就在奧蘭多人沉浸在奪冠的喜悅中時，一些敏銳的球迷也意識到，一個巨大的問題擺在了魔術隊的麵前――續約吳鋒！
魔術隊想要建立一個龐大的王朝，那麽絕對離不開吳鋒。【w...
｜我｜|】雖然1011賽季隻是吳鋒的第一個賽季，但是他的表現卻震驚了整個聯。
一個華人子，第一個賽季就綻放出耀眼光芒，甚至幾乎要蓋過科比、詹姆斯這些超級巨星。
尤其是他在常規賽後半段和季後賽，表現更加出色。甚至可以，如果沒有了吳鋒，魔術隊根本達不到奪冠這個高度，能不能邁過熱火三巨頭這個坎都是一個問題。
因此，續約吳鋒成為魔術隊接下來的首要任務。
然而，自從常規賽結束到現在，吳鋒和他的團隊都沒有和魔術隊續約的意思，這讓魔術隊上下和整個奧蘭多市的球迷們都著急不已。
魔術隊目前絕對有經濟能力續約吳鋒，他們甚至能夠為吳鋒提供驚人的大合同。但是，吳鋒和他的團隊就是遲遲不和他們續約。
由於20102011賽季是吳鋒的第一個賽季，而且他是一年底薪簽約魔術隊。在本賽季結束之後，他成為了授限製性自由球員。
而且，他接下來的續約受到阿裏納斯條款的限製。
阿裏納斯條款適合一切在n
a呆了12年的受限製自由球員，新簽合同的第一年薪金不得超過當年的中產階級條款（第二輪新秀的原球隊隻要有中產階級特例就能匹配任何合同）。通過這樣的辦法限製第一年的薪金以保證球員最先的球隊能夠通過引用大鳥條款，或中產階級條款給球員提供相應的合約。
從在此合約中第二年的薪金就受到了最大漲幅8%的限製；第三年薪金則能夠大幅度提高，它可以是球隊執行選擇權所能提供的最高薪金，且不受平均薪金規則的製約。
在第三個賽季之後。薪金的最大漲幅為第三年的6.9%。如果球隊能提供的最高薪金是不違反前兩個賽季的規定的話，合約中可以隻明第三個賽季薪金的最大漲幅。
同時，合約中所提供的薪金必須是有擔保的，且不包含其他任何形式的獎金。
如果第三年的漲幅超過了8%的標準，聯就會為球隊設置一個附加的限製。為了能夠確定球隊能夠支付的最高薪金的尺度，他們不僅確認是不是第一年的薪金符合標準，他們必須確認整個合同期的平均薪金都低於最高薪金。
舉例明，假設魔術隊距離最高薪金有800萬美金的空間。他們必須保證三年的合約總額不超過2400萬，四年不超過3200，五年不超過4000萬。如果合約沒有寫明第三年的漲幅可高於第一年薪金的8%，那球隊隻能將第一年的薪金控製在最高薪金之下了。
綜上所述。如果魔術隊距離最高薪金還有1100萬美金，他想提供給吳鋒一份五年期的合約，其中第三年薪金要大幅度增長，他能提供的總薪金是5500萬。
如果平均薪金是500萬，那第二年就是540萬。還剩於4460萬要分配給剩下的3年。第4年，第5年的漲幅為6.9%，最後的合同就像這樣了：第一年500，第二年540。比第一年增漲8%，第三年.，第四年.。比第三年增漲6.9%，第五年.，比第四年增漲6.9%。
當然，如果魔術隊提供這樣的合同給吳鋒，有些顯得沒有誠意了。
更何況，20102011賽季結束之後，想要將吳鋒招攬至球隊的絕不止魔術隊一家，整個聯接近十支球隊想要簽下吳鋒，甚至包括一些超級強隊。
不過，魔術隊在奪冠之後，麵臨的可不止續約吳鋒這一個令人頭疼的問題。
還有一個大問題不僅僅是魔術隊所要麵臨的，也是全聯都要麵臨的。
早在本賽季東西部冠軍全部產生的時候，n
a卻傳來了一個不好的消息。
根據《雅虎體育》報道，n
a球員工會已經正式向美國勞動仲裁機構提交了訴訟，控告n
a在新的勞資談判當中采用恐嚇和威脅等手段，逼迫球員工會簽下對球員們不利的新勞資協議。
由於勞資爭端已走向法庭，如果法庭介入此事，勞資談判將進入漫長的法律程序，意味著n
a的停擺幾成定局。
在球員工會看來，n
