接下來的三天時間，夏天在香港明德醫院做了一次全麵的體檢。
明德醫院坐落在港島太平山，專為香港富豪服務，病房都是酒店公寓式設計，相當奢華。
前世，大冪冪和她老公劉凱威奉子成婚，就是在明德醫院的產房產子，收費最高六十萬人民幣呢。
因為專門是為富豪服務，私隱保護方麵自然相當嚴密。在此體檢，就不必擔心體檢報告被人爆出去。
一般人的體檢報告自然沒多少價值，但是一位富豪的體檢報告卻價值連城。
tvb神劇之一的《創世紀》中，葉榮添就設計拿到了叔叔葉孝禮的體檢報告。並利用這份體檢報告打壓葉孝禮旗下明大的股份，造成明大股價下跌，損失數以十億計。
夏天而今同樣身價不菲，而且被香港股民視為是“天下係”的定海神針。一旦體檢發現惡疾，消息泄露出去，就會引起股民恐慌拋售。到時天下係的股價就會巨幅震蕩，造成巨大損失，因此不可不慎。
所謂“天下係”指的是文和集團、中華煤氣、百腦匯電腦、天富製衣、愛美高等五家上市公司。這五家上市公司層層控股，形成一個龐大的有機整體。因為夏天旗下公司多以“天下”二字打頭，所以這五家上市公司就被稱為“天下係”。
“醫生，怎麽樣，我的身體還算健康吧？”夏天微微一笑，問道。
“總體來看還是非常健康的，你看，各項指標都非常優異。”醫生笑著解答道，“不過就是膽固醇含量有些偏高，建議平時少吃一點肉，多做一些運動。”
“……”夏天眨了眨眼睛。沒想到還真被趙雅芷說中了，自己平時吃那麽多肉，還真是不利於健康。
“看來以後要少吃肉，多鍛煉呢。”他默默地想道，“不知道床上運動算不算運動的一種呢？”
“除了膽固醇含量偏高之外，其他方麵都算正常了吧？”夏天隨後又問道。
“嗯。”醫生點了點頭，“其他方麵指標都非常優異。”
“那男性那方麵呢？”夏天猶豫了一下，又有些尷尬的問道。
“也很優異。”醫生肯定地回答道。
夏天微微一笑，“謝謝醫生。對了，我的體檢報告希望你們妥善保管，不要外泄。”
“放心，夏先生，我們醫院對於客戶私隱的保護是非常嚴密的，保證不會外泄。”醫生點點頭，肯定的說道。
“那就好，謝謝你們。”夏天笑道。
……
在夏天體檢的三天時間中，崔永浩已經帶隊前往了日本，並對史克威爾公司的賬目進行了審核。經過初步核算，公司賬目並無太大問題，他們現在還在進行深入核算。
得知這一消息，夏天心中的怒氣稍微平靜了一些。
與此同時，張愛嘉和周梁淑怡也談妥了合作的細節，簽訂了協議書，正式拉開了港台兩地合作拍劇的序幕。第一部合作的電視劇，便是亞視的收視常青樹《包青天》。
除了這兩件事外，亞視新版管理製度也正式推出，公之於眾，引發全體亞視員工的強烈反響。
高層是因為看到獎勵而激動。五成收視率就有八萬港幣獎金，而且收視率越高獎勵越豐厚，最高甚至可以達到六十萬港幣，是他們月薪的十數倍之多。所謂醇酒紅人麵，財帛動人心。見到這獎勵如此豐厚，這些監製們也不禁一陣心動，紛紛鼓起鬥誌想要大幹一場。
底層則是因為能升職而激動。一直以來，無論哪一行哪一業，底層員工往上層爬都是比較艱難的。踏實肯幹的人就比不上有門路有背景的人，像亞視、無線也是如此。
王精因為他老爸的關係，順利進入無線發展，而後拜知名編劇劉天賜為師，很快便在無線混出頭來，成為非常有名的編劇。他能爬升的如此之快，固然是因為他天資卓絕，其實也與他老爸王天霖是無線監製有關。
但是現在情況不同了。公司頒布了晉升的製度，量化管理。立了多少功，犯了多少錯，一筆一筆記上，一筆一筆核算，合格便升職，不合格便降職，公平合理，大大減少了徇私舞弊、私相授受的可能。這讓底層員工看了，自然心中滿意，幹勁十足，希望能夠盡快升職。
因此自從這一製度施行之後，亞視上下團結一心，幹勁十足，製作出了大批精彩好看，收視率高的劇集，鞏固了亞視香港電視第一台的寶座。
當然這是後話了。
……
