下午，劉書辰帶著三個人來見徐峰，一男二女，這是她新找來的合作夥伴，男的叫郝小三，女的叫王秀玲，他們二人是夫妻，另外一個叫王秀珍，是王秀玲的妹妹，大學畢業後沒有找到工作，便跟姐姐、姐夫一起幹。早點和吳非通賣的品種差不多，隻是多了水餃和蒸餃，味道很是不錯。知道分店要找合作夥伴，他們十分願意來。聽了劉書辰的介紹，徐峰滿意地點點頭，還是大姐辦事效率高，這麽快就找到了合作夥伴。
“大姐介紹來的人肯定是不會錯，按理說我應該相信你們，不過感情歸感情，生意歸生意，咱們是先君子後小人，有話擺到桌麵上，從明天開始，先試用三天，隻要顧客吃得滿意，你們就留下，希望咱們合作愉快。”徐峰說。
“徐經理性格就是爽快，快言快語令人欽佩，做生意就應該這樣，胸懷坦蕩，誠實做人，方能幹成大事，書辰大姐和我們說了你們這裏的情況，我們十分的原意，和吳大叔一樣平時幫幫忙打打下手，幹什麽都沒有意見，一切聽從安排，至於報酬隨你們給，要不然也沒事幹。”郝小三說。
“好，那就一言為定，一些不明白的地方去問書辰大姐，她會向你們解釋清楚。”徐峰說。
“放心，我們一定會努力工作，保證讓你滿意。”郝小三說著遞給徐峰一支煙，殷勤地幫著點燃，開始介紹了他的早點品種和特點，徐峰聽了點點頭，告訴他光說沒有用，要看顧客的口味。隻要他們吃著滿意，才能說明他的早點好，不然說得再好。沒有顧客來吃也是枉然。
“你說得極是，質量是第一位。”郝小三聽了連連點頭。他們已經幹了好幾年，漸漸摸索出人們的口味，在味、色、香上下了一番功夫，人們吃了很是滿意。以前聽說過燒烤廣場，都有大學生組成，由一個小小的洗車行開始起步，逐漸發展壯大起來，並且上過電視有了一定名望。尤其是油餅、豆腐腦申請了國家專利，有著特殊風味，很受人們歡迎，這次聽說要找合作夥伴，感到是他們發展的機會，當即同意一起合作。有道是人的名樹的影，大樹底下好乘涼，借著燒烤廣場的名望，他們的生意一定會很紅火。
“所以要保證質量，隻有這樣才能贏得顧客的信任。生意才能紅紅火火。”徐峰說。
“你是沒有吃過，對我們的早點還不了解，明天早晨一開張你就會知道。絕對不會給你丟臉。”郝小三很是能說，講了他們創業的經過，開始很是艱難，經過艱辛的努力才漸漸好起來。想到燒烤廣場的創業過程，有著和他差不多的經曆，兩人很是談得來，不由多了許多話題，閑談中得知他們都是大學生，想到商業銀行要招工考試。不知他們感不感興趣，如果感興趣不妨一試。
“你們都是大學畢業生？”徐峰問。
“我是大專畢業。學的法律專業，秀玲學的計算機專業。秀珍是本科畢業，學的是財會。隻是找工作太難了，我父母原來是賣早點的，沒有辦法，隻得繼承他們的事業，雖然辛苦點，但吃飯沒有問題。”郝小三樂觀地說。
“現在商業銀行正在招工報名，你們有興趣可以去試試。”徐峰說。
“會有這樣的好事，我們怎麽不知道。”郝小三說。
“已在網上發布好幾天了，趕緊去看看符不符合條件，別再錯過了機會。”徐峰說。
“謝謝你的關心，不然我們還真不知道，回去以後就上網查看。”王秀珍說。
“我祝你們好運，祝願你們全能考上。”徐峰笑著說。
“借你吉言，真要考上會好好請請你，是你給我們提供了信息，得感謝你才對。”郝小三說著帶著老婆和小姨子走了出去。
“你可真夠實在的，剛見麵就把這個消息告訴他們，不怕他們考的好，搶了你的飯碗。”劉書辰笑著說。
“這有什麽，誰考上都好，畢竟這是一次機會，沒準他們真的能考上，可以改變他們的命運。”徐峰說。
“可這無疑多了幾個競爭對手，哪怕比你多一分，都會排在他們後麵，沒準就會名落孫山，結果又錯過了機會。”劉書辰說。
“現在是公平合理競爭，誰的成績好用誰，至於考不上，一點不會後悔，隻能怪自己的運氣不好，注定命裏沒有那個命，接著幹我的老本行。”徐峰笑著說。
