“隻要自己覺得是對的，是好的，就可以了，有心為善，雖善不賞，無心作惡，雖惡不罰，如果很在意人家的肯定和想法，那就不是自己，看別人而活著，我也不是那樣的人，不管別人怎樣看待，我還是我，就要走自己的路，一直往前走下去。”陳子豪說。
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。隻有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為，忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。一個人在一生的工作中，難免會犯什麽錯誤，出什麽大、小差錯，但隻要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。隻有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素。然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準。隻有這樣才能把本職工作做好。對待工作的結果正如這句話所說，今天工作不努力。明天努力找工作。工作不認真、拖拉就意味著：每一日所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又短了一天，所以每一****要更積極向上，應該抓住今天，要知道今日一去不複返。
“你的心情我們能夠理解，但一些事情不是以個人意識為轉移，誰也無非扭轉乾坤。”邱衛強說。
尤其是在細節決定成敗的今天，一個細小的疏忽。都有可能導致事情全盤皆輸。千裏長堤，潰於蟻穴，細節有時就是具有這麽大的作用。在人生的職場上，通過日常細節，領導可以見微知著，從而可以從側麵更好地顯現一個人的內在涵養，所以，在這件事的處理上，你還要慎重考慮，不能夠草率行事。”邱衛強說。
“邱主任說得不錯。越是難以解決的問題，越不能草率行事，而是應該退後一步。靜觀其變。”徐峰說。這才是智慧的解決之道。有時候，時間能解決人解決不了的問題，所以說忍耐是美德。不能當場解決的問題，可以先好好睡上一夜，第二天再去想怎麽解決。越是難以解決的問題，越不能草率行事，而是應該退後一步，靜觀其變。
“古人雲，三思而後行。就是做事前要多加思考，換句話說就是先瞄準後開槍。想好之後再行動，以免傷到自己。”邱衛強說。
“我也說過。大不了這個主任不當了，絕對不會同意這樣做。”陳子豪說。
“得罪一個馬忠祥不可怕，關鍵是得罪了領導，這可是咱們的頂頭上司，萬一哪天黑上了你，後果可想而知，不能因為他而毀了自己，又不是誰家的事，這樣實在有些不值當。”邱衛強說。
“沒有那麽嚴重，這不叫得罪領導，而是堅持原則，他可能不會知道具體情況，隻是聽了馬忠祥的一麵之詞，所以才做出這樣的決定，我們把實際情況和他擺清楚，他會理解我們的。”陳子豪說。
“人都有自己的原則，所不同的是能否堅持到底，中途放棄或改變的，就不能叫原則。那麽其人也就不可稱為有氣節。隻有始終如一地堅持自己的原則，在任何狀況下都不放棄，以生命維護自己的尊嚴與高貴，這樣的人才是有氣節的，是值得為之欽佩的。”徐峰說。
“一個沒有原則和沒有意誌的人就像一艘沒有舵和羅盤的船一般，他會隨著風的變化而隨時改變自己的方向。”陳子豪說。
“既然這樣，我絕對的支持你。”邱衛強說。
“我也支持你。”徐峰說。
“咱們是從實際出發，一切為了工作，沒有任何的偏見，更沒有一點私心，隻要咱們意見統一，堅持自己的意見，我想領導也會同意咱們的意見。”陳子豪說。
“但願領導如你想象那樣，不然這事還真不好辦，有時候想像得挺好，關鍵時刻卻無能為力。”邱衛強說。
回到辦事處，陳子豪讓程莉把各種資料準備好，上級領導要來重新核實績效工資。大家一聽很是高興，上麵終於同意考慮他們的績效工資，看來陳子豪還真是費了心，想法說服了領導，否則不會同意，對他分表示讚同。陳子豪來到信貸辦公室，讓邱衛強把馬忠祥的貸款資料拿出來，然後和領導重新去評估。
徐峰想道馬忠祥的品行，說話辦事又沒有譜，這個時候不知道他在哪裏，大家去了還不撲個空，等於白白浪費時間。於是說：“要不要通知馬忠祥一下，這個家夥根本不在家，咱們怎麽去核實，不見到本人咋行。”
“不用著這個急，這個時候肯定在廠子裏等著我們。”陳子豪說。
“這家夥說話辦事沒準，如果不在家咱們不是白去一趟。”徐峰說。
“沒錯，既然已經知道上麵要來評估他的資產，巴不得趕緊辦成這事，肯定早早的等著上麵領導的到來。”邱衛強說。
