周圍的群眾聽了張大官人的分析後，感覺很有道理，便紛紛的議論起來。
一位女士說道：“如果肩負著‘服務人民群眾、維護社會治安、打擊違法犯罪’任務的公安民警，與黑社會人員或組織勾結在一起的話，人們的安全就很難得到保證，真是太可怕了。”
一位中年人感歎道：“可不是嗎，警察是人民群眾的保護神，應該保護人民群眾的人身和財產安全，現在的警察居然成為黑社會的保護傘，這樣的現象實在發人深思啊！”
一位年輕人說道：“警察原本是捉“老鼠”的“貓”，“老鼠”未捉到，反而被“老鼠”牽住了鼻子，充當起了黑勢力的保護傘，這都是***什麽事嗎！”
張勝說道：“剛才張兄弟的分析，合情合理，看來是擊中了林海的要害，也隻有這種情況，才能解釋他為何如此執著的非要抓捕張兄弟。作為一名公安機關的中層領導，不講政治，忽視信仰，不能潔身自愛，必然會被惡勢力攻破思想防線，成為他們的保護傘。”
老書記譚龍說道：“如果真如小張所分析的那樣，這位林姓副局長簡直太惡劣了。即便他開始由於沒有預見到事情的嚴重性，不自覺的為環山公司派出了警方人員，但當他來到現場後，應該意識到該事件帶來的巨大影響，就應該果斷采取措施，糾正自己的錯誤，盡快處理現場，恢複車站秩序，將影響降到最低，而不是為了掩蓋自己的問題，抓捕有功人員，造成現在的嚴重後果。”
“壞人總是壞人，別指望他們幹什麽好事。壞人考慮的總是自身的利益，什麽人民的利益，國家的利益，在這種人的心目中根本沒有位置。即便他們平時說的再好聽，表演的再像模像樣，關鍵時刻就會露出狐狸尾巴，暴露出可憎的麵目，這個姓林的就是一個活生生的例子。這樣的人也能當上分局領導，是應該好好的檢查我們現有的幹部升遷製度是不是有問題的時候了！”譚小凱幹脆利索的說道。
“小凱說的話糙理不糙，由於我們現在的幹部升遷體製不夠完善，幹部的調動升遷往往是上級領導說了算，所謂的群眾評議，民主測評，不過是走走過場，搞搞形式而已，很多不該提拔的人就是這樣被提拔起來的。再者，由於民主監督機製不健全，致使**分子不能受到及時有效地監督，這是一些幹部帶病升遷的一個重要原因。近幾年來，幹部問題越來越多，貪錢的幹部，染色的幹部層出不窮，有關幹部問題的大案，窩案呈現上升趨勢，看來我們的幹部管理、考察、升遷製度，已經到了亟待解決的時候了。”呂書記說道。
“其實，解決幹部管理問題也沒有什麽難的，關鍵是有沒有決心去做的問題。”譚小凱說道。
“哦，你有好辦法？說來聽聽。”呂書記笑著說道。
“以後在幹部升遷上，實行連坐製度，誰考察的，誰批準的，誰推薦的幹部，都要簽名蓋章，並向群眾公示，幹部出了問題，一律承擔責任，省部級領導出了問題，中央組織部主要領導要承擔推薦、考察責任，有關的中央領導，要擔負責批準、任命、把關責任，該降職的降職，該下台的下台，該追究法律責任的追究其法律責任。各級幹部的管理，以此類推。看看誰還敢亂提拔，亂任命幹部！”譚小凱說道。
“你說的輕巧，幹部製度是一個係統工程，沒你說的這麽簡單。”老書記說道。
“其實，缺乏有效的監督機製，才是幹部體製上的最大問題。在現有的體製下，對主要領導的監督，幾乎是不可能的，紀委在黨委的領導下，你怎麽監督黨委一把手？公檢法也在黨委的領導下，你怎麽對黨委一把手執法？這些單位領導的使用、任用、升遷，都被我掌握著，你怎麽能夠對我進行監督？我們的政治體製，導致了幹部監督體製的缺失，監督體製的的缺失，就會導就致權力過分集中，權力導致**，**與權力伴生，所以，在這樣的體製下，幹部不**才不正常呢。”張勝說道。
老書記說道：“幹部管理問題是個大課題，不解決政治體製問題，幹部問題也就很難徹底解決，出現林海這樣的幹部就不足為奇了。心急吃不了熱豆腐，解決幹部管理問題，隻能慢慢來了。”
