毫無疑問，一切問題的關鍵，還在於人，而人才的多寡，幾乎就決定著一股勢力的興衰存亡。【閱讀網】
古代選拔人才，過去是軍功製度或者舉孝廉，再然後是九品中正製，最後是科舉。毫無疑問，科舉製度，是這些製度裏最合理的製度。
其他製度的主要弊端，還是很容易造成人才的來源被少數一些是世家大族控製，比如所謂九品中正製，設計的的當然很好，但是在實際的操作中，上品肯定多半是士族的，下品肯定多半是寒門的，這也是沒辦法，換誰也不能把自己的子侄給評成中下品吧？
這樣一來，主要造成了三個後果，一個這樣的話選拔人才的官員很難做到客觀公正，因此選拔的人才多半是紈絝子弟，好多除了誇誇其談，什麽都不會，這樣一來造成社會人才的斷層，文不能治國武不能安邦，國家當然不能升平，麵對外敵自然也沒有勇將站出來。
第二個後果也很顯然，由於幾乎所有人才，都是特定家族出來的，很自然的也就形成了門閥，而門閥製度，認得不是大是大非，也不忠君愛國，而是家族利益，門閥一出，君權馬上就萎縮了，而在這種年代，是一定需要堅強的領導核心，而且最好的選擇，就是君主。因為門閥之間必然形成互相製衡，這樣一來關鍵時刻沒有一個人說話能算話，而是陷入了討價還價，扯皮鬧事裏，怎麽可能辦得好事情。
第三個後果就是更可怕了，由於寒門人才沒有上升的渠道，就造成了社會階層的板結，更重要的是，這群人由於在自己的故國找不到機會，所謂此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去找胡虜。於是很多中原的優秀人才，在被逼無奈之下，紛紛投入胡人的懷抱，不然誰相信早就被漢武帝漢章帝打殘的那些個胡人，能有什麽本事造成五胡亂華的悲劇？
段業是懂曆史的人，每每想起這些事兒，段業心裏就如刀絞一般的痛，他深知，東晉王朝已經沒有希望，士族裏的謝玄，桓衝等人，雖然是人才，但那也是落日的餘暉了，大部分士族的子弟，早就已經徹底墮落，完全失去了進取心和鬥誌，東晉的殼子雖然在，囊裏也都上來了，而且這支力量已經注定不會再掌握在他們手裏。
根據段業的預期，這一段曆史，恐怕不會改寫，劉裕很可能還是會成為這支力量的領袖，而劉裕的可怕，曆史上的記載也好，現實裏的感受也好，都讓段業感到恐懼。
論個人能力，段業並不一定就怕了劉裕，可是問題在於，東晉之所以孱弱，絕對不是那裏物產不富饒，人民不努力，軍隊不效死，而是因為內耗太多，內耗的根本原因就是沒有堅強的領導核心，說白了就是沒有話事人。
一旦劉裕成了他們的領袖，這些問題，都將迎刃而解，那樣的話可就麻煩了！整合了整個江淮力量的劉裕有多可怕，曆史上的慕容德父子，譙縱，姚興父子都可以作證。
可是，自己現在，隻有一個郡，力量的對比，讓段業已經連續幾晚上都睡不著覺了，哪怕是如姐如何的取悅威脅，也不能讓段業安眠。
可是段業能放棄麽？不能放棄，走上了這條路，當然就不能回頭，段業別無選擇，隻能贏！
因為不贏，就死！雖然劉裕和自己現在相隔三千裏，雖然他的姐姐現在是自己的女人，可是，這個世界，是刀槍的世界，是陰謀的世界，是戰爭的世界，是男人的世界。
為了錦繡江山，還有什麽，是不能割舍的？
人才，人才！段業每每看見那些舊官僚們笨拙的樣子就著急，開始還生氣斥責一頓，後來基本已經絕望了，這個不怪他們，在過去的體製下，他們已經算是能吏了，可是段業的眼界和格局，和他們自然也不相同，拿幾百年一千年後的要求，來苛求他們，段業自己也知道不靠譜。
那沒有辦法，隻好自己重新選拔人才了，什麽察舉製什麽九品中正製，那對於段業來說就是毒藥，是決計不能考慮的。
軍功製這一條倒是可以保留，現在敦煌雖然處於和平狀態，可是段業很清楚，這個隻是風暴間隙的平靜，是暫時的，不必等多久，連綿的征戰一定會到來。之前做的很多工作，是著眼於打仗一定得打贏，但是打贏之後的事情也是很重要的，最重要的無非是有功者賞，有過者罰罷了。
最好的獎賞，說白了就是升官發財，而且，軍功是硬的，基本做不了假，肯定大家都服氣，絕對的公平，這一條段業當然要留下。
但是文官的選拔，除了直接任用名流，策士，吸納特殊人才外，段業還是需要大量平均水準以上的人才的，而且最好都是寒門的，因為寒門的人，一般來說比較珍惜前程，也比較知恩圖報，更重要的是沒有家族的牽扯，不會因為家族的龐大利益而做出危害自己的事情。
