“暫時不要發律師函，這是最後的手段。”胡一亭左思右想後終於拿定了主意：“王姐你聯係這兩家報社的領導，請他們聚聚，溝通一下，把誤會給他們解釋清。”
“這恐怕不好辦。”王麗麗遲疑道：“你說他們能和我們坐下來談嗎？他們這麽明擺著地對我們口誅筆伐，而且同一天發文和轉載，背後肯定有人居中協調，有人背後操縱，人家事先已經做了安排，恐怕不是我們請客吃頓飯就能搞定的。”
胡一亭心裏有些煩躁起來，他覺得這種狗屁倒灶的事情要比研發麻煩多了，“你發個律師函就能解決問題了？這兩家媒體眼下已經完成了他們的使命，你覺得他們能道歉嗎？”
王麗麗點點頭：“我知他們八成不會道歉，但我們先用法律威懾壓住他們，萬一他們還有後續跟進的文章，也得考慮考慮後果。同時我們通過關係好的媒體發一些解釋性的文章，進行輿論引導，這樣一來容易把事情平息下來。”
“這樣吧，飯還是要請的，具體要不要發律師函，根絕吃飯的效果來定。另外解釋性的文章你趕緊叫公共關係部準備起來，明天我就要看到見報。”
“好，我這就叫人辦。”王麗麗表情嚴肅地答應著，“這事我看不會這麽簡單結束，應該請胡老師趕緊來北都主持公共關係部。”
“我爸？他來了也未必有好辦法。”胡一亭苦笑道：“不過你說得對，他老呆在湖山也不是事，那就請他來吧。”
王麗麗走後，胡一亭想了想，覺得暢想動用輿論手段對重光的衝擊很有限，雖然文章很凶狠，但一不影響銷售，二不影響招人，暢想這麽幹也是挺無聊的，頂多讓自己看了文章後添添堵罷了，於是便把這件事放下，重新撲進研發中。
第二天胡一亭剛到辦公室，總裁辦前些日子剛給他找的秘書姬盈盈就連忙拎著保溫桶跟了進來，拿出肉包子，倒出溫熱的豆漿。
“謝謝你小姬。”
“胡總您別客氣。”姬盈盈盈盈一笑：“王總剛才來過來，見你沒再就又匆匆忙忙的走了。”
“昨晚我忙的很晚，有什麽事嗎？你怎麽不上樓叫我？”
“王總叮囑我，說不讓打攪您休息，我這就給她打電話，告訴她您過來了。”
“嗯。”胡一亭嘴裏塞著包子：“就擱這打吧，開免提，我聽聽什麽事。”
電話撥通後，王麗麗聽說胡一亭在旁邊，直接就道：“胡總你趕緊吃早飯，我這就過來。”
胡一亭一臉茫然：“什麽事啊，不能在電話裏說。”
姬盈盈站在辦公桌邊，笑了笑道：“胡總您慢慢吃，身體最重要。”
胡一亭點點頭，經過這兩天磨合，他對這個來自江南水鄉如秀水暖風般的姑娘很滿意，這女孩本科學的數學，結果卻又在北大本校的光華管理學院考了mba碩士，一聽說總裁辦要給胡一亭配秘書，吳桐立刻就選了剛在她手下ssc幹了不到一個月的姬盈盈過來，說她心很細，辦事很有條理，對財務和人力資源都能上手，跟胡一亭幹幾年成熟之後，就可以外放去別的部門或駐外辦事處主持業務。
胡一亭心裏有種不好的預感，飛快地把包子塞進肚裏，正喝著豆漿，王麗麗就衝了進來，手裏拿著一疊報紙。
見姬盈盈在，王麗麗也不叫胡一亭全名，“胡總你看今天的人民日報。”
胡一亭接過來，在法製版一眼就看見了轉載的那篇報道，氣的把豆漿從鼻孔裏嗆了出來，狼狽道：“怎麽搞的！這是要幹什麽！劉董他瘋了吧！”
