出乎我的意料，孫磊聽到這個消息後竟然很平靜：
“我也想到了。”
“是嗎？你還挺聰明的。”我想讓氣氛輕鬆一些。
孫磊笑了笑：
“就因為想到了，我才想由我出麵，因為我怕您要是真是遇上一分公司的人，有些時候會不方便下狠手，而我無所謂，反正我誰也不認識，就是靠業務掙錢吃飯的，怎麽做也不過分。”
我愣住了，本來我想自己去競標，是因為我覺得趙默既然是衝我來的，那我如果一味躲著就太窩囊了，而且他和馮雅楚這麽一而再、再而三的逼我，也讓我瀕臨到了爆發的邊緣。可是孫磊的話也不無道理，如果我真的在競標現場跟趙默或馮雅楚真刀明槍的幹起來，那丟得可是我們兩個人的麵子。不明就裏的人看了，一定會覺得我跟一分公司搶業務搶紅了眼，而萬一要是這件事傳到總公司老總那裏去，對我也會非常不利，更何況現在崔慧明就在一分公司辦公，馮雅楚如果想讓她知道什麽，那太容易了。
我認真想了好一會兒，發現，我還是沒能想出一個萬全之策了，無奈，我隻得繼續擺出一副很淡然的樣子：
“嗯，你想的很周到，我再考慮考慮，你先去做準備工作吧，反正不管我們誰去，準備工作都得做好。”
以前總是聽領導說這句話，每次聽都會覺得領導真沉得住氣，這邊都火上房了，他還要那麽不動聲色的考慮。現在我才明白，原來不是領導沉得住氣，而是領導心裏也沒有主意。
孫磊又出去了，他連來帶去一共用了都不到五分鍾的時間，卻好像帶走了我辦公室內所有的陽光。
斟酌了良久，心中還是沒有頭緒，所以我決定暫時不去想明天競標的事情了，有時候，工作就像是一個又一個的線團，當你實在解不開其中一個線團的時候，幹脆就不理它了，先去解另外一個線團，這樣效果還好一些。
我強迫自己把思維定格在了孫磊的身上。讓他做這個業務經理，是我經過了深思熟慮的，因為我需要一個能替我擔當起二分公司業務的人來，而先由副經理做起，則是一般慣常的用人經驗。
可是，孫磊真的適合這個位置嗎？無疑，就目前看，他的優勢是顯而易見的，可是，他的身上也存在著不少的問題。例如思想過於靈活，膽子過大，這些特質都會讓我覺得他很不好操控。所以，我現在需要選擇的，就是究竟要一個像許麗娜那樣對我言聽計從的業務經理，還是一個敢於自己闖出去的業務經理。很顯然，我選擇了孫磊，就等於選擇了後者。
我突然發現，任用員工和炒股票有些相似，如果選擇那些穩定的股票，風險就會小，但是掙錢相應的也就會少一些，而如果選擇那些跌宕較大的股票，一旦飆升，就會掙很多錢，但是相應的，風險也大了很多。
而很顯然，我現在就是選擇了一支風險係數比較大的股票。這倒不是說他的人品有什麽問題，會存心幹什麽壞事。主要是他膽子太大，渴望成功的心太強，同時又具有一定的能力。這樣的人如果用好了，會成為一個非常好的助手，可是如果用不好，他很可能就是一股能量不可預估的破壞力。
問題是，我能用好他嗎？
我記得有一種關於用人的說法，是這樣說的，說是，當員工剛剛加入一個企業的時候，是沒有好壞之分的，而在工作中，他們就會慢慢的劃分出類型來，有人積極，有人懈怠，有人野心勃勃，有人熱衷功名，有人善於鑽營，有人埋頭苦幹。而這種區別，其實並不完全是員工自己選擇的，在很大程度上，員工的這種區別，是企業的領導造成的。
一個好的領導，應該能夠為員工出一個良好的發展環境來，讓員工在這個環境中，發展成為一個適合於企業需要的人才。這一點，其實和家長和孩子的關係有些類似，既不能一味的嚴格，也不能一味的放縱，既不能隻有物質獎勵，也不能隻有精神鼓舞，既要給他們製定出必須遵守的規矩，也要讓他們看到未來足以吸引他們的希望。隻有這樣，員工才能獲得全麵、合理的發展，既不至於自我放棄，也不會自我膨脹。
