“這就對了嘛，吃頓飯又不是什麽大不了的事，朋友聚會誰又能說什麽。”餘遠征說。
“徐峰，你馬上給守信打電話，告訴他有些特殊情況，今天開業典禮不去了。”陳子豪說。
“這才夠意思，哥們友情為重，把事往後推推，咱們哥幾個聚在一起好好熱鬧熱鬧。”餘遠征笑著說。
徐峰隨後給常守信打電話，把情況跟他說了。常守信說：“沒有關係，一切以工作為重。”
“走，咱們吃飯去。”餘遠征站起來說。
來到就餐大廳，徐峰看到有不少工人正在吃飯，而且飯菜很是不錯。見到餘遠征帶人進來，紛紛熱情地向他打招呼，還有不少人站起來說話。餘遠征趕緊讓他們坐下，時不時拍拍員工的肩膀，麵帶笑容叮囑他們吃好喝好。看到老板和員工感情如此融洽，不由得點點頭，這個老板會當，能和員工打成一片，拉近與員工的距離，這樣在日常工作中，員工才會信服，心甘情願的幹好工作。
來到小餐廳，餘遠征請諸位坐下，隨後親自給倒上水，笑著說：“諸位有沒有忌口的。”
“沒有，我們吃什麽都行。”陳子豪笑著說：“帶眼的不吃秤砣，帶腿的不吃板凳。”
“那好，我吩咐上菜。”餘遠征說。
“你的員工夥食不錯嗎，比起我們辦事處的飯菜強多了。”陳子豪笑著說。
“那是當然，在我接觸的個體戶當中，遠征員工的夥食是最好的，而且一日三餐全部是免費，一般企業員工哪會有這個待遇。”齊明江說。
“檔次確實可以，讓人很是羨慕。”徐峰說。
“雖說不是頓頓大魚大肉，至少要讓員工感覺吃的飯菜像家裏的味道一樣，住的像家一樣溫暖，員工的心願其實就這麽點，大家出門在外都不容易，說啥也不能苦著他們。”餘遠征說。
“你這樣老板真是難得，有的黑心老板為了省錢，摳門摳到家了，一分錢也舍不得給員工花，更不要說吃飯，頓頓饅頭米飯白菜湯，還得自己掏錢，價高不說能吃飽就不錯了。”陳子豪笑著說。
“老板跟老板不一樣，有的老板善於算計，為了省倆錢什麽事幹不出來，還自以為聰明，從中得到了好處，其實這是大錯特錯，真要是對不起員工，他們會產生逆反心理，反過來會算計你，最後受傷害的還是老板。”齊明江說。
“要想讓員工勤奮努力工作，取得最好的效益，首先必須在生活上照顧好他們，解除他們的後顧之憂。”餘遠征說：“所以我在這樣方麵不惜一切，隻要大家吃的好過得舒適，花多少錢都沒有意見。”
“怪不得企業經營如此好，有你這樣的老板是員工的福氣。”邱衛強說。
“看到員工對你的親熱勁，足可以證明你平常和他們的關係，親如兄弟姐妹，勝似一家人，這樣會有一種強大的凝聚力，企業發展也會蒸蒸日上。”徐峰說。
“沒有凝聚力，任何團隊都是一盤散沙，也就是說沒有凝聚力，即使你的團隊裏遍布精英，也不能稱為一支高效的團隊。隨著市場經濟進程日益加快，市場競爭將會更加激烈，而市場競爭的核心武器也就是是否擁有一支高效的團隊，掌握帶人又帶心的要訣，你才能真正成為一位擁有高效團隊的掌舵人。”齊明江說。
“凝聚力，是集合團隊成員的所有力量。”陳子豪說：“它表現為團隊成員間的關係和諧順暢，個人目的與團隊目標的一致，團隊成員的個性色彩紛呈，形成團隊的整體個性和力量。”
“那是，我對待員工標準是謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與他們的關係，平時多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情主動熱心地幫忙，不要怕吃點小虧，受點委屈。”餘遠征說。
“一個人的態度、理念和做事的習慣最關鍵，有一點要切記，切勿眼睛朝上，要注意和大家打成一片，不要孤獨一人冷冰冰的，這樣對後續發展很不利，閑暇之餘可以請他們打打牌，喝喝茶聊聊天，增進一下感情，這些都是不錯的方法。”徐峰說。
“人的能力畢竟有限，沒有員工和部下的幫助，企業是很難走向成功，與他們親切、友善打成一片，能使企業更有效地邁向成功。”齊明江說。
