“很多年輕人，都覺得，大公司，工資高，福利好，說得對，確實是這樣，我們公司是移民業內最大的公司，人員福利也是國內最棒的，正如我，大家都說我年薪很高，開保時捷，可大家知道我最高的是什麽嗎？”
我看著下麵這幫年輕人，他們搖著頭。
此刻，其中一個新人問道：“是什麽？李總？”
我笑著說道：“我最高的是公司的百分之五分紅，我必須要跟大家說明，每一個公司的總經理，總監，經理，主任都有不同比例的分紅，公司盈利過半是分紅給員工的，總經理的分紅是分公司百分之十，總監是百分之五，經理是百分之三。而總裁是所有公司的百分之五，總公司的百分之二十。而然，我的年薪才過了兩千萬，我的搭檔們他們的年薪都是五六百萬以上，吳總去年一年賺了幾億，我們的分紅自然也很高。”
當我說完之後，下麵又一片哇然，他們簡直不敢相信。
“年薪兩千萬，我們什麽時候才做到啊。”
“是啊，吳總還獎勵了我們總裁一台保時捷呢。”
他們討論了起來，我揮了揮手：“冷靜，冷靜，在一個行業做到頂尖，需要的是什麽？”
所有的人你看看我，我看看你，沒有一個人能答上來，我對小小問道：“林曉曉，你說吧！”
林曉曉說道：“總裁，需要的是執著和認真。”
聽到了林曉曉的這番話。我立刻說道：“太棒了，大家給小小鼓掌，我跟各位說，在公司裏，要做到頂尖，需要的是一份堅持和毅力，吃的苦頭要比別人多，收獲自然也比別人多，這個世界上，如果你付出了十倍的努力。那麽你就收獲一百倍的收成。而你隻付出了百分之八十的努力，你隻有百分之十的收成，這是我當年剛剛出社會的時候，在投資公司裏。我們的總裁跟我說的。雖然哪位總裁現在已經坐牢了。但是。他所教導我的，也使得我有了今天的成就和成功，我希望大家也跟我一樣。把努力放在第一位，把夢想放在第二位。”
接著，我給大家講述了我帶出的七個人的經曆，我所帶出來的七個人，他們都是企業裏的頂尖人物。
乞丐的故事最為辛酸，這讓我想起了當年，在麥當勞裏收留他。
我給他改頭換麵，並且帶他來公司裏，乞丐跟著我，比起任何人都努力，他的智商不一定是我所有徒弟之中最高的，但是他的情商卻很高。
不管遇到了什麽挫折，什麽晦氣，什麽不順心的事情，乞丐都是至始至終，保持著慣有的態度，那就是用一種非常樂觀的jing神去麵對。
而且，乞丐的執著也讓人非常佩服，做業務的時候，他把所有的心戶的維護上。
並且付出的時間也比別人多。
到了今天，他成為了移民行業的領航羊，他打下了連續七個月銷售冠軍記錄，一共十二個月銷售冠軍，若不是我有三個月爆發，把他壓下來，他就已經是十五個月連續的銷售冠軍了。
乞丐的故事，影響著許多在公司裏發展的年輕人。
他們把我，把乞丐，把我手下的悍將，全部當做自己的目標，而目前，我那七位夥伴，都已經脫離了我的管轄。
我跟員工們開會，主要是針對他們的心理強化，當然，有許多人是來混ri子的，我也能看出來，並且，讓金可欣做醜人，把他們辭掉。
一個人做事情若是認真的，他無時無刻都在認真，如果一個人做事懶散的，那麽他生活的細節也能看出問題。
就拿遲到這個事情來說事，有些人，從開始上班到退休，也沒遲到過。
我所說的是學校裏的老師，老師的遲到率很低，一名教師，一輩子可能也就遲到一兩次，甚至是零。
如果一個老師上課的時候經常遲到，那麽他就不是適合當一名老師。
而學生，若沒有遲到一兩次，就很奇怪了。