這些道理聽起來似乎挺簡單的，可是真正執行起來，會很容易嗎？恐怕不會，不過在孫磊這裏，我將是第一次驗證這套管理理論，這應該也是一次不錯的嚐試。
經過了一番關於領導藝術的自我培訓，我就又開始重新轉過頭來，理順新大公司的這個線團了。我究竟是該衝出去，正式跟馮雅楚交鋒一次呢？還是該繼續和他們保持迂回呢？
我發現，我現在很期待能突然出現一個人，告訴我，新大公司的事情你就別管了，包在我身上了，肯定能給你擺平它。
有人說，在遇到困難的時候，就希望能依賴別人，是弱者的表現，我想，說這句話的人，一定從來沒有經曆過真正的走投無路。因為任何人在麵對危局無力扭轉的時候，內心深處都會希望能夠得到一些意外的幫助。
我努力的不去理會心中那個渴望能夠得到一些幫助的念頭，因為伴隨著這個念頭，一個久違卻熟悉的身影意料之中的浮現上了我心頭。他出現的那樣自然而然，好像是一直就呆在那裏，等待著這一時刻似的。
是啊，常亞東，自從我莫名的信任上了他之後，每到關鍵時刻，我都會第一時間想到向他求助，也會毫不猶豫的按照他的話去做。我突然很震驚的發現，這一路走來，不管我們當時是處於那種飄飄渺渺、卻讓人心動的曖昧，還是彼此誤解關係降至冰點，我對他的信任卻從來都沒有變過。
這個認知把我徹底嚇住了——不管事實如何變遷，不管彼此如何傷害，一個女人都在執著而堅定的信任著一個男人，這究竟說明了什麽？這還是簡單的曖昧嗎？我不敢再想下去了。
我深深的吸了一口氣，站了起來，做了幾個擴胸，又用力揉了揉太陽穴，我用的力氣很大，好像是想用這種方式把那些突兀的關於愛的想法從腦袋裏擠出去似的。但是，我雖然可以用強大的工作壓力強迫住自己不去想關於感情的問題，但是卻無法遏製住那個想要獲得幫助的渴望。這個念頭像一把燃燒在曠野裏野風中的火，根本不用任何助力，自己就熊熊燃燒了起來。
這個時候，我的手機忽然響了起來，竟然是賀軍打來的電話，這不禁讓我感到非常意外。
“賀總，你好。”我盡量讓自己的聲音保持著愉快。
“歐經理，晚上有時間嗎？想請你吃頓飯。”
“有事？”
“沒事啊，”賀軍很快樂的樣子，“就是好久不見了，想在一起待會兒。”
“哦，”我斟酌了一下詞句，“孫經理今天不忙？”
賀軍很明顯的停頓了一下，然後才回答：
“她今天有事，就我們兩個人，怎麽？你不會一聽說是跟我一個人吃飯，就沒興趣了吧？”賀軍問。
說實話，一聽是和他一個人吃飯，我是真沒興趣了，可是這話沒法說啊，這也是我不喜歡賀軍這個人的一個原因，他總是用這種理直氣壯的態度跟我說話，不知道，他是不是錯誤的把這種蠻橫當成了掌控，當成了所謂的成功男人的魅力。
“哪能啊，”我笑著說，“我那會兒還跟孫磊說呢，有陣子沒見賀總了，哪天有空兒，把賀總約出來好好聚聚。”
“那正好啊，今天我就有空。”賀軍仍舊是一副大言不慚的樣子。
而此時我已經找好了推脫的借口：
“是啊，要不我覺得特別遺憾呢，難得今天賀總有時間，可是我們卻得加班，你還不知道吧？明天新大公司就要公開競標了，我們得去現場，所以今天要好好做做準備。”
聽了我的話，賀軍忽然發出了一陣大笑：
“看來歐經理你真是忙暈了，我怎麽會不知道明天新大公司要競標呢？要不，你以為我今天突然找你是為什麽？”
我差點兒驚呼出來，難以置信的盯著前方，還好現在賀軍是在跟我通電話，要是他是站在我麵前的，非被我的神情嚇到不可。
我穩定了一下情緒，幹笑了兩聲：
“嗬嗬，真沒想到，賀總已經知道這件事了。”我知道這是一句廢話，但是我現在需要這樣的廢話來把這次談話繼續進行下去，既然賀軍突然請我吃飯，又專門提到明天的競標，那就說明，他是為了競標而來的。而我也相信，賀軍不會無緣無故的幫我的，所以我現在得讓他自己把他的目的說出來。
而賀軍也非常的老練，他馬上就明白了我的意思，就又笑了：