a采取不作為的態度，真正目的是等到7月1日來臨，現行勞資合同到期之後，迫使聯停擺。
停擺將使得n
a球隊可以避免支付球員工資和其他由合同帶來的支出。同時，停擺還能在球員當中引發矛盾，從而達到瓦解對手陣線的目的。
此外，球員工會還指出，n
a根本沒有提供足夠的財務數據來證明自己所聲明的經濟狀況，並且n
a還嚐試繞過工會直接與球員進行談判。
球員工會認為，n
a的態度就是“要麽接受，要麽滾蛋”。為此，在忍無可忍的情況下，球員工會提交了訴訟。
球員工會已經督促美國勞資關係委員會迅速介入此事並且提供法律性救濟。不過，美國勞資關係委員會一般需要30天到90天的審查時間才能了解清楚此事的原委。
審查結束後，如果美國勞資關係委員會認為球員工會的控告合理，就會試圖與n
a協商出一個好的解決辦法。倘若和解無法達成，將舉行審判，這樣一來，整個過程可能需要一年甚至更多的時間，所以n
a停擺幾成定局。
因此，如果n
a停擺了，那麽續約吳鋒的事情也就將會擱淺下來。因為在停擺期間，n
a任何一支球隊都不允許和任何球員進行談判和簽約，包括交易球員。
當然，吳鋒目前並未擺明態度，所以全聯不少球隊都是呈現出觀望的態度。
除此之外，所有人也都在等，等待n
a正式進入停擺。如果在7月1日之前，勞資雙方沒有達成協議，那麽n
a將會正式進入停擺。
…………
2011年7月1日，在舊勞資協議仍然有效的最後一天，勞資雙方進行了最後一次談判，這次雙方仍然存在巨大分歧，沒能達成任何協議。
於是，n
a在2011年7月1日正式進入停擺。至此，美國四大體育聯當中的兩個今年陷入停擺。2011年3月，美國橄欖球聯賽nfl曾宣布停擺，現在美國職業籃球聯賽n
a也步了nfl的後塵。
在停擺期間，n
a球員們將不會領到薪水，n
a球隊不能與球員進行談判，也不能簽約和交易球員。
同時，球員不能以任何理由使用球隊的訓練設施，球隊也不能舉行任何夏季訓練營、展覽、球隊會議和教練集會。除此以外，n
a球隊站不能再使用球員的形象，不能拿球員當做宣傳的代表。
a總裁大衛斯特恩在接受媒體的采訪時表示，“感謝欣賞n
a比賽的球迷們，過去的一年是偉大的一年。可是，對球隊的老板們而言，即使這樣偉大的賽季，他們仍然是無利可圖的。那些城市的球隊，根本就沒有享受到這種樂趣。我們的目標是讓聯的運作變得更加劃算，讓聯的30支球隊都能擁有競爭力。”
a副總裁阿達姆席爾瓦麵對記者的提問，也道：“剛剛到期的勞資協議並不是一套雙贏的體係，那個協議導致我們的球隊蒙受了巨額的財政損失。我們需要一套可供持續發展的經營模式，使得所有30支球隊有機會去爭奪總冠軍、支付給球員合理的薪酬以及在優良管理下獲得可觀的經濟回報。”
盡管停擺已經發生，但是勞資雙方都不是聽之任之，雙方會在未來兩周繼續見麵，進行磋商。
目前，聯已經宣布不再舉辦夏季聯賽，但是倘若勞資雙方不能迅速達成共識，n
a損失的將不僅是夏季聯賽，還包括10月份開始的季前賽和訓練營，以及10月底開始的常規賽。
目前，勞資雙方仍然在“硬工資帽”製度、“利益分配”等重大問題上有巨大分歧。球員方麵願意同意一份5年內減少薪金總額5億美元的提案，但他們拒絕接受資方提出的6200萬美元硬工資帽。資方則希望同時達成一份10年協議，確保每年的薪金支出不超過20億美元，10年的勞資協議長約是球員方麵無法接受的。
接下來，勞資雙方將繼續就這些重大分歧進行磋商。
而依舊處於媒體焦點中的吳鋒也在公眾場合接受媒體的采訪中無奈的談論了自己對於n
a停擺的一些觀點，除此之外，吳鋒也向媒體宣告自己將會在一周內回國，處理一些私事和工作上的事情。
魔術隊想要建立一個龐大的王朝，那麽絕對離不開吳鋒。【w...
