兄弟如手足，妻子如衣服，每一個行政主體，或者是組織架構，都有它全麵的人事構成，和獨立的行事原則，大到國家，小到一個家庭都是如此。<strong>txt全集下載</strong>
‘吉鴻公司’之所以能發展到業務遍及全國的大型企業集團，這跟它特有的企業文化是分不開的，金字塔型的組織架構，貫穿在其中，不管你處在什麽位置，都有自已的相應職責，幹好你份內的工作，也就是了。
在‘吉鴻公司’當中，屬於是廉潔如水，根本不存在貪汙，侵在公司和他人利益的現象，這公司製度的始發俑者，就是‘吉鴻公司’的開山鼻祖，‘總顧問’老付一手製定的，從製定公司章程的那一天起，就沒有人破壞過這個規律，包括董事長劉升自已。
隨著‘吉鴻公司’業務的發展壯大，早在上個世紀八十年代後期，‘吉鴻公司’的組織架構就分成了兩大塊，一塊是‘內勤人馬’，一塊是‘經營團隊’。
‘內勤人馬’是指以郭開新為首的‘吉鴻安保人員’，他們包括公司的副總一級的，經理總監一級的，乃至最底層的普通安保人員，這些人除了基本工資之外，還會有額外的年終獎勵，對於為公司出了多大貢獻，還會不時的發‘嘉獎’。
‘經營團隊，’是指‘吉鴻公司’的經理人，包括董事長劉升自已，公司的入股董事，負責公司日常管理經營的外聘副總。經理們，乃至最底層的普通員工，這些人也是平日裏拿著基本工資。和按照公司製度所指出的各種福利，這些人來去自由，隻要是合同到期，都可以跳槽到別的公司工作，他們是公司賺錢的主體，人數也是最為重多的，占了整個集團公司的九成以上。
‘經營團隊’再會給公司掙錢。終歸也是“外人”，老付當年的恰到好處之筆的。就是‘幹股’製度，對於這個製度，是專指為‘吉鴻公司’曆年來做過汗馬功勞的人，往往這些人。有的因為年齡的關係，離開了公司領導崗位，但他們也可以在年底時，得到公司給以的‘紅利’，這些人大多都是‘吉鴻’起家的老臣子，也都是‘郝棍兒’活著的老兄弟們，定下這個製度，也就等於是給他們頒發了‘養老保險。’
有著特殊性質的‘吉鴻公司’能在京城站住腳，除了高薪聘請的經營團隊之外。依靠的還有‘內勤人馬’，早在郭開新接手‘強哥’的位置之後，老付就讓他在關內找尋‘自已人’。<strong>最新章節全文閱讀..tw</strong>多少年來，依靠吉鴻發家的人數並不少，這些人的人脈關係，也就造成了‘吉鴻’敢在京城，形成了‘強龍能壓地頭蛇’的現象，這也和二把手郭開新的努力是分不開的。
對於‘吉鴻安保人員’的晉升。老付早已製定了規矩，除了金字塔尖的總負責人之外。其他的人都是以為公司的貢獻多少，評定‘職稱’的，就在上個世紀八十年代，那個敢打敢殺的歲月裏，也是有這麽大的一批人，幫‘吉鴻公司’成就了‘a城獨大’的局麵。
但是到了上個世紀八十年代後期，九十年代初期，‘吉鴻集團’已經走向了正軌，經過了劉升老付，加上郭開新的一係列‘杯酒釋兵權’後，這些狠人，都被清理出了‘內勤人馬’的隊伍裏，一部分的老人，退了休，拿了‘幹股’養老，一大部分的年輕人，更是聽了‘強哥’在日本的招喚，遠赴重洋，成為了‘海漂一族’，在那裏，他們又幫‘強哥’打下了一片天地。
