上個月的公司重組，無疑喚醒員工們的積極性，再加上新部門成立，新小組成立，飛船歸屬權進一步明確種種好事，下半年東銀河公司的發展就這樣腳踏實地的向前進。
雖然沒有提出大計劃，大工程，大項目，但是解決不少弊端，讓曹川覺得公司今後還會保持相當長一段時間的良性發展，自己也是樂見其成。
現在，他正在頭疼兩個被自己決定要解決掉的疑惑——技術傳播製度與員工招募製度。
前者源自公司雜亂無章的技術管理製度與學習裝置，導致普通員工隨時能接觸到種種超時代技術，如果他們居心叵測，極有可能導致許多珍貴的技術瞬即外泄。
娜娜會監控員工們的行為，還有月麵都市的數字城市體係，最外延直接觸及到月球與地球間的通訊網絡，但是除去監控，預防的存在永遠不可或缺。
“首先，東銀河公司的員工允許通過學習裝置接觸學習所有由董事局提供的技術支持資料。”曹川醞釀了下製度的描述文字後，直接通過腦波打印在屏幕上。
“其次，員工在非技術授權的情況下不得將技※，術泄露給人任何的國家，組織，公司，違背者將根據嚴重程度進行懲罰。”
曹川用手支起下巴，“具體是什麽懲罰呢？槍斃？放逐？還是有別的？”他沒有想清楚，或者說到目前為止沒有合適的“案例”供參考，以至於讓他在刑罰標準上拿不準。
他很快想到，不管什麽法律，經常會以經濟損失作為衡量標準，包括東銀河公司，如果以功績作為判定標準，再給予不同技術不同的功績價值，應該就會變得容易得多。
至於功績價值，對於他而言是一樣很好判定的事情，自己每次規則模擬的過程是消耗時間的，按照消耗時間折算相應的功績，無論是正比，二次曲線亦或是其他的折算方式都是合情合理的吧。
這麽愉快的決定後，他連忙將幾條技術折算功績後的價值給寫出來，“逐月級飛船圖紙，100萬功績，恒月級飛船圖紙，150萬功績，娜娜女王號圖紙，200萬功績。”
他掃了眼：“飛船圖紙還真是不值錢啊，到底是應用方向的，又聚焦在具體的一小類產品，技術瓶頸沒有想象中的多。”
他羅列：“數字城市技術，280萬功績，腦波解析技術1800萬功績，身體修複技術2100萬功績…果然，基礎的技術值錢得多，換算成貨幣，身體修複技術相當於21億了。”
別看這個數字不多，如果是放在地球，許多裏程碑式技術的開創者也未必有機會收獲這麽多的好處，更多的利潤是被商人所賺走。
“按照功績的多少，首先扣除相應的功績作為懲罰予以警告。”
“再嚴重的按照1000萬的標準線，要處於…禁閉處理，亦或是必須完成董事局交待的秘密任務，危險性，難度極高。”
“最嚴重的…則視作是對東銀河公司的背叛，必然是死亡的結局，雖然我相信，先驅者當中不會出現這樣的人，製度是要明確。”
“貿易部門擁有技術授權職責，目標必須為符合公司利益的盟友，否則，同樣會被視作瀆職，予以懲罰。”
“貿易部門的技術授權計劃必須提交顧問進行審批…”
“研究部門的內部技術成果同樣歸入該製度範疇內…”
“呼！”總算把技術傳播製度給弄完，“還有員工招募製度。”
月球上，目前有著四類身份的人員——第一部分，東銀河公司員工，他們是第一批被曹川招募過來的先驅者，也是真正的種子；第二部門，家園公司雇傭的普通雇員，科學神教的神職人員，貿易部門雇傭的船員，他們相當於東銀河公司臨時工的身份；第三部分，月球移民，他們是東銀河公司管理下的普通民眾，大體上支持東銀河公司的發展，但是從他們的工作看，跟東銀河公司基本無關，而是分散在幾十家月麵都市的公司當中；第四部分，除以上三部分外的譬如地球上多達70億的人口，屬於控製外人員。
將以上四類身份劃分清楚後，人員的流動規則會好製定起來。
首先，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川挑選他們的時候不光是從能力角度，更是從價值觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人口中，也未必有機會選出多少。