“沒錯，不管是誰在人格上都是平等的，都應該受到尊重，講究人本思想，以一個普通員工的形象站在員工的麵前，以平等的身份與他們共處，員工們必然接納你，你和員工也必然打成一片。”餘遠征說。
“親切隨和、笑容可掬、不擺架子，就會使他們感到老板很有人情味，他們也會更加努力地為企業效勞，這樣一個企業就能上下溝通協調，氣氛輕鬆活潑。”徐峰說。
“人心凝聚一致，事業必然興旺，人心渙散向背，事業必然衰敗，得人心者得天下的道理，它通用於天下。”餘遠征說：“人心都是肉做的，人都是有感情的，贏得人心情義二字不能少，能為別人想，也善於為別人著想，會使對方一下子知道你的義氣情分，跟著你做事不會吃虧，心也就被你心悅誠服的拉住。”
這時進來一個人，餘遠征一看溫和地問：“老楊，有什麽事嗎？”
“老板，真是不好意思再開口，可是沒有辦法，老媽的病又重了。”老楊說。
“這次需要多少錢？”餘遠征問。
“又要動手術，需要兩萬元，財務經理不在，可下午必須把錢交上，這才來找你。”老楊說。
餘遠征聽後，從包裏拿出一張銀行卡，遞給老楊說：“卡裏的錢夠用，密碼你也知道，趕緊把押金交了，老人的病耽誤不得。”
“錢以後從我工資裏扣。”老楊說。
“這個你不用管了，先去給老人治病，錢不夠再來找我。”餘遠征說。
“行。”老楊說著走了出去。
徐峰一看，還真夠意思，拿錢連欠條都不打。金額也算不少，而且連銀行卡密碼都告訴他，一般人不會這樣幹。
“老楊不容易，兩個女兒上大學，老婆又是病秧子，常年吃藥，老媽又病了，生活艱難可想而知，知道了不能不管，而且要管到底。”餘遠征說。
“你也夠意思，拿錢連借條都不打，不怕他不還你。”徐峰笑著說。
“要借條幹什麽，那樣反而會成為他的負擔，何況是給老媽看病，有就還沒有拉倒。”餘遠征說。
“佩服，有錢人就是任性，我們可比不了。”邱衛強笑著說。
“不是任性，誰不知錢是好東西，可是要花在刀刃上，該花的必須花，不該花的一分錢都不花，不瞞你們說，這張銀行卡是救急用的，隻要誰有難處，我是絕不吝嗇。”餘遠征說。
“行為做事讓人讚賞，處處關愛他人，從不計較個人得失，實在是難得可貴。”邱衛強說。
“孟子曰，敬人者，人恒敬之，愛人者，人恒愛之。”餘遠征說。
相信每個人都對自己都很關愛，但在關愛自己的同時也可以嚐試著去關愛別愛人。因為關愛他人更是一種幸福，關愛別人就是關愛自己，因為隻有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會回報你。關愛別人其實就是在關愛我們自己，關愛別人是我們得到別人關愛的前提。關愛別人，就是關愛周圍所有的人。無論大事小事，無論能事易事，隻要是對別人有益，我們盡力去做，哪怕做得不好，我們也可以問心無愧地說，我是一個有良心的人，即使有的時候，我們能力微薄，但我們盡心了、盡力了，這就足夠了。
“從時時處處點點滴滴去關愛別人，人人如果皆能如此，整個社會就會更加和諧美好。關愛，就是關心愛護，它在我們身邊無處不在。我們每個人都需要關愛，生活上也少不了關愛，別人給予我們關愛，那我們更應該去關心愛護他人。”陳子豪說。
“做自己認為是對的就做，認為是不好的就不要做，有時候是不用去理會別人對你的看法，因為人不同，想法自然也不一樣，做回個你自己想做的人。”餘遠征說。
“有你這樣的老板，大家還有什麽可說的，得豁出命來為你幹，不幹都對不起自己的良心。”徐峰笑著說。
酒菜上來，餘遠征給在座的倒上酒，說：“陳主任，你們是客人，這杯酒我敬你們，歡迎你們光臨，照顧不周還請多多原諒。”
“有齊行長在場，他是大領導，咱們得先敬他。”陳子豪說。
“他是老熟人，不要管他，你們初次來算是客人，理應先敬你們。”餘遠征笑著說。
“沒錯，我們情同手足，沒有那麽多的規矩可言，一切聽他的安排就是。”齊明江笑著說。