所以也就是一個人的態度問題，為何老師能做到一輩子不遲到，而學生卻偶然會犯錯呢？
其實也就是態度，因為老師的信念裏，意識裏明白到這件事的嚴重xing。
也就是說，如果一個人的態度認為這件事是不可取的，那麽就可以把它降低到最低。
所以，我來飛鷹兩年，在我的印象之中，我隻是遲到過一次，而且被金可欣罵得和一條狗一樣。
而我剛剛招進來的這五十名業務新秀，有三個人第一天就遲到了，雖然是一分鍾，但是，卻嚴重影響了公司的正常的管理秩序。
所以，我又讓金可欣做醜人把他們辭掉了。
開完會，我回到了辦公室裏，整理公司裏的人員的能力評估，金可欣來了我麵前，對我說：“李夢，你給我解釋一下，為什麽，我們辛苦招回來的人，出了一點小錯誤，你就讓我去辭掉，煩死我了。”
“我們公司是有紀律的。”我整理著資料說道。
金可欣說道：“去年，我們被挖走了很多人，要補倉，我不管，吳總已經下令要招聘五百人來補倉，如果找不夠人，唯你是問。”
“吳總那邊我會處理，有人說得不對，你就直接辭掉，這是一壇新酒，我不想出現了一顆老鼠屎，把酒味給變了，五十多人太多，我寧願濃縮到僅剩下幾個jing英。”
“算了，跟你說不通，我去找吳總評理去。”
“可欣，可欣，別去。”
金可欣不聽我勸告，毅然離去了，我感歎地說道：“就算你去了也沒用，吳總是不會聽你的。”
果然不出我所料，吳國權是叫我過去談話，問我這是為什麽，聽完我的解釋，吳國權對我說：“你跟金可欣是最好的搭檔，從你晉升主任開始，她就一直是你的助手，你不能跟她有矛盾，再說了，她也是對的，你也說得沒錯。”
我對吳國權說道：“吳總，可欣在管理方麵，確實做得到位，但是她對人員的素質要求方麵，不太懂，聽我的，沒錯的。”
吳國權說道：“行吧，你是我們公司最棒的總裁，我當然相信你。”
“多謝吳總的信任。”(未完待續。。)
我看著下麵這幫年輕人，他們搖著頭。
此刻，其中一個新人問道：“是什麽？李總？”
我笑著說道：“我最高的是公司的百分之五分紅，我必須要跟大家說明，每一個公司的總經理，總監，經理，主任都有不同比例的分紅，公司盈利過半是分紅給員工的，總經理的分紅是分公司百分之十，總監是百分之五，經理是百分之三。而總裁是所有公司的百分之五，總公司的百分之二十。而然，我的年薪才過了兩千萬，我的搭檔們他們的年薪都是五六百萬以上，吳總去年一年賺了幾億，我們的分紅自然也很高。”
當我說完之後，下麵又一片哇然，他們簡直不敢相信。
“年薪兩千萬，我們什麽時候才做到啊。”
“是啊，吳總還獎勵了我們總裁一台保時捷呢。”
他們討論了起來，我揮了揮手：“冷靜，冷靜，在一個行業做到頂尖，需要的是什麽？”
所有的人你看看我，我看看你，沒有一個人能答上來，我對小小問道：“林曉曉，你說吧！”
林曉曉說道：“總裁，需要的是執著和認真。”
聽到了林曉曉的這番話。我立刻說道：“太棒了，大家給小小鼓掌，我跟各位說，在公司裏，要做到頂尖，需要的是一份堅持和毅力，吃的苦頭要比別人多，收獲自然也比別人多，這個世界上，如果你付出了十倍的努力。那麽你就收獲一百倍的收成。而你隻付出了百分之八十的努力，你隻有百分之十的收成，這是我當年剛剛出社會的時候，在投資公司裏。我們的總裁跟我說的。雖然哪位總裁現在已經坐牢了。但是。他所教導我的，也使得我有了今天的成就和成功，我希望大家也跟我一樣。把努力放在第一位，把夢想放在第二位。”