所以，想要成為東銀河公司的員工，首先得是東銀河公司的非正式員工，經過至少1年的考察期，得到10名以上員工的推薦，再經過董事局的最後資格審查，才會通過。
再是臨時工，就是公司的非正式員工。它的存在主要為解決許多東銀河公司的員工不可能親力親為的事情，像是飛船航行，哪怕是在自動化程度非常高的飛船裏，甚至是有心智模型統轄，一艘恒月級飛船的船員組數量也為300人，貿易部門規模才不到200，必須得從移民當中招募。
非正式員工來源自移民，他們的規模相比較東銀河公司的正式員工，數量的可操作空間會比較大，將會根據不同部門的業務形態，業績製定相應的編製與職位，以此招募人手，從而起到可控的目的。
光是從曹川目前確定搜集到的，今年，貿易部門的非正式員工編製為1000人，探索部門的編製為0人，研究部門的編製為150人，支撐部門的編製為100人，作戰部門的編製為50人，除此以外，家園公司和科學神教則是完全不受編製的影響。
因為以上兩者麵對更為複雜的情況，難以綜合考量。家園公司光是下麵幾家重要的工廠就有5000多名的非正式員工，涉及到許許多多的產業，像是尖端材料加工，無人單位製造等等，沒有辦法給出一個死數字。
科學神教也是差不多，目前神教的神職人員差不多有50人，基本上是跟著移民的增長而增長，現在月麵都市發展如此迅速，讓科學神教的教宗孫瑞祥經常抱怨人員吃緊，要是再通過編製來約束，顯然是一件不切實際的事情。
最後，要怎麽成為移民，規則依舊交給家園公司，曹川倒是不用專門考慮，現在的月麵都市移民政策還算穩定，保持著每月3000移民的增加速度，以及在擁有人口基數後，會產生自然人口增長。
另外得補充一句的是，曹川曾經無聊時研究過，月麵都市的自然人口增長不超過千分之一，主要因為低重力環境下交配的成功率低的關係，以至於讓他考慮，是否要推出鼓勵生育策略呢？否則這麽下去，難道得永遠依賴地球的移民？
雖然沒有提出大計劃，大工程，大項目，但是解決不少弊端，讓曹川覺得公司今後還會保持相當長一段時間的良性發展，自己也是樂見其成。
現在，他正在頭疼兩個被自己決定要解決掉的疑惑——技術傳播製度與員工招募製度。
前者源自公司雜亂無章的技術管理製度與學習裝置，導致普通員工隨時能接觸到種種超時代技術，如果他們居心叵測，極有可能導致許多珍貴的技術瞬即外泄。
娜娜會監控員工們的行為，還有月麵都市的數字城市體係，最外延直接觸及到月球與地球間的通訊網絡，但是除去監控，預防的存在永遠不可或缺。
“首先，東銀河公司的員工允許通過學習裝置接觸學習所有由董事局提供的技術支持資料。”曹川醞釀了下製度的描述文字後，直接通過腦波打印在屏幕上。
“其次，員工在非技術授權的情況下不得將技※，術泄露給人任何的國家，組織，公司，違背者將根據嚴重程度進行懲罰。”
曹川用手支起下巴，“具體是什麽懲罰呢？槍斃？放逐？還是有別的？”他沒有想清楚，或者說到目前為止沒有合適的“案例”供參考，以至於讓他在刑罰標準上拿不準。
他很快想到，不管什麽法律，經常會以經濟損失作為衡量標準，包括東銀河公司，如果以功績作為判定標準，再給予不同技術不同的功績價值，應該就會變得容易得多。
至於功績價值，對於他而言是一樣很好判定的事情，自己每次規則模擬的過程是消耗時間的，按照消耗時間折算相應的功績，無論是正比，二次曲線亦或是其他的折算方式都是合情合理的吧。
這麽愉快的決定後，他連忙將幾條技術折算功績後的價值給寫出來，“逐月級飛船圖紙，100萬功績，恒月級飛船圖紙，150萬功績，娜娜女王號圖紙，200萬功績。”
他掃了眼：“飛船圖紙還真是不值錢啊，到底是應用方向的，又聚焦在具體的一小類產品，技術瓶頸沒有想象中的多。”
