招聘廣告登了幾天，來電話要求競聘的人不算多，但是也不少，我急等著用人，所以也就不等了，從來電話谘詢的人裏麵，篩選出了十個人，讓苗靜打電話一一通知他們，第二天上午九點，到這間辦公室來參加麵試。
時間已經很晚了，可我仍舊蜷在床上，了無睡意。我參加過馮雅楚主持的那次招聘，也在競聘的時候主持過人力資源部的招聘，可是直到此刻我才明白，原來替自己去招人，才是最難的。因為這個人以後就會由你來使用她，萬一覺得她不合適，還要由你來解雇她，這種事情本身就會給人以壓力。尤其是我現在又不能用專業標準去衡量這些應聘者，因為我的要求是可靠，這可能是聽起來最簡單、可是執行起來卻最難的標準了。
一個人的專業水平，你可以從她的學曆、資曆和談吐中看出來，但是一個人品質，該怎樣才能看出來呢？在現在這個社會，品質這個東西就好像個人家裏的存款一樣，全部被根據需要無限製的擴大或縮小了，而那個真實的數額，卻成了永遠都不能說的秘密。
我越來越覺得，做這個分公司經理就好像是在登山，隻要你踏上了第一步就會發現，每一步都比前一步更難走，我真的不知道，我有沒有能力走到山頂。
第二天，我一大早起來，用心梳妝了一番，畢竟今天得去麵對我第一個真正意義上的員工了，我希望自己能有一個良好的精神麵貌，就像人們常說的那樣，用人格魅力去征服別人——雖然這句話很虛無。
接到通知的人今天全來了，一共是七女三男，我自己琢磨了一套麵試的方案，先是簡單的問一下應聘者的學曆和工作經曆，然後就開始問她們的家庭情況，和她們選擇這份工作的理由。在這個過程中，我默默的排除了那些看上去誇誇其談的，華而不實的，最後，在我名單中留下了三個女人。
麵試結束了，我坐在辦公室裏反複咀嚼著這三個女人的名字，難下決斷，這其中，有一個剛畢業的大學生，看著挺開朗挺單純的，還有一個二十七歲的少婦，孩子今年三歲了，孩子小的時候，她在家裏帶了幾年孩子，現在孩子進了幼兒園了，她就又想出來工作了。她告訴我，自己沒有什麽家庭負擔，因為是和公婆住在一起的，他們自然會接送孩子，所以平時加個班兒什麽的也沒問題。隻是從她的言談中我能看出來，因為太久沒出來工作了，她顯得有些信心不足。還有一個三十五歲，單身母親，孩子上學了，住在姥姥家裏，也不用她照顧。這三個人各有千秋，相比較起來，好像那個二十七歲的少婦，是條件最差的了。我想可能就是因為她在麵試的時候，那種樸實的態度給了我好感吧。但是我這裏畢竟是一個非常強調企業形象的大公司，員工並不適合過於樸實、木訥。而且籌備期間的工作任務也會非常繁重，我擔心，這個少婦難以勝任這份工作。
就在我反複思量的時候，楊春華忽然大步走了進來，看她的態度很急，直接就跨到了我麵前。
“怎麽了？”我問。
“一分公司的業務考核是怎麽回事？”楊春華張口就問。
我愣了：
“什麽業務考核，我不知道一分公司業務方麵的事情。”
楊春華也發現自己沒有把話說清楚，所以她平靜了一下，重新說道：
“你做財務經理的時候，也有銷售任務嗎？”
我心中忽然湧起了一陣喜悅的浪潮：
‘終於來了，我一直就等著看馮雅楚會怎樣處理楊春華的銷售任務這件事呢。’
我臉上盡量不動聲色的：
“對，我也有。月底會考核，完不成的會張榜公布。”
“哈！”楊春華大大的冷笑了一聲，“真是笑話，我在其他分公司，從來就沒有聽說過，財務經理還要去跑業務。”
“這個，可能是馮經理自己的想法吧。”
“我找她去！”楊春華又大步離開了。
我不知道如果她為這件事和馮雅楚起了爭執，馮雅楚還會不會繼續讓步，我很是期待這個結果。不過馮雅楚這個行為還真是挺出乎我的意料的，我還以為她不會再跟楊春華談業績考核的事情了呢，她在這個時候提出這件事，就不怕觸怒楊春華嗎？還是馮雅楚心裏另有什麽打算呢？