“怎麽樣？我們見麵談？”（未完待續）
“我也想到了。”
“是嗎？你還挺聰明的。”我想讓氣氛輕鬆一些。
孫磊笑了笑：
“就因為想到了，我才想由我出麵，因為我怕您要是真是遇上一分公司的人，有些時候會不方便下狠手，而我無所謂，反正我誰也不認識，就是靠業務掙錢吃飯的，怎麽做也不過分。”
我愣住了，本來我想自己去競標，是因為我覺得趙默既然是衝我來的，那我如果一味躲著就太窩囊了，而且他和馮雅楚這麽一而再、再而三的逼我，也讓我瀕臨到了爆發的邊緣。可是孫磊的話也不無道理，如果我真的在競標現場跟趙默或馮雅楚真刀明槍的幹起來，那丟得可是我們兩個人的麵子。不明就裏的人看了，一定會覺得我跟一分公司搶業務搶紅了眼，而萬一要是這件事傳到總公司老總那裏去，對我也會非常不利，更何況現在崔慧明就在一分公司辦公，馮雅楚如果想讓她知道什麽，那太容易了。
我認真想了好一會兒，發現，我還是沒能想出一個萬全之策了，無奈，我隻得繼續擺出一副很淡然的樣子：
“嗯，你想的很周到，我再考慮考慮，你先去做準備工作吧，反正不管我們誰去，準備工作都得做好。”
以前總是聽領導說這句話，每次聽都會覺得領導真沉得住氣，這邊都火上房了，他還要那麽不動聲色的考慮。現在我才明白，原來不是領導沉得住氣，而是領導心裏也沒有主意。
孫磊又出去了，他連來帶去一共用了都不到五分鍾的時間，卻好像帶走了我辦公室內所有的陽光。
斟酌了良久，心中還是沒有頭緒，所以我決定暫時不去想明天競標的事情了，有時候，工作就像是一個又一個的線團，當你實在解不開其中一個線團的時候，幹脆就不理它了，先去解另外一個線團，這樣效果還好一些。
我強迫自己把思維定格在了孫磊的身上。讓他做這個業務經理，是我經過了深思熟慮的，因為我需要一個能替我擔當起二分公司業務的人來，而先由副經理做起，則是一般慣常的用人經驗。
可是，孫磊真的適合這個位置嗎？無疑，就目前看，他的優勢是顯而易見的，可是，他的身上也存在著不少的問題。例如思想過於靈活，膽子過大，這些特質都會讓我覺得他很不好操控。所以，我現在需要選擇的，就是究竟要一個像許麗娜那樣對我言聽計從的業務經理，還是一個敢於自己闖出去的業務經理。很顯然，我選擇了孫磊，就等於選擇了後者。
我突然發現，任用員工和炒股票有些相似，如果選擇那些穩定的股票，風險就會小，但是掙錢相應的也就會少一些，而如果選擇那些跌宕較大的股票，一旦飆升，就會掙很多錢，但是相應的，風險也大了很多。
而很顯然，我現在就是選擇了一支風險係數比較大的股票。這倒不是說他的人品有什麽問題，會存心幹什麽壞事。主要是他膽子太大，渴望成功的心太強，同時又具有一定的能力。這樣的人如果用好了，會成為一個非常好的助手，可是如果用不好，他很可能就是一股能量不可預估的破壞力。
問題是，我能用好他嗎？
我記得有一種關於用人的說法，是這樣說的，說是，當員工剛剛加入一個企業的時候，是沒有好壞之分的，而在工作中，他們就會慢慢的劃分出類型來，有人積極，有人懈怠，有人野心勃勃，有人熱衷功名，有人善於鑽營，有人埋頭苦幹。而這種區別，其實並不完全是員工自己選擇的，在很大程度上，員工的這種區別，是企業的領導造成的。
一個好的領導，應該能夠為員工出一個良好的發展環境來，讓員工在這個環境中，發展成為一個適合於企業需要的人才。這一點，其實和家長和孩子的關係有些類似，既不能一味的嚴格，也不能一味的放縱，既不能隻有物質獎勵，也不能隻有精神鼓舞，既要給他們製定出必須遵守的規矩，也要讓他們看到未來足以吸引他們的希望。隻有這樣，員工才能獲得全麵、合理的發展，既不至於自我放棄，也不會自我膨脹。
這些道理聽起來似乎挺簡單的，可是真正執行起來，會很容易嗎？恐怕不會，不過在孫磊這裏，我將是第一次驗證這套管理理論，這應該也是一次不錯的嚐試。
