進門，在沙發上坐下，常亞東翻紙杯給我倒水，從始至終，我們兩個都沒有直視對方的眼睛。
“你別忙了，我那邊還有事，把東西給你就走。”我說。
“嗯，好。”常亞東嘴裏答應著，就又轉身去書架裏翻找著什麽，反正就是不肯坐下來麵對著我。這樣也好，如果他真是目不轉睛的盯著我，我恐怕就更手足無措了。
“把這個給你。”我把領帶放到了茶幾上。
“謝謝你。”常亞東隻飛快的掃了領帶一眼，就又繼續找書去了。
他的這種窘迫反倒衝淡了我的緊張——這至少讓我知道了，在我們兩個的事情上，不是我一個人在唱獨角戲，那份說不清道不明的感受是彼此心裏都有的。
“那我就先回去了，你這裏也忙。”我站起來告辭，雖然心裏很想多呆一會兒，但終究還是謹慎的心占了上風。
“這麽著急啊？”常亞東似乎想要再留我一會兒，但是又改變了主意，“也好，我這裏事情也是太多。”
我站起來要走，常亞東走了過來，手裏拿著本書，是關於電腦技術方麵的：
“這個給你。”
“這是？”我愣了一下，馬上就明白了常亞東的意思，這樣，如果萬一有熟人撞見我，我就可以說是來請教電腦問題，順便借了本書。
我沒有再多說話，點了點頭，接過書就離開了常亞東的辦公室。
難怪人們都說，在某些時候誤解和傷害其實是感情的催化劑。就像現在的我和常亞東，一次因為客觀原因造成的短暫分離，卻讓我們都不約而同的拋開了心中的矜持和顧忌，同時向前邁出了一大步。如果我們是戀人，那麽這一步可能就是在朝著幸福走，可是因為我們是這種剪不斷理還亂的曖昧，那就真說不好我們走出這一步之後的結果了。
在我認認真真的上了六天班之後，丁曉終於把我叫進了她的辦公室，不過她並沒有馬上提我的報告，而是說起了另外一件事：
“小歐，你從蘇州回來之後，工作的很踏實，表現不錯。”
她果然一直都在觀察我，我禮貌而謙恭的笑了：
“其實我也沒幹什麽，隻是幹好自己的本職工作。”
“你能幹好自己的本職工作這就很好。我經常想，在我們的企業中，其實並不需要每個人都是改革者、創新者，去不斷的探索、變革，而是需要每個人都做好自己的本職工作。其實整個企業就像是一台非常精密的龐大儀器，隻有每一個零部件都運轉正常了，完成了自己的使命，發揮出了自己的效能，儀器才能正常運轉並且達到預期目標。所以，一個好職工的標準就是，幹好領導分配給自己的本職工作。”
“是，我記住了。”我毫不猶豫的回答。我承認，丁曉說的話很有道理，企業的確需要百分之九十九的職工完成好自己的本職工作，而變革和創新隻是企業內百分之一甚至更少的人需要考慮的事情。隻是很可惜，我心中所期待的，並不是去成為那百分之九十九，而是那百分之一！當然，這種想法現在隻能深埋在我的心裏，決不能有絲毫的顯露。因為我知道，部門內職工的野心，也許會受到公司老總的欣賞，但是卻一定會受到自己部門主管的仇恨和壓製！
而丁曉的手中現在掌握著對我的絕對控製權，一旦她發現了，我這棵小苗不是想長成草，而是想長成樹，她會毫不猶豫的把我連根拔掉的，因為在財務部，隻能有一棵樹！我可不想出師未捷身先死！（未完待續）
“你別忙了，我那邊還有事，把東西給你就走。”我說。
“嗯，好。”常亞東嘴裏答應著，就又轉身去書架裏翻找著什麽，反正就是不肯坐下來麵對著我。這樣也好，如果他真是目不轉睛的盯著我，我恐怕就更手足無措了。
“把這個給你。”我把領帶放到了茶幾上。
“謝謝你。”常亞東隻飛快的掃了領帶一眼，就又繼續找書去了。
他的這種窘迫反倒衝淡了我的緊張——這至少讓我知道了，在我們兩個的事情上，不是我一個人在唱獨角戲，那份說不清道不明的感受是彼此心裏都有的。
“那我就先回去了，你這裏也忙。”我站起來告辭，雖然心裏很想多呆一會兒，但終究還是謹慎的心占了上風。
“這麽著急啊？”常亞東似乎想要再留我一會兒，但是又改變了主意，“也好，我這裏事情也是太多。”
我站起來要走，常亞東走了過來，手裏拿著本書，是關於電腦技術方麵的：
“這個給你。”
“這是？”我愣了一下，馬上就明白了常亞東的意思，這樣，如果萬一有熟人撞見我，我就可以說是來請教電腦問題，順便借了本書。
我沒有再多說話，點了點頭，接過書就離開了常亞東的辦公室。
難怪人們都說，在某些時候誤解和傷害其實是感情的催化劑。就像現在的我和常亞東，一次因為客觀原因造成的短暫分離，卻讓我們都不約而同的拋開了心中的矜持和顧忌，同時向前邁出了一大步。如果我們是戀人，那麽這一步可能就是在朝著幸福走，可是因為我們是這種剪不斷理還亂的曖昧，那就真說不好我們走出這一步之後的結果了。
在我認認真真的上了六天班之後，丁曉終於把我叫進了她的辦公室，不過她並沒有馬上提我的報告，而是說起了另外一件事：
“小歐，你從蘇州回來之後，工作的很踏實，表現不錯。”
她果然一直都在觀察我，我禮貌而謙恭的笑了：
“其實我也沒幹什麽，隻是幹好自己的本職工作。”
“你能幹好自己的本職工作這就很好。我經常想，在我們的企業中，其實並不需要每個人都是改革者、創新者，去不斷的探索、變革，而是需要每個人都做好自己的本職工作。其實整個企業就像是一台非常精密的龐大儀器，隻有每一個零部件都運轉正常了，完成了自己的使命，發揮出了自己的效能，儀器才能正常運轉並且達到預期目標。所以，一個好職工的標準就是，幹好領導分配給自己的本職工作。”
“是，我記住了。”我毫不猶豫的回答。我承認，丁曉說的話很有道理，企業的確需要百分之九十九的職工完成好自己的本職工作，而變革和創新隻是企業內百分之一甚至更少的人需要考慮的事情。隻是很可惜，我心中所期待的，並不是去成為那百分之九十九，而是那百分之一！當然，這種想法現在隻能深埋在我的心裏，決不能有絲毫的顯露。因為我知道，部門內職工的野心，也許會受到公司老總的欣賞，但是卻一定會受到自己部門主管的仇恨和壓製！
而丁曉的手中現在掌握著對我的絕對控製權，一旦她發現了，我這棵小苗不是想長成草，而是想長成樹，她會毫不猶豫的把我連根拔掉的，因為在財務部，隻能有一棵樹！我可不想出師未捷身先死！（未完待續）