王麗麗嚴肅道：“昨天我叫公共關係部的申睿去請兩家報社領導吃飯，結果碰了個閉門羹，今天法務部一大早就把律師函發出去了。結果沒想到，居然被人民日報轉載了這篇文章，看來暢想那邊是不想善罷甘休了。”
“申睿他爸原來不是經濟日報的主編嗎？怎麽這點事都辦不好！”胡一亭心情惡劣，感覺眼前蒙了一層迷霧，看不清暢想究竟要幹什麽，“你叫他過來，我親自問他。”
王麗麗攔住到：“不必問了，申睿跟我訴苦，說新主編是上麵空降的，跟他爸不對路，不過他已經打聽到，經濟日報的這篇文章是有上麵宣傳口的人拿來，指定給他們發的，不是他們自己弄出來的。”
“宣傳部門這是要幹什麽？拿我們重光樹反麵典型？”胡一亭皺起眉頭苦思道：“我們沒得罪他們呀？上次江總來視察，宣傳部門的人也在呀，都客客氣氣的，怎麽說翻臉就翻臉了？暢想的能耐就這麽大？”
“這是申睿托關係聯係《法製日報》、《北都日報》發的文章，幫我們解釋了關於這次挖角的原因。”王麗麗把兩份報紙攤在胡一亭麵前，“胡總你看，這裏，還有這裏，多虧申睿他爸幫忙，不然真是沒法趕在今天排版了，落個老大個人情呢。”
胡一亭沉著臉細細讀起兩篇文章，見它們一篇是首發一篇是轉載，顯然學了暢想之前用的手法，文章裏詳細解釋了這次挖角。
胡一亭見文章中說：“……這是非常正常的人才流動，是市場經濟發展向好的標誌，是改革開放的春風下出現的進步商業行為，高素質人才從低科技企業向高科技企業流動，向能夠發揮自己專長的領域流動，向高收入崗位流動，是大勢所趨。重光作為肩負中國集成電路產業未來的民族企業，能夠有今日的成功，正是因為采用了不拘一格識人、用人、選人的人才提拔和人才激勵機製，才有了成立近一年多來的飛速發展。
一些企業在指責重光挖人的同時，是否應該反省一下自己因循守舊的管理模式和落後的薪資結構，而不是一味的指責別人開出高薪呢？人往高處走水往低處流，如果一家公司的薪酬結構令員工缺乏歸屬感和向心力，那麽是不是該從自身找找原因呢？聽說暢想至今拖欠當初許諾員工上市後應得的股票，這難道不令人寒心嗎？……”
胡一亭看完文章，放下報紙道：“寫得好，說得痛快！”說完又仔細看了作者名字，“王軍？這是誰？”
王麗麗笑道：“你忘了？上次宣傳部門派來采訪你事跡的那個。”
“噢！他呀！你看我這腦子。”
“嗬嗬，上次江總視察之後，他根據領導指示來做專訪，給我們留了聯係電話和方式，昨天我們和他一聯係，他就痛快答應了，昨天下午我們整理好了材料，就直接去了他家，王強趕在晚飯前就弄出了這篇稿子。”
胡一亭心情好多了：“這下總算是有個說理的地方了，嗯……你再活動活動，爭取讓人民日報把我們的這篇解釋文章也轉一下，這才公平嘛。”
王麗麗皺眉道：“我看沒這麽簡單，你王姐可是畢業就在報社工作的，這種事情哪有那麽容易，前一天往東後一天往西，這不是打自己臉嗎？你讓編輯的麵子往哪擱？更何況是人民日報的文章，既然登了總是要達到目的的，可不是隨便登的。”
胡一亭想不出有什麽後果，隻得道：“我爸呢？他什麽到北都？”
“胡老師的飛機下午到，我已經安排人去接了。”
