次日胡一亭匯合了康耀祥等人，來到214所，一早先查閱了214所的員工檔案，對其中那些選擇離開的技術骨幹一一麵談，勸說他們留下。
中午和所領導簡單吃了一頓之後，下午胡一亭又參加了全所職工大會，在會上詳細說明了將要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥給職工們介紹了重光的22級工資製度。
聽到台下議論紛紛，胡一亭知道很多人都心動了，之前在大家想來，企業即便賺的金滿箱銀滿箱，給的工資也無非是國內標準，能多出多少？工資差不多的情況下，私企哪有國家研究所呆的快活呢。
“高級工程師拿的18級工資一個月有25500！這麽多呀？”
“是啊！怎麽這麽高！我現在職務工資加級別工資才一千二百多！加上獎金才兩千塊不到！這工資比我現在高出十幾、二十倍！！！奶奶的，之前所長怎麽不提這個情況！”
“就是！所長這不是耽誤人嘛！我留下來！我肯定留下來！早說嘛！早說我早就申請留了！”
“18級工資有abc三檔呢，c級25500，b級有29000呢！a級是32000！我的天！早聽說外企工資上萬，沒想到重光公司這麽牛！工資和外企一樣高！”
“是啊！重光太牛了！我聽說深圳那邊普通高工也就五六千的工資！微電子類的一般也就一萬多，兩萬不到。重光這個工資標準真是比一般外資企業還要高！根本就是國際大公司的工資標準啊！”
有的人心情已經急躁起來：“重光對高級職稱有沒有什麽要求？是不是必須微電子類的？計算機軟件的呢？”
“是啊！像我這樣光學類的高級職稱怎麽辦？一樣待遇嗎？”
“我呢？精密機械製造類的呢？”
“趕緊問問吧！趁胡總康總都在，趕緊問！”
“對對對！趕緊問問！”
……
公布了重光的工資標準之後，台下群議洶湧，不斷有人站起來提問，康耀祥非常耐心的給大家一一解答，並用自己和同事們的例子來證實重光的高工資所言非虛。
胡一亭更是走上台前，對214所全體職工大聲道：
“我們重光對國家評定的高級職稱是承認的，副高入職一律18c，25500，正高18b，29000，將來有突出貢獻的會很快升到18a，32000，在其自身研究領域內達到技術專家標準的可以拿到19c，33000，再往上就是項目主管了。
俗話說試金須燒三日滿，我們重光也會給人才充分的時間來磨合，凡是留下來的人員，我們保證遵守與總裝的約定，三年內不解雇，最低待遇不低於原工資水平。
換句話說，即便你水平差的離譜，進了重光之後很快現出原形，我們也不會開除你，而是給予換崗，工資當然也要調整，但絕不會低於你原來在214所的收入，一個月三、四千塊錢是能保證的。
況且換崗並不意味著職業生涯的結束，其實對於很多不稱職的人來說，換崗是個重新出發的機會，你可以重新規劃自己的職業生涯，從技術崗走向管理崗或者銷售崗，有時候你會找到真正適合自己的位置，並樂在其中。
打個比方，我們重光集團的通訊業務部，有很多銷售人員的平均月收入就已經過了萬，這一方麵是因為我們的提成比例很慷慨，另一方麵因為我們的產品有技術優勢，所以業務員既有幹勁，需要關注的技術難點也很少，可把精力花在發展客戶上，而不用為了技不如人而吹牛說謊。
大家問是不是隻要微電子專業的人才，別的專業就不要了，我想大家這個擔憂是多餘的。
214所馬上要改名為重光湖山研究院，成為重光微電子的核心業務部門之一，承擔製程工藝改良與新工藝開發，為了追趕國際先進水平而日以繼夜的拚搏奮鬥，肩上的任務極為艱巨。
製程工藝是芯片製造業的核心技術之一，其中結合了化學、光學、表麵物理學、材料學、機械精密機械製造與加工、電磁學等等各項高精尖前沿科技，既是技術密集型行業，也是人才密集型行業，我們怎麽可能放過任何一個有用的人才呢！當然是一視同仁啦！
滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄！
中華上下五千年，素來是困境之中方出英雄！中國集成電路產業現在就處於困難重重、四麵受敵的時代。
我輩生於這個時代，是豪傑就理當立誌打破西方技術封鎖，展我中華群英之才智，正所謂‘撞破鐵籠逃虎豹，頓開金鎖走蛟龍！’中國人有智慧有信心打破一切西方封鎖
214所的同誌們！是有本事的英雄就請留下來！所謂‘豪傑重聚義，龍虎會風雲。’王侯將相寧有種乎！
我們重光公司在這個時候大規模集結重金，突入集成電路製造技術領域，可謂正當其時，天下英雄如在座各位者，今日若是選擇錯誤，將來重光瓜分寰宇，鼎足市場時，可不要追悔莫及啊！”
聽完胡一亭這番話，台下齊齊地鼓起掌來。
“說得好！”
“胡總說得好！”
“胡總！我留下來！”
“我也留下來！”
……
下午的職工大會一直開了三個半小時，後麵簡直開成了現場討論會，既有圍著胡一亭和康耀祥討論技術的，也有現場直接對胡一亭提出入職申請的，還有纏著所長顧峽生，要求把自己名字從隨所搬遷廬州的名單上劃掉的，214所的大禮堂裏頓時一派好不熱鬧的景象。
看到有這麽多人願意留下來，總數超過職工數量的八成，尤其是所裏那些骨幹技術人員，幾乎全都同意留在湖山，這讓胡一亭和康耀祥等重光員工喜出望外。
胡一亭知道，即便這些人裏不少是衝著待遇來的，那對重光來說也是寶貴的人才。畢竟這些人是難得的專業對口的技術人員，以往即便在體製內混日子，將來進了重光，卻很可能煥發生機。
畢竟民營企業的經營機製充滿競爭性，優勝劣汰的績效評比非常殘酷，一年半載之後，無能之人就會被轉崗降薪，三年期滿後，不符合重光需求的人將不會被續簽合同。
中午和所領導簡單吃了一頓之後，下午胡一亭又參加了全所職工大會，在會上詳細說明了將要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥給職工們介紹了重光的22級工資製度。
聽到台下議論紛紛，胡一亭知道很多人都心動了，之前在大家想來，企業即便賺的金滿箱銀滿箱，給的工資也無非是國內標準，能多出多少？工資差不多的情況下，私企哪有國家研究所呆的快活呢。
“高級工程師拿的18級工資一個月有25500！這麽多呀？”
“是啊！怎麽這麽高！我現在職務工資加級別工資才一千二百多！加上獎金才兩千塊不到！這工資比我現在高出十幾、二十倍！！！奶奶的，之前所長怎麽不提這個情況！”
“就是！所長這不是耽誤人嘛！我留下來！我肯定留下來！早說嘛！早說我早就申請留了！”
“18級工資有abc三檔呢，c級25500，b級有29000呢！a級是32000！我的天！早聽說外企工資上萬，沒想到重光公司這麽牛！工資和外企一樣高！”
“是啊！重光太牛了！我聽說深圳那邊普通高工也就五六千的工資！微電子類的一般也就一萬多，兩萬不到。重光這個工資標準真是比一般外資企業還要高！根本就是國際大公司的工資標準啊！”
有的人心情已經急躁起來：“重光對高級職稱有沒有什麽要求？是不是必須微電子類的？計算機軟件的呢？”
“是啊！像我這樣光學類的高級職稱怎麽辦？一樣待遇嗎？”
“我呢？精密機械製造類的呢？”
“趕緊問問吧！趁胡總康總都在，趕緊問！”
“對對對！趕緊問問！”
……
公布了重光的工資標準之後，台下群議洶湧，不斷有人站起來提問，康耀祥非常耐心的給大家一一解答，並用自己和同事們的例子來證實重光的高工資所言非虛。
