第九百一十六章絕對控製權
吳兆浦的擔憂雖然沒有體現在臉上，但從進電梯之後，便一直沉默，林風自然猜到吳兆浦心中肯定有事。再前後一聯想，林風頓時明白吳兆浦的擔憂是什麽了。
對此，林風是無奈搖頭。剛才林風隻是純粹為了刺激一下公司眾多員工的動力，讓其能夠更加充滿朝氣，充滿熱情，能夠為公司做出更大的貢獻。不過不曾想，這卻讓吳兆浦多想了。
但吳兆浦這一多想，卻也提醒了林風。的確，一直以來公司的管理層都極為穩定，這固然是好事，能讓公司在最穩定的狀態下發展，這對一家發展中的公司來說，是最佳狀態。但當公司發展到一定階段之後，這種過於平穩的管理層架構就凸現出它的不利之處來。
由於太過平穩，眾多管理層根本就不擔心自己的位置，自然而然的也會滋生出懈怠之情。尤其“第二世界”與其他公司不同的是，對林風的依賴過大。幾乎現在“第二世界”上下對林風都產生了一種近乎絕對的依賴，認為不管發生什麽事，當他們無法解決時，林風都能解決。這自然是好事，但相對而言，這也鉗製了公司的創造性和延續性。
林風是人，不是神。比眾人所多的隻是那份重生後的“記憶”，以及一份謹小慎微。但如果一直依靠下去，肯定終將釀來大禍。就算沒有釀來大禍，但管理層這種懈怠之情，對公司發展也是沒有好處的。
或許，這次也能借機敲打一下這些管理層，讓他們知道，他們的地位絕不是牢固不變的，如果沒有貢獻，依然會被其他更優秀的人所替代。
隨後，在到了自己的辦公室後，林風還來不及細細感歎自己如今的辦公室的變化，便下達了“第二世界”搬遷之後第一份正式的行政命令。
林風宣布“第二世界”在公司管理層上進行微調。在保持原有公司管理層架構不變的同時，將各遊戲工作小組提升為第一到第八遊戲開發部，例如崔明則任命為第一遊戲開發部部長，裘新為第二遊戲開發部部長，以此類推。
之後，每個遊戲開發部將增設兩名副部長，一名協助部長管理日常行政，一名協助部長管理遊戲策劃等實際工作。隨後，再根據每個遊戲開發部的實際情況，根據不同職能，比如美術組，程序組等成立組長，進行逐層逐層的職權任命。
“好了，誌玲，告訴吳兆浦等人，讓他們30分鍾後來會議室開會。”林風將這份全新的管理層任免製定完畢之後，讓林誌玲去通知眾人前來看會。
“是，老板！”林誌玲微微一陣詫異，沒有想到公司剛剛搬遷至“世紀之光”，林風就對公司進行了這麽大的改革。不過作為旁觀者來說，林誌玲覺得公司也的確需要改革了。不然將會越來越像一潭死水。
眾人在接到林誌玲的電話之後，也是一陣詫異，不知道林風今天突然開會究竟是為什麽。這其中隻有吳兆浦知道，恐怕林風是因為剛才的那件事情而察覺到公司目前的狀況，而做出了相對的改變。關於這一點，吳兆浦從電梯裏出來之時，就有了思想準備。他也不是傻子，他也明白公司的管理層出了點問題，雖然不是大問題，但卻是個頑疾，長此以往，這個“瘤”就會從良性變為惡性，那時再動刀就遲了。
作為“第二世界”副總，主要負責日常行政的副總，他的職責就是協助林風。本來這個問題，他早就應該向林風提出的，但是人都是自私的。吳兆浦雖然明白這個狀況不對，但他內心也希望這種狀況持續下去。這樣他的地位也會牢不可破，畢竟他不像崔明則，裘新等人，掌握著旁人無法替代的技術和知識還有構思，他隻是一個行政管理人員。
這種行政管理人員，每年mba不知要培養出多少來，就算剛出來的沒有經驗，那畢業上十年，在各大公司任職過的還會沒有經驗麽？一旦自己做的不好，或是出了什麽差錯，如果在人才流動性非常強的公司，那隨時會被替換。因此，從內心自私的一麵來說，吳兆浦也希望公司的管理層不要有太大變動，就維持現狀也挺好。
至於是否會影響公司日後的運作，在吳兆浦看來，隻要林風還在，“第二世界”就會一直持續發展下去。除非林風哪天老糊塗了，不過現在林風還年輕的人，才23歲，離老，還遙遠的很。因此，吳兆浦準備就這樣暫時維持現狀。