“說句實話，我們都希望你考上，可是又不希望你考上。”劉書辰說。
“為什麽？”徐峰笑著問。
“這兩天大家都在議論這個問題，你真要是考上了，一定會離開這裏，那麽誰來當這個經理，大家知道你的管理水平，沒有你不會發展到現在這個樣子，分店確實離不開你。”劉書辰說。
“沒有你說得那麽誇張，我哪有那麽高的水平，這個經理你們誰都能幹，沒準比我幹得還要好。”徐峰說。
“肯定會不一樣，這些人的思路根本不如你，沒有那麽多的好辦法，這一點不承認都不行。”劉書辰說。
“我這也是湊湊份子，知道自己半斤八兩，考上的希望不大。”徐峰說。
“我看你一定能考上，還是希望你能考上，可以改變你一生的命運。”劉書辰說。
“既然大家這麽信任我、看得起我，我就不參加考試，領著大家一起幹。”徐峰說。
“千萬別這樣想，我隻是隨口說說而已，一定要爭取考上，”劉書辰說。
“不要擔心，離了誰地球照樣轉，這又不是大企業，如同小作坊一樣，沒有啥科技含量，隻要大家齊心努力，同甘共苦，咱們這個分店會越來越好，何況八字還沒有一撇，誰能考上不一定，沒準你也能考上。”徐峰笑著說。
“我是沒有希望了，畢業了好幾年，那點知識早已還給了老師，這輩子隻能幹這個。”劉書辰說。
“怎麽你沒有報名？”徐峰問。
“沒有，我知道自己肚子裏有多少墨水，肯定沒有希望，何必湊那個熱鬧，還是多給別人一次機會。”劉書辰說。
“我勸你還報名試試，有時候靠的是撞大運，希望還是有的。”徐峰說。
“算了，我都這麽大歲數了，結了婚有了孩子，隻想安安穩穩過好自己的日子，已沒有那麽多的理想，還是給你們年輕人多創造一次機會。”劉書辰說。
天還沒有亮，郝小三帶著老婆和小姨子早早到來，做好了各項準備工作，五點半正式開始賣早點，由於他們是第一天賣，不知道味道如何，徐峰的心裏也沒有底，如果不好會影響燒烤廣場的信譽，他每樣都嚐了嚐，感覺味道還不錯，顧客肯定愛吃，這才滿意地點點頭，叮囑郝小三好好賣，尤其是第一次賣更要仔細些，爭取一炮打響，這樣才能贏得回頭客，才能在這裏站穩腳跟，郝小三讓他放心，絕對不會讓他失望。
賣完早點，郝小三他們來到後麵幫著穿肉串、切菜幹零活，三個人性格開朗，一點都不屬外，不時地和大夥說笑，逗得大家很是開心，徐峰走了進來，郝小三高興地告訴他，今天的生意不錯，比他們往日多賣了不少錢，來這裏是對了，比原來的地方強多了。
“隻要好好幹，咱們的生意會芝麻開花節節高，好日子還在後頭。”徐峰笑著說。
“這都是你領導有方，看了你的一些優惠項目，你確實是個人才，有著一定的經營頭腦。”郝小三說。
“你這是在恭維我，不象你所說的那樣，這都是大家共同努力的結果。”徐峰說。
“火車跑得快，全靠車頭帶，你以身作則，身先士卒，是一個合格的管理者，這一點我很是佩服。”郝小三說。
“搞企業就應該這樣，不身體力行，當甩手掌櫃的，大家自然會不服。”徐峰說。
管理者的積極性在企業發展中起著關鍵性作用，管理者的學習能力、執行能力、感召能力、協調能力、調研能力，以及中層管理者對企業的滿意度、忠誠度、貢獻度、和工作積極性，決定著企業能否穩定發展。管理者帶頭示範是對員工最實際、最有力的動員和教育，對員工的思想有著潛移默化影響，在調動員工工作積極性過程中有著不可替代的作用。管理者要在員工中響亮地提出向我看齊、對我監的口號，凡是要求員工做到的，自己首先帶頭做到，凡是要求員工遵守的，自己首先帶頭遵守。要以實實在在的工作業績來鼓舞、鞭策員工。隻有通過管理者的率先垂範，才能進一步增強員工的凝聚力、向心力和戰鬥力，才能感召員工，贏得員工，以進一步促進和調動員工的工作積極性。
“徐經理確實非同一般，說起話來很有哲理，令在下很是佩服。”郝小三說。