步入到上個世紀九十年代中期，‘吉鴻公司’的‘內勤人馬’，也形成了‘企業化管理’，上至公司副總郭開新，下至各級經理，都和‘經營團隊’一樣，坐起了辦公室，他們也會按照公司的安排，出去獨擋一麵，當起有些分公司的老總，但他們的‘檔案’至始至終，仍是‘內勤人馬’的人，也可是這麽說，‘一旦加入到吉鴻，從生到死，一輩子都是吉鴻人，離開就等於是背叛’，按照他們的貢獻，公司也把他們和‘經營團隊’的人進行著比較任命，對外宣稱和‘經營團隊’一方無任何差距，可他們拿到手的錢，往往都會比‘經營團隊’的人多。
隨著劉升步入到了近四十歲，在老付離開的這麽多年裏，他也對公司的管理製度進行了創新，不光在‘經營團隊’方麵，可以讓他們自已行事，到處‘挖人’，對於‘內勤人馬’一塊，他也來了個‘推陳除新’，允許一些年紀大的人，把他的子侄介紹到公司工作，以此增添新的血液，但是這些人一旦進入到公司裏來，也都是‘內勤人馬’，不可能進入到‘經營團隊’那邊去，這也就是‘吉鴻公司’的企業文化。
令‘吉鴻’上上下下佩服劉升的是，對於公司的管理，劉升從不進行‘家族化’，在公司裏麵，包括劉母在內，妻子兒子都不可以參與公司運營事務，並且劉升還提出，隻有公司哪天沒有了他，他才允許兒子郝斌在公司工作，以繼承他的產業。
有著‘吉鴻’的這個企業文化，才有之後的外人進行‘入股’，劉升和他的‘內勤人馬’通過幾次並購重組，已經占有了公司百分之六十的股份，其他的百分之四十，持有者，是象‘家電巨頭’為首的二股東，象王金和那樣的董事股東，他們不參與公司的經營，但可以對劉升的‘經營班子’提意見，為了做到這一點，劉升和郭開新的確傷了很多的腦筯，因為他們不想看到，當年的‘官老爺董事們’逼宮劉升的情景再次發生。
上千億的企業集團。屹立在京城繁華的經濟街上，落成典禮，也是‘掛牌儀式’。一條碩大的‘金匾’是純金打造，這足足上噸的黃金貼金，也隻是包在了白銀主體的外頭，不是劉升買不起這黃金，隻是這金子實在不是很好買，在上個世紀九十年代，國家對金子的售賣。有著相應的管理製度，不是你有錢。就可以買到手的，這還需要這國營金店有沒有貨才行。
‘京城吉鴻集團股份有限公司’的字樣，是由一位退了休的老領導所寫的，製作包金的工藝則是邀請的我國最著名的金匠傳承人。花了大半年的時間，細心製作而成的，就在‘吉鴻大廈’的‘發布廳’內，幾百人的貴賓，都入坐其中，郭開新站在一邊，維持著秩序，他的麵容很是嚴肅，隻是主桌位置的老總劉升。在和賓客們談笑風生。
‘貴賓席’前兩排，座位上坐著的都是有關領導，包括‘江公子’。‘小慕先生’在內，今天還邀請了主管商業的京城市副市長，還有本區所在地的區長。
從第三排開始，坐著的都是和劉升有合作關係的商界朋友，a城的三個大佬，關玉山。王金和，韓方天。也在其列。
‘郭總，剛才關悅打電話說不來了！’‘經營團隊’的一個集團副總，也是今天儀式的主角，但他在公司的排名，排在郭開新之後。
‘說什麽原因了嗎？’郭開新為了請關悅前來京城散心，他是登門拜訪的，關悅在父母麵前答應今天肯定要來的。
‘她問我韓方天他老婆來了沒，我說來了，她就說她不來了！’
郭開新一聽不是對自已有氣，也就言道，‘不來就不來吧，把座位上的名字撤下，安排咱們公司的人補個空，一會錄像時好看。’
‘我知道了！’
港地的‘包老先生’，有兩位，一位如今已過古稀之年，待在國外養病，今日劉升請的是第一位的親弟弟，現在掌握港地某社團的‘包老先生’，劉升一見老頭進來，也就迎了上去，並且把身邊的‘經營團隊’加以介紹，最後把老頭請到了第一排坐下，劉升坐在他的身邊，還和他攀談了起來。