但，現在林風顯然已經要下手了。這番人事變動肯定不小，到時肯定會引來公司一些管理層的不滿。到時如果眾人反對，他怎麽辦？――吳兆浦一臉憂鬱。
此刻，林風站在窗邊，望著遠處滾滾東去的黃浦江，還有遙遠的海平線，林風心中也一點都不平靜。這番人事改革，在一定程度上鉗製了各遊戲開發部部長的權利。以前各遊戲開發部都是由各組長直接負責，林風對其實際上沒有任何控製權。林風是屬於徹底放權，畢竟那時公司剛剛發展，林風對管理也不大熟悉，這些隻能放權。
但現在林風成長了，公司也成長了，尤其林風要成立“第二財團”，是以“第二世界”為旗艦的“第二財團”，林風需要對“第二世界”擁有更多的控製權。尤其在經曆收購“渣打銀行”事件中，林風深深明白所謂對一家公司的控製權分為兩種，一種是股權控製，一種是人事控製。
一定程度上來說，股權控製就相當於這家公司屬於你。但有時，股權控製並不表示你對這家公司握有絕對控製權。如果旗下的員工都不聽命於你，或者對你陽奉陰違，那你握有公司100%股權又如何？除非你開除所有員工，重新招聘聽你話的。可那樣一來，對一家上市公司來說，無疑是致命打擊，或許就此倒閉也說不定。
如今明白這一切的林風，林風明白自己要加強對“第二世界”的控製權了。雖然自己對“第二世界”有著絕對的影響力，如今公司一切都按林風的意圖在行事。但林風需要對“第二世界”有更強的絕對控製。而這種絕對控製，對於如今的林風來說，並不難做到。隻要下達一條行政命令，提升一些人才為自己所用就行。
林風所擔憂的是，這些原本的管理層會否反對，畢竟這是在消弱他們的權利，同時也無形之中帶給他們威脅。他們不再是不可替代的，不再是不可或缺的。他們會有何種激烈的反應？――這是林風必須考慮周到的。
身為一家公司的總裁兼董事長，有時必須考慮到方方麵麵。否則，一個方麵考慮不周，帶來的就是連鎖反應，有時甚至會產生不可估量的眼中後果。
“老板，這是你的茶。我相信，目前來說，沒有人會敢挑戰你的權威！”林誌玲遞給林風一杯清新的菊花茶，幫助林風緩解高速運轉的大腦。
林風輕輕抿口香茶，閉上眼，深吸幾口氣，讓大腦神經稍稍放鬆。
“謝謝你，誌玲。”林風臉上露出那固有的微笑。
的確，現階段還沒有人敢挑戰自己的權威。何況，到時隻要自己給他們一點鼓勵和承諾便行，讓他們知道，自己並不是要趕他們走，隻是要讓公司更加充滿活力和朝氣，讓競爭在公司重新運轉起來。而這種競爭不再是各遊戲開發小組之間的競爭，而是下級與上級，平級與平級之間的全方位競爭。
三十分鍾轉眼就到。
眾人紛紛來到“世紀之光”第九十九層的會議室。這也是眾人第一次在這間會議室開會。不得不說，雖然這裏的內部設計，早就通過眾人的討論和提議，一切都是按照眾人所想象的設計，可以說，眾人對於這裏一點都不陌生。幾乎閉著眼都你說出這間會議室有哪些功能，可以坐多少人等等。
但真正的身臨其境之後，尤其和此前的會議室比起來，眾人依然是感慨連連。這間會議室與之前的會議室比起來，無疑是別墅與蝸居的對比。尤其，這間會議室的隔音效果相當的好，眾人在這開會，根本就不愁聲音會傳到外界去。當然，就算傳出去也沒用。“世紀之光”第九十九層是林風個人的辦公室，兼會議室，外麵根本不會有其他任何人存在。除了林風的私人保鏢和秘書林誌玲之外。
“嗬嗬，看來各位和我一樣，搬遷到這裏之後，都有種劉姥姥進了大觀園的感覺。”林風看著眾人左顧右盼的神情打趣說。
眾人一笑。可不是麽，現在眾人的樣子和《紅樓夢》裏那劉姥姥沒有什麽兩樣。
在一番輕鬆的交談之後，林風切入正題。
“各位，這是我們公司搬遷到‘世紀之光’的第一天，我想，我們公司也應該有一個新的開始，要以全新的麵貌去迎接以後的挑戰。這是我草擬的一份公司管理層的變遷，各位可以看看。”林風命林誌玲將自己草擬的管理層微調計劃下發給眾人。
眾人聽聞林風的話心中微微一驚，等看完之後臉色立變，包括吳兆浦。吳兆浦雖然心中早有預料，但也沒有想到林風這次的變動會如此之大。尤其，這份人事任命無疑主要針對的是八個遊戲開發部。