｜我｜|】雖然1011賽季隻是吳鋒的第一個賽季，但是他的表現卻震驚了整個聯。
一個華人子，第一個賽季就綻放出耀眼光芒，甚至幾乎要蓋過科比、詹姆斯這些超級巨星。
尤其是他在常規賽後半段和季後賽，表現更加出色。甚至可以，如果沒有了吳鋒，魔術隊根本達不到奪冠這個高度，能不能邁過熱火三巨頭這個坎都是一個問題。
因此，續約吳鋒成為魔術隊接下來的首要任務。
然而，自從常規賽結束到現在，吳鋒和他的團隊都沒有和魔術隊續約的意思，這讓魔術隊上下和整個奧蘭多市的球迷們都著急不已。
魔術隊目前絕對有經濟能力續約吳鋒，他們甚至能夠為吳鋒提供驚人的大合同。但是，吳鋒和他的團隊就是遲遲不和他們續約。
由於20102011賽季是吳鋒的第一個賽季，而且他是一年底薪簽約魔術隊。在本賽季結束之後，他成為了授限製性自由球員。
而且，他接下來的續約受到阿裏納斯條款的限製。
阿裏納斯條款適合一切在n
a呆了12年的受限製自由球員，新簽合同的第一年薪金不得超過當年的中產階級條款（第二輪新秀的原球隊隻要有中產階級特例就能匹配任何合同）。通過這樣的辦法限製第一年的薪金以保證球員最先的球隊能夠通過引用大鳥條款，或中產階級條款給球員提供相應的合約。
從在此合約中第二年的薪金就受到了最大漲幅8%的限製；第三年薪金則能夠大幅度提高，它可以是球隊執行選擇權所能提供的最高薪金，且不受平均薪金規則的製約。
在第三個賽季之後。薪金的最大漲幅為第三年的6.9%。如果球隊能提供的最高薪金是不違反前兩個賽季的規定的話，合約中可以隻明第三個賽季薪金的最大漲幅。
同時，合約中所提供的薪金必須是有擔保的，且不包含其他任何形式的獎金。
如果第三年的漲幅超過了8%的標準，聯就會為球隊設置一個附加的限製。為了能夠確定球隊能夠支付的最高薪金的尺度，他們不僅確認是不是第一年的薪金符合標準，他們必須確認整個合同期的平均薪金都低於最高薪金。
舉例明，假設魔術隊距離最高薪金有800萬美金的空間。他們必須保證三年的合約總額不超過2400萬，四年不超過3200，五年不超過4000萬。如果合約沒有寫明第三年的漲幅可高於第一年薪金的8%，那球隊隻能將第一年的薪金控製在最高薪金之下了。
綜上所述。如果魔術隊距離最高薪金還有1100萬美金，他想提供給吳鋒一份五年期的合約，其中第三年薪金要大幅度增長，他能提供的總薪金是5500萬。
如果平均薪金是500萬，那第二年就是540萬。還剩於4460萬要分配給剩下的3年。第4年，第5年的漲幅為6.9%，最後的合同就像這樣了：第一年500，第二年540。比第一年增漲8%，第三年.，第四年.。比第三年增漲6.9%，第五年.，比第四年增漲6.9%。
當然，如果魔術隊提供這樣的合同給吳鋒，有些顯得沒有誠意了。
更何況，20102011賽季結束之後，想要將吳鋒招攬至球隊的絕不止魔術隊一家，整個聯接近十支球隊想要簽下吳鋒，甚至包括一些超級強隊。
不過，魔術隊在奪冠之後，麵臨的可不止續約吳鋒這一個令人頭疼的問題。
還有一個大問題不僅僅是魔術隊所要麵臨的，也是全聯都要麵臨的。
早在本賽季東西部冠軍全部產生的時候，n
a卻傳來了一個不好的消息。
根據《雅虎體育》報道，n
a球員工會已經正式向美國勞動仲裁機構提交了訴訟，控告n
a在新的勞資談判當中采用恐嚇和威脅等手段，逼迫球員工會簽下對球員們不利的新勞資協議。
由於勞資爭端已走向法庭，如果法庭介入此事，勞資談判將進入漫長的法律程序，意味著n
a的停擺幾成定局。
在球員工會看來，n
a采取不作為的態度，真正目的是等到7月1日來臨，現行勞資合同到期之後，迫使聯停擺。
