在一家公司裏，很少能找到學乞丐，流氓，騙子，包子哥，**青年、民工、保安這些人才。
而然公司庸才居多，但是必須要利用他們人多勢眾的優勢，把市場打開。
庸才管理比起人才開發更加的難。
如何讓公司裏一般的人，能做到最大的極限呢？
這幾天我也吸收了林浩的經驗，也去調查了其他公司的管理方針，總結出了我自己的一套理論，那就是相互監督法。
在公司裏的人，工作量隻有三個小時，其他時間都是在休息，發呆，或者假裝工作。
而且效率並不是很高。
我現在所采用的方法就是四個人三個人為一組，輪流讓一個我休息作為監督，兩個人工作。
這樣的話，工作的人就會被監督，休息的人就可以充當監督者，這種方法，可以讓公司裏的工作效率從原來三個小時的工作量提升到六個小時。
把方針作好了之後，到了各大部門，找了經理和總監商討這些問題，當然也有反對的聲音，他們認為這樣是在浪費人力資源。
但是我是公司的總裁，即使我是錯的，在他們的眼裏也是對的。
因為人站到了一定的高度的時候，說話是具有極大的份量的。
“各位公司的總監，經理，通過我詳盡的方案計劃，我策劃下周就開始實行這個工作計劃，每一個同事那一份計劃書回去。”
張勇總監說道：“總裁。您這個方法雖然不錯，但是總有一個人不工作，吳總那邊會有意見的。”
“這我知道，沒事。”
張勇道：“總裁，我覺得你的方法太不明智了。”
“張勇，這件事押後聊。”
“總裁，我一直認為你是一個非常了不起的人，所以我才從js調動過來，沒想到，你既然。”
“張勇。閉嘴。”我一拍桌子說道：“我敬重你是元老。但是，公司高層作出的決定，你隻負責執行。”
張勇道：“好，我的大總裁。我知道。行。我這去跟吳總說。”
張勇轉身離去了，龍成對我說道：“其實，張勇也是急xing子。李總，你不要放在心裏去。”
“我知道，我不會放在心裏的，張勇也是為了我們公司而已，可能這個方案有點草率，還有需要修改的地方。”
“李總，我們都聽你的。”龍成總監說道。
“是的，李總，我們聽你的。”
“行了，出去吧！”
離開會議室，沒想到我的方案一下子被否定了，吳國權讓我去辦公室裏談話，吳國權對我說：“李夢，我接到了js分公司的總監張勇對你的投訴，你過來吧！”
我走到了吳國權的旁邊，坐在吳國權的麵前，吳國權對我說道：“李夢，你也不小了，你這樣打破公司的傳統，可會讓很多人 不服你的，張勇強烈要求從js調動到gz當你的手下，就是因為他覺得你很有料，可你今天既然這樣，卻讓人有點失望，你知道嗎？”
聽到了吳國權這番細說：“我點了點頭，吳總，或許你沒視察過拓展部，拓展部偷懶的情況非常嚴重，人員散漫xing是企業的根本病因，所以，我決定研究出一套方案，來杜絕這種不良作風，才采用這種方式，作為試用，沒想到張勇剛剛來到公司裏，仰仗我很久，卻讓他失望了。”
“李夢，你該幹嘛幹嘛去，如果你辭掉張勇我也無話可說。”
聽到了吳國權的這番話，我笑著說道：“我像是這麽小氣的人嗎？會議上頂撞總裁，是不對，但是，也可見這個人很直，直率的人有優點，也有缺點，優點是敢作敢當，缺點是得罪人多，我會跟他談談。”
“行吧，張勇是去是留，全部你來把握。”
吳國權對我是百分百的信任，不管我作出任何決定，他都會全力支持我，雖然張勇頂撞了我。但是，我看他平ri的工作作風也非常的良好。
他是一個非常不錯的年輕人。
第二天早上，我回到了公司裏，讓我的秘書小夏跟助理劉明天一同出去外麵通知各單位開會，關於對一些公司人員崗位的處理。“