吳兆浦的擔憂雖然沒有體現在臉上，但從進電梯之後，便一直沉默，林風自然猜到吳兆浦心中肯定有事。再前後一聯想，林風頓時明白吳兆浦的擔憂是什麽了。
對此，林風是無奈搖頭。剛才林風隻是純粹為了刺激一下公司眾多員工的動力，讓其能夠更加充滿朝氣，充滿熱情，能夠為公司做出更大的貢獻。不過不曾想，這卻讓吳兆浦多想了。
但吳兆浦這一多想，卻也提醒了林風。的確，一直以來公司的管理層都極為穩定，這固然是好事，能讓公司在最穩定的狀態下發展，這對一家發展中的公司來說，是最佳狀態。但當公司發展到一定階段之後，這種過於平穩的管理層架構就凸現出它的不利之處來。
由於太過平穩，眾多管理層根本就不擔心自己的位置，自然而然的也會滋生出懈怠之情。尤其“第二世界”與其他公司不同的是，對林風的依賴過大。幾乎現在“第二世界”上下對林風都產生了一種近乎絕對的依賴，認為不管發生什麽事，當他們無法解決時，林風都能解決。這自然是好事，但相對而言，這也鉗製了公司的創造性和延續性。
林風是人，不是神。比眾人所多的隻是那份重生後的“記憶”，以及一份謹小慎微。但如果一直依靠下去，肯定終將釀來大禍。就算沒有釀來大禍，但管理層這種懈怠之情，對公司發展也是沒有好處的。
或許，這次也能借機敲打一下這些管理層，讓他們知道，他們的地位絕不是牢固不變的，如果沒有貢獻，依然會被其他更優秀的人所替代。
隨後，在到了自己的辦公室後，林風還來不及細細感歎自己如今的辦公室的變化，便下達了“第二世界”搬遷之後第一份正式的行政命令。
林風宣布“第二世界”在公司管理層上進行微調。在保持原有公司管理層架構不變的同時，將各遊戲工作小組提升為第一到第八遊戲開發部，例如崔明則任命為第一遊戲開發部部長，裘新為第二遊戲開發部部長，以此類推。
之後，每個遊戲開發部將增設兩名副部長，一名協助部長管理日常行政，一名協助部長管理遊戲策劃等實際工作。隨後，再根據每個遊戲開發部的實際情況，根據不同職能，比如美術組，程序組等成立組長，進行逐層逐層的職權任命。
“好了，誌玲，告訴吳兆浦等人，讓他們30分鍾後來會議室開會。”林風將這份全新的管理層任免製定完畢之後，讓林誌玲去通知眾人前來看會。
“是，老板！”林誌玲微微一陣詫異，沒有想到公司剛剛搬遷至“世紀之光”，林風就對公司進行了這麽大的改革。不過作為旁觀者來說，林誌玲覺得公司也的確需要改革了。不然將會越來越像一潭死水。
眾人在接到林誌玲的電話之後，也是一陣詫異，不知道林風今天突然開會究竟是為什麽。這其中隻有吳兆浦知道，恐怕林風是因為剛才的那件事情而察覺到公司目前的狀況，而做出了相對的改變。關於這一點，吳兆浦從電梯裏出來之時，就有了思想準備。他也不是傻子，他也明白公司的管理層出了點問題，雖然不是大問題，但卻是個頑疾，長此以往，這個“瘤”就會從良性變為惡性，那時再動刀就遲了。
作為“第二世界”副總，主要負責日常行政的副總，他的職責就是協助林風。本來這個問題，他早就應該向林風提出的，但是人都是自私的。吳兆浦雖然明白這個狀況不對，但他內心也希望這種狀況持續下去。這樣他的地位也會牢不可破，畢竟他不像崔明則，裘新等人，掌握著旁人無法替代的技術和知識還有構思，他隻是一個行政管理人員。
這種行政管理人員，每年mba不知要培養出多少來，就算剛出來的沒有經驗，那畢業上十年，在各大公司任職過的還會沒有經驗麽？一旦自己做的不好，或是出了什麽差錯，如果在人才流動性非常強的公司，那隨時會被替換。因此，從內心自私的一麵來說，吳兆浦也希望公司的管理層不要有太大變動，就維持現狀也挺好。
至於是否會影響公司日後的運作，在吳兆浦看來，隻要林風還在，“第二世界”就會一直持續發展下去。除非林風哪天老糊塗了，不過現在林風還年輕的人，才23歲，離老，還遙遠的很。因此，吳兆浦準備就這樣暫時維持現狀。
但，現在林風顯然已經要下手了。這番人事變動肯定不小，到時肯定會引來公司一些管理層的不滿。到時如果眾人反對，他怎麽辦？――吳兆浦一臉憂鬱。