他羅列：“數字城市技術，280萬功績，腦波解析技術1800萬功績，身體修複技術2100萬功績…果然，基礎的技術值錢得多，換算成貨幣，身體修複技術相當於21億了。”
別看這個數字不多，如果是放在地球，許多裏程碑式技術的開創者也未必有機會收獲這麽多的好處，更多的利潤是被商人所賺走。
“按照功績的多少，首先扣除相應的功績作為懲罰予以警告。”
“再嚴重的按照1000萬的標準線，要處於…禁閉處理，亦或是必須完成董事局交待的秘密任務，危險性，難度極高。”
“最嚴重的…則視作是對東銀河公司的背叛，必然是死亡的結局，雖然我相信，先驅者當中不會出現這樣的人，製度是要明確。”
“貿易部門擁有技術授權職責，目標必須為符合公司利益的盟友，否則，同樣會被視作瀆職，予以懲罰。”
“貿易部門的技術授權計劃必須提交顧問進行審批…”
“研究部門的內部技術成果同樣歸入該製度範疇內…”
“呼！”總算把技術傳播製度給弄完，“還有員工招募製度。”
月球上，目前有著四類身份的人員——第一部分，東銀河公司員工，他們是第一批被曹川招募過來的先驅者，也是真正的種子；第二部門，家園公司雇傭的普通雇員，科學神教的神職人員，貿易部門雇傭的船員，他們相當於東銀河公司臨時工的身份；第三部分，月球移民，他們是東銀河公司管理下的普通民眾，大體上支持東銀河公司的發展，但是從他們的工作看，跟東銀河公司基本無關，而是分散在幾十家月麵都市的公司當中；第四部分，除以上三部分外的譬如地球上多達70億的人口，屬於控製外人員。
將以上四類身份劃分清楚後，人員的流動規則會好製定起來。
首先，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川挑選他們的時候不光是從能力角度，更是從價值觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人口中，也未必有機會選出多少。
所以，想要成為東銀河公司的員工，首先得是東銀河公司的非正式員工，經過至少1年的考察期，得到10名以上員工的推薦，再經過董事局的最後資格審查，才會通過。
再是臨時工，就是公司的非正式員工。它的存在主要為解決許多東銀河公司的員工不可能親力親為的事情，像是飛船航行，哪怕是在自動化程度非常高的飛船裏，甚至是有心智模型統轄，一艘恒月級飛船的船員組數量也為300人，貿易部門規模才不到200，必須得從移民當中招募。
非正式員工來源自移民，他們的規模相比較東銀河公司的正式員工，數量的可操作空間會比較大，將會根據不同部門的業務形態，業績製定相應的編製與職位，以此招募人手，從而起到可控的目的。
光是從曹川目前確定搜集到的，今年，貿易部門的非正式員工編製為1000人，探索部門的編製為0人，研究部門的編製為150人，支撐部門的編製為100人，作戰部門的編製為50人，除此以外，家園公司和科學神教則是完全不受編製的影響。
因為以上兩者麵對更為複雜的情況，難以綜合考量。家園公司光是下麵幾家重要的工廠就有5000多名的非正式員工，涉及到許許多多的產業，像是尖端材料加工，無人單位製造等等，沒有辦法給出一個死數字。
科學神教也是差不多，目前神教的神職人員差不多有50人，基本上是跟著移民的增長而增長，現在月麵都市發展如此迅速，讓科學神教的教宗孫瑞祥經常抱怨人員吃緊，要是再通過編製來約束，顯然是一件不切實際的事情。
最後，要怎麽成為移民，規則依舊交給家園公司，曹川倒是不用專門考慮，現在的月麵都市移民政策還算穩定，保持著每月3000移民的增加速度，以及在擁有人口基數後，會產生自然人口增長。
另外得補充一句的是，曹川曾經無聊時研究過，月麵都市的自然人口增長不超過千分之一，主要因為低重力環境下交配的成功率低的關係，以至於讓他考慮，是否要推出鼓勵生育策略呢？否則這麽下去，難道得永遠依賴地球的移民？