胡一亭更是走上台前，對214所全體職工大聲道：
“我們重光對國家評定的高級職稱是承認的，副高入職一律18c，25500，正高18b，29000，將來有突出貢獻的會很快升到18a，32000，在其自身研究領域內達到技術專家標準的可以拿到19c，33000，再往上就是項目主管了。
俗話說試金須燒三日滿，我們重光也會給人才充分的時間來磨合，凡是留下來的人員，我們保證遵守與總裝的約定，三年內不解雇，最低待遇不低於原工資水平。
換句話說，即便你水平差的離譜，進了重光之後很快現出原形，我們也不會開除你，而是給予換崗，工資當然也要調整，但絕不會低於你原來在214所的收入，一個月三、四千塊錢是能保證的。
況且換崗並不意味著職業生涯的結束，其實對於很多不稱職的人來說，換崗是個重新出發的機會，你可以重新規劃自己的職業生涯，從技術崗走向管理崗或者銷售崗，有時候你會找到真正適合自己的位置，並樂在其中。
打個比方，我們重光集團的通訊業務部，有很多銷售人員的平均月收入就已經過了萬，這一方麵是因為我們的提成比例很慷慨，另一方麵因為我們的產品有技術優勢，所以業務員既有幹勁，需要關注的技術難點也很少，可把精力花在發展客戶上，而不用為了技不如人而吹牛說謊。
大家問是不是隻要微電子專業的人才，別的專業就不要了，我想大家這個擔憂是多餘的。
214所馬上要改名為重光湖山研究院，成為重光微電子的核心業務部門之一，承擔製程工藝改良與新工藝開發，為了追趕國際先進水平而日以繼夜的拚搏奮鬥，肩上的任務極為艱巨。
製程工藝是芯片製造業的核心技術之一，其中結合了化學、光學、表麵物理學、材料學、機械精密機械製造與加工、電磁學等等各項高精尖前沿科技，既是技術密集型行業，也是人才密集型行業，我們怎麽可能放過任何一個有用的人才呢！當然是一視同仁啦！
滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄！
中華上下五千年，素來是困境之中方出英雄！中國集成電路產業現在就處於困難重重、四麵受敵的時代。
我輩生於這個時代，是豪傑就理當立誌打破西方技術封鎖，展我中華群英之才智，正所謂‘撞破鐵籠逃虎豹，頓開金鎖走蛟龍！’中國人有智慧有信心打破一切西方封鎖
214所的同誌們！是有本事的英雄就請留下來！所謂‘豪傑重聚義，龍虎會風雲。’王侯將相寧有種乎！
我們重光公司在這個時候大規模集結重金，突入集成電路製造技術領域，可謂正當其時，天下英雄如在座各位者，今日若是選擇錯誤，將來重光瓜分寰宇，鼎足市場時，可不要追悔莫及啊！”
聽完胡一亭這番話，台下齊齊地鼓起掌來。
“說得好！”
“胡總說得好！”
“胡總！我留下來！”
“我也留下來！”
……
下午的職工大會一直開了三個半小時，後麵簡直開成了現場討論會，既有圍著胡一亭和康耀祥討論技術的，也有現場直接對胡一亭提出入職申請的，還有纏著所長顧峽生，要求把自己名字從隨所搬遷廬州的名單上劃掉的，214所的大禮堂裏頓時一派好不熱鬧的景象。
看到有這麽多人願意留下來，總數超過職工數量的八成，尤其是所裏那些骨幹技術人員，幾乎全都同意留在湖山，這讓胡一亭和康耀祥等重光員工喜出望外。
胡一亭知道，即便這些人裏不少是衝著待遇來的，那對重光來說也是寶貴的人才。畢竟這些人是難得的專業對口的技術人員，以往即便在體製內混日子，將來進了重光，卻很可能煥發生機。
畢竟民營企業的經營機製充滿競爭性，優勝劣汰的績效評比非常殘酷，一年半載之後，無能之人就會被轉崗降薪，三年期滿後，不符合重光需求的人將不會被續簽合同。