‘這是誰呀？你認識嗎？’‘小慕先生’向身邊的‘a城商業局長’問道。
‘我還真認識他，一個香港人，有一年省裏組織去港地考察，我就認識他，是個億萬家產的大富翁，昨天吉鴻大酒店的兩個‘總統套房’裏，就有他一間！’
‘哦，原來是這樣啊！’‘小慕先生’自然自語的說道。
‘要不散了會，我幫您打個招呼，和您見見？要是把他們公司招商到咱們a城來，那以後就會有源源不斷的港資公司過來了！’作為招商引資，這位身兼‘招商辦副主任’的商業局局長，還真為主子著想。
‘小慕先生’覺得自已主動去找他，有些唐突，也就言道，‘這樣吧，一會你叫人把你的名片遞過去，看看他能和你說話不，要是和你說話了，你再給他介紹我！’
一見主子想得如此周到，‘商業局長’趕忙一笑，準備自已的事去了。
‘包老先生’早就想在內地進行投資了，社團中的錢財，在許多國外地區，都被認為是‘黑金’，隻要把這些錢拿到內地洗白，他才能安然入睡，一見有內地官員主動找自已，他甚是高興，並且主動來到‘小慕先生’的身邊，給他遞了自已的一張名片。
‘老先生，我沒有名片，沒法跟您交換，這樣吧，要是您有時間的話，我們可以在散會之後，回酒店裏詳談！’‘小慕先生’沒想到港地人，會這麽尊重自已，他也站了起來。
‘當然可以了，那就在我的包房裏，我作東，請您和您的同誌，來我那裏吃頓便飯吧！’
‘恭敬不如從命！’
對於公司典禮的儀式細節，都是之前安排好的，首先由京城副市長講話，區長講話，之後由劉升做主題發言，最後由‘小慕先生’做說明發言，比起前兩位大領導，‘小慕先生’感到是榮幸之至，為了這份演講稿，他可是寫了好幾個晚上，他也想在京城的這片土地上，張顯一下a城市長的風采。(未完待續)
‘吉鴻公司’之所以能發展到業務遍及全國的大型企業集團，這跟它特有的企業文化是分不開的，金字塔型的組織架構，貫穿在其中，不管你處在什麽位置，都有自已的相應職責，幹好你份內的工作，也就是了。
在‘吉鴻公司’當中，屬於是廉潔如水，根本不存在貪汙，侵在公司和他人利益的現象，這公司製度的始發俑者，就是‘吉鴻公司’的開山鼻祖，‘總顧問’老付一手製定的，從製定公司章程的那一天起，就沒有人破壞過這個規律，包括董事長劉升自已。
隨著‘吉鴻公司’業務的發展壯大，早在上個世紀八十年代後期，‘吉鴻公司’的組織架構就分成了兩大塊，一塊是‘內勤人馬’，一塊是‘經營團隊’。
‘內勤人馬’是指以郭開新為首的‘吉鴻安保人員’，他們包括公司的副總一級的，經理總監一級的，乃至最底層的普通安保人員，這些人除了基本工資之外，還會有額外的年終獎勵，對於為公司出了多大貢獻，還會不時的發‘嘉獎’。
‘經營團隊，’是指‘吉鴻公司’的經理人，包括董事長劉升自已，公司的入股董事，負責公司日常管理經營的外聘副總。經理們，乃至最底層的普通員工，這些人也是平日裏拿著基本工資。和按照公司製度所指出的各種福利，這些人來去自由，隻要是合同到期，都可以跳槽到別的公司工作，他們是公司賺錢的主體，人數也是最為重多的，占了整個集團公司的九成以上。
‘經營團隊’再會給公司掙錢。終歸也是“外人”，老付當年的恰到好處之筆的。就是‘幹股’製度，對於這個製度，是專指為‘吉鴻公司’曆年來做過汗馬功勞的人，往往這些人。有的因為年齡的關係，離開了公司領導崗位，但他們也可以在年底時，得到公司給以的‘紅利’，這些人大多都是‘吉鴻’起家的老臣子，也都是‘郝棍兒’活著的老兄弟們，定下這個製度，也就等於是給他們頒發了‘養老保險。’
