淺水灣的豪宅是理所當然的會議地點，一圈人團做在草坪上，呼吸著微微海腥味的清風。
“我們的廉價藥計劃算是有一定保障了，終於可以喘一口氣了”方圓說道。
“是啊，我們真沒有想到在川省和蘇江省的收購會引起這麽大的反應。”秦建飛笑道。
“現在就看你們部門的了，現在還撐得住嗎？”易青問道。
“華總這麽一說，我們撐不住也得頂住啊。”秦建飛做了個誇張的怪臉說道。
“你先說一下情況吧，新京招聘還不行的話，我建議在全國招聘。”方圓說道。
“嗬嗬，這倒不用，主要是現在我們自己掌控的藥廠增加的太多，如果不計算哈爾醫藥，我們就有了77家藥企，每個廠派出2名人員我們就需要短期154人，半年後還要增加154人的團隊來進行輪換，至少這半年內還可以勉強支撐，我擔心的是這些出差很可能會讓人員流動加大，如果是這樣，那麽我們的困境會更大。”秦建飛說道。
“現在總共有多少種藥品？”唐大哥問道。
“現在在產沒有重複的有2774種，持有的沒有重複的藥品批號共3909種。”秦建飛說道。
“我有一個建議，我們把財務這塊分包出去，我們的藥廠今後更多的是銷售的統一管理，醫藥產業部應該更多的是進行生產的管理，財務這一塊還是交給會計師事務所負責。雖然這樣費用會有一些上升，不過對於我們的人員壓力會少很多。至少現在的醫藥產業部的人員就可以足夠輪換，如果我們可以加大人員招聘，把部門人數維持在270人左右，那麽工作強度會大大減輕，我想每年三分之二的時間是休假，這對個人會有一定的吸引力，也很容易緩解家庭壓力。”夏冬建議道。
方圓想了想，如果以年薪10萬計算，每年2700萬的固定支出，會換來一個比較穩定的人員結構，雖然這樣一來會讓一些有能力有衝勁的人員流失，但這也是一個非常好的辦法，每個人都有家庭，家庭事務沒人可以避免，每年4個月的出差，換取8個月的假期，這怎麽說都是一份非常吸引人的福利，77家藥廠一共需要231名管理人進行輪換，餘下的39人絕對可以作為應急在新京總部處理一般管理事務。
“夏冬這個建議很好，我舉雙手讚成，這份福利會讓我們擁有其他所有企業都沒有的魅力。”秦建飛高興的說道。
“我反對，如果是這樣，那麽同時也要在投資部門實行這項福利。”單晶晶說道。
“哈哈，我就說，要一碗水端平，現在夏冬的建議算是出了個難題。晶晶，現在可沒有那麽多藥廠收購了，現在星睿最需要的就是掌控好這77家藥廠，當然龍海合並之後，隻會有76家，哈爾醫藥不能完全算是星睿控股下麵的企業。”麗莎說道。
“方圓，你的意見呢？”易青問道。
“我倒是認為夏冬的這個建議很好，如果我們的資金很緊張，還需要猶豫一下，不過我們的資金鏈非常穩健，足以支撐這種寬鬆的工作環境，所以可以在兩個部門同時進行。不過晶晶，你們部門的性質，你是知道的，現在藥廠已經收購得差不多了，下麵進行的將是醫院的收購，所以，不可能給你們這麽大的寬鬆，隻能這樣，你們同時建立4支收購團隊，分別進行輪換，同時進行的收購項目不能超過2個，以2個月的談判周期計算，每個團隊也會得到相對長一些的休整時間，當然你們的收入將會比醫藥產業部門的高一些。”方圓想了想說道。
“嗯，這一點我同意方總的說法，因為我們的性質，所以我建議醫藥產業部門不能隻招270人，而應該再增加15人的醫院管理人員，我們談判期間也需要這部分人的支援。”晶晶說道。
