從現在起，易軍和魅影要在龍巢之內實行考核，覆蓋每一個人。
這樣的考核，完全以完成的任務為基礎。比如說一個任務100分，你完成了就得到一百，完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。
一年下來，你完成的每一次任務的得分加在一起，就是你的總分值。
但是，同樣一件任務，不同的人去做，卻可能得分不同。
比如到境外捉拿一個危險程度不低的殺手，這個任務的基準分數就是100分。一個少校級的普通龍巢戰士做成了，就得到100分。
但是，假如是一個中校副處長做成了，雖然是同樣一件任務，但隻給你90分。為什麽？因為你的職務比別人高，資源比別人多，本就該比別人做出更多的貢獻。假如做的貢獻並不比別人高，而是和一個少校一樣，那麽你就得90分。
以此類推，這樣一個任務要是被一個上校處長做成了，那麽這件任務就隻能“價值”80分。而要是交給龍天閑、龍天英那樣的大天罡去做，這價值也就隻有70了。
這很合理。你龍天閑占據的高職務，扛著高軍銜，當著部隊首長，當然要做出更好的表率。要是你也以普通戰士的標準來要求自己，那憑啥讓你當正師級的首長？
但是，考慮到大天罡們有領導職務，很多事情不便於親自出馬，所以也酌情考慮了“領導分值”。比如一件任務在幾個戰士的合作下做成了，那些戰士得到了100分。要是兩人合作完成的，平分這100分。
而其中你龍天閑起到了很好的指揮協調作用，為這件任務的完成做出了貢獻，那麽你哪怕沒有親自參加，同樣也給你20分。這樣每次的分數雖然低了些，但由於你指揮的任務多，加在一起也非常可觀。
最終，全年的總分數對比，就是你今年實際的作為。以普通難易程度的任務做標準，一件任務100分（分值隨著難易程度不同而上浮或下調），隻有全年拿到了300分，才算是考核及格。無論大天罡、天罡、還是普通戰士，都是如此。
假如你達到了400分，就是優良；達到了500分以上，就是優秀！
沒有達到優良等級的，提拔的時候不予考慮。而一旦達到了優秀等級，哪怕你自己不提出來，龍巢領導班子也會給你提升職務，並向上級申請提拔你的軍銜！
但是，需要注意的是：隻要出現了違反重大軍紀的問題，一票否決，取消你的評分資格。比如不注意保密紀律，比如不嚴格執行命令，全都給你直接打零分！
當然像叛國投敵、道德敗壞、貪腐墮落這樣的事情就更不用說了，這更是要直接軍法處置的。不僅僅是龍巢，任何一支隊伍都要嚴肅處理這些問題，不用在這次改革之中提出來。
再回到那個晉升機製上來。比如龍天閑和龍天英兩個大天罡都達到了優秀等級，也都想到別的部隊裏提拔職務當將軍。但是，龍天閑得分560，而龍天英隻有520的話，對不起，龍天英安排的職務肯定會差一點。
因為到時候一起競爭的時候，幾個職務會同時擺放在兩人麵前。誰的得分高，誰優先挑選自己喜歡的職位。比如大家都想去某王牌集團軍做副軍長，但龍天閑得分最高，那麽他把這個職務選到手了，龍天英就隻能從剩下的崗位裏挑選。
依舊是同理。幾個副處長都達到了優秀等級，輪到他們提拔正處長了，那麽誰的得分最高，誰優先挑選職位。你喜歡做龍巢的情報處長？行，你先選。後麵的第二名選不到這個職位了，隻能在別的職位裏選擇。
假如職位不夠，對不起，等到第三名再選擇的時候，就隻提拔你的待遇等級和軍銜，但是沒有合適的崗位了。你的軍銜倒是從中校提拔為上校了，但你隻是享受上校待遇，卻沒有實際職務。
說到底，一切都按照完全量化的標準，給每個人指定任務，給每個人壓力，給每個人的考核。最終根據考核的結果，確定你的升遷去留。
當然，更加細化的東西還有很多，這還隻是總體的規定。
“好家夥！”龍天機看著手中那密密麻麻、詳盡細致的表格，禁不住說道，“你這哪是在管理部隊啊，簡直……簡直是管理一個企業。每一次執行任務，也就像是完成一筆業務，這……確實很另類。”