亞視新的管理製度的推行，不僅讓亞視上下一片歡騰，也讓隔壁的無線眼紅不已。
無線的監製見到亞視的同行可以從廣告收入中抽成，最高可以拿到六十萬港幣的獎金時，不禁都羨慕的口水橫流。
他們在無線的月薪隻有三萬元港幣，本來就比亞視同行少一些，讓他們心裏早就不太舒服了。現在見亞視又推出這麽好的獎勵政策，五成收視率就能拿到八萬元獎金。加上月薪就有十二萬港幣，是無線薪酬的四倍之多。這下無線的監製心理徹底失衡了。
“同樣拍戲，同樣是五成收視率，亞視的監製賺十二萬港幣，我們就隻能賺三萬港幣，這差得未免也太多了吧。”
“誰說不是呢！早知如此，當初還不如投奔亞視呢。唉，我聽說韋嘉輝、戚奇義、鄧特希、潘嘉德等四人，都受到了重用。亞視新確定的十四名監製中就有他們四個人呢。”
“唉，不知道亞視這新規定推出之後，咱們無線會不會跟著響應，也推出這個獎勵措施？”
“別想美事了。你是第一次認識邵爵士麽？他寧肯提拔新人，也不肯提升工資的。不信就等著看好了，他要是能像亞視一樣推出獎勵方案，我就直播吃|屎！”
“唉，看著吧！他要是真的沒什麽行動，我看熬過合約期之後，還是跳槽去亞視好了。我現在要供車、供房，小孩還要念書，老婆還想要移民，沒錢不行。”
“別說這些了，家家有本難念的經，誰還不是一樣呢。”
無線高層私下偷偷聚會，秘密商議道。
……
無線的底層員工聽說亞視推出的升職製度之後，同樣也是羨慕不已。
所謂人往高處走，水往低處流。做人沒有不希望自己可以飛黃騰達，成為人上人的。
可是在無線，因為沒有明晰的升職製度，很多人幹了十幾年，都還是一個小員工。而有些人明明剛進公司，卻可以很快爬升到高層，作威作福。
大家看在眼裏，自然心中不忿。隻是天下烏鴉一般黑，他們就算不滿也沒有辦法。
但是現在，正當他們晉升無望的時候，卻出現了一隻“白烏鴉”。亞視的升職製度重新帶給了他們升職的希望。
“哎呀，亞視的升職製度實在太好了。工作滿五年，表現優異，就有升職的機會。而一旦升職，薪水和福利就會漲一大截。如果有幸升做監製的話，一部戲就可以賺十幾萬乃至幾十萬，實在太棒了！”
“行了，別羨慕了，人家好是人家的。我們無線又沒有推行，你興奮個什麽勁兒呢？”
“別這麽說嘛。亞視既然已經推出了，無線還會遠麽？！我想公司應該很快就會推出的了。”
“少做白日夢了！邵爵士有多摳門，你難道還不清楚麽？他不克扣員工的薪水就好了，你還指望他大發慈悲，天上掉餡餅呀？”
“那他要是不順應民意的話，等合約到期我就去亞視。哼，憑什麽幹一樣的工作，我們就賺得少、沒福利，而且還連升職的機會都沒有呢。”
“你以為現在亞視還是誰想去就能去的麽？不可能了。我聽朋友說了，亞視現在招人考核的很嚴，毛病多的、混日子的、濫竽充數的，一概不要。就算混進去了，不好好幹，照樣會被淘汰。”
“那它要求的這麽嚴，還有人願意去應征麽？”
“哎，話別說得太早，告訴你，不隻有人去應征，而且人還多著呢。誰讓現在亞視的薪水高、福利好，而且還易升職呢。”
“早知道亞視也會鹹魚翻身，早幾年投奔過去就好了。當初它可是是人就要，一點都不挑的。”
“說得是呢！唉，可惜誰也不會未卜先知！誰能想到夏天入主亞視之後，能起這麽大的變化呢。”
“唉！”
無線基層員工在工作間隙，也湊在一起閑聊道。
……
所謂世上沒有不透風的牆。
大家的談話很快就傳到了無線代理主席方藝華的耳中。
“該死！”她聽完之後，就滿腔怒氣，咬牙切齒的道。
亞視推出新的製度之後，她第一時間就收到了消息，看完之後就吃了一驚。
其中兩條是最讓她忌憚的，一條就是監製可以根據收視率，從廣告收入中抽成。有了這一條，監製們為了獲取高昂的獎金，一定會在劇集質量上下苦工，讓劇集變得更加精彩好看。
另一條就是員工升職製度，規定了無論職位大小，隻要努力工作就有晉升的希望。這一條讓中底層員工也有了奮鬥的目標和動力。(未完待續。)