陳子豪的手機響了起來，一看是馬忠祥的號碼，更加證明了他的判斷。邵毅已經同意抵頂貸款，不然不會這個時候找他。沒事也不可能找他。要知道在起訴以後，從來沒有主動找過他，不要說是自己，就是包永亮也很難找到他。
“這不說曹操曹操就到，還沒等找他，他到自己找上門來。”陳子豪笑著說。
“是馬忠祥的電話？”邱衛強問。
“不錯。”陳子豪說。
“不必搭理他，想當初怎麽對待咱們來的，讓他也找會兒急。”邱衛強說。
“算了吧，何必和他一般見識，待會兒領導來了也得找他，省得再和他廢話。”陳子豪說著接通了電話。
“陳主任，領導到了嗎？”馬忠祥問。
“還沒有。”陳子豪說。
“領導要是到了，請你告訴我一聲，好招待他們。”馬忠祥說。
“領導真要是找你，肯定會通知你。”陳子豪說完掛了電話。心裏很是不耐煩，這叫什麽事，說話比他還硬氣，好像銀行是欠了他的似的。要知道他是欠銀行貸款，而不是銀行欠他錢，這不是沒有的事。心裏咋能不生氣，可又能有啥辦法，這是現實，不接受也得接受。
“我說的沒錯吧，他這個時候比誰都著急。”邱衛強說。
“真是有些邪的，咱們連影都不知道，他倒是提前做好了準備，在家等著我們到來。”徐峰說。
“現在有些事情就是這樣，常常倒著來，出乎人們的意料之外，這一點不服不行。”邱衛強說。
張擁軍帶領財務部和客戶部的人到來，簡單的說明來意，讓財務部負責核實績效工資，他和客戶部、辦事處領導去核實馬忠祥那些財產。
“張行長，馬忠祥貸款的事情不是已經很清楚了嗎，材料也上報到了支行，怎麽還要去核實。”邱衛強說。
“是這樣的，馬忠祥上午找到了邵行長，說了自己的苦衷，有心把那些財產全部抵頂貸款，並說明法院當時裁定價格太低了，實際遠遠高出裁定價格，讓我們重新評估一下實際價值。”張擁軍說。
“這個可能嗎，那些財產價值多少他心裏比誰不清楚，這不是胡攪蠻纏嗎。”邱衛強說。
“這個我也清楚，邵行長安排了咋能不去。”張擁軍說。
“邵行長真的同意抵頂貸款。”陳子豪說。
“這個得看實際核實價值，符合條件後，有你們辦事處拿出具體意見，然後再上報支行通過。”張擁軍說。
陳子豪一聽，和他猜得一點沒有錯，邵毅這是拿他當擋箭牌。隻要他同意，邵毅也會同意，但出了事責任是他的，和邵毅沒有任何關係。這才叫啞巴吃黃連，有苦說不出。但是現在還不能說什麽，說了也沒用，張擁軍畢竟不是決策者，有些事情他也做不了主。能做的就是把實際情況如實匯報，但願邵毅能夠聽得進去他們的話。不再固執己見，否則，他還真不好辦。(未完待續。)
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。隻有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為，忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。一個人在一生的工作中，難免會犯什麽錯誤，出什麽大、小差錯，但隻要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。隻有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素。然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準。隻有這樣才能把本職工作做好。對待工作的結果正如這句話所說，今天工作不努力。明天努力找工作。工作不認真、拖拉就意味著：每一日所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又短了一天，所以每一****要更積極向上，應該抓住今天，要知道今日一去不複返。
“你的心情我們能夠理解，但一些事情不是以個人意識為轉移，誰也無非扭轉乾坤。”邱衛強說。
尤其是在細節決定成敗的今天，一個細小的疏忽。都有可能導致事情全盤皆輸。千裏長堤，潰於蟻穴，細節有時就是具有這麽大的作用。在人生的職場上，通過日常細節，領導可以見微知著，從而可以從側麵更好地顯現一個人的內在涵養，所以，在這件事的處理上，你還要慎重考慮，不能夠草率行事。”邱衛強說。
“邱主任說得不錯。越是難以解決的問題，越不能草率行事，而是應該退後一步。靜觀其變。”徐峰說。這才是智慧的解決之道。有時候，時間能解決人解決不了的問題，所以說忍耐是美德。不能當場解決的問題，可以先好好睡上一夜，第二天再去想怎麽解決。越是難以解決的問題，越不能草率行事，而是應該退後一步，靜觀其變。
“古人雲，三思而後行。就是做事前要多加思考，換句話說就是先瞄準後開槍。想好之後再行動，以免傷到自己。”邱衛強說。