一位女士說道：“如果肩負著‘服務人民群眾、維護社會治安、打擊違法犯罪’任務的公安民警，與黑社會人員或組織勾結在一起的話，人們的安全就很難得到保證，真是太可怕了。”
一位中年人感歎道：“可不是嗎，警察是人民群眾的保護神，應該保護人民群眾的人身和財產安全，現在的警察居然成為黑社會的保護傘，這樣的現象實在發人深思啊！”
一位年輕人說道：“警察原本是捉“老鼠”的“貓”，“老鼠”未捉到，反而被“老鼠”牽住了鼻子，充當起了黑勢力的保護傘，這都是***什麽事嗎！”
張勝說道：“剛才張兄弟的分析，合情合理，看來是擊中了林海的要害，也隻有這種情況，才能解釋他為何如此執著的非要抓捕張兄弟。作為一名公安機關的中層領導，不講政治，忽視信仰，不能潔身自愛，必然會被惡勢力攻破思想防線，成為他們的保護傘。”
老書記譚龍說道：“如果真如小張所分析的那樣，這位林姓副局長簡直太惡劣了。即便他開始由於沒有預見到事情的嚴重性，不自覺的為環山公司派出了警方人員，但當他來到現場後，應該意識到該事件帶來的巨大影響，就應該果斷采取措施，糾正自己的錯誤，盡快處理現場，恢複車站秩序，將影響降到最低，而不是為了掩蓋自己的問題，抓捕有功人員，造成現在的嚴重後果。”
“壞人總是壞人，別指望他們幹什麽好事。壞人考慮的總是自身的利益，什麽人民的利益，國家的利益，在這種人的心目中根本沒有位置。即便他們平時說的再好聽，表演的再像模像樣，關鍵時刻就會露出狐狸尾巴，暴露出可憎的麵目，這個姓林的就是一個活生生的例子。這樣的人也能當上分局領導，是應該好好的檢查我們現有的幹部升遷製度是不是有問題的時候了！”譚小凱幹脆利索的說道。
“小凱說的話糙理不糙，由於我們現在的幹部升遷體製不夠完善，幹部的調動升遷往往是上級領導說了算，所謂的群眾評議，民主測評，不過是走走過場，搞搞形式而已，很多不該提拔的人就是這樣被提拔起來的。再者，由於民主監督機製不健全，致使**分子不能受到及時有效地監督，這是一些幹部帶病升遷的一個重要原因。近幾年來，幹部問題越來越多，貪錢的幹部，染色的幹部層出不窮，有關幹部問題的大案，窩案呈現上升趨勢，看來我們的幹部管理、考察、升遷製度，已經到了亟待解決的時候了。”呂書記說道。
“其實，解決幹部管理問題也沒有什麽難的，關鍵是有沒有決心去做的問題。”譚小凱說道。
“哦，你有好辦法？說來聽聽。”呂書記笑著說道。
“以後在幹部升遷上，實行連坐製度，誰考察的，誰批準的，誰推薦的幹部，都要簽名蓋章，並向群眾公示，幹部出了問題，一律承擔責任，省部級領導出了問題，中央組織部主要領導要承擔推薦、考察責任，有關的中央領導，要擔負責批準、任命、把關責任，該降職的降職，該下台的下台，該追究法律責任的追究其法律責任。各級幹部的管理，以此類推。看看誰還敢亂提拔，亂任命幹部！”譚小凱說道。
“你說的輕巧，幹部製度是一個係統工程，沒你說的這麽簡單。”老書記說道。
“其實，缺乏有效的監督機製，才是幹部體製上的最大問題。在現有的體製下，對主要領導的監督，幾乎是不可能的，紀委在黨委的領導下，你怎麽監督黨委一把手？公檢法也在黨委的領導下，你怎麽對黨委一把手執法？這些單位領導的使用、任用、升遷，都被我掌握著，你怎麽能夠對我進行監督？我們的政治體製，導致了幹部監督體製的缺失，監督體製的的缺失，就會導就致權力過分集中，權力導致**，**與權力伴生，所以，在這樣的體製下，幹部不**才不正常呢。”張勝說道。
老書記說道：“幹部管理問題是個大課題，不解決政治體製問題，幹部問題也就很難徹底解決，出現林海這樣的幹部就不足為奇了。心急吃不了熱豆腐，解決幹部管理問題，隻能慢慢來了。”