響鼓不用重錘，聰明人也不用多解釋。
鐵萬塵把金圈五星赤旗還給了自己弟子已經很清晰地表明了自己，也是鐵家的態度。那就是我已經知道這事了，你也知道我知道這事了，我知道你也知道我知道這事了……
既然雙方都知道了，而且鐵萬塵也沒有貪圖這件神器，至少表麵上的做派是如此，那麽大家就可以安安心心當一對好師徒了……才怪。
黎子昇隻知道自己的底牌都露出來了，而對方這葫蘆裏賣的是什麽藥自己還是一頭霧水，完全沒有概念。不過信息掌握本身就是實力的一部分，自己的實力地位，就算加上這件神器也抵不過鐵家本宗一根汗毛，那麽自己被蒙在鼓裏才是正常的。
等到人家一五一十地告訴你的時候，那才是麻煩的真正開始。
作為鐵家中人的“異類”，鐵萬塵和那位十三侄子有點像，這話都挺多的，而且他也沒有什麽忌諱，直接開口問起了黎子昇的過往。形勢比人強，師尊開口，自己也不能藏著掖著。雖然他秉持著自己一貫的原則，說實話，不說全部實話。但是他這番經曆也可稱之為傳奇，讓鐵萬塵聽得讚不絕口，心裏覺得就算沒這件神器這個徒兒也收得值得了。
等到聽到這孩子身家不菲，這位師尊又動起了新的腦筋，他摸著自己的下巴抬起頭沉吟半響，突然開口問道：“好徒兒啊，你覺得你千樽師姐咋樣？”
黎子昇這心頭頓時升起了很不祥的預感，期期艾艾地說道：“這個，那個。千樽師姐自然是，自然是，自然是極，極好的。”
“啪”。
鐵萬塵很高興地拍了一下桌子說道：“好徒兒你可真有眼光！雖然你師姐比你大了十……嗯，幾歲。為師看你們還是很般配的嗎。”
黎三公子擦了擦頭上的冷汗，回道：“弟子這年歲還小，修為也低微，實在是配不上千樽師姐啊。”
他師傅擺擺手，有點不高興地說道：“什麽配得上配不上的，修為又不能當飯吃。你這麽年少多金，咳咳咳，年少英雄，肯定是個好夫婿……我說，你不會惦記著花家那對姊妹花吧？”
鐵萬塵不待黎子昇開口，就點頭讚許道：“真是有誌不在年高啊！果然是我輩中人。有機會為師一定成全你。”
他一拍胸脯道：“這事包在為師的身上，到時候我跟萬山族兄說。他也太小家子氣了，舍不得女兒套不住狼……嗬嗬嗬，不過這樣也好。”
接著他又皺著眉頭冥思苦想了起來，不知道他老人家打得是什麽主意，不過才一會兒的功夫鐵萬塵就展顏笑道：“為師決定了，你以後就是辛金堂的副執事了。男女搭配。幹活不累嗎。你以後就和你師姐搭班管理辛金堂吧。”
所謂命苦不要怨政府，誰叫沒有好父母。點背不能怪社會，可以找個好嶽父。
黎子昇這頓軟飯一吃，平步青雲，一躍成為天器門的管理階層。
鐵萬塵還怕自己弟子不知道這個職位的重要性，於是語重心長地向他介紹了起來。
前文書裏提到過，天器門有三大內堂，六小外堂。
不同於按照家族劃分的內堂，這六小外堂是按照職司來分的：
第一大的是天一堂。所謂天一生水，而水代表的是財物。所以這個堂口的弟子主要從事的商業性的工作。可以說就是天器門的銷售兼采購部。
自然啦，天器門的法器和材料那是皇帝女兒不愁嫁，根本不用擔心賣不出去。而這偌大一個門派的各種物資的采購量也很大，這其中的油水不問可知。、
正因為如此，天一堂把持在三大家中最大的練家手中。執事就是練長空門主的親傳弟子。為了維持門內的穩定，練家很有分寸地隻掌握了這個最大的外堂，而且還不是完全掌握，也讓其他兩家不時地喝口湯。
接下來就是庚金和辛金兩堂。