“什麽哲理，隻是一些感受而已。說說而已，上不了台麵。”徐峰說。
“跟著你這樣的人幹踏心。”郝小三說。
“以後咱們大家要共同學習，相互不取長補短，隻有這樣才能有更大的發展。”徐峰說。(未完待續)
“大姐介紹來的人肯定是不會錯，按理說我應該相信你們，不過感情歸感情，生意歸生意，咱們是先君子後小人，有話擺到桌麵上，從明天開始，先試用三天，隻要顧客吃得滿意，你們就留下，希望咱們合作愉快。”徐峰說。
“徐經理性格就是爽快，快言快語令人欽佩，做生意就應該這樣，胸懷坦蕩，誠實做人，方能幹成大事，書辰大姐和我們說了你們這裏的情況，我們十分的原意，和吳大叔一樣平時幫幫忙打打下手，幹什麽都沒有意見，一切聽從安排，至於報酬隨你們給，要不然也沒事幹。”郝小三說。
“好，那就一言為定，一些不明白的地方去問書辰大姐，她會向你們解釋清楚。”徐峰說。
“放心，我們一定會努力工作，保證讓你滿意。”郝小三說著遞給徐峰一支煙，殷勤地幫著點燃，開始介紹了他的早點品種和特點，徐峰聽了點點頭，告訴他光說沒有用，要看顧客的口味。隻要他們吃著滿意，才能說明他的早點好，不然說得再好。沒有顧客來吃也是枉然。
“你說得極是，質量是第一位。”郝小三聽了連連點頭。他們已經幹了好幾年，漸漸摸索出人們的口味，在味、色、香上下了一番功夫，人們吃了很是滿意。以前聽說過燒烤廣場，都有大學生組成，由一個小小的洗車行開始起步，逐漸發展壯大起來，並且上過電視有了一定名望。尤其是油餅、豆腐腦申請了國家專利，有著特殊風味，很受人們歡迎，這次聽說要找合作夥伴，感到是他們發展的機會，當即同意一起合作。有道是人的名樹的影，大樹底下好乘涼，借著燒烤廣場的名望，他們的生意一定會很紅火。
“所以要保證質量，隻有這樣才能贏得顧客的信任。生意才能紅紅火火。”徐峰說。
“你是沒有吃過，對我們的早點還不了解，明天早晨一開張你就會知道。絕對不會給你丟臉。”郝小三很是能說，講了他們創業的經過，開始很是艱難，經過艱辛的努力才漸漸好起來。想到燒烤廣場的創業過程，有著和他差不多的經曆，兩人很是談得來，不由多了許多話題，閑談中得知他們都是大學生，想到商業銀行要招工考試。不知他們感不感興趣，如果感興趣不妨一試。
“你們都是大學畢業生？”徐峰問。
“我是大專畢業。學的法律專業，秀玲學的計算機專業。秀珍是本科畢業，學的是財會。隻是找工作太難了，我父母原來是賣早點的，沒有辦法，隻得繼承他們的事業，雖然辛苦點，但吃飯沒有問題。”郝小三樂觀地說。
“現在商業銀行正在招工報名，你們有興趣可以去試試。”徐峰說。
“會有這樣的好事，我們怎麽不知道。”郝小三說。
“已在網上發布好幾天了，趕緊去看看符不符合條件，別再錯過了機會。”徐峰說。
“謝謝你的關心，不然我們還真不知道，回去以後就上網查看。”王秀珍說。
“我祝你們好運，祝願你們全能考上。”徐峰笑著說。
“借你吉言，真要考上會好好請請你，是你給我們提供了信息，得感謝你才對。”郝小三說著帶著老婆和小姨子走了出去。
“你可真夠實在的，剛見麵就把這個消息告訴他們，不怕他們考的好，搶了你的飯碗。”劉書辰笑著說。
“這有什麽，誰考上都好，畢竟這是一次機會，沒準他們真的能考上，可以改變他們的命運。”徐峰說。
“可這無疑多了幾個競爭對手，哪怕比你多一分，都會排在他們後麵，沒準就會名落孫山，結果又錯過了機會。”劉書辰說。
“現在是公平合理競爭，誰的成績好用誰，至於考不上，一點不會後悔，隻能怪自己的運氣不好，注定命裏沒有那個命，接著幹我的老本行。”徐峰笑著說。
“說句實話，我們都希望你考上，可是又不希望你考上。”劉書辰說。
“為什麽？”徐峰笑著問。