公司裏的人員，來到了會議室裏，會議室坐滿了人，自從我們公司晉升出去的幾位總經理流逝了之後，公司裏的人員正好是空缺的時候。
這段時間，我正好想在公司裏找一些人來彌補公司得空缺。
我走到了前台，我對大家說道：“今天是一個公司的公告會議，我決定對於張勇作為崗位調動處理。”
張勇嘴裏罵出了一句：“公報私仇的家夥。”
聽到了張勇這番話，我笑了起來：“張勇，你覺得我會怎麽處理你？”
張勇說道：“哼，還用說，辭掉我，或者把我降職，我先辭掉你，我不幹了。”
“你不幹了，也得要開完會，去人事部找金副總裁辭職，而不是在會議上，我還沒對你的崗位進行調動，你急什麽？”
旁邊的龍成拉著張勇，我走到了講台上：“我這個人，是公私分明的。”
“哼，我看是公報私仇。”張勇氣憤地說道。
我不理會張勇所說的話：“基於張勇在公司裏頂撞總裁，違背我的決定，是非常不應該，而且應當受到處罰。”
“哼！”張勇聽了就來氣。
我接著說道：“但是，我們公司就是需要這種敢作敢當的好漢，所以，這種作風必須要繼續，我對張勇的期待很高，所以以我高級總裁，也就是公司最高領導人的身份，晉升張勇為公司的副總經理，負責新人業務的拓展，晉升龍成為公司的高級總監，負責協助張勇的工作。”
當張勇聽到了我的這番話的時候，頓時就愣住了：“總裁，你還要晉升我？不是懲罰我嗎？”
“你傻了？我幹嘛呀懲罰你，你做錯了嗎？”
“可我頂撞你啊？”
“你頂撞我是為了公司，我拒絕你頂撞，也是為了公司，今後，在會議上頂撞我的人，一律辭退，下不為例，有什麽事情，到了會議結束私底下跟我商量，張勇你太衝動了，我應當懲罰你，但是看在你對公司忠心耿耿，還有多年的功勞的份上，我不僅要獎勵你，還有晉升你，我晉升你不是你頂撞我，而是你確實有個人魅力，能號召公司群雄。”(未完待續。。)
而然公司庸才居多，但是必須要利用他們人多勢眾的優勢，把市場打開。
庸才管理比起人才開發更加的難。
如何讓公司裏一般的人，能做到最大的極限呢？
這幾天我也吸收了林浩的經驗，也去調查了其他公司的管理方針，總結出了我自己的一套理論，那就是相互監督法。
在公司裏的人，工作量隻有三個小時，其他時間都是在休息，發呆，或者假裝工作。
而且效率並不是很高。
我現在所采用的方法就是四個人三個人為一組，輪流讓一個我休息作為監督，兩個人工作。
這樣的話，工作的人就會被監督，休息的人就可以充當監督者，這種方法，可以讓公司裏的工作效率從原來三個小時的工作量提升到六個小時。
把方針作好了之後，到了各大部門，找了經理和總監商討這些問題，當然也有反對的聲音，他們認為這樣是在浪費人力資源。
但是我是公司的總裁，即使我是錯的，在他們的眼裏也是對的。
因為人站到了一定的高度的時候，說話是具有極大的份量的。
“各位公司的總監，經理，通過我詳盡的方案計劃，我策劃下周就開始實行這個工作計劃，每一個同事那一份計劃書回去。”
張勇總監說道：“總裁。您這個方法雖然不錯，但是總有一個人不工作，吳總那邊會有意見的。”
“這我知道，沒事。”
張勇道：“總裁，我覺得你的方法太不明智了。”
“張勇，這件事押後聊。”
“總裁，我一直認為你是一個非常了不起的人，所以我才從js調動過來，沒想到，你既然。”
“張勇。閉嘴。”我一拍桌子說道：“我敬重你是元老。但是，公司高層作出的決定，你隻負責執行。”
張勇道：“好，我的大總裁。我知道。行。我這去跟吳總說。”
張勇轉身離去了，龍成對我說道：“其實，張勇也是急xing子。李總，你不要放在心裏去。”