接著，我給大家講述了我帶出的七個人的經曆，我所帶出來的七個人，他們都是企業裏的頂尖人物。
乞丐的故事最為辛酸，這讓我想起了當年，在麥當勞裏收留他。
我給他改頭換麵，並且帶他來公司裏，乞丐跟著我，比起任何人都努力，他的智商不一定是我所有徒弟之中最高的，但是他的情商卻很高。
不管遇到了什麽挫折，什麽晦氣，什麽不順心的事情，乞丐都是至始至終，保持著慣有的態度，那就是用一種非常樂觀的jing神去麵對。
而且，乞丐的執著也讓人非常佩服，做業務的時候，他把所有的心戶的維護上。
並且付出的時間也比別人多。
到了今天，他成為了移民行業的領航羊，他打下了連續七個月銷售冠軍記錄，一共十二個月銷售冠軍，若不是我有三個月爆發，把他壓下來，他就已經是十五個月連續的銷售冠軍了。
乞丐的故事，影響著許多在公司裏發展的年輕人。
他們把我，把乞丐，把我手下的悍將，全部當做自己的目標，而目前，我那七位夥伴，都已經脫離了我的管轄。
我跟員工們開會，主要是針對他們的心理強化，當然，有許多人是來混ri子的，我也能看出來，並且，讓金可欣做醜人，把他們辭掉。
一個人做事情若是認真的，他無時無刻都在認真，如果一個人做事懶散的，那麽他生活的細節也能看出問題。
就拿遲到這個事情來說事，有些人，從開始上班到退休，也沒遲到過。
我所說的是學校裏的老師，老師的遲到率很低，一名教師，一輩子可能也就遲到一兩次，甚至是零。
如果一個老師上課的時候經常遲到，那麽他就不是適合當一名老師。
而學生，若沒有遲到一兩次，就很奇怪了。
所以也就是一個人的態度問題，為何老師能做到一輩子不遲到，而學生卻偶然會犯錯呢？
其實也就是態度，因為老師的信念裏，意識裏明白到這件事的嚴重xing。
也就是說，如果一個人的態度認為這件事是不可取的，那麽就可以把它降低到最低。
所以，我來飛鷹兩年，在我的印象之中，我隻是遲到過一次，而且被金可欣罵得和一條狗一樣。
而我剛剛招進來的這五十名業務新秀，有三個人第一天就遲到了，雖然是一分鍾，但是，卻嚴重影響了公司的正常的管理秩序。
所以，我又讓金可欣做醜人把他們辭掉了。
開完會，我回到了辦公室裏，整理公司裏的人員的能力評估，金可欣來了我麵前，對我說：“李夢，你給我解釋一下，為什麽，我們辛苦招回來的人，出了一點小錯誤，你就讓我去辭掉，煩死我了。”
“我們公司是有紀律的。”我整理著資料說道。
金可欣說道：“去年，我們被挖走了很多人，要補倉，我不管，吳總已經下令要招聘五百人來補倉，如果找不夠人，唯你是問。”
“吳總那邊我會處理，有人說得不對，你就直接辭掉，這是一壇新酒，我不想出現了一顆老鼠屎，把酒味給變了，五十多人太多，我寧願濃縮到僅剩下幾個jing英。”
“算了，跟你說不通，我去找吳總評理去。”
“可欣，可欣，別去。”
金可欣不聽我勸告，毅然離去了，我感歎地說道：“就算你去了也沒用，吳總是不會聽你的。”
果然不出我所料，吳國權是叫我過去談話，問我這是為什麽，聽完我的解釋，吳國權對我說：“你跟金可欣是最好的搭檔，從你晉升主任開始，她就一直是你的助手，你不能跟她有矛盾，再說了，她也是對的，你也說得沒錯。”
我對吳國權說道：“吳總，可欣在管理方麵，確實做得到位，但是她對人員的素質要求方麵，不太懂，聽我的，沒錯的。”
吳國權說道：“行吧，你是我們公司最棒的總裁，我當然相信你。”
“多謝吳總的信任。”(未完待續。。)