第068章:千裏馬與伯樂


    假如包子哥是千裏馬?我自認為我是伯樂,從包子哥的綜合素質看來,他就是一個銷售型兼任心態型的人才,我決定花費多點時間和jing力來開發包子哥的銷售潛能。


    這天是公司副總經理謝穎,從hz市分公司調動到gz總部的ri子,謝穎在講台上演講,當我回過頭來,我無意發現了包子哥既然站在門口,聽著會堂裏講話,而且很認真的做筆錄。


    我確定了包子哥非常了不得,看見他就看見了我自己的影子,我深信,重點培養一個出sè的人才,好過在十個菜鳥身上浪費時間。


    黃英傑上任主任不到一個星期,就招夠了五個人,他的銷售小組也開展了工作,並且取得了相當好的成績。


    而我,就隻有一個包子哥,而且包子哥的文化不高,學習速度很慢,但是包子哥有一個特點,就是勤奮。


    不能用勤奮來形容他,用賣命來形容他,包子哥是整個公司裏最早上班,最晚下班的,為了配合他,我必須要比他早上班,所以我帶包子哥的時候,我每天的鬧鍾都是調到了五點,我必須五點半到公司樓下,因為包子哥六點就會來到公司門口,看資料,等開門,作為一個領導,我必須要做得比我的員工好,還有就是在包子哥現在是成長的時候,我必須要給他修剪一些枝葉,才讓他成型。


    所以每天早上,包子哥很早就來到了公司門口,雖然沒開門,我就陪著他,坐在公司的樓下看資料,並且跟他做一個專業的演練,這讓我明白,我終於尋找到了一個得力助手。


    我與包子哥建立了上司與下屬之間的情義,黃英傑用的方法跟我不同,他是一個紀律嚴明的人,當他的下屬做錯事,沒有情麵可講,那就是辭退。


    黃英傑的團隊非常嚴厲,在管理學之中,暴君du cái統治不是一種完善的管理方法,雖然說,這種的魔鬼式的強迫員工,可以逼出很多人才,但是,也會做成一支隻為利益,沒有靈魂的團隊。


    這樣的話,一個企業裏,勾心鬥角的人就會越來越多,有能力的人,都會自謀生路,或者跳槽,自立門戶。


    開完了會議,謝穎點明讓我,劉誌武、黃英傑三人一同去她的辦公室裏開一個碰頭的會議。


    我和黃英傑坐在一旁,劉誌武坐在另外一邊。


    謝穎看著我們三個,露出了古怪的表情,冷然地說道:“難道總公司就是給我配備這三個人嗎?你們就是我的主力幹將?”


    我臉帶微笑,對謝穎說道:“我和黃英傑都是本部銷售業績最好的兩個新人,這個月剛剛提拔為主任,在謝穎總經理旗下做事,我深表高興,希望還能跟謝總多多學習。”


    黃英傑說:“沒錯,沒錯。”


    謝穎冷然揮了揮手:“得了,我沒看好你們,出去工作,李夢留下來。”


    黃英傑一拳打在我的肩膀上,然後離去了,就剩下了我和謝穎兩個人,我坐在她辦公室的前麵,謝穎玩弄著手上的筆,冷然地對我說:“知道我為什麽把你留下來嗎?”


    我猜測到了謝穎的心思:“就是因為包子哥的事情。”謝穎說道:“公司裏是從來不養閑人的,你雇傭了一個沒多大用處的小孩回來,這就是浪費公司的資源,我要把他解雇了。”


    “謝總,如果你解雇了他,就把我也給解雇了!第一,他沒享受公司的薪資待遇,第二,他是我的私人助理,我支付他薪資,讓他幫我工作,這不會幹擾公司的製度,如果你非要解雇他,我就去跟吳總理論。”


    謝穎冷然地說道:“你怎麽就把我這個上司放在眼裏?”


    我臉sè一沉,搖著頭:“謝總,很抱歉,失陪了。”


    我轉身離去,謝穎氣憤地把文件扔在桌子上,包子哥,這次我為了他可真的玩大了,我了解我是對的,或許他們沒看到了包子哥的這一麵。


    包子哥似乎意識到了我對他很好,我也不需要說太多,事實已經證明了一切,包子哥說:“哥,如果不是為了你,我不會在這個公司受罪的,他們根本就不把我當人。”


    “那你打開了我給你三個錦囊了嗎?如果你打開了,你就是孬種。”


    “我沒。”


    我笑著說道:“那就好,你現在是我的助理,要尊重所有公司裏的人員,但是你有自己的立場,也就是說,你為我工作,你尊重他們就可以了,不用理會他們太多的。”


    我點了點頭,臉帶微笑,淡然地說道:“我明白,哥,你放心就好了,我會把工作作好的。”


    “現在不是你工作的時候,第一個月,你先把公司的業務流程熟悉,這才是最重要的,磨刀不誤砍柴工,記住我的話,好好的把你的刀給磨鋒利了,小子,遲早有一天,我能讓整個公司的人,都對你刮目相看,為這,我必須要謝穎。”


    “你要副總經理?哥,你不是有了可欣姐了嗎?”


