第382章招聘
很顯然，這是省軍區那邊的一個小動作。省軍區司令趙天遠故意讓人偷偷弄出去兩把手槍，指示合適的人以黑市渠道賣給了君安保鏢公司。而後中間人趕緊離開了嶽東，最終就剩下君安保鏢公司當這個冤大頭。
盜竊槍支，甚至還是軍用槍支，這事兒搞大發了。再加上私藏其餘手槍、包括狙擊步槍的事情，讓人覺得君安保鏢公司就像是一個無底黑洞一般。
表麵上，省軍區這邊也有點責任，畢竟軍械丟失了，但好在這軍械尚未造成任何惡劣後果就已經找了回來。軍區內肯定有替罪羊，但堂堂司令員趙天遠找一個背黑鍋的心腹鐵杆不難，大不了用錢補償這個鐵杆，哪怕部隊不安排轉業了，趙家也能給他一口飯吃。
至於“偷盜”並私藏軍械的君安保鏢公司，這次則無人能救。哪怕省公安廳以前就受到省長楊百裏的暗示，將方正毅屬下的一些勢力稍稍照應一下，其中也包括君安保鏢公司。但如今案子已經擺在了明麵上，誰也不敢照應。而且省軍區那邊把案子移交地方之後虎視眈眈，就看你警方是否敢於徇私舞弊。一旦出現這種情況，趙天遠不介意把警方掀一個底朝天，畢竟他有這個死把柄。
最終，君安保鏢公司被查封了，以君易安為首的一批高層全都被判刑。
……
就在君安保鏢公司被調查審理的過程中，正和保鏢公司卻不聲不響地在君安保鏢公司對麵的寫字樓上，租賃了幾間小小的辦公室。短期租賃，隻是一個招聘地點！
一開始在易軍的安排下，白靜初聯係了君安保鏢公司的那個人事部副部長。當時，這位副部長還不想跳槽，意誌很堅定。但現在君安保鏢公司都沒了，那還意誌堅定個毛。他帶著一批很珍貴的資料，直接投奔了白靜初這邊。
這批資料裏麵，顯示著君安保鏢公司裏麵的人力資源情況。比如一個保鏢已經從業了多少年，執行過多少任務，成功率多少，雇主的評價如何，以及個人的品德操守情況……全都包含在內。當然，每一個保鏢的聯係方式也都在其中。
有了這些資料，易軍和白靜初仔細篩選了一大批。君安保鏢公司曾是嶽東第一保鏢公司，其實哪怕嶽西也沒有這麽大的。嶽東、嶽西、蘇省這三個省份裏，君安保鏢都可以稱之為最大的一家。所以這家公司的在職保鏢數量很大，基本素質也很高。
最終，易軍和白靜初從中挑選了近百位實力優秀的專業保鏢。根據資料上的聯係方式，白靜初讓人一個個的打電話，詢問對方是否樂於到正和保鏢公司來工作。
能不樂意嗎？即便不一定滿意新東家的待遇，但至少也要來試一試。他們老東家垮了，而這個行業的從業公司又這麽少。這些保鏢要是想繼續在嶽東吃這口飯，無疑就要找正和或龍騰，沒有別的出路。如今正和這邊主動給打來了電話、發出了邀請，大家當然樂於來看一看。
而且這些保鏢們陸陸續續來了之後，隱約發現一同前來的這些老同事，基本上都是以前專業素質極好的業務精英。他們也覺得納悶兒，心道正和保鏢公司怎麽就這麽門兒清，凡是打電話邀請的都是君安保鏢的骨幹。但這隻是一個小疑問，沒人會過於深究，大家主要考慮的還是今後的飯碗問題。
這次招聘一共就兩天時間，每半天一場，一共是四場。如此，近百位君安保鏢被分別邀請了不同時間前來，每場二三十人。至於招聘的過程，一共也隻有兩個環節――
第一個是白靜初親自麵試，跟這些保鏢介紹相關的待遇，詢問這些保鏢的自身情況，做出一個基本的判斷。經過初步判斷，白靜初發現那個被買通的人事部副部長還算靠譜兒，給自己的資料基本上都屬實，除了極個別的家夥似乎有點瑕疵而被拒之門外。此外，白靜初還做了一些保鏢專業知識的基本考核，這些保鏢也基本上都能過關，可見素質確實是不錯的。