可能是太了解馮雅楚了，所以越來越覺得她這回不會是一個無心的錯誤，隻會是又一個精心布下的局。
果然，楊春華那天找了馮雅楚之後，並沒有出現我所期待的兩個人大吵的局麵，甚至於，她們兩個的關係好像還又近了一步！而我明確的知道，一分公司的全員業績考核並沒有取消，這是怎麽回事呢？
後來，楊春華有一次在跟我談工作的時候，好像無心似的問到了二分公司的業務問題：
“二分公司會實施一分公司這樣的全員業績考核嗎？”
我猶豫了一下，現在似乎說會或者說不會都為時過早：
“這個要看以後的具體情況了，畢竟現在總部對二分公司製定的年度業務指標還沒有下來，我也不知道到時候完成的情況會怎麽樣，到時候具體情況具體對待吧。”我一邊說話，一邊用心看著楊春華的神情，我發現，當我沒有明確答複她二分公司不會進行全員業績考核的時候，她的臉色有些陰沉，於是我又加了一句，“我不過我想對於一個剛剛成立的分公司，又是同一區域內的第二分公司，總部對我們的業績要求，應該不會太高。”
我自認為話說到這個份上，就已經算是很通情達理了，可惜，楊春華仍舊顯出了很不滿意的神情。
‘一分公司已經明確讓她參加全員業績考核了，而我並沒有明確這一點，甚至我都在暗示她，二分公司很可能都不會進行全員業績考核，她為什麽還會這麽不滿意呢？馮雅楚到底給予了她什麽樣的條件呢？’我百思不得其解。
我突然發現了一個很嚴重的問題，總部設立這種財務管理方式，可能本意是為了牽製住馮雅楚，改變北京分公司的財務經理無法正常開展工作的狀況，可是好像從目前的局勢來看，反倒是馮雅楚已經適應了這種管理方式，並且繼續在新的管理模式下遊刃有餘，而我卻顯得處處捉襟見肘，疲於應對！
我不得不承認，她太善於跟人打交道了，不但善於整人，還善於拉攏人。那麽，我該怎麽辦呢？
晚上，我正在房間裏神遊物外，卻被一陣敲門聲拉回了現實之中，我打開門，常江走了進來。他進來後並沒有馬上說話，而是靠在梳妝台上，麵對著我，點燃了一支煙，這好像已經成為了他每次進入我的臥室之後的常規動作了。
我也看習慣了，所以等他把這一係列的動作都進行完了之後，才問：
“你找我有事？”
“對，”常江透過薄薄的青色煙霧望著我，“我發現你有好幾天沒有向我匯報工作了。”
“啊？是嗎？我沒注意。”我笑了一下，其實我是在說謊，不知怎麽地，自從知道了他很快就要離開公司去報到之後，我就不大想跟他說公司裏的事情了。
“是，”常江很肯定的點了點頭，“所以我今天看你有時間，專門來找你，問問你的工作情況，你不會覺得我是多管閑事吧？”很難得的，常江的話裏帶了一絲火氣。
而我也感覺到，他一定已經洞察了我的心思，所以有些尷尬的笑了笑：
“常江，別這樣，我其實是覺得你現在也挺忙的，不好意思總是拿自己的事情來煩你。”我試圖解釋。
常江輕歎了一聲：
“我就知道，如果讓你知道了我要走的消息，你會從心裏麵對我有了隔閡……”
“不是隔閡，”我打斷了常江，因為我本能的排斥這個詞，覺得這個詞絕不應該出現在我和常江之間。
“是我用詞不準，這麽說吧，當你聽說了我要走的消息之後，你那與生俱來的危機意識又占了上風，你就開始考慮，當沒有了我之後，你就要獨撐危局了，所以你準備從現在起就開始逐步適應沒有我幫助你的局麵。”
我無語，因為常江已經準確的說出了我的心思，說的比我自己還要周詳。
“但是，歐蘭，我現在想說的是，我雖然不能在工作中真正的去給你提供幫助了，但是我希望你仍舊能夠給我保留住這個幕僚的位置，即使我去工作了，我們有時間的時候，還可以繼續交流彼此工作上的心得，可以嗎？”
我心中感動，但是在常江這種灑脫不羈的神態麵前，好像任何兒女情長的舉止都是可笑的，所以我也隻能很灑脫的揚起頭：