此刻，林風站在窗邊，望著遠處滾滾東去的黃浦江，還有遙遠的海平線，林風心中也一點都不平靜。這番人事改革，在一定程度上鉗製了各遊戲開發部部長的權利。以前各遊戲開發部都是由各組長直接負責，林風對其實際上沒有任何控製權。林風是屬於徹底放權，畢竟那時公司剛剛發展，林風對管理也不大熟悉，這些隻能放權。
但現在林風成長了，公司也成長了，尤其林風要成立“第二財團”，是以“第二世界”為旗艦的“第二財團”，林風需要對“第二世界”擁有更多的控製權。尤其在經曆收購“渣打銀行”事件中，林風深深明白所謂對一家公司的控製權分為兩種，一種是股權控製，一種是人事控製。
一定程度上來說，股權控製就相當於這家公司屬於你。但有時，股權控製並不表示你對這家公司握有絕對控製權。如果旗下的員工都不聽命於你，或者對你陽奉陰違，那你握有公司100%股權又如何？除非你開除所有員工，重新招聘聽你話的。可那樣一來，對一家上市公司來說，無疑是致命打擊，或許就此倒閉也說不定。
如今明白這一切的林風，林風明白自己要加強對“第二世界”的控製權了。雖然自己對“第二世界”有著絕對的影響力，如今公司一切都按林風的意圖在行事。但林風需要對“第二世界”有更強的絕對控製。而這種絕對控製，對於如今的林風來說，並不難做到。隻要下達一條行政命令，提升一些人才為自己所用就行。
林風所擔憂的是，這些原本的管理層會否反對，畢竟這是在消弱他們的權利，同時也無形之中帶給他們威脅。他們不再是不可替代的，不再是不可或缺的。他們會有何種激烈的反應？――這是林風必須考慮周到的。
身為一家公司的總裁兼董事長，有時必須考慮到方方麵麵。否則，一個方麵考慮不周，帶來的就是連鎖反應，有時甚至會產生不可估量的眼中後果。
“老板，這是你的茶。我相信，目前來說，沒有人會敢挑戰你的權威！”林誌玲遞給林風一杯清新的菊花茶，幫助林風緩解高速運轉的大腦。
林風輕輕抿口香茶，閉上眼，深吸幾口氣，讓大腦神經稍稍放鬆。
“謝謝你，誌玲。”林風臉上露出那固有的微笑。
的確，現階段還沒有人敢挑戰自己的權威。何況，到時隻要自己給他們一點鼓勵和承諾便行，讓他們知道，自己並不是要趕他們走，隻是要讓公司更加充滿活力和朝氣，讓競爭在公司重新運轉起來。而這種競爭不再是各遊戲開發小組之間的競爭，而是下級與上級，平級與平級之間的全方位競爭。
三十分鍾轉眼就到。
眾人紛紛來到“世紀之光”第九十九層的會議室。這也是眾人第一次在這間會議室開會。不得不說，雖然這裏的內部設計，早就通過眾人的討論和提議，一切都是按照眾人所想象的設計，可以說，眾人對於這裏一點都不陌生。幾乎閉著眼都你說出這間會議室有哪些功能，可以坐多少人等等。
但真正的身臨其境之後，尤其和此前的會議室比起來，眾人依然是感慨連連。這間會議室與之前的會議室比起來，無疑是別墅與蝸居的對比。尤其，這間會議室的隔音效果相當的好，眾人在這開會，根本就不愁聲音會傳到外界去。當然，就算傳出去也沒用。“世紀之光”第九十九層是林風個人的辦公室，兼會議室，外麵根本不會有其他任何人存在。除了林風的私人保鏢和秘書林誌玲之外。
“嗬嗬，看來各位和我一樣，搬遷到這裏之後，都有種劉姥姥進了大觀園的感覺。”林風看著眾人左顧右盼的神情打趣說。
眾人一笑。可不是麽，現在眾人的樣子和《紅樓夢》裏那劉姥姥沒有什麽兩樣。
在一番輕鬆的交談之後，林風切入正題。
“各位，這是我們公司搬遷到‘世紀之光’的第一天，我想，我們公司也應該有一個新的開始，要以全新的麵貌去迎接以後的挑戰。這是我草擬的一份公司管理層的變遷，各位可以看看。”林風命林誌玲將自己草擬的管理層微調計劃下發給眾人。
眾人聽聞林風的話心中微微一驚，等看完之後臉色立變，包括吳兆浦。吳兆浦雖然心中早有預料，但也沒有想到林風這次的變動會如此之大。尤其，這份人事任命無疑主要針對的是八個遊戲開發部。