至於第二個環節，就是易軍親自主持的格鬥實力檢驗。作為一個專業的保鏢，新東家考較一下你的基本格鬥技能是很正常的，普通人才市場上還要看你的各類證書簡曆呢不是？而格鬥實力，就是他們最基本的工作技能。
第二個環節比較繁瑣，畢竟需要一個個的驗證。易軍帶來了好幾個考官――蕭戰雄、李武周、陳衍奎以及紅豆、文竹，易軍本人則在一旁默默的觀察著。來應聘的那些，男保鏢分別和李武周或陳衍奎過過招，而陳衍奎和李武周也可以輪番休息一下。至於女保鏢的人數本來就不多，基本上都是文竹來測試。
經過這番測試，易軍發現對方的好手還真不少，不愧是嶽東、乃至附近三省最大的一家。單是實力能夠超過李武周或陳衍奎的，就達到了七八個。要知道，李武周和陳衍奎比之當初的董虎差不太多，而董虎號稱正和的王牌。
而其中的一個，甚至跟蕭戰雄比劃了幾十招都沒落敗！這樣的身手，在整個嶽東地下圈子都是極高端。而在那個人事部副部長的標注之中，顯示此人是君安保鏢公司的“第一保鏢”。
對於這七八個家夥，易軍都做了重點標注，記錄在案。當然，這個君安第一保鏢更讓易軍感興趣。這家夥名叫康普，算是易軍發現的一個驚喜。這種人物，能派做大用場。
此外，女保鏢之中也有兩個和文竹差不多的，其中一個甚至跟紅豆打成了平手――這在女保鏢當中已經堪稱奇葩了。因為，就連董虎也比紅豆稍次一些。這個女保鏢名叫邊豔紅，也是易軍重點關注的對象。
在易軍和白靜初的兩輪篩選下，原本一百個參加招聘的保鏢，最終錄用了近八十個。在保鏢圈子裏，這算是一個規模極大的招聘行動，也足以改變附近數省保鏢公司的總體實力格局。
很顯然，這是省軍區那邊的一個小動作。省軍區司令趙天遠故意讓人偷偷弄出去兩把手槍，指示合適的人以黑市渠道賣給了君安保鏢公司。而後中間人趕緊離開了嶽東，最終就剩下君安保鏢公司當這個冤大頭。
盜竊槍支，甚至還是軍用槍支，這事兒搞大發了。再加上私藏其餘手槍、包括狙擊步槍的事情，讓人覺得君安保鏢公司就像是一個無底黑洞一般。
表麵上，省軍區這邊也有點責任，畢竟軍械丟失了，但好在這軍械尚未造成任何惡劣後果就已經找了回來。軍區內肯定有替罪羊，但堂堂司令員趙天遠找一個背黑鍋的心腹鐵杆不難，大不了用錢補償這個鐵杆，哪怕部隊不安排轉業了，趙家也能給他一口飯吃。
至於“偷盜”並私藏軍械的君安保鏢公司，這次則無人能救。哪怕省公安廳以前就受到省長楊百裏的暗示，將方正毅屬下的一些勢力稍稍照應一下，其中也包括君安保鏢公司。但如今案子已經擺在了明麵上，誰也不敢照應。而且省軍區那邊把案子移交地方之後虎視眈眈，就看你警方是否敢於徇私舞弊。一旦出現這種情況，趙天遠不介意把警方掀一個底朝天，畢竟他有這個死把柄。
最終，君安保鏢公司被查封了，以君易安為首的一批高層全都被判刑。
……
就在君安保鏢公司被調查審理的過程中，正和保鏢公司卻不聲不響地在君安保鏢公司對麵的寫字樓上，租賃了幾間小小的辦公室。短期租賃，隻是一個招聘地點！
一開始在易軍的安排下，白靜初聯係了君安保鏢公司的那個人事部副部長。當時，這位副部長還不想跳槽，意誌很堅定。但現在君安保鏢公司都沒了，那還意誌堅定個毛。他帶著一批很珍貴的資料，直接投奔了白靜初這邊。