“好，我答應。”
“那就開始吧。”常江又點燃了一根煙。（未完待續）
時間已經很晚了，可我仍舊蜷在床上，了無睡意。我參加過馮雅楚主持的那次招聘，也在競聘的時候主持過人力資源部的招聘，可是直到此刻我才明白，原來替自己去招人，才是最難的。因為這個人以後就會由你來使用她，萬一覺得她不合適，還要由你來解雇她，這種事情本身就會給人以壓力。尤其是我現在又不能用專業標準去衡量這些應聘者，因為我的要求是可靠，這可能是聽起來最簡單、可是執行起來卻最難的標準了。
一個人的專業水平，你可以從她的學曆、資曆和談吐中看出來，但是一個人品質，該怎樣才能看出來呢？在現在這個社會，品質這個東西就好像個人家裏的存款一樣，全部被根據需要無限製的擴大或縮小了，而那個真實的數額，卻成了永遠都不能說的秘密。
我越來越覺得，做這個分公司經理就好像是在登山，隻要你踏上了第一步就會發現，每一步都比前一步更難走，我真的不知道，我有沒有能力走到山頂。
第二天，我一大早起來，用心梳妝了一番，畢竟今天得去麵對我第一個真正意義上的員工了，我希望自己能有一個良好的精神麵貌，就像人們常說的那樣，用人格魅力去征服別人——雖然這句話很虛無。
接到通知的人今天全來了，一共是七女三男，我自己琢磨了一套麵試的方案，先是簡單的問一下應聘者的學曆和工作經曆，然後就開始問她們的家庭情況，和她們選擇這份工作的理由。在這個過程中，我默默的排除了那些看上去誇誇其談的，華而不實的，最後，在我名單中留下了三個女人。
麵試結束了，我坐在辦公室裏反複咀嚼著這三個女人的名字，難下決斷，這其中，有一個剛畢業的大學生，看著挺開朗挺單純的，還有一個二十七歲的少婦，孩子今年三歲了，孩子小的時候，她在家裏帶了幾年孩子，現在孩子進了幼兒園了，她就又想出來工作了。她告訴我，自己沒有什麽家庭負擔，因為是和公婆住在一起的，他們自然會接送孩子，所以平時加個班兒什麽的也沒問題。隻是從她的言談中我能看出來，因為太久沒出來工作了，她顯得有些信心不足。還有一個三十五歲，單身母親，孩子上學了，住在姥姥家裏，也不用她照顧。這三個人各有千秋，相比較起來，好像那個二十七歲的少婦，是條件最差的了。我想可能就是因為她在麵試的時候，那種樸實的態度給了我好感吧。但是我這裏畢竟是一個非常強調企業形象的大公司，員工並不適合過於樸實、木訥。而且籌備期間的工作任務也會非常繁重，我擔心，這個少婦難以勝任這份工作。
就在我反複思量的時候，楊春華忽然大步走了進來，看她的態度很急，直接就跨到了我麵前。
“怎麽了？”我問。
“一分公司的業務考核是怎麽回事？”楊春華張口就問。
我愣了：
“什麽業務考核，我不知道一分公司業務方麵的事情。”
楊春華也發現自己沒有把話說清楚，所以她平靜了一下，重新說道：
“你做財務經理的時候，也有銷售任務嗎？”
我心中忽然湧起了一陣喜悅的浪潮：
‘終於來了，我一直就等著看馮雅楚會怎樣處理楊春華的銷售任務這件事呢。’
我臉上盡量不動聲色的：
“對，我也有。月底會考核，完不成的會張榜公布。”
“哈！”楊春華大大的冷笑了一聲，“真是笑話，我在其他分公司，從來就沒有聽說過，財務經理還要去跑業務。”
“這個，可能是馮經理自己的想法吧。”
“我找她去！”楊春華又大步離開了。
我不知道如果她為這件事和馮雅楚起了爭執，馮雅楚還會不會繼續讓步，我很是期待這個結果。不過馮雅楚這個行為還真是挺出乎我的意料的，我還以為她不會再跟楊春華談業績考核的事情了呢，她在這個時候提出這件事，就不怕觸怒楊春華嗎？還是馮雅楚心裏另有什麽打算呢？
可能是太了解馮雅楚了，所以越來越覺得她這回不會是一個無心的錯誤，隻會是又一個精心布下的局。