經過了一番關於領導藝術的自我培訓，我就又開始重新轉過頭來，理順新大公司的這個線團了。我究竟是該衝出去，正式跟馮雅楚交鋒一次呢？還是該繼續和他們保持迂回呢？
我發現，我現在很期待能突然出現一個人，告訴我，新大公司的事情你就別管了，包在我身上了，肯定能給你擺平它。
有人說，在遇到困難的時候，就希望能依賴別人，是弱者的表現，我想，說這句話的人，一定從來沒有經曆過真正的走投無路。因為任何人在麵對危局無力扭轉的時候，內心深處都會希望能夠得到一些意外的幫助。
我努力的不去理會心中那個渴望能夠得到一些幫助的念頭，因為伴隨著這個念頭，一個久違卻熟悉的身影意料之中的浮現上了我心頭。他出現的那樣自然而然，好像是一直就呆在那裏，等待著這一時刻似的。
是啊，常亞東，自從我莫名的信任上了他之後，每到關鍵時刻，我都會第一時間想到向他求助，也會毫不猶豫的按照他的話去做。我突然很震驚的發現，這一路走來，不管我們當時是處於那種飄飄渺渺、卻讓人心動的曖昧，還是彼此誤解關係降至冰點，我對他的信任卻從來都沒有變過。
這個認知把我徹底嚇住了——不管事實如何變遷，不管彼此如何傷害，一個女人都在執著而堅定的信任著一個男人，這究竟說明了什麽？這還是簡單的曖昧嗎？我不敢再想下去了。
我深深的吸了一口氣，站了起來，做了幾個擴胸，又用力揉了揉太陽穴，我用的力氣很大，好像是想用這種方式把那些突兀的關於愛的想法從腦袋裏擠出去似的。但是，我雖然可以用強大的工作壓力強迫住自己不去想關於感情的問題，但是卻無法遏製住那個想要獲得幫助的渴望。這個念頭像一把燃燒在曠野裏野風中的火，根本不用任何助力，自己就熊熊燃燒了起來。
這個時候，我的手機忽然響了起來，竟然是賀軍打來的電話，這不禁讓我感到非常意外。
“賀總，你好。”我盡量讓自己的聲音保持著愉快。
“歐經理，晚上有時間嗎？想請你吃頓飯。”
“有事？”
“沒事啊，”賀軍很快樂的樣子，“就是好久不見了，想在一起待會兒。”
“哦，”我斟酌了一下詞句，“孫經理今天不忙？”
賀軍很明顯的停頓了一下，然後才回答：
“她今天有事，就我們兩個人，怎麽？你不會一聽說是跟我一個人吃飯，就沒興趣了吧？”賀軍問。
說實話，一聽是和他一個人吃飯，我是真沒興趣了，可是這話沒法說啊，這也是我不喜歡賀軍這個人的一個原因，他總是用這種理直氣壯的態度跟我說話，不知道，他是不是錯誤的把這種蠻橫當成了掌控，當成了所謂的成功男人的魅力。
“哪能啊，”我笑著說，“我那會兒還跟孫磊說呢，有陣子沒見賀總了，哪天有空兒，把賀總約出來好好聚聚。”
“那正好啊，今天我就有空。”賀軍仍舊是一副大言不慚的樣子。
而此時我已經找好了推脫的借口：
“是啊，要不我覺得特別遺憾呢，難得今天賀總有時間，可是我們卻得加班，你還不知道吧？明天新大公司就要公開競標了，我們得去現場，所以今天要好好做做準備。”
聽了我的話，賀軍忽然發出了一陣大笑：
“看來歐經理你真是忙暈了，我怎麽會不知道明天新大公司要競標呢？要不，你以為我今天突然找你是為什麽？”
我差點兒驚呼出來，難以置信的盯著前方，還好現在賀軍是在跟我通電話，要是他是站在我麵前的，非被我的神情嚇到不可。
我穩定了一下情緒，幹笑了兩聲：
“嗬嗬，真沒想到，賀總已經知道這件事了。”我知道這是一句廢話，但是我現在需要這樣的廢話來把這次談話繼續進行下去，既然賀軍突然請我吃飯，又專門提到明天的競標，那就說明，他是為了競標而來的。而我也相信，賀軍不會無緣無故的幫我的，所以我現在得讓他自己把他的目的說出來。
而賀軍也非常的老練，他馬上就明白了我的意思，就又笑了：
“怎麽樣？我們見麵談？”（未完待續）