“既然如此，那就不要客氣了，咱們大家共同幹一杯。”陳子豪說。(未完待續。)
“徐峰，你馬上給守信打電話，告訴他有些特殊情況，今天開業典禮不去了。”陳子豪說。
“這才夠意思，哥們友情為重，把事往後推推，咱們哥幾個聚在一起好好熱鬧熱鬧。”餘遠征笑著說。
徐峰隨後給常守信打電話，把情況跟他說了。常守信說：“沒有關係，一切以工作為重。”
“走，咱們吃飯去。”餘遠征站起來說。
來到就餐大廳，徐峰看到有不少工人正在吃飯，而且飯菜很是不錯。見到餘遠征帶人進來，紛紛熱情地向他打招呼，還有不少人站起來說話。餘遠征趕緊讓他們坐下，時不時拍拍員工的肩膀，麵帶笑容叮囑他們吃好喝好。看到老板和員工感情如此融洽，不由得點點頭，這個老板會當，能和員工打成一片，拉近與員工的距離，這樣在日常工作中，員工才會信服，心甘情願的幹好工作。
來到小餐廳，餘遠征請諸位坐下，隨後親自給倒上水，笑著說：“諸位有沒有忌口的。”
“沒有，我們吃什麽都行。”陳子豪笑著說：“帶眼的不吃秤砣，帶腿的不吃板凳。”
“那好，我吩咐上菜。”餘遠征說。
“你的員工夥食不錯嗎，比起我們辦事處的飯菜強多了。”陳子豪笑著說。
“那是當然，在我接觸的個體戶當中，遠征員工的夥食是最好的，而且一日三餐全部是免費，一般企業員工哪會有這個待遇。”齊明江說。
“檔次確實可以，讓人很是羨慕。”徐峰說。
“雖說不是頓頓大魚大肉，至少要讓員工感覺吃的飯菜像家裏的味道一樣，住的像家一樣溫暖，員工的心願其實就這麽點，大家出門在外都不容易，說啥也不能苦著他們。”餘遠征說。
“你這樣老板真是難得，有的黑心老板為了省錢，摳門摳到家了，一分錢也舍不得給員工花，更不要說吃飯，頓頓饅頭米飯白菜湯，還得自己掏錢，價高不說能吃飽就不錯了。”陳子豪笑著說。
“老板跟老板不一樣，有的老板善於算計，為了省倆錢什麽事幹不出來，還自以為聰明，從中得到了好處，其實這是大錯特錯，真要是對不起員工，他們會產生逆反心理，反過來會算計你，最後受傷害的還是老板。”齊明江說。
“要想讓員工勤奮努力工作，取得最好的效益，首先必須在生活上照顧好他們，解除他們的後顧之憂。”餘遠征說：“所以我在這樣方麵不惜一切，隻要大家吃的好過得舒適，花多少錢都沒有意見。”
“怪不得企業經營如此好，有你這樣的老板是員工的福氣。”邱衛強說。
“看到員工對你的親熱勁，足可以證明你平常和他們的關係，親如兄弟姐妹，勝似一家人，這樣會有一種強大的凝聚力，企業發展也會蒸蒸日上。”徐峰說。
“沒有凝聚力，任何團隊都是一盤散沙，也就是說沒有凝聚力，即使你的團隊裏遍布精英，也不能稱為一支高效的團隊。隨著市場經濟進程日益加快，市場競爭將會更加激烈，而市場競爭的核心武器也就是是否擁有一支高效的團隊，掌握帶人又帶心的要訣，你才能真正成為一位擁有高效團隊的掌舵人。”齊明江說。
“凝聚力，是集合團隊成員的所有力量。”陳子豪說：“它表現為團隊成員間的關係和諧順暢，個人目的與團隊目標的一致，團隊成員的個性色彩紛呈，形成團隊的整體個性和力量。”
“那是，我對待員工標準是謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與他們的關係，平時多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情主動熱心地幫忙，不要怕吃點小虧，受點委屈。”餘遠征說。
“一個人的態度、理念和做事的習慣最關鍵，有一點要切記，切勿眼睛朝上，要注意和大家打成一片，不要孤獨一人冷冰冰的，這樣對後續發展很不利，閑暇之餘可以請他們打打牌，喝喝茶聊聊天，增進一下感情，這些都是不錯的方法。”徐峰說。
“人的能力畢竟有限，沒有員工和部下的幫助，企業是很難走向成功，與他們親切、友善打成一片，能使企業更有效地邁向成功。”齊明江說。
