀！
對於經濟辦將社員們參加施工的工分紅利拖到明年發放的事，並沒有多少社員表示異議，反正公社正常生產的工分紅利還是照發不誤。
沒有施工工分的影響，在實行責任工分製後，每個工分都從往年的紛多錢漲到了4分多錢，大部分的社員一個月都能拿到四十多羌平均一計算，社員們的月收入比起責任工分製實施之前增加了七元左右。
不容易！
旗山的社員們都挺滿意的，如果明年將施工工分的錢一發，別說是按保底5分錢計算，就是按4分錢計算，很多出大勞力的社員能比去年多賺一百多塊。
至於蕭薇和朱寶宜的事，那也隻是虛驚一場，為免萬一，楊少宗還是和宋〖書〗記親自解釋了一下。
等到11月底社員代表大會投票的時候，雖然很多人根本不知道蕭薇是誰，她還是高票當選，宋長明和秦大馳是更不會有問題，這兩個人的群眾基礎是異常的紮實。
羅孚勉強過關，如果沒有秦大馳在背後出手幫忙，他真可能被朱寶宜那些不爽他的人擠出局，對羅孚來說，他這個月裏夾著尾巴做人總算是有了回報”畢竟讓他安穩的坐住了這個副科級的位置，如果縣委那邊不出意外，隻要他再在旗山混個一年半載，提回縣裏就能向正科級發展，再不濟也是一個副科級的好位置在等著他！
真的換屆之後，秦大馳一下子就風光了，〖書〗記宋長明頂多再幹兩年，社長蕭薇是上麵派下來掛職鍛煉，不會在旗山工作太久，基本也就是一兩年而已。
兩年之後的旗山就是他秦大馳站著第一把手的位置，除非左良喜在縣委鬥爭失敗，即便如此，他也不至於在旗山找不到位置。
這一點，大家心知肚明”近期裏明顯有不少幹部加強了和秦大馳的走動，有事沒事都要來秦大馳這裏匯報一下工作。
蕭薇正式通過信任表決後，在楊少宗和秦大馳的暗中幫助下，管委會的幹部對她也明顯熱情很多。調到旗山鍛煉確實是她人生中的一步好棋，在這裏，她很快就能學到在省委政策研究室學不到的經驗，在這裏，她也可以得到很多基層幹部的支持，不會有人跟她對著幹，更不會刻意的避開她，架空她。
縣委內部的鬥爭依然很劇烈，在旗山，秦大馳必須感謝宋長明是一個很好的老領導，顧全大局，正因為宋長明在很多方麵的刻意讓步，旗山管委會不管是各個大隊的〖書〗記，還是機關的各個科長，管委會黨委委員們都在更多的向秦大馳這邊靠攏。
即便是因為煤礦廠的資金問題有過一點摩擦，最終讓步的還是宋長明，考慮整個旗山的建設最好還是讓楊少宗繼續這麽大刀闊斧的辦下去”宋〖書〗記最終選擇無聲的退讓，甚至連他最初答應宋莊那邊的一些事也暫時擱置了。
有了秦大馳的鼎力支持、宋長明的無聲支持和蕭薇的幫助，旗山現在的大部分人力、財力資源都可以供楊少宗調用，他可以放心的做自己規劃中的所有事。
這樣的局麵再好不過了，很多地方在很多時候都不會具備這樣的好局麵。
為此，楊少宗必須要感謝宋長明〖書〗記，大恩不言謝，這樣的感激之情說出來就沒有意思了，宋長明〖書〗記明白，他心裏也明白。
在12月底一結算，旗山肉聯廠在11月的銷售總額為212.34萬元，結果比預期高出了50萬元。
潘時敏的能力明顯還是高出其他供銷員一截，他在淮山市場大幅度開拓，給他定的任務指標是30萬元，他做到了72萬元，銷售總額之所以比預期高出這麽多，其中一半都是他的貢獻。
徐小li在寧州市場穩中有升，將銷售額增加到74.73萬元幺增長幡度雖然不低，實際山艮多工作還是建立在大家一起打拚的結果上。