果然，楊春華那天找了馮雅楚之後，並沒有出現我所期待的兩個人大吵的局麵，甚至於，她們兩個的關係好像還又近了一步！而我明確的知道，一分公司的全員業績考核並沒有取消，這是怎麽回事呢？
後來，楊春華有一次在跟我談工作的時候，好像無心似的問到了二分公司的業務問題：
“二分公司會實施一分公司這樣的全員業績考核嗎？”
我猶豫了一下，現在似乎說會或者說不會都為時過早：
“這個要看以後的具體情況了，畢竟現在總部對二分公司製定的年度業務指標還沒有下來，我也不知道到時候完成的情況會怎麽樣，到時候具體情況具體對待吧。”我一邊說話，一邊用心看著楊春華的神情，我發現，當我沒有明確答複她二分公司不會進行全員業績考核的時候，她的臉色有些陰沉，於是我又加了一句，“我不過我想對於一個剛剛成立的分公司，又是同一區域內的第二分公司，總部對我們的業績要求，應該不會太高。”
我自認為話說到這個份上，就已經算是很通情達理了，可惜，楊春華仍舊顯出了很不滿意的神情。
‘一分公司已經明確讓她參加全員業績考核了，而我並沒有明確這一點，甚至我都在暗示她，二分公司很可能都不會進行全員業績考核，她為什麽還會這麽不滿意呢？馮雅楚到底給予了她什麽樣的條件呢？’我百思不得其解。
我突然發現了一個很嚴重的問題，總部設立這種財務管理方式，可能本意是為了牽製住馮雅楚，改變北京分公司的財務經理無法正常開展工作的狀況，可是好像從目前的局勢來看，反倒是馮雅楚已經適應了這種管理方式，並且繼續在新的管理模式下遊刃有餘，而我卻顯得處處捉襟見肘，疲於應對！
我不得不承認，她太善於跟人打交道了，不但善於整人，還善於拉攏人。那麽，我該怎麽辦呢？
晚上，我正在房間裏神遊物外，卻被一陣敲門聲拉回了現實之中，我打開門，常江走了進來。他進來後並沒有馬上說話，而是靠在梳妝台上，麵對著我，點燃了一支煙，這好像已經成為了他每次進入我的臥室之後的常規動作了。
我也看習慣了，所以等他把這一係列的動作都進行完了之後，才問：
“你找我有事？”
“對，”常江透過薄薄的青色煙霧望著我，“我發現你有好幾天沒有向我匯報工作了。”
“啊？是嗎？我沒注意。”我笑了一下，其實我是在說謊，不知怎麽地，自從知道了他很快就要離開公司去報到之後，我就不大想跟他說公司裏的事情了。
“是，”常江很肯定的點了點頭，“所以我今天看你有時間，專門來找你，問問你的工作情況，你不會覺得我是多管閑事吧？”很難得的，常江的話裏帶了一絲火氣。
而我也感覺到，他一定已經洞察了我的心思，所以有些尷尬的笑了笑：
“常江，別這樣，我其實是覺得你現在也挺忙的，不好意思總是拿自己的事情來煩你。”我試圖解釋。
常江輕歎了一聲：
“我就知道，如果讓你知道了我要走的消息，你會從心裏麵對我有了隔閡……”
“不是隔閡，”我打斷了常江，因為我本能的排斥這個詞，覺得這個詞絕不應該出現在我和常江之間。
“是我用詞不準，這麽說吧，當你聽說了我要走的消息之後，你那與生俱來的危機意識又占了上風，你就開始考慮，當沒有了我之後，你就要獨撐危局了，所以你準備從現在起就開始逐步適應沒有我幫助你的局麵。”
我無語，因為常江已經準確的說出了我的心思，說的比我自己還要周詳。
“但是，歐蘭，我現在想說的是，我雖然不能在工作中真正的去給你提供幫助了，但是我希望你仍舊能夠給我保留住這個幕僚的位置，即使我去工作了，我們有時間的時候，還可以繼續交流彼此工作上的心得，可以嗎？”
我心中感動，但是在常江這種灑脫不羈的神態麵前，好像任何兒女情長的舉止都是可笑的，所以我也隻能很灑脫的揚起頭：
“好，我答應。”
“那就開始吧。”常江又點燃了一根煙。（未完待續）