庚金堂類似保安部，對內對外的安全保衛工作都由他們負責，其實所謂的“安保工作”主要針對的是在宗門外麵的產業，誰吃飽了撐的到天器門本宗撒野來著。
這種外部安保，油水不算少，權責卻大，而且十分之威風。黎子昇的父親黎昭宙當年就在這個堂口中效力。
而辛金堂，就是黎子昇即將成為副執事的這個堂口其實就是開發部。不過這個堂口如今根本無足輕重，不然也輪不到鐵家小輩來當執事。
天器門的開發部之所以衰落，不是中洲煉器第一門失去了前進了動力，忽視了“技術創新”。反倒是門中上下都知道開發新的產品和技術太過重要了，不願由其中一家來掌控，所以三大家都把其中的人才和資源都網羅到了自己的內堂之中。如今隻留下了一個空殼。
這兩個堂口傳統上都是鐵家的勢力範圍，但是庚金堂十分重要，練家和炎家也不會完全放手，總要塞幾個人進去。辛金堂麽，剛入門的後天境修者黎子昇都能當副執事了，你說會重要到哪裏去？
三火成炎，日月星三火堂自然就是炎家的地盤。這三堂是生產管理部門，日堂主持法器製造，月堂掌握凡間器具，星堂是原材料生產。
乍看上去，主持法器生產的日堂儼然是天器門最重要的部門，其實不然。
天器門真正的核心技術並非在這日堂中，而是三大家的手裏。這日堂隻是管理量產型法器而已。
追根溯源的話，鍛心門本來沒有內堂，隻有外堂。對一個生產型企業來說，六個外堂也算是盡夠了。可是等到門內練、鐵、炎三家崛起之後，為了自己的利益反而是架空了這六大外堂，自行組建了三個內堂。
為了抱團取暖也罷，為了香火之情也罷，這三家還是打著同一個旗號。
可是在這三百年間的生產實踐中，他們領悟到了一個企業管理概念，那就是規模效益。它指的是，企業將生產要素等比例增加時，產出增加價值大於投入增加價值的情況。隻有當經營規模擴大，其產量增加的比例大於全部要素投入量增加比例時，這種經營規模才具有規模效益。
規模效益產生的實質原因是，企業由於生產規模擴大而使單位產品所需的生產成本降低。
他們發現把某些產業，還有購銷行為整合在一起的話，能用更少的成本賺取更多的元石。於是又把購銷部門和非核心的產業給整合在了一起。而由於實力對比的關係，經過上百年的磨合，形成了如今這個頗為怪異的局麵。
如今的天器門應該說是第三級壟斷組織托拉斯。
托拉斯（trust）直譯為“商業信托”，是指在一個行業中，特指商品領域，通過生產企業間的收購、合並以及托管等等形式，由一家公司兼並、包容、控股大量同行業企業來達到企業一體化目的的壟斷形式。
在這個例子中，“公司”自然就是天器門了。
相對於第一級卡特爾和第二級的辛迪加來說，天器門三家練、鐵、炎無疑聯係的更為緊密，把采購原料、銷售產品和生產都統合了起來；但是比起第四級的康采恩來說，他們三家組成的天器門還是以煉器為主，並未大規模涉足其他行業。
這就是天器門和天通門的不同之處。應該說天通門這樣的“康采恩”比起天器門這樣的“托拉斯”，在壟斷組織的形式上更為高級。
但是如果比較這兩者立基點的話，就會發現天通門以因為技術含量不高，所以隨時可被取代的糧食生產貿易而起家。
雖然揚州九大家把其他的社會生產部門，尤其是金融業也整合了進來，但是因為根基不穩的關係，整個組織的處境未必比得上有核心技術的天器門。
當然，天器門也不甘心就此止步，已經嚐試著通過鐵券開始涉足跨部門產業。