除了“另類”二字，龍天機不知道該怎麽準確評價這個全員考核的製度了。
廢話，這就是在陳丹青的建議下搞出來的東西，當然看上去很像是管理一家企業了。
更要命的是，裏頭竟然還有“獎金”一項！比如有的重大任務很艱險，但是你完成了，除了享受以上待遇的同時，還酌情給予你現金獎勵。
錢從哪裏出？沒問題啊，龍巢現在有的是錢，魅影單是勒索那些殺手組織、傭兵組織，協調謝燕飛那樣的地下大梟，就弄到了數不清的財富。這些財富都在嬌蓮和正和入股了，每年的分紅都花不完。
雖然龍巢戰士的一切吃喝用度都不用花自己的錢，但他們的家人還是要生活。有了這樣的“獎金”，不枉家人支持他們常年出生入死。
“這獎金的額度，會不會……偏高了點。看這架勢，隻要完成了優秀等級，多搞幾個險要任務，一年……幾乎一年就是百萬富翁啊。”龍天機大體琢磨了下，這才意識到這獎金的力度之大。
“怕什麽，又不用上級撥款，完全是我們自收自支。而且這是兄弟們用命換來的錢，有啥值不值？”易軍笑了笑，“我不怕他們多勞多得，反倒怕大家都得不到。他們拿的獎金越多，說明龍巢的任務完成的越好，我們應該越高興才對。政委，你心動了？去把黑水雇傭兵幹掉吧，我們以組織的名義獎勵你一個億，不，十個億。”
噗……龍天機當即噴了：“得了吧你，十個億？十個億就能幹翻了黑水，黑水也就太不值錢了，你當我是神仙啊。”
易軍笑道：“瞧吧，我就說了嘛，不怕大家拿得多，就怕大家拿不到，甚至不敢拿。誰拿的多說明誰貢獻大，誰也就最光榮。”
無論打分還是獎勵，這特媽簡直是明碼標價童叟無欺啊。某貨的奸商本質，在這一刻體現得淋漓盡致。
當然，改革不是發錢。獎勵的問題最好辦，肯定沒任何阻力。最大的阻力，來自於那部分既得利益者。因為易軍和魅影這次的改革，首先要觸碰一大批高級戰士的既得利益！
這樣的考核，完全以完成的任務為基礎。比如說一個任務100分，你完成了就得到一百，完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。
一年下來，你完成的每一次任務的得分加在一起，就是你的總分值。
但是，同樣一件任務，不同的人去做，卻可能得分不同。
比如到境外捉拿一個危險程度不低的殺手，這個任務的基準分數就是100分。一個少校級的普通龍巢戰士做成了，就得到100分。
但是，假如是一個中校副處長做成了，雖然是同樣一件任務，但隻給你90分。為什麽？因為你的職務比別人高，資源比別人多，本就該比別人做出更多的貢獻。假如做的貢獻並不比別人高，而是和一個少校一樣，那麽你就得90分。
以此類推，這樣一個任務要是被一個上校處長做成了，那麽這件任務就隻能“價值”80分。而要是交給龍天閑、龍天英那樣的大天罡去做，這價值也就隻有70了。
這很合理。你龍天閑占據的高職務，扛著高軍銜，當著部隊首長，當然要做出更好的表率。要是你也以普通戰士的標準來要求自己，那憑啥讓你當正師級的首長？
但是，考慮到大天罡們有領導職務，很多事情不便於親自出馬，所以也酌情考慮了“領導分值”。比如一件任務在幾個戰士的合作下做成了，那些戰士得到了100分。要是兩人合作完成的，平分這100分。
而其中你龍天閑起到了很好的指揮協調作用，為這件任務的完成做出了貢獻，那麽你哪怕沒有親自參加，同樣也給你20分。這樣每次的分數雖然低了些，但由於你指揮的任務多，加在一起也非常可觀。
最終，全年的總分數對比，就是你今年實際的作為。以普通難易程度的任務做標準，一件任務100分（分值隨著難易程度不同而上浮或下調），隻有全年拿到了300分，才算是考核及格。無論大天罡、天罡、還是普通戰士，都是如此。