“我也說過。大不了這個主任不當了，絕對不會同意這樣做。”陳子豪說。
“得罪一個馬忠祥不可怕，關鍵是得罪了領導，這可是咱們的頂頭上司，萬一哪天黑上了你，後果可想而知，不能因為他而毀了自己，又不是誰家的事，這樣實在有些不值當。”邱衛強說。
“沒有那麽嚴重，這不叫得罪領導，而是堅持原則，他可能不會知道具體情況，隻是聽了馬忠祥的一麵之詞，所以才做出這樣的決定，我們把實際情況和他擺清楚，他會理解我們的。”陳子豪說。
“人都有自己的原則，所不同的是能否堅持到底，中途放棄或改變的，就不能叫原則。那麽其人也就不可稱為有氣節。隻有始終如一地堅持自己的原則，在任何狀況下都不放棄，以生命維護自己的尊嚴與高貴，這樣的人才是有氣節的，是值得為之欽佩的。”徐峰說。
“一個沒有原則和沒有意誌的人就像一艘沒有舵和羅盤的船一般，他會隨著風的變化而隨時改變自己的方向。”陳子豪說。
“既然這樣，我絕對的支持你。”邱衛強說。
“我也支持你。”徐峰說。
“咱們是從實際出發，一切為了工作，沒有任何的偏見，更沒有一點私心，隻要咱們意見統一，堅持自己的意見，我想領導也會同意咱們的意見。”陳子豪說。
“但願領導如你想象那樣，不然這事還真不好辦，有時候想像得挺好，關鍵時刻卻無能為力。”邱衛強說。
回到辦事處，陳子豪讓程莉把各種資料準備好，上級領導要來重新核實績效工資。大家一聽很是高興，上麵終於同意考慮他們的績效工資，看來陳子豪還真是費了心，想法說服了領導，否則不會同意，對他分表示讚同。陳子豪來到信貸辦公室，讓邱衛強把馬忠祥的貸款資料拿出來，然後和領導重新去評估。
徐峰想道馬忠祥的品行，說話辦事又沒有譜，這個時候不知道他在哪裏，大家去了還不撲個空，等於白白浪費時間。於是說：“要不要通知馬忠祥一下，這個家夥根本不在家，咱們怎麽去核實，不見到本人咋行。”
“不用著這個急，這個時候肯定在廠子裏等著我們。”陳子豪說。
“這家夥說話辦事沒準，如果不在家咱們不是白去一趟。”徐峰說。
“沒錯，既然已經知道上麵要來評估他的資產，巴不得趕緊辦成這事，肯定早早的等著上麵領導的到來。”邱衛強說。
陳子豪的手機響了起來，一看是馬忠祥的號碼，更加證明了他的判斷。邵毅已經同意抵頂貸款，不然不會這個時候找他。沒事也不可能找他。要知道在起訴以後，從來沒有主動找過他，不要說是自己，就是包永亮也很難找到他。
“這不說曹操曹操就到，還沒等找他，他到自己找上門來。”陳子豪笑著說。
“是馬忠祥的電話？”邱衛強問。
“不錯。”陳子豪說。
“不必搭理他，想當初怎麽對待咱們來的，讓他也找會兒急。”邱衛強說。
“算了吧，何必和他一般見識，待會兒領導來了也得找他，省得再和他廢話。”陳子豪說著接通了電話。
“陳主任，領導到了嗎？”馬忠祥問。
“還沒有。”陳子豪說。
“領導要是到了，請你告訴我一聲，好招待他們。”馬忠祥說。
“領導真要是找你，肯定會通知你。”陳子豪說完掛了電話。心裏很是不耐煩，這叫什麽事，說話比他還硬氣，好像銀行是欠了他的似的。要知道他是欠銀行貸款，而不是銀行欠他錢，這不是沒有的事。心裏咋能不生氣，可又能有啥辦法，這是現實，不接受也得接受。
“我說的沒錯吧，他這個時候比誰都著急。”邱衛強說。
“真是有些邪的，咱們連影都不知道，他倒是提前做好了準備，在家等著我們到來。”徐峰說。
“現在有些事情就是這樣，常常倒著來，出乎人們的意料之外，這一點不服不行。”邱衛強說。
張擁軍帶領財務部和客戶部的人到來，簡單的說明來意，讓財務部負責核實績效工資，他和客戶部、辦事處領導去核實馬忠祥那些財產。
“張行長，馬忠祥貸款的事情不是已經很清楚了嗎，材料也上報到了支行，怎麽還要去核實。”邱衛強說。
“是這樣的，馬忠祥上午找到了邵行長，說了自己的苦衷，有心把那些財產全部抵頂貸款，並說明法院當時裁定價格太低了，實際遠遠高出裁定價格，讓我們重新評估一下實際價值。”張擁軍說。
“這個可能嗎，那些財產價值多少他心裏比誰不清楚，這不是胡攪蠻纏嗎。”邱衛強說。
“這個我也清楚，邵行長安排了咋能不去。”張擁軍說。
“邵行長真的同意抵頂貸款。”陳子豪說。
“這個得看實際核實價值，符合條件後，有你們辦事處拿出具體意見，然後再上報支行通過。”張擁軍說。
陳子豪一聽，和他猜得一點沒有錯，邵毅這是拿他當擋箭牌。隻要他同意，邵毅也會同意，但出了事責任是他的，和邵毅沒有任何關係。這才叫啞巴吃黃連，有苦說不出。但是現在還不能說什麽，說了也沒用，張擁軍畢竟不是決策者，有些事情他也做不了主。能做的就是把實際情況如實匯報，但願邵毅能夠聽得進去他們的話。不再固執己見，否則，他還真不好辦。(未完待續。)