宋小波在祁州市場的開拓相對較為平穩一些，銷售總額在最後一個星期才猛增了二十多萬，達到44萬元，比預定任務高出有萬元，和楊少宗、楊建林真正的預期值差不多。
淮海、淮中、濱海三個城市的市場相對啟動的較晚，11月的下半個月才開始，表現相對較弱是很正常，但從這兩個星期的銷售額增長速率來看，這三個城市的市場上升空間很大。
月底結算後，淮山供銷站拿到了1.16萬元的總獎金，身為站長的潘時敏則從中分到了2700元，加上出差補貼和基本工資，他的月收入差點要破三千。
這可是嚇壞了很多人，連宋長明都是一聽到悄息就給正在肉聯廠做核算的楊少宗打電話詢問真假對此，楊少宗隻有一句話一他配得上！
僅僅是潘時敏一個人就幾乎為肉聯廠帶來了10萬元的淨月利潤，等於是全廠月利潤的1/3，這個月拿2700元的獎金是很正常的。
不過，旗山肉聯廠在這個階段也不是以前的旗山肉聯廠了，11月底，大穀會社的火腿腸生產線和二廠區的部分車間就已經開始試運轉。
到12月底，大穀會社的六條生產線和其他配套設施都會抵達淮海市的青浦港區，在此之前，楊少宗實際上已經將大部分的職工都招齊備了，正在進行緊張的生產培訓。
在二廠區這邊的大部分管理幹部都是直接外聘，試用期三個月，這個過程中，鄭樹桐就負責考察他們的實際水平，從長江市罐頭廠也用高薪挖了兩個人擔任車間主任。
外聘薪水是很高的，薪水不高，別人也犯不著跑到一個鄉下的小鄉鎮企業做事。
很多時候光是高薪還不頂用，甚至得靠鄭樹桐、曾廣福這些在行業中有人麵的人登門去請，別人即便答應過來也是找個法子在廠裏停薪留職，有些人在醫院有親戚朋友的則開個長期病假，先過來撈一筆熱錢，犯不著真將原來的鐵飯碗丟掉。
不管如何，反正是先有了夠用的人管著企業。
飯總是要一口口吃，路也要一步步走，等旗山肉聯廠真的辦好了，明年，楊少宗就打算大規模招聘一批大中專畢業生，同時繼續加強現有職工的培訓和統一深造工作，內部培養自己的管理人員。
旗山煤礦廠的產能在12月第一次真正破萬噸，達到了1.43萬噸，賣煤的收入是74萬元。
在楊少宗的控製下，這筆錢繼續打入旗山養豬場，用於大批量的向周邊幾個省購買優良豬苗，又從中抽了五萬元在紅旗村籌辦新的伺料廠。
五萬元想辦一個伺料廠是比較難的，即便辦起來也沒有規模可言，根本撐不住一萬多頭存欄量養豬場的消耗，可這就是楊少宗的風格，他更習慣一步步摸著走。
伺料廠的廠長是從淮海伺料廠返聘的一位姓馬的副廠長，去年剛退休，馬老是五十年代的化工專業中專生，原先在長江國營伺料廠工作，後來調到淮海伺料廠參加廠裏的籌建工作，也是創業元老級的人物。
他的技術專長是搞配料的行家，到了這個小伺料廠是生產和技術管理一把抓，待遇是一個月六百塊，周末有專車送他回市裏休假一天。
楊少宗的想法就是先從五萬元起步，安全起見，隻有少部分的豬崽使用旗山伺料廠的豬飼料，確定效果之後再投入資金繼續逐步擴大，最後再使用旗山養豬場的資金來擴大旗山飼料廠。
一個幫一個，一個扶一個，最終實現整個產業鏈的大提升。
雖然旗河鄉那邊的人很看不上旗山公社，可他們酒廠的酒糟終究是要賣的，賣給誰不是賣，這些酒糟運到旗山伺料廠就是上好伺料原料。