鐵萬塵把金圈五星赤旗還給了自己弟子已經很清晰地表明了自己，也是鐵家的態度。那就是我已經知道這事了，你也知道我知道這事了，我知道你也知道我知道這事了……
既然雙方都知道了，而且鐵萬塵也沒有貪圖這件神器，至少表麵上的做派是如此，那麽大家就可以安安心心當一對好師徒了……才怪。
黎子昇隻知道自己的底牌都露出來了，而對方這葫蘆裏賣的是什麽藥自己還是一頭霧水，完全沒有概念。不過信息掌握本身就是實力的一部分，自己的實力地位，就算加上這件神器也抵不過鐵家本宗一根汗毛，那麽自己被蒙在鼓裏才是正常的。
等到人家一五一十地告訴你的時候，那才是麻煩的真正開始。
作為鐵家中人的“異類”，鐵萬塵和那位十三侄子有點像，這話都挺多的，而且他也沒有什麽忌諱，直接開口問起了黎子昇的過往。形勢比人強，師尊開口，自己也不能藏著掖著。雖然他秉持著自己一貫的原則，說實話，不說全部實話。但是他這番經曆也可稱之為傳奇，讓鐵萬塵聽得讚不絕口，心裏覺得就算沒這件神器這個徒兒也收得值得了。
等到聽到這孩子身家不菲，這位師尊又動起了新的腦筋，他摸著自己的下巴抬起頭沉吟半響，突然開口問道：“好徒兒啊，你覺得你千樽師姐咋樣？”
黎子昇這心頭頓時升起了很不祥的預感，期期艾艾地說道：“這個，那個。千樽師姐自然是，自然是，自然是極，極好的。”
“啪”。
鐵萬塵很高興地拍了一下桌子說道：“好徒兒你可真有眼光！雖然你師姐比你大了十……嗯，幾歲。為師看你們還是很般配的嗎。”
黎三公子擦了擦頭上的冷汗，回道：“弟子這年歲還小，修為也低微，實在是配不上千樽師姐啊。”
他師傅擺擺手，有點不高興地說道：“什麽配得上配不上的，修為又不能當飯吃。你這麽年少多金，咳咳咳，年少英雄，肯定是個好夫婿……我說，你不會惦記著花家那對姊妹花吧？”
鐵萬塵不待黎子昇開口，就點頭讚許道：“真是有誌不在年高啊！果然是我輩中人。有機會為師一定成全你。”
他一拍胸脯道：“這事包在為師的身上，到時候我跟萬山族兄說。他也太小家子氣了，舍不得女兒套不住狼……嗬嗬嗬，不過這樣也好。”
接著他又皺著眉頭冥思苦想了起來，不知道他老人家打得是什麽主意，不過才一會兒的功夫鐵萬塵就展顏笑道：“為師決定了，你以後就是辛金堂的副執事了。男女搭配。幹活不累嗎。你以後就和你師姐搭班管理辛金堂吧。”
所謂命苦不要怨政府，誰叫沒有好父母。點背不能怪社會，可以找個好嶽父。
黎子昇這頓軟飯一吃，平步青雲，一躍成為天器門的管理階層。
鐵萬塵還怕自己弟子不知道這個職位的重要性，於是語重心長地向他介紹了起來。
前文書裏提到過，天器門有三大內堂，六小外堂。
不同於按照家族劃分的內堂，這六小外堂是按照職司來分的：
第一大的是天一堂。所謂天一生水，而水代表的是財物。所以這個堂口的弟子主要從事的商業性的工作。可以說就是天器門的銷售兼采購部。
自然啦，天器門的法器和材料那是皇帝女兒不愁嫁，根本不用擔心賣不出去。而這偌大一個門派的各種物資的采購量也很大，這其中的油水不問可知。、
正因為如此，天一堂把持在三大家中最大的練家手中。執事就是練長空門主的親傳弟子。為了維持門內的穩定，練家很有分寸地隻掌握了這個最大的外堂，而且還不是完全掌握，也讓其他兩家不時地喝口湯。
接下來就是庚金和辛金兩堂。