“沒錯，不管是誰在人格上都是平等的，都應該受到尊重，講究人本思想，以一個普通員工的形象站在員工的麵前，以平等的身份與他們共處，員工們必然接納你，你和員工也必然打成一片。”餘遠征說。
“親切隨和、笑容可掬、不擺架子，就會使他們感到老板很有人情味，他們也會更加努力地為企業效勞，這樣一個企業就能上下溝通協調，氣氛輕鬆活潑。”徐峰說。
“人心凝聚一致，事業必然興旺，人心渙散向背，事業必然衰敗，得人心者得天下的道理，它通用於天下。”餘遠征說：“人心都是肉做的，人都是有感情的，贏得人心情義二字不能少，能為別人想，也善於為別人著想，會使對方一下子知道你的義氣情分，跟著你做事不會吃虧，心也就被你心悅誠服的拉住。”
這時進來一個人，餘遠征一看溫和地問：“老楊，有什麽事嗎？”
“老板，真是不好意思再開口，可是沒有辦法，老媽的病又重了。”老楊說。
“這次需要多少錢？”餘遠征問。
“又要動手術，需要兩萬元，財務經理不在，可下午必須把錢交上，這才來找你。”老楊說。
餘遠征聽後，從包裏拿出一張銀行卡，遞給老楊說：“卡裏的錢夠用，密碼你也知道，趕緊把押金交了，老人的病耽誤不得。”
“錢以後從我工資裏扣。”老楊說。
“這個你不用管了，先去給老人治病，錢不夠再來找我。”餘遠征說。
“行。”老楊說著走了出去。
徐峰一看，還真夠意思，拿錢連欠條都不打。金額也算不少，而且連銀行卡密碼都告訴他，一般人不會這樣幹。
“老楊不容易，兩個女兒上大學，老婆又是病秧子，常年吃藥，老媽又病了，生活艱難可想而知，知道了不能不管，而且要管到底。”餘遠征說。
“你也夠意思，拿錢連借條都不打，不怕他不還你。”徐峰笑著說。
“要借條幹什麽，那樣反而會成為他的負擔，何況是給老媽看病，有就還沒有拉倒。”餘遠征說。
“佩服，有錢人就是任性，我們可比不了。”邱衛強笑著說。
“不是任性，誰不知錢是好東西，可是要花在刀刃上，該花的必須花，不該花的一分錢都不花，不瞞你們說，這張銀行卡是救急用的，隻要誰有難處，我是絕不吝嗇。”餘遠征說。
“行為做事讓人讚賞，處處關愛他人，從不計較個人得失，實在是難得可貴。”邱衛強說。
“孟子曰，敬人者，人恒敬之，愛人者，人恒愛之。”餘遠征說。
相信每個人都對自己都很關愛，但在關愛自己的同時也可以嚐試著去關愛別愛人。因為關愛他人更是一種幸福，關愛別人就是關愛自己，因為隻有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會回報你。關愛別人其實就是在關愛我們自己，關愛別人是我們得到別人關愛的前提。關愛別人，就是關愛周圍所有的人。無論大事小事，無論能事易事，隻要是對別人有益，我們盡力去做，哪怕做得不好，我們也可以問心無愧地說，我是一個有良心的人，即使有的時候，我們能力微薄，但我們盡心了、盡力了，這就足夠了。
“從時時處處點點滴滴去關愛別人，人人如果皆能如此，整個社會就會更加和諧美好。關愛，就是關心愛護，它在我們身邊無處不在。我們每個人都需要關愛，生活上也少不了關愛，別人給予我們關愛，那我們更應該去關心愛護他人。”陳子豪說。
“做自己認為是對的就做，認為是不好的就不要做，有時候是不用去理會別人對你的看法，因為人不同，想法自然也不一樣，做回個你自己想做的人。”餘遠征說。
“有你這樣的老板，大家還有什麽可說的，得豁出命來為你幹，不幹都對不起自己的良心。”徐峰笑著說。
酒菜上來，餘遠征給在座的倒上酒，說：“陳主任，你們是客人，這杯酒我敬你們，歡迎你們光臨，照顧不周還請多多原諒。”
“有齊行長在場，他是大領導，咱們得先敬他。”陳子豪說。
“他是老熟人，不要管他，你們初次來算是客人，理應先敬你們。”餘遠征笑著說。
“沒錯，我們情同手足，沒有那麽多的規矩可言，一切聽他的安排就是。”齊明江笑著說。
“既然如此，那就不要客氣了，咱們大家共同幹一杯。”陳子豪說。(未完待續。)