有著特殊性質的‘吉鴻公司’能在京城站住腳，除了高薪聘請的經營團隊之外。依靠的還有‘內勤人馬’，早在郭開新接手‘強哥’的位置之後，老付就讓他在關內找尋‘自已人’。<strong>最新章節全文閱讀..tw</strong>多少年來，依靠吉鴻發家的人數並不少，這些人的人脈關係，也就造成了‘吉鴻’敢在京城，形成了‘強龍能壓地頭蛇’的現象，這也和二把手郭開新的努力是分不開的。
對於‘吉鴻安保人員’的晉升。老付早已製定了規矩，除了金字塔尖的總負責人之外。其他的人都是以為公司的貢獻多少，評定‘職稱’的，就在上個世紀八十年代，那個敢打敢殺的歲月裏，也是有這麽大的一批人，幫‘吉鴻公司’成就了‘a城獨大’的局麵。
但是到了上個世紀八十年代後期，九十年代初期，‘吉鴻集團’已經走向了正軌，經過了劉升老付，加上郭開新的一係列‘杯酒釋兵權’後，這些狠人，都被清理出了‘內勤人馬’的隊伍裏，一部分的老人，退了休，拿了‘幹股’養老，一大部分的年輕人，更是聽了‘強哥’在日本的招喚，遠赴重洋，成為了‘海漂一族’，在那裏，他們又幫‘強哥’打下了一片天地。
步入到上個世紀九十年代中期，‘吉鴻公司’的‘內勤人馬’，也形成了‘企業化管理’，上至公司副總郭開新，下至各級經理，都和‘經營團隊’一樣，坐起了辦公室，他們也會按照公司的安排，出去獨擋一麵，當起有些分公司的老總，但他們的‘檔案’至始至終，仍是‘內勤人馬’的人，也可是這麽說，‘一旦加入到吉鴻，從生到死，一輩子都是吉鴻人，離開就等於是背叛’，按照他們的貢獻，公司也把他們和‘經營團隊’的人進行著比較任命，對外宣稱和‘經營團隊’一方無任何差距，可他們拿到手的錢，往往都會比‘經營團隊’的人多。
隨著劉升步入到了近四十歲，在老付離開的這麽多年裏，他也對公司的管理製度進行了創新，不光在‘經營團隊’方麵，可以讓他們自已行事，到處‘挖人’，對於‘內勤人馬’一塊，他也來了個‘推陳除新’，允許一些年紀大的人，把他的子侄介紹到公司工作，以此增添新的血液，但是這些人一旦進入到公司裏來，也都是‘內勤人馬’，不可能進入到‘經營團隊’那邊去，這也就是‘吉鴻公司’的企業文化。
令‘吉鴻’上上下下佩服劉升的是，對於公司的管理，劉升從不進行‘家族化’，在公司裏麵，包括劉母在內，妻子兒子都不可以參與公司運營事務，並且劉升還提出，隻有公司哪天沒有了他，他才允許兒子郝斌在公司工作，以繼承他的產業。
有著‘吉鴻’的這個企業文化，才有之後的外人進行‘入股’，劉升和他的‘內勤人馬’通過幾次並購重組，已經占有了公司百分之六十的股份，其他的百分之四十，持有者，是象‘家電巨頭’為首的二股東，象王金和那樣的董事股東，他們不參與公司的經營，但可以對劉升的‘經營班子’提意見，為了做到這一點，劉升和郭開新的確傷了很多的腦筯，因為他們不想看到，當年的‘官老爺董事們’逼宮劉升的情景再次發生。
上千億的企業集團。屹立在京城繁華的經濟街上，落成典禮，也是‘掛牌儀式’。一條碩大的‘金匾’是純金打造，這足足上噸的黃金貼金，也隻是包在了白銀主體的外頭，不是劉升買不起這黃金，隻是這金子實在不是很好買，在上個世紀九十年代，國家對金子的售賣。有著相應的管理製度，不是你有錢。就可以買到手的，這還需要這國營金店有沒有貨才行。