停擺將使得n
a球隊可以避免支付球員工資和其他由合同帶來的支出。同時，停擺還能在球員當中引發矛盾，從而達到瓦解對手陣線的目的。
此外，球員工會還指出，n
a根本沒有提供足夠的財務數據來證明自己所聲明的經濟狀況，並且n
a還嚐試繞過工會直接與球員進行談判。
球員工會認為，n
a的態度就是“要麽接受，要麽滾蛋”。為此，在忍無可忍的情況下，球員工會提交了訴訟。
球員工會已經督促美國勞資關係委員會迅速介入此事並且提供法律性救濟。不過，美國勞資關係委員會一般需要30天到90天的審查時間才能了解清楚此事的原委。
審查結束後，如果美國勞資關係委員會認為球員工會的控告合理，就會試圖與n
a協商出一個好的解決辦法。倘若和解無法達成，將舉行審判，這樣一來，整個過程可能需要一年甚至更多的時間，所以n
a停擺幾成定局。
因此，如果n
a停擺了，那麽續約吳鋒的事情也就將會擱淺下來。因為在停擺期間，n
a任何一支球隊都不允許和任何球員進行談判和簽約，包括交易球員。
當然，吳鋒目前並未擺明態度，所以全聯不少球隊都是呈現出觀望的態度。
除此之外，所有人也都在等，等待n
a正式進入停擺。如果在7月1日之前，勞資雙方沒有達成協議，那麽n
a將會正式進入停擺。
…………
2011年7月1日，在舊勞資協議仍然有效的最後一天，勞資雙方進行了最後一次談判，這次雙方仍然存在巨大分歧，沒能達成任何協議。
於是，n
a在2011年7月1日正式進入停擺。至此，美國四大體育聯當中的兩個今年陷入停擺。2011年3月，美國橄欖球聯賽nfl曾宣布停擺，現在美國職業籃球聯賽n
a也步了nfl的後塵。
在停擺期間，n
a球員們將不會領到薪水，n
a球隊不能與球員進行談判，也不能簽約和交易球員。
同時，球員不能以任何理由使用球隊的訓練設施，球隊也不能舉行任何夏季訓練營、展覽、球隊會議和教練集會。除此以外，n
a球隊站不能再使用球員的形象，不能拿球員當做宣傳的代表。
a總裁大衛斯特恩在接受媒體的采訪時表示，“感謝欣賞n
a比賽的球迷們，過去的一年是偉大的一年。可是，對球隊的老板們而言，即使這樣偉大的賽季，他們仍然是無利可圖的。那些城市的球隊，根本就沒有享受到這種樂趣。我們的目標是讓聯的運作變得更加劃算，讓聯的30支球隊都能擁有競爭力。”
a副總裁阿達姆席爾瓦麵對記者的提問，也道：“剛剛到期的勞資協議並不是一套雙贏的體係，那個協議導致我們的球隊蒙受了巨額的財政損失。我們需要一套可供持續發展的經營模式，使得所有30支球隊有機會去爭奪總冠軍、支付給球員合理的薪酬以及在優良管理下獲得可觀的經濟回報。”
盡管停擺已經發生，但是勞資雙方都不是聽之任之，雙方會在未來兩周繼續見麵，進行磋商。
目前，聯已經宣布不再舉辦夏季聯賽，但是倘若勞資雙方不能迅速達成共識，n
a損失的將不僅是夏季聯賽，還包括10月份開始的季前賽和訓練營，以及10月底開始的常規賽。
目前，勞資雙方仍然在“硬工資帽”製度、“利益分配”等重大問題上有巨大分歧。球員方麵願意同意一份5年內減少薪金總額5億美元的提案，但他們拒絕接受資方提出的6200萬美元硬工資帽。資方則希望同時達成一份10年協議，確保每年的薪金支出不超過20億美元，10年的勞資協議長約是球員方麵無法接受的。
接下來，勞資雙方將繼續就這些重大分歧進行磋商。
而依舊處於媒體焦點中的吳鋒也在公眾場合接受媒體的采訪中無奈的談論了自己對於n
a停擺的一些觀點，除此之外，吳鋒也向媒體宣告自己將會在一周內回國，處理一些私事和工作上的事情。