“這兩天大家都在議論這個問題，你真要是考上了，一定會離開這裏，那麽誰來當這個經理，大家知道你的管理水平，沒有你不會發展到現在這個樣子，分店確實離不開你。”劉書辰說。
“沒有你說得那麽誇張，我哪有那麽高的水平，這個經理你們誰都能幹，沒準比我幹得還要好。”徐峰說。
“肯定會不一樣，這些人的思路根本不如你，沒有那麽多的好辦法，這一點不承認都不行。”劉書辰說。
“我這也是湊湊份子，知道自己半斤八兩，考上的希望不大。”徐峰說。
“我看你一定能考上，還是希望你能考上，可以改變你一生的命運。”劉書辰說。
“既然大家這麽信任我、看得起我，我就不參加考試，領著大家一起幹。”徐峰說。
“千萬別這樣想，我隻是隨口說說而已，一定要爭取考上，”劉書辰說。
“不要擔心，離了誰地球照樣轉，這又不是大企業，如同小作坊一樣，沒有啥科技含量，隻要大家齊心努力，同甘共苦，咱們這個分店會越來越好，何況八字還沒有一撇，誰能考上不一定，沒準你也能考上。”徐峰笑著說。
“我是沒有希望了，畢業了好幾年，那點知識早已還給了老師，這輩子隻能幹這個。”劉書辰說。
“怎麽你沒有報名？”徐峰問。
“沒有，我知道自己肚子裏有多少墨水，肯定沒有希望，何必湊那個熱鬧，還是多給別人一次機會。”劉書辰說。
“我勸你還報名試試，有時候靠的是撞大運，希望還是有的。”徐峰說。
“算了，我都這麽大歲數了，結了婚有了孩子，隻想安安穩穩過好自己的日子，已沒有那麽多的理想，還是給你們年輕人多創造一次機會。”劉書辰說。
天還沒有亮，郝小三帶著老婆和小姨子早早到來，做好了各項準備工作，五點半正式開始賣早點，由於他們是第一天賣，不知道味道如何，徐峰的心裏也沒有底，如果不好會影響燒烤廣場的信譽，他每樣都嚐了嚐，感覺味道還不錯，顧客肯定愛吃，這才滿意地點點頭，叮囑郝小三好好賣，尤其是第一次賣更要仔細些，爭取一炮打響，這樣才能贏得回頭客，才能在這裏站穩腳跟，郝小三讓他放心，絕對不會讓他失望。
賣完早點，郝小三他們來到後麵幫著穿肉串、切菜幹零活，三個人性格開朗，一點都不屬外，不時地和大夥說笑，逗得大家很是開心，徐峰走了進來，郝小三高興地告訴他，今天的生意不錯，比他們往日多賣了不少錢，來這裏是對了，比原來的地方強多了。
“隻要好好幹，咱們的生意會芝麻開花節節高，好日子還在後頭。”徐峰笑著說。
“這都是你領導有方，看了你的一些優惠項目，你確實是個人才，有著一定的經營頭腦。”郝小三說。
“你這是在恭維我，不象你所說的那樣，這都是大家共同努力的結果。”徐峰說。
“火車跑得快，全靠車頭帶，你以身作則，身先士卒，是一個合格的管理者，這一點我很是佩服。”郝小三說。
“搞企業就應該這樣，不身體力行，當甩手掌櫃的，大家自然會不服。”徐峰說。
管理者的積極性在企業發展中起著關鍵性作用，管理者的學習能力、執行能力、感召能力、協調能力、調研能力，以及中層管理者對企業的滿意度、忠誠度、貢獻度、和工作積極性，決定著企業能否穩定發展。管理者帶頭示範是對員工最實際、最有力的動員和教育，對員工的思想有著潛移默化影響，在調動員工工作積極性過程中有著不可替代的作用。管理者要在員工中響亮地提出向我看齊、對我監的口號，凡是要求員工做到的，自己首先帶頭做到，凡是要求員工遵守的，自己首先帶頭遵守。要以實實在在的工作業績來鼓舞、鞭策員工。隻有通過管理者的率先垂範，才能進一步增強員工的凝聚力、向心力和戰鬥力，才能感召員工，贏得員工，以進一步促進和調動員工的工作積極性。
“徐經理確實非同一般，說起話來很有哲理，令在下很是佩服。”郝小三說。
“什麽哲理，隻是一些感受而已。說說而已，上不了台麵。”徐峰說。
“跟著你這樣的人幹踏心。”郝小三說。
“以後咱們大家要共同學習，相互不取長補短，隻有這樣才能有更大的發展。”徐峰說。(未完待續)