“不錯，我們的醫院管理也要開始注意了。要不這樣，新建部門，我提議就叫醫院管理部，今後星睿控股的工作在保證藥品創新和穩定的基礎上，將一部分資源投入到醫療機構了，還在醫藥產業部掛著，會造成管理上的不便，也會造成人力的浪費。”唐大哥說道。
“嗯，如果是這樣，那麽這個部門將是一個小部門，不會有醫藥產業部這麽大，崗位分為兩種，一種是外派專員，一種是總部管理人員，總部管理人員負責參與收購談判和醫療設備訂購，選型等一係列的日常事務；有以每年新增三到四家醫院計算，這個部門將以每年6到9人的速度增加外派人員，以1家醫院配3名人員輪換計算，今年也隻需要4名員工，兩個崗位各有千秋，一個注重假期，一個注重工資收入，可以申請轉崗，但要有人可以接手原來的職責。”易青說道。
“嗯，不錯，我建議醫藥產業部也要分開兩個崗位的側重點。這樣有利管理，也方便人員需要。”方圓想了想說道。
“我也同意，建議以270人的總人數計算，39人組成總部管理人員，職責還是設備選型采購管理，以及技改谘詢，231人組成外派人員，主要負責生產管理。”秦建飛說道。
“我們投資部就不區分崗位了，沒法分。”單晶晶鬱悶的說道。
“好吧，如果沒有異議的話就這麽辦理吧。”方圓說道。
“我同意，我會回去進行公司內部政策的調整，同時開始加大用這份福利進行招聘工作。”麗莎說道。
“唐大哥，你今年可是風頭正勁啊。有沒有什麽掙錢心得給我們學習一下。”方圓開玩笑的說道。
“哈哈，過獎了，要說起來星睿控股還用我教？”唐大哥笑道。
“星睿要不是有平衡因子，早就倒了，唐大哥才真正是經營，我們都隻會鋪攤子。”易青苦笑道。
“別，你們都是在做好事，這個我可是不能比，我最多就是一身銅臭味而已。”唐大哥擺手說道。
“唐大哥，其實有一個事情是你可以參與的，我相信豐華也有這份能力做到。”方圓說道。
“什麽事情說吧。”唐大哥好奇的問道。
“由豐華資本出麵，在美國設立醫學基金會。”方圓說道。
“你是不是還有話沒有說完？”唐大哥笑著說道。
“嗬嗬，當然，醫學基金會的資助數量是每年50名，目標是通過專科醫學會的專科考試的住院醫生和高級研究生，幫助資助人償還百分之九十的大學貸款，但同時要和資助人簽訂一份合同，在十年內到華國指定醫院支援就醫2年的合同，當然這兩年的住房條件和年薪還是要規定好的，具體履約時間由雙方協商，違約金額要大一些。”方圓說道。
“哈哈，這倒是一個好辦法，這樣一來，你的問題是不是就解決了？”唐大哥大笑道。
“是的，至少解決了一部分，國內的一些高端人才往往都往外走，這也算是一種回補吧。在幫助自己的同時，也能把一些技術帶回來，這些都隻能是解決稍微高端一點的人才，雖然這個高端是相對於國內的醫科大學而言，真正的資深者甚至權威是需要高價聘請的，人家才不會看中這麽一點點小錢呢。”方圓說道。
“好，這個計劃豐華參與。不過你的醫院可要加緊收購和建設，要不然你也沒辦法接收這麽多的醫生。”唐大哥應承道。
“是的，晶晶同學和劍飛同誌，聽到沒有，這可是給你的任務。”方圓笑道。
“好，方總，我和晶晶會抓緊實施的。”秦建飛答道。
“說起來，安娜他們怎麽沒有來？”麗莎問道。
“哦，安娜現在在蔚藍島，說是有兩個實驗室的項目，現在沒法脫身。雷奧在美國幫我做一點事也趕不回來。”方圓說道。
現在正是核桃上市的時候，雷奧正在扮演華國大進口商的角色，忙著遍美國收購。
保羅在美國和歐洲秘密接洽一些生物科技公司，進行小額入股，為研究提供資金，購買技術的優先權。這是保羅建議的，千萬別妄圖掌控所有的行業，而應該要投資未來。