胡一亭點點頭，覺得此事應該差不多結束了，雙方既然各執一詞，那就僵持一下唄，幾天後時過境遷，誰還能記得這檔子事呀。
“這恐怕不好辦。”王麗麗遲疑道：“你說他們能和我們坐下來談嗎？他們這麽明擺著地對我們口誅筆伐，而且同一天發文和轉載，背後肯定有人居中協調，有人背後操縱，人家事先已經做了安排，恐怕不是我們請客吃頓飯就能搞定的。”
胡一亭心裏有些煩躁起來，他覺得這種狗屁倒灶的事情要比研發麻煩多了，“你發個律師函就能解決問題了？這兩家媒體眼下已經完成了他們的使命，你覺得他們能道歉嗎？”
王麗麗點點頭：“我知他們八成不會道歉，但我們先用法律威懾壓住他們，萬一他們還有後續跟進的文章，也得考慮考慮後果。同時我們通過關係好的媒體發一些解釋性的文章，進行輿論引導，這樣一來容易把事情平息下來。”
“這樣吧，飯還是要請的，具體要不要發律師函，根絕吃飯的效果來定。另外解釋性的文章你趕緊叫公共關係部準備起來，明天我就要看到見報。”
“好，我這就叫人辦。”王麗麗表情嚴肅地答應著，“這事我看不會這麽簡單結束，應該請胡老師趕緊來北都主持公共關係部。”
“我爸？他來了也未必有好辦法。”胡一亭苦笑道：“不過你說得對，他老呆在湖山也不是事，那就請他來吧。”
王麗麗走後，胡一亭想了想，覺得暢想動用輿論手段對重光的衝擊很有限，雖然文章很凶狠，但一不影響銷售，二不影響招人，暢想這麽幹也是挺無聊的，頂多讓自己看了文章後添添堵罷了，於是便把這件事放下，重新撲進研發中。
第二天胡一亭剛到辦公室，總裁辦前些日子剛給他找的秘書姬盈盈就連忙拎著保溫桶跟了進來，拿出肉包子，倒出溫熱的豆漿。
“謝謝你小姬。”
“胡總您別客氣。”姬盈盈盈盈一笑：“王總剛才來過來，見你沒再就又匆匆忙忙的走了。”
“昨晚我忙的很晚，有什麽事嗎？你怎麽不上樓叫我？”
“王總叮囑我，說不讓打攪您休息，我這就給她打電話，告訴她您過來了。”
“嗯。”胡一亭嘴裏塞著包子：“就擱這打吧，開免提，我聽聽什麽事。”
電話撥通後，王麗麗聽說胡一亭在旁邊，直接就道：“胡總你趕緊吃早飯，我這就過來。”
胡一亭一臉茫然：“什麽事啊，不能在電話裏說。”
姬盈盈站在辦公桌邊，笑了笑道：“胡總您慢慢吃，身體最重要。”
胡一亭點點頭，經過這兩天磨合，他對這個來自江南水鄉如秀水暖風般的姑娘很滿意，這女孩本科學的數學，結果卻又在北大本校的光華管理學院考了mba碩士，一聽說總裁辦要給胡一亭配秘書，吳桐立刻就選了剛在她手下ssc幹了不到一個月的姬盈盈過來，說她心很細，辦事很有條理，對財務和人力資源都能上手，跟胡一亭幹幾年成熟之後，就可以外放去別的部門或駐外辦事處主持業務。
胡一亭心裏有種不好的預感，飛快地把包子塞進肚裏，正喝著豆漿，王麗麗就衝了進來，手裏拿著一疊報紙。
見姬盈盈在，王麗麗也不叫胡一亭全名，“胡總你看今天的人民日報。”
胡一亭接過來，在法製版一眼就看見了轉載的那篇報道，氣的把豆漿從鼻孔裏嗆了出來，狼狽道：“怎麽搞的！這是要幹什麽！劉董他瘋了吧！”