“我知道，我不會放在心裏的，張勇也是為了我們公司而已，可能這個方案有點草率，還有需要修改的地方。”
“李總，我們都聽你的。”龍成總監說道。
“是的，李總，我們聽你的。”
“行了，出去吧！”
離開會議室，沒想到我的方案一下子被否定了，吳國權讓我去辦公室裏談話，吳國權對我說：“李夢，我接到了js分公司的總監張勇對你的投訴，你過來吧！”
我走到了吳國權的旁邊，坐在吳國權的麵前，吳國權對我說道：“李夢，你也不小了，你這樣打破公司的傳統，可會讓很多人 不服你的，張勇強烈要求從js調動到gz當你的手下，就是因為他覺得你很有料，可你今天既然這樣，卻讓人有點失望，你知道嗎？”
聽到了吳國權這番細說：“我點了點頭，吳總，或許你沒視察過拓展部，拓展部偷懶的情況非常嚴重，人員散漫xing是企業的根本病因，所以，我決定研究出一套方案，來杜絕這種不良作風，才采用這種方式，作為試用，沒想到張勇剛剛來到公司裏，仰仗我很久，卻讓他失望了。”
“李夢，你該幹嘛幹嘛去，如果你辭掉張勇我也無話可說。”
聽到了吳國權的這番話，我笑著說道：“我像是這麽小氣的人嗎？會議上頂撞總裁，是不對，但是，也可見這個人很直，直率的人有優點，也有缺點，優點是敢作敢當，缺點是得罪人多，我會跟他談談。”
“行吧，張勇是去是留，全部你來把握。”
吳國權對我是百分百的信任，不管我作出任何決定，他都會全力支持我，雖然張勇頂撞了我。但是，我看他平ri的工作作風也非常的良好。
他是一個非常不錯的年輕人。
第二天早上，我回到了公司裏，讓我的秘書小夏跟助理劉明天一同出去外麵通知各單位開會，關於對一些公司人員崗位的處理。“
公司裏的人員，來到了會議室裏，會議室坐滿了人，自從我們公司晉升出去的幾位總經理流逝了之後，公司裏的人員正好是空缺的時候。
這段時間，我正好想在公司裏找一些人來彌補公司得空缺。
我走到了前台，我對大家說道：“今天是一個公司的公告會議，我決定對於張勇作為崗位調動處理。”
張勇嘴裏罵出了一句：“公報私仇的家夥。”
聽到了張勇這番話，我笑了起來：“張勇，你覺得我會怎麽處理你？”
張勇說道：“哼，還用說，辭掉我，或者把我降職，我先辭掉你，我不幹了。”
“你不幹了，也得要開完會，去人事部找金副總裁辭職，而不是在會議上，我還沒對你的崗位進行調動，你急什麽？”
旁邊的龍成拉著張勇，我走到了講台上：“我這個人，是公私分明的。”
“哼，我看是公報私仇。”張勇氣憤地說道。
我不理會張勇所說的話：“基於張勇在公司裏頂撞總裁，違背我的決定，是非常不應該，而且應當受到處罰。”
“哼！”張勇聽了就來氣。
我接著說道：“但是，我們公司就是需要這種敢作敢當的好漢，所以，這種作風必須要繼續，我對張勇的期待很高，所以以我高級總裁，也就是公司最高領導人的身份，晉升張勇為公司的副總經理，負責新人業務的拓展，晉升龍成為公司的高級總監，負責協助張勇的工作。”
當張勇聽到了我的這番話的時候，頓時就愣住了：“總裁，你還要晉升我？不是懲罰我嗎？”
“你傻了？我幹嘛呀懲罰你，你做錯了嗎？”
“可我頂撞你啊？”
“你頂撞我是為了公司，我拒絕你頂撞，也是為了公司，今後，在會議上頂撞我的人，一律辭退，下不為例，有什麽事情，到了會議結束私底下跟我商量，張勇你太衝動了，我應當懲罰你，但是看在你對公司忠心耿耿，還有多年的功勞的份上，我不僅要獎勵你，還有晉升你，我晉升你不是你頂撞我，而是你確實有個人魅力，能號召公司群雄。”(未完待續。。)