‘京城吉鴻集團股份有限公司’的字樣，是由一位退了休的老領導所寫的，製作包金的工藝則是邀請的我國最著名的金匠傳承人。花了大半年的時間，細心製作而成的，就在‘吉鴻大廈’的‘發布廳’內，幾百人的貴賓，都入坐其中，郭開新站在一邊，維持著秩序，他的麵容很是嚴肅，隻是主桌位置的老總劉升。在和賓客們談笑風生。
‘貴賓席’前兩排，座位上坐著的都是有關領導，包括‘江公子’。‘小慕先生’在內，今天還邀請了主管商業的京城市副市長，還有本區所在地的區長。
從第三排開始，坐著的都是和劉升有合作關係的商界朋友，a城的三個大佬，關玉山。王金和，韓方天。也在其列。
‘郭總，剛才關悅打電話說不來了！’‘經營團隊’的一個集團副總，也是今天儀式的主角，但他在公司的排名，排在郭開新之後。
‘說什麽原因了嗎？’郭開新為了請關悅前來京城散心，他是登門拜訪的，關悅在父母麵前答應今天肯定要來的。
‘她問我韓方天他老婆來了沒，我說來了，她就說她不來了！’
郭開新一聽不是對自已有氣，也就言道，‘不來就不來吧，把座位上的名字撤下，安排咱們公司的人補個空，一會錄像時好看。’
‘我知道了！’
港地的‘包老先生’，有兩位，一位如今已過古稀之年，待在國外養病，今日劉升請的是第一位的親弟弟，現在掌握港地某社團的‘包老先生’，劉升一見老頭進來，也就迎了上去，並且把身邊的‘經營團隊’加以介紹，最後把老頭請到了第一排坐下，劉升坐在他的身邊，還和他攀談了起來。
‘這是誰呀？你認識嗎？’‘小慕先生’向身邊的‘a城商業局長’問道。
‘我還真認識他，一個香港人，有一年省裏組織去港地考察，我就認識他，是個億萬家產的大富翁，昨天吉鴻大酒店的兩個‘總統套房’裏，就有他一間！’
‘哦，原來是這樣啊！’‘小慕先生’自然自語的說道。
‘要不散了會，我幫您打個招呼，和您見見？要是把他們公司招商到咱們a城來，那以後就會有源源不斷的港資公司過來了！’作為招商引資，這位身兼‘招商辦副主任’的商業局局長，還真為主子著想。
‘小慕先生’覺得自已主動去找他，有些唐突，也就言道，‘這樣吧，一會你叫人把你的名片遞過去，看看他能和你說話不，要是和你說話了，你再給他介紹我！’
一見主子想得如此周到，‘商業局長’趕忙一笑，準備自已的事去了。
‘包老先生’早就想在內地進行投資了，社團中的錢財，在許多國外地區，都被認為是‘黑金’，隻要把這些錢拿到內地洗白，他才能安然入睡，一見有內地官員主動找自已，他甚是高興，並且主動來到‘小慕先生’的身邊，給他遞了自已的一張名片。
‘老先生，我沒有名片，沒法跟您交換，這樣吧，要是您有時間的話，我們可以在散會之後，回酒店裏詳談！’‘小慕先生’沒想到港地人，會這麽尊重自已，他也站了起來。
‘當然可以了，那就在我的包房裏，我作東，請您和您的同誌，來我那裏吃頓便飯吧！’
‘恭敬不如從命！’
對於公司典禮的儀式細節，都是之前安排好的，首先由京城副市長講話，區長講話，之後由劉升做主題發言，最後由‘小慕先生’做說明發言，比起前兩位大領導，‘小慕先生’感到是榮幸之至，為了這份演講稿，他可是寫了好幾個晚上，他也想在京城的這片土地上，張顯一下a城市長的風采。(未完待續)