假如你達到了400分，就是優良；達到了500分以上，就是優秀！
沒有達到優良等級的，提拔的時候不予考慮。而一旦達到了優秀等級，哪怕你自己不提出來，龍巢領導班子也會給你提升職務，並向上級申請提拔你的軍銜！
但是，需要注意的是：隻要出現了違反重大軍紀的問題，一票否決，取消你的評分資格。比如不注意保密紀律，比如不嚴格執行命令，全都給你直接打零分！
當然像叛國投敵、道德敗壞、貪腐墮落這樣的事情就更不用說了，這更是要直接軍法處置的。不僅僅是龍巢，任何一支隊伍都要嚴肅處理這些問題，不用在這次改革之中提出來。
再回到那個晉升機製上來。比如龍天閑和龍天英兩個大天罡都達到了優秀等級，也都想到別的部隊裏提拔職務當將軍。但是，龍天閑得分560，而龍天英隻有520的話，對不起，龍天英安排的職務肯定會差一點。
因為到時候一起競爭的時候，幾個職務會同時擺放在兩人麵前。誰的得分高，誰優先挑選自己喜歡的職位。比如大家都想去某王牌集團軍做副軍長，但龍天閑得分最高，那麽他把這個職務選到手了，龍天英就隻能從剩下的崗位裏挑選。
依舊是同理。幾個副處長都達到了優秀等級，輪到他們提拔正處長了，那麽誰的得分最高，誰優先挑選職位。你喜歡做龍巢的情報處長？行，你先選。後麵的第二名選不到這個職位了，隻能在別的職位裏選擇。
假如職位不夠，對不起，等到第三名再選擇的時候，就隻提拔你的待遇等級和軍銜，但是沒有合適的崗位了。你的軍銜倒是從中校提拔為上校了，但你隻是享受上校待遇，卻沒有實際職務。
說到底，一切都按照完全量化的標準，給每個人指定任務，給每個人壓力，給每個人的考核。最終根據考核的結果，確定你的升遷去留。
當然，更加細化的東西還有很多，這還隻是總體的規定。
“好家夥！”龍天機看著手中那密密麻麻、詳盡細致的表格，禁不住說道，“你這哪是在管理部隊啊，簡直……簡直是管理一個企業。每一次執行任務，也就像是完成一筆業務，這……確實很另類。”
除了“另類”二字，龍天機不知道該怎麽準確評價這個全員考核的製度了。
廢話，這就是在陳丹青的建議下搞出來的東西，當然看上去很像是管理一家企業了。
更要命的是，裏頭竟然還有“獎金”一項！比如有的重大任務很艱險，但是你完成了，除了享受以上待遇的同時，還酌情給予你現金獎勵。
錢從哪裏出？沒問題啊，龍巢現在有的是錢，魅影單是勒索那些殺手組織、傭兵組織，協調謝燕飛那樣的地下大梟，就弄到了數不清的財富。這些財富都在嬌蓮和正和入股了，每年的分紅都花不完。
雖然龍巢戰士的一切吃喝用度都不用花自己的錢，但他們的家人還是要生活。有了這樣的“獎金”，不枉家人支持他們常年出生入死。
“這獎金的額度，會不會……偏高了點。看這架勢，隻要完成了優秀等級，多搞幾個險要任務，一年……幾乎一年就是百萬富翁啊。”龍天機大體琢磨了下，這才意識到這獎金的力度之大。
“怕什麽，又不用上級撥款，完全是我們自收自支。而且這是兄弟們用命換來的錢，有啥值不值？”易軍笑了笑，“我不怕他們多勞多得，反倒怕大家都得不到。他們拿的獎金越多，說明龍巢的任務完成的越好，我們應該越高興才對。政委，你心動了？去把黑水雇傭兵幹掉吧，我們以組織的名義獎勵你一個億，不，十個億。”
噗……龍天機當即噴了：“得了吧你，十個億？十個億就能幹翻了黑水，黑水也就太不值錢了，你當我是神仙啊。”
易軍笑道：“瞧吧，我就說了嘛，不怕大家拿得多，就怕大家拿不到，甚至不敢拿。誰拿的多說明誰貢獻大，誰也就最光榮。”
無論打分還是獎勵，這特媽簡直是明碼標價童叟無欺啊。某貨的奸商本質，在這一刻體現得淋漓盡致。
當然，改革不是發錢。獎勵的問題最好辦，肯定沒任何阻力。最大的阻力，來自於那部分既得利益者。因為易軍和魅影這次的改革，首先要觸碰一大批高級戰士的既得利益！