“我們的廉價藥計劃算是有一定保障了，終於可以喘一口氣了”方圓說道。
“是啊，我們真沒有想到在川省和蘇江省的收購會引起這麽大的反應。”秦建飛笑道。
“現在就看你們部門的了，現在還撐得住嗎？”易青問道。
“華總這麽一說，我們撐不住也得頂住啊。”秦建飛做了個誇張的怪臉說道。
“你先說一下情況吧，新京招聘還不行的話，我建議在全國招聘。”方圓說道。
“嗬嗬，這倒不用，主要是現在我們自己掌控的藥廠增加的太多，如果不計算哈爾醫藥，我們就有了77家藥企，每個廠派出2名人員我們就需要短期154人，半年後還要增加154人的團隊來進行輪換，至少這半年內還可以勉強支撐，我擔心的是這些出差很可能會讓人員流動加大，如果是這樣，那麽我們的困境會更大。”秦建飛說道。
“現在總共有多少種藥品？”唐大哥問道。
“現在在產沒有重複的有2774種，持有的沒有重複的藥品批號共3909種。”秦建飛說道。
“我有一個建議，我們把財務這塊分包出去，我們的藥廠今後更多的是銷售的統一管理，醫藥產業部應該更多的是進行生產的管理，財務這一塊還是交給會計師事務所負責。雖然這樣費用會有一些上升，不過對於我們的人員壓力會少很多。至少現在的醫藥產業部的人員就可以足夠輪換，如果我們可以加大人員招聘，把部門人數維持在270人左右，那麽工作強度會大大減輕，我想每年三分之二的時間是休假，這對個人會有一定的吸引力，也很容易緩解家庭壓力。”夏冬建議道。
方圓想了想，如果以年薪10萬計算，每年2700萬的固定支出，會換來一個比較穩定的人員結構，雖然這樣一來會讓一些有能力有衝勁的人員流失，但這也是一個非常好的辦法，每個人都有家庭，家庭事務沒人可以避免，每年4個月的出差，換取8個月的假期，這怎麽說都是一份非常吸引人的福利，77家藥廠一共需要231名管理人進行輪換，餘下的39人絕對可以作為應急在新京總部處理一般管理事務。
“夏冬這個建議很好，我舉雙手讚成，這份福利會讓我們擁有其他所有企業都沒有的魅力。”秦建飛高興的說道。
“我反對，如果是這樣，那麽同時也要在投資部門實行這項福利。”單晶晶說道。
“哈哈，我就說，要一碗水端平，現在夏冬的建議算是出了個難題。晶晶，現在可沒有那麽多藥廠收購了，現在星睿最需要的就是掌控好這77家藥廠，當然龍海合並之後，隻會有76家，哈爾醫藥不能完全算是星睿控股下麵的企業。”麗莎說道。
“方圓，你的意見呢？”易青問道。
“我倒是認為夏冬的這個建議很好，如果我們的資金很緊張，還需要猶豫一下，不過我們的資金鏈非常穩健，足以支撐這種寬鬆的工作環境，所以可以在兩個部門同時進行。不過晶晶，你們部門的性質，你是知道的，現在藥廠已經收購得差不多了，下麵進行的將是醫院的收購，所以，不可能給你們這麽大的寬鬆，隻能這樣，你們同時建立4支收購團隊，分別進行輪換，同時進行的收購項目不能超過2個，以2個月的談判周期計算，每個團隊也會得到相對長一些的休整時間，當然你們的收入將會比醫藥產業部門的高一些。”方圓想了想說道。
“嗯，這一點我同意方總的說法，因為我們的性質，所以我建議醫藥產業部門不能隻招270人，而應該再增加15人的醫院管理人員，我們談判期間也需要這部分人的支援。”晶晶說道。
“不錯，我們的醫院管理也要開始注意了。要不這樣，新建部門，我提議就叫醫院管理部，今後星睿控股的工作在保證藥品創新和穩定的基礎上，將一部分資源投入到醫療機構了，還在醫藥產業部掛著，會造成管理上的不便，也會造成人力的浪費。”唐大哥說道。