庚金堂類似保安部，對內對外的安全保衛工作都由他們負責，其實所謂的“安保工作”主要針對的是在宗門外麵的產業，誰吃飽了撐的到天器門本宗撒野來著。
這種外部安保，油水不算少，權責卻大，而且十分之威風。黎子昇的父親黎昭宙當年就在這個堂口中效力。
而辛金堂，就是黎子昇即將成為副執事的這個堂口其實就是開發部。不過這個堂口如今根本無足輕重，不然也輪不到鐵家小輩來當執事。
天器門的開發部之所以衰落，不是中洲煉器第一門失去了前進了動力，忽視了“技術創新”。反倒是門中上下都知道開發新的產品和技術太過重要了，不願由其中一家來掌控，所以三大家都把其中的人才和資源都網羅到了自己的內堂之中。如今隻留下了一個空殼。
這兩個堂口傳統上都是鐵家的勢力範圍，但是庚金堂十分重要，練家和炎家也不會完全放手，總要塞幾個人進去。辛金堂麽，剛入門的後天境修者黎子昇都能當副執事了，你說會重要到哪裏去？
三火成炎，日月星三火堂自然就是炎家的地盤。這三堂是生產管理部門，日堂主持法器製造，月堂掌握凡間器具，星堂是原材料生產。
乍看上去，主持法器生產的日堂儼然是天器門最重要的部門，其實不然。
天器門真正的核心技術並非在這日堂中，而是三大家的手裏。這日堂隻是管理量產型法器而已。
追根溯源的話，鍛心門本來沒有內堂，隻有外堂。對一個生產型企業來說，六個外堂也算是盡夠了。可是等到門內練、鐵、炎三家崛起之後，為了自己的利益反而是架空了這六大外堂，自行組建了三個內堂。
為了抱團取暖也罷，為了香火之情也罷，這三家還是打著同一個旗號。
可是在這三百年間的生產實踐中，他們領悟到了一個企業管理概念，那就是規模效益。它指的是，企業將生產要素等比例增加時，產出增加價值大於投入增加價值的情況。隻有當經營規模擴大，其產量增加的比例大於全部要素投入量增加比例時，這種經營規模才具有規模效益。
規模效益產生的實質原因是，企業由於生產規模擴大而使單位產品所需的生產成本降低。
他們發現把某些產業，還有購銷行為整合在一起的話，能用更少的成本賺取更多的元石。於是又把購銷部門和非核心的產業給整合在了一起。而由於實力對比的關係，經過上百年的磨合，形成了如今這個頗為怪異的局麵。
如今的天器門應該說是第三級壟斷組織托拉斯。
托拉斯（trust）直譯為“商業信托”，是指在一個行業中，特指商品領域，通過生產企業間的收購、合並以及托管等等形式，由一家公司兼並、包容、控股大量同行業企業來達到企業一體化目的的壟斷形式。
在這個例子中，“公司”自然就是天器門了。
相對於第一級卡特爾和第二級的辛迪加來說，天器門三家練、鐵、炎無疑聯係的更為緊密，把采購原料、銷售產品和生產都統合了起來；但是比起第四級的康采恩來說，他們三家組成的天器門還是以煉器為主，並未大規模涉足其他行業。
這就是天器門和天通門的不同之處。應該說天通門這樣的“康采恩”比起天器門這樣的“托拉斯”，在壟斷組織的形式上更為高級。
但是如果比較這兩者立基點的話，就會發現天通門以因為技術含量不高，所以隨時可被取代的糧食生產貿易而起家。
雖然揚州九大家把其他的社會生產部門，尤其是金融業也整合了進來，但是因為根基不穩的關係，整個組織的處境未必比得上有核心技術的天器門。
當然，天器門也不甘心就此止步，已經嚐試著通過鐵券開始涉足跨部門產業。