王麗麗嚴肅道：“昨天我叫公共關係部的申睿去請兩家報社領導吃飯，結果碰了個閉門羹，今天法務部一大早就把律師函發出去了。結果沒想到，居然被人民日報轉載了這篇文章，看來暢想那邊是不想善罷甘休了。”
“申睿他爸原來不是經濟日報的主編嗎？怎麽這點事都辦不好！”胡一亭心情惡劣，感覺眼前蒙了一層迷霧，看不清暢想究竟要幹什麽，“你叫他過來，我親自問他。”
王麗麗攔住到：“不必問了，申睿跟我訴苦，說新主編是上麵空降的，跟他爸不對路，不過他已經打聽到，經濟日報的這篇文章是有上麵宣傳口的人拿來，指定給他們發的，不是他們自己弄出來的。”
“宣傳部門這是要幹什麽？拿我們重光樹反麵典型？”胡一亭皺起眉頭苦思道：“我們沒得罪他們呀？上次江總來視察，宣傳部門的人也在呀，都客客氣氣的，怎麽說翻臉就翻臉了？暢想的能耐就這麽大？”
“這是申睿托關係聯係《法製日報》、《北都日報》發的文章，幫我們解釋了關於這次挖角的原因。”王麗麗把兩份報紙攤在胡一亭麵前，“胡總你看，這裏，還有這裏，多虧申睿他爸幫忙，不然真是沒法趕在今天排版了，落個老大個人情呢。”
胡一亭沉著臉細細讀起兩篇文章，見它們一篇是首發一篇是轉載，顯然學了暢想之前用的手法，文章裏詳細解釋了這次挖角。
胡一亭見文章中說：“……這是非常正常的人才流動，是市場經濟發展向好的標誌，是改革開放的春風下出現的進步商業行為，高素質人才從低科技企業向高科技企業流動，向能夠發揮自己專長的領域流動，向高收入崗位流動，是大勢所趨。重光作為肩負中國集成電路產業未來的民族企業，能夠有今日的成功，正是因為采用了不拘一格識人、用人、選人的人才提拔和人才激勵機製，才有了成立近一年多來的飛速發展。
一些企業在指責重光挖人的同時，是否應該反省一下自己因循守舊的管理模式和落後的薪資結構，而不是一味的指責別人開出高薪呢？人往高處走水往低處流，如果一家公司的薪酬結構令員工缺乏歸屬感和向心力，那麽是不是該從自身找找原因呢？聽說暢想至今拖欠當初許諾員工上市後應得的股票，這難道不令人寒心嗎？……”
胡一亭看完文章，放下報紙道：“寫得好，說得痛快！”說完又仔細看了作者名字，“王軍？這是誰？”
王麗麗笑道：“你忘了？上次宣傳部門派來采訪你事跡的那個。”
“噢！他呀！你看我這腦子。”
“嗬嗬，上次江總視察之後，他根據領導指示來做專訪，給我們留了聯係電話和方式，昨天我們和他一聯係，他就痛快答應了，昨天下午我們整理好了材料，就直接去了他家，王強趕在晚飯前就弄出了這篇稿子。”
胡一亭心情好多了：“這下總算是有個說理的地方了，嗯……你再活動活動，爭取讓人民日報把我們的這篇解釋文章也轉一下，這才公平嘛。”
王麗麗皺眉道：“我看沒這麽簡單，你王姐可是畢業就在報社工作的，這種事情哪有那麽容易，前一天往東後一天往西，這不是打自己臉嗎？你讓編輯的麵子往哪擱？更何況是人民日報的文章，既然登了總是要達到目的的，可不是隨便登的。”
胡一亭想不出有什麽後果，隻得道：“我爸呢？他什麽到北都？”
“胡老師的飛機下午到，我已經安排人去接了。”
胡一亭點點頭，覺得此事應該差不多結束了，雙方既然各執一詞，那就僵持一下唄，幾天後時過境遷，誰還能記得這檔子事呀。