“嗯，如果是這樣，那麽這個部門將是一個小部門，不會有醫藥產業部這麽大，崗位分為兩種，一種是外派專員，一種是總部管理人員，總部管理人員負責參與收購談判和醫療設備訂購，選型等一係列的日常事務；有以每年新增三到四家醫院計算，這個部門將以每年6到9人的速度增加外派人員，以1家醫院配3名人員輪換計算，今年也隻需要4名員工，兩個崗位各有千秋，一個注重假期，一個注重工資收入，可以申請轉崗，但要有人可以接手原來的職責。”易青說道。
“嗯，不錯，我建議醫藥產業部也要分開兩個崗位的側重點。這樣有利管理，也方便人員需要。”方圓想了想說道。
“我也同意，建議以270人的總人數計算，39人組成總部管理人員，職責還是設備選型采購管理，以及技改谘詢，231人組成外派人員，主要負責生產管理。”秦建飛說道。
“我們投資部就不區分崗位了，沒法分。”單晶晶鬱悶的說道。
“好吧，如果沒有異議的話就這麽辦理吧。”方圓說道。
“我同意，我會回去進行公司內部政策的調整，同時開始加大用這份福利進行招聘工作。”麗莎說道。
“唐大哥，你今年可是風頭正勁啊。有沒有什麽掙錢心得給我們學習一下。”方圓開玩笑的說道。
“哈哈，過獎了，要說起來星睿控股還用我教？”唐大哥笑道。
“星睿要不是有平衡因子，早就倒了，唐大哥才真正是經營，我們都隻會鋪攤子。”易青苦笑道。
“別，你們都是在做好事，這個我可是不能比，我最多就是一身銅臭味而已。”唐大哥擺手說道。
“唐大哥，其實有一個事情是你可以參與的，我相信豐華也有這份能力做到。”方圓說道。
“什麽事情說吧。”唐大哥好奇的問道。
“由豐華資本出麵，在美國設立醫學基金會。”方圓說道。
“你是不是還有話沒有說完？”唐大哥笑著說道。
“嗬嗬，當然，醫學基金會的資助數量是每年50名，目標是通過專科醫學會的專科考試的住院醫生和高級研究生，幫助資助人償還百分之九十的大學貸款，但同時要和資助人簽訂一份合同，在十年內到華國指定醫院支援就醫2年的合同，當然這兩年的住房條件和年薪還是要規定好的，具體履約時間由雙方協商，違約金額要大一些。”方圓說道。
“哈哈，這倒是一個好辦法，這樣一來，你的問題是不是就解決了？”唐大哥大笑道。
“是的，至少解決了一部分，國內的一些高端人才往往都往外走，這也算是一種回補吧。在幫助自己的同時，也能把一些技術帶回來，這些都隻能是解決稍微高端一點的人才，雖然這個高端是相對於國內的醫科大學而言，真正的資深者甚至權威是需要高價聘請的，人家才不會看中這麽一點點小錢呢。”方圓說道。
“好，這個計劃豐華參與。不過你的醫院可要加緊收購和建設，要不然你也沒辦法接收這麽多的醫生。”唐大哥應承道。
“是的，晶晶同學和劍飛同誌，聽到沒有，這可是給你的任務。”方圓笑道。
“好，方總，我和晶晶會抓緊實施的。”秦建飛答道。
“說起來，安娜他們怎麽沒有來？”麗莎問道。
“哦，安娜現在在蔚藍島，說是有兩個實驗室的項目，現在沒法脫身。雷奧在美國幫我做一點事也趕不回來。”方圓說道。
現在正是核桃上市的時候，雷奧正在扮演華國大進口商的角色，忙著遍美國收購。
保羅在美國和歐洲秘密接洽一些生物科技公司，進行小額入股，為研究提供資金，購買技術的優先權。這是保羅建議的，千萬別妄圖掌控所有的行業，而應該要投資未來。