    我搖著頭,我的目光一沉,臉sè深沉了一下,我對這個小鬼解釋說道:“可欣是我的助理,別多想了。”


    包子哥能稱呼我一聲哥,我就認這個弟弟。我對包子哥的情感,就好似對我自己的弟弟一樣。包子哥很好學,我為了爭取他的福利,跟吳總理論了幾次,得罪了吳總。


    吳總會拿我跟劉誌武還有黃英傑比較,我們三個都是公司裏的新人主任。


    我正在整理公司裏的文件,謝穎來了,她還是那麽漂亮,穿著白sè的衣服,時尚的頭發,看起來比較年輕,但是才26歲就當上了公司裏的副總經理,確實非常了不起。


    但是,我從來不崇拜謝穎,我隻是感覺,我跟她隻是不是一個時間進入公司,倘若我比她早一些進入公司的話,我想,我會很快就能在這個地方脫穎而出。


    “我來審核你們的工作。”謝穎緩步走過來,拿著我的工作列表,看著排的滿滿的,她把工作列表放下去,叫我在前方坐下來,跟我談話:“李夢,雖然你的業務做得好,但是,你沒辦法招人,現在你的團隊裏隻有三個人,而且還有一個是公司不認可的員工,你得加把勁。”


    我收拾好了桌麵上的東西,對謝穎說:“謝總,放心就好了,我有我的做事風格,希望不是工作上的事情,您不要幹預。”謝穎冷然地離去,她來到了黃英傑的辦公桌上,檢查了一下,然後對黃英傑讚美了一番,就離去了,再去了劉誌武的辦公桌看了一輪,一頓批評。


    劉誌武確實不是個東西,他招人是用一天時間就招夠了。


    亂七八糟的人都拉進來,組建一個沒有戰鬥力的團隊,為人優柔寡斷,倘若不是他背後有後台支撐的話,他早就完蛋了。


    “看來英傑好似很得到謝穎的認可。”金可欣坐在我的身邊,她回過頭來跟我說。


    我的臉上帶著微笑,目光沉著了一下,淡然地說道:“不一定,英傑雖然非常聰明,而且管理能力很強,業務能力也很強,但是他與他屬下的關係不好,即使是培養出了人才,但是留不住人才。”


    包子哥說:“那怎麽才留得住人才?”


    我臉帶微笑,簡單地說了一下:“將來你們以後當了領導,必須要做到,多點讚美,多點說好,少點批評,賞罰分明,公私分明,團結一致,一致對外,並且一方有難八方支援,隻要能做到這樣,那麽一個團隊即可有了他的靈魂,還有挑選人才,必須要jing益求jing,別指望大浪淘沙,也不能隨便敷衍。黃英傑的做法就是大浪淘沙,招募了一批人又換一批,總是能讓他遇到一些優質的人才,劉誌武根本不入流,我們也不必把他放在心裏,他這種做法,遲早撐不下去的,他的團隊很散漫,因為都是大學生,來到公司混2000塊的底薪,能出單就出單,不能出單,到期了就走人。跟我們的團隊完全是兩個xing質,雖然我們這裏隻有包子哥,隻有可欣和我,但是我們三人一起吃飯,一起商量,一條褲子出氣上下連成一心,隻要我們按照這樣發展下去,將來不久,我有信心能成為公司的第一名。”


    金可欣說:“可是,那英傑的氣焰很盛。”


    我搖著頭說道:“暴君du cái方式的管理,太多漏洞了,我不認可,英傑這方麵太過於理xing,我跟他私底下討論過這個事情,但是英傑非常固執,聽不進別人的意見,所以,我說他不聽,我隻能保持沉默了。”


    金可欣說道:“適當的保持沉默,也未必不是一件好事,既然英傑有自己的想法,那你就別跟他學就好了,你做你自己的本分,我感覺包子哥挺好的。”


    包子哥一直苦惱一件事,就是說為什麽不讓我給他做銷售,一直對著模擬訓練的素材,包子哥感覺自己很煩厭。


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