另外，寒門的基數畢竟比較大，而且可塑性強，自己隻要得到了大量的半成品，不怕不能把他們加工成合適的人才。
方法當然科舉製度最好，一來可以製度化，二來有可操作性，三來可以迅速讓天下人才都奔著自己這兒過來，達到很好的造勢效果。
需要說明的是，近代以來，科舉製度遭到了很多汙蔑，甚至直接把國家積貧積弱的根源，都歸罪到科舉上，這是很不公平的，而且，這些指責者往往都是多年科舉屢次落第的失敗者，其居心可議。很顯然的是科舉製度隻是基本的智力和常識測試，哪怕臭名昭著的八股文，其實也隻是閱讀能力考查和應用文寫作，並沒有那麽可怕。況且，多年曆史早就證明，科舉人才絕大多數都是值得信任和具備能力的，恰恰相反，書呆子倒是肯定會被科舉製度淘汰。
既然有現成的製度可以用，段業當然犯不著自己多找麻煩。
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古代選拔人才，過去是軍功製度或者舉孝廉，再然後是九品中正製，最後是科舉。毫無疑問，科舉製度，是這些製度裏最合理的製度。
其他製度的主要弊端，還是很容易造成人才的來源被少數一些是世家大族控製，比如所謂九品中正製，設計的的當然很好，但是在實際的操作中，上品肯定多半是士族的，下品肯定多半是寒門的，這也是沒辦法，換誰也不能把自己的子侄給評成中下品吧？
這樣一來，主要造成了三個後果，一個這樣的話選拔人才的官員很難做到客觀公正，因此選拔的人才多半是紈絝子弟，好多除了誇誇其談，什麽都不會，這樣一來造成社會人才的斷層，文不能治國武不能安邦，國家當然不能升平，麵對外敵自然也沒有勇將站出來。
第二個後果也很顯然，由於幾乎所有人才，都是特定家族出來的，很自然的也就形成了門閥，而門閥製度，認得不是大是大非，也不忠君愛國，而是家族利益，門閥一出，君權馬上就萎縮了，而在這種年代，是一定需要堅強的領導核心，而且最好的選擇，就是君主。因為門閥之間必然形成互相製衡，這樣一來關鍵時刻沒有一個人說話能算話，而是陷入了討價還價，扯皮鬧事裏，怎麽可能辦得好事情。
第三個後果就是更可怕了，由於寒門人才沒有上升的渠道，就造成了社會階層的板結，更重要的是，這群人由於在自己的故國找不到機會，所謂此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去找胡虜。於是很多中原的優秀人才，在被逼無奈之下，紛紛投入胡人的懷抱，不然誰相信早就被漢武帝漢章帝打殘的那些個胡人，能有什麽本事造成五胡亂華的悲劇？
段業是懂曆史的人，每每想起這些事兒，段業心裏就如刀絞一般的痛，他深知，東晉王朝已經沒有希望，士族裏的謝玄，桓衝等人，雖然是人才，但那也是落日的餘暉了，大部分士族的子弟，早就已經徹底墮落，完全失去了進取心和鬥誌，東晉的殼子雖然在，囊裏也都上來了，而且這支力量已經注定不會再掌握在他們手裏。
根據段業的預期，這一段曆史，恐怕不會改寫，劉裕很可能還是會成為這支力量的領袖，而劉裕的可怕，曆史上的記載也好，現實裏的感受也好，都讓段業感到恐懼。
論個人能力，段業並不一定就怕了劉裕，可是問題在於，東晉之所以孱弱，絕對不是那裏物產不富饒，人民不努力，軍隊不效死，而是因為內耗太多，內耗的根本原因就是沒有堅強的領導核心，說白了就是沒有話事人。
一旦劉裕成了他們的領袖，這些問題，都將迎刃而解，那樣的話可就麻煩了！整合了整個江淮力量的劉裕有多可怕，曆史上的慕容德父子，譙縱，姚興父子都可以作證。
可是，自己現在，隻有一個郡，力量的對比，讓段業已經連續幾晚上都睡不著覺了，哪怕是如姐如何的取悅威脅，也不能讓段業安眠。
可是段業能放棄麽？不能放棄，走上了這條路，當然就不能回頭，段業別無選擇，隻能贏！
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另外，寒門的基數畢竟比較大，而且可塑性強，自己隻要得到了大量的半成品，不怕不能把他們加工成合適的人才。
方法當然科舉製度最好，一來可以製度化，二來有可操作性，三來可以迅速讓天下人才都奔著自己這兒過來，達到很好的造勢效果。
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