明德醫院坐落在港島太平山，專為香港富豪服務，病房都是酒店公寓式設計，相當奢華。
前世，大冪冪和她老公劉凱威奉子成婚，就是在明德醫院的產房產子，收費最高六十萬人民幣呢。
因為專門是為富豪服務，私隱保護方麵自然相當嚴密。在此體檢，就不必擔心體檢報告被人爆出去。
一般人的體檢報告自然沒多少價值，但是一位富豪的體檢報告卻價值連城。
tvb神劇之一的《創世紀》中，葉榮添就設計拿到了叔叔葉孝禮的體檢報告。並利用這份體檢報告打壓葉孝禮旗下明大的股份，造成明大股價下跌，損失數以十億計。
夏天而今同樣身價不菲，而且被香港股民視為是“天下係”的定海神針。一旦體檢發現惡疾，消息泄露出去，就會引起股民恐慌拋售。到時天下係的股價就會巨幅震蕩，造成巨大損失，因此不可不慎。
所謂“天下係”指的是文和集團、中華煤氣、百腦匯電腦、天富製衣、愛美高等五家上市公司。這五家上市公司層層控股，形成一個龐大的有機整體。因為夏天旗下公司多以“天下”二字打頭，所以這五家上市公司就被稱為“天下係”。
“醫生，怎麽樣，我的身體還算健康吧？”夏天微微一笑，問道。
“總體來看還是非常健康的，你看，各項指標都非常優異。”醫生笑著解答道，“不過就是膽固醇含量有些偏高，建議平時少吃一點肉，多做一些運動。”
“……”夏天眨了眨眼睛。沒想到還真被趙雅芷說中了，自己平時吃那麽多肉，還真是不利於健康。
“看來以後要少吃肉，多鍛煉呢。”他默默地想道，“不知道床上運動算不算運動的一種呢？”
“除了膽固醇含量偏高之外，其他方麵都算正常了吧？”夏天隨後又問道。
“嗯。”醫生點了點頭，“其他方麵指標都非常優異。”
“那男性那方麵呢？”夏天猶豫了一下，又有些尷尬的問道。
“也很優異。”醫生肯定地回答道。
夏天微微一笑，“謝謝醫生。對了，我的體檢報告希望你們妥善保管，不要外泄。”
“放心，夏先生，我們醫院對於客戶私隱的保護是非常嚴密的，保證不會外泄。”醫生點點頭，肯定的說道。
“那就好，謝謝你們。”夏天笑道。
……
在夏天體檢的三天時間中，崔永浩已經帶隊前往了日本，並對史克威爾公司的賬目進行了審核。經過初步核算，公司賬目並無太大問題，他們現在還在進行深入核算。
得知這一消息，夏天心中的怒氣稍微平靜了一些。
與此同時，張愛嘉和周梁淑怡也談妥了合作的細節，簽訂了協議書，正式拉開了港台兩地合作拍劇的序幕。第一部合作的電視劇，便是亞視的收視常青樹《包青天》。
除了這兩件事外，亞視新版管理製度也正式推出，公之於眾，引發全體亞視員工的強烈反響。
高層是因為看到獎勵而激動。五成收視率就有八萬港幣獎金，而且收視率越高獎勵越豐厚，最高甚至可以達到六十萬港幣，是他們月薪的十數倍之多。所謂醇酒紅人麵，財帛動人心。見到這獎勵如此豐厚，這些監製們也不禁一陣心動，紛紛鼓起鬥誌想要大幹一場。
底層則是因為能升職而激動。一直以來，無論哪一行哪一業，底層員工往上層爬都是比較艱難的。踏實肯幹的人就比不上有門路有背景的人，像亞視、無線也是如此。
王精因為他老爸的關係，順利進入無線發展，而後拜知名編劇劉天賜為師，很快便在無線混出頭來，成為非常有名的編劇。他能爬升的如此之快，固然是因為他天資卓絕，其實也與他老爸王天霖是無線監製有關。
但是現在情況不同了。公司頒布了晉升的製度，量化管理。立了多少功，犯了多少錯，一筆一筆記上，一筆一筆核算，合格便升職，不合格便降職，公平合理，大大減少了徇私舞弊、私相授受的可能。這讓底層員工看了，自然心中滿意，幹勁十足，希望能夠盡快升職。
因此自從這一製度施行之後，亞視上下團結一心，幹勁十足，製作出了大批精彩好看，收視率高的劇集，鞏固了亞視香港電視第一台的寶座。
當然這是後話了。
……
亞視新的管理製度的推行，不僅讓亞視上下一片歡騰，也讓隔壁的無線眼紅不已。