這批資料裏麵，顯示著君安保鏢公司裏麵的人力資源情況。比如一個保鏢已經從業了多少年，執行過多少任務，成功率多少，雇主的評價如何，以及個人的品德操守情況……全都包含在內。當然，每一個保鏢的聯係方式也都在其中。
有了這些資料，易軍和白靜初仔細篩選了一大批。君安保鏢公司曾是嶽東第一保鏢公司，其實哪怕嶽西也沒有這麽大的。嶽東、嶽西、蘇省這三個省份裏，君安保鏢都可以稱之為最大的一家。所以這家公司的在職保鏢數量很大，基本素質也很高。
最終，易軍和白靜初從中挑選了近百位實力優秀的專業保鏢。根據資料上的聯係方式，白靜初讓人一個個的打電話，詢問對方是否樂於到正和保鏢公司來工作。
能不樂意嗎？即便不一定滿意新東家的待遇，但至少也要來試一試。他們老東家垮了，而這個行業的從業公司又這麽少。這些保鏢要是想繼續在嶽東吃這口飯，無疑就要找正和或龍騰，沒有別的出路。如今正和這邊主動給打來了電話、發出了邀請，大家當然樂於來看一看。
而且這些保鏢們陸陸續續來了之後，隱約發現一同前來的這些老同事，基本上都是以前專業素質極好的業務精英。他們也覺得納悶兒，心道正和保鏢公司怎麽就這麽門兒清，凡是打電話邀請的都是君安保鏢的骨幹。但這隻是一個小疑問，沒人會過於深究，大家主要考慮的還是今後的飯碗問題。
這次招聘一共就兩天時間，每半天一場，一共是四場。如此，近百位君安保鏢被分別邀請了不同時間前來，每場二三十人。至於招聘的過程，一共也隻有兩個環節――
第一個是白靜初親自麵試，跟這些保鏢介紹相關的待遇，詢問這些保鏢的自身情況，做出一個基本的判斷。經過初步判斷，白靜初發現那個被買通的人事部副部長還算靠譜兒，給自己的資料基本上都屬實，除了極個別的家夥似乎有點瑕疵而被拒之門外。此外，白靜初還做了一些保鏢專業知識的基本考核，這些保鏢也基本上都能過關，可見素質確實是不錯的。
至於第二個環節，就是易軍親自主持的格鬥實力檢驗。作為一個專業的保鏢，新東家考較一下你的基本格鬥技能是很正常的，普通人才市場上還要看你的各類證書簡曆呢不是？而格鬥實力，就是他們最基本的工作技能。
第二個環節比較繁瑣，畢竟需要一個個的驗證。易軍帶來了好幾個考官――蕭戰雄、李武周、陳衍奎以及紅豆、文竹，易軍本人則在一旁默默的觀察著。來應聘的那些，男保鏢分別和李武周或陳衍奎過過招，而陳衍奎和李武周也可以輪番休息一下。至於女保鏢的人數本來就不多，基本上都是文竹來測試。
經過這番測試，易軍發現對方的好手還真不少，不愧是嶽東、乃至附近三省最大的一家。單是實力能夠超過李武周或陳衍奎的，就達到了七八個。要知道，李武周和陳衍奎比之當初的董虎差不太多，而董虎號稱正和的王牌。
而其中的一個，甚至跟蕭戰雄比劃了幾十招都沒落敗！這樣的身手，在整個嶽東地下圈子都是極高端。而在那個人事部副部長的標注之中，顯示此人是君安保鏢公司的“第一保鏢”。
對於這七八個家夥，易軍都做了重點標注，記錄在案。當然，這個君安第一保鏢更讓易軍感興趣。這家夥名叫康普，算是易軍發現的一個驚喜。這種人物，能派做大用場。
此外，女保鏢之中也有兩個和文竹差不多的，其中一個甚至跟紅豆打成了平手――這在女保鏢當中已經堪稱奇葩了。因為，就連董虎也比紅豆稍次一些。這個女保鏢名叫邊豔紅，也是易軍重點關注的對象。
在易軍和白靜初的兩輪篩選下，原本一百個參加招聘的保鏢，最終錄用了近八十個。在保鏢圈子裏，這算是一個規模極大的招聘行動，也足以改變附近數省保鏢公司的總體實力格局。