一個嶄新的商業帝國,已經出具模型。


    這次提拔黃子橋,並不是孤立董文軒,而是要給他更大的幫助。


    一身不能二用,劉川決定,破格提拔董文軒為集團副總裁。


    對於振興集團來說,這注定是曆史性的一刻,是值得記入史冊的,在段南豐之後,振興集團終於形成了自己獨特的領導力量,一個公司要發展,離不開新鮮血液的注入,一個公司要進步,離不開創新,這也正是劉川為什麽要大膽啟用年輕力量……


    公司高層會議,明亮的會議大廳,來自公司的二十位崗位領導匯聚一堂。


    改革迫在眉睫,作為集團總裁,劉川比任何時候都要冷靜,頭腦清醒,在這生死攸關的時刻,隻有改革,才能破釜沉舟,為公司贏得機遇。


    所以在會議上,劉川宣讀了新的人事任命。


    董文軒升為集團副總裁,他依舊負責清水港項目建設工程,另外,還負責振興集團日常的生產經營工作,在這古代,職位應該相當於宰相。


    至於黃子橋,雖然經曆風波,但劉川相信自己沒有看錯人,這個青年才俊,經曆了這麽多風風雨雨,劉川相信他能夠很快成長,所以提拔他為總裁助理。


    任命一宣讀,下麵立刻議論紛紛。


    大家紛紛表示看不懂,重用兩個年輕人,這有點不合規矩。


    劉川向來很有魄力,說一不二,事情就這麽辦……


    科研中心必須要盡快恢複,大火燒的毀房子,但是燒不毀一顆創新的心,劉川命令,科研中心必須要盡快恢複,這項工作自然落到了黃子橋身上,在接下來的時間裏,後勤將全麵配合他的工作,盡快完成對科研中心的修複工作。


    形勢一片大好,劫後重生。


    直到黃子橋過來匯報,說王忠華人不見了。


    振興集團三大巨頭,劉川,董文軒,黃子橋,每個人都神情凝重。


    董文軒怒不可止,真想不到,原來竟是這個王忠華!


    黃子橋倒是淡定了很多,他對劉川和董文軒說:“我就看出來這個王忠華有問題,這段時間,他和老包走的特別近,而且行為舉止越來越奇怪。”


    有一次王忠華主動向黃子橋打聽禦龍藥物的其他突破點,這一次為了避免孫瑾叛變的情況再次出現,劉川早在禦龍藥物研發之前,就更改了策略。


    五名斬龍實驗小組成員,各自負責藥物研製的一部分,每個人都必須向劉川直接匯報。


    所以即使王忠華是斬龍實驗小組的一份子,他知道的也僅僅是一部分。


    更重要的事情是在兩天前,同樣是在這間辦公室,劉川,董文軒和黃子橋,決定使出一計,空手套白狼,計劃的具體實施者就是黃子橋,這個計劃的目的,就是為了套出老包在斬龍實驗小組裏的內應,劉川不是傻子,他非常清楚,小小的一個包正軍,是不可能興風作浪,他之所以能夠在科研中心裏肆意縱火,就在於斬龍小組裏有他的內應。(未完待續)

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