無線的監製見到亞視的同行可以從廣告收入中抽成，最高可以拿到六十萬港幣的獎金時，不禁都羨慕的口水橫流。
他們在無線的月薪隻有三萬元港幣，本來就比亞視同行少一些，讓他們心裏早就不太舒服了。現在見亞視又推出這麽好的獎勵政策，五成收視率就能拿到八萬元獎金。加上月薪就有十二萬港幣，是無線薪酬的四倍之多。這下無線的監製心理徹底失衡了。
“同樣拍戲，同樣是五成收視率，亞視的監製賺十二萬港幣，我們就隻能賺三萬港幣，這差得未免也太多了吧。”
“誰說不是呢！早知如此，當初還不如投奔亞視呢。唉，我聽說韋嘉輝、戚奇義、鄧特希、潘嘉德等四人，都受到了重用。亞視新確定的十四名監製中就有他們四個人呢。”
“唉，不知道亞視這新規定推出之後，咱們無線會不會跟著響應，也推出這個獎勵措施？”
“別想美事了。你是第一次認識邵爵士麽？他寧肯提拔新人，也不肯提升工資的。不信就等著看好了，他要是能像亞視一樣推出獎勵方案，我就直播吃|屎！”
“唉，看著吧！他要是真的沒什麽行動，我看熬過合約期之後，還是跳槽去亞視好了。我現在要供車、供房，小孩還要念書，老婆還想要移民，沒錢不行。”
“別說這些了，家家有本難念的經，誰還不是一樣呢。”
無線高層私下偷偷聚會，秘密商議道。
……
無線的底層員工聽說亞視推出的升職製度之後，同樣也是羨慕不已。
所謂人往高處走，水往低處流。做人沒有不希望自己可以飛黃騰達，成為人上人的。
可是在無線，因為沒有明晰的升職製度，很多人幹了十幾年，都還是一個小員工。而有些人明明剛進公司，卻可以很快爬升到高層，作威作福。
大家看在眼裏，自然心中不忿。隻是天下烏鴉一般黑，他們就算不滿也沒有辦法。
但是現在，正當他們晉升無望的時候，卻出現了一隻“白烏鴉”。亞視的升職製度重新帶給了他們升職的希望。
“哎呀，亞視的升職製度實在太好了。工作滿五年，表現優異，就有升職的機會。而一旦升職，薪水和福利就會漲一大截。如果有幸升做監製的話，一部戲就可以賺十幾萬乃至幾十萬，實在太棒了！”
“行了，別羨慕了，人家好是人家的。我們無線又沒有推行，你興奮個什麽勁兒呢？”
“別這麽說嘛。亞視既然已經推出了，無線還會遠麽？！我想公司應該很快就會推出的了。”
“少做白日夢了！邵爵士有多摳門，你難道還不清楚麽？他不克扣員工的薪水就好了，你還指望他大發慈悲，天上掉餡餅呀？”
“那他要是不順應民意的話，等合約到期我就去亞視。哼，憑什麽幹一樣的工作，我們就賺得少、沒福利，而且還連升職的機會都沒有呢。”
“你以為現在亞視還是誰想去就能去的麽？不可能了。我聽朋友說了，亞視現在招人考核的很嚴，毛病多的、混日子的、濫竽充數的，一概不要。就算混進去了，不好好幹，照樣會被淘汰。”
“那它要求的這麽嚴，還有人願意去應征麽？”
“哎，話別說得太早，告訴你，不隻有人去應征，而且人還多著呢。誰讓現在亞視的薪水高、福利好，而且還易升職呢。”
“早知道亞視也會鹹魚翻身，早幾年投奔過去就好了。當初它可是是人就要，一點都不挑的。”
“說得是呢！唉，可惜誰也不會未卜先知！誰能想到夏天入主亞視之後，能起這麽大的變化呢。”
“唉！”
無線基層員工在工作間隙，也湊在一起閑聊道。
……
所謂世上沒有不透風的牆。
大家的談話很快就傳到了無線代理主席方藝華的耳中。
“該死！”她聽完之後，就滿腔怒氣，咬牙切齒的道。
亞視推出新的製度之後，她第一時間就收到了消息，看完之後就吃了一驚。
其中兩條是最讓她忌憚的，一條就是監製可以根據收視率，從廣告收入中抽成。有了這一條，監製們為了獲取高昂的獎金，一定會在劇集質量上下苦工，讓劇集變得更加精彩好看。
另一條就是員工升職製度，規定了無論職位大小，隻要努力工作就有晉升的希望。這一條讓中底層員工也有了奮鬥的目標和動力。(未完待續。)