"哪方麵都可以隻要是跟公司有關的!"簡弈應道。


    "說實在的,這是我的第一份正式工作,也沒有其他工作經驗可參照對比,不太了解好壞。我隻能說,目前為止我對自己的這份工作很滿意,雖然辛苦點,但跟著它成長,跟著它一起進步,我也充滿了成就感。"


    "就沒有什麽問題嗎?"簡弈微微皺眉問道償。


    "可以說嗎?"晴杉小心翼翼地問道攖。


    "我就是想聽聽你的心裏話!"


    "簡總,如果我有說錯的地方,您別見怪。


    我就是覺得公司發展得太快了,很多配套軟件都沒跟上。


    比如說公司的一些規章製度,雖然製定了,但隻是流於表麵,並沒有貫徹到底。現在還是經常有同事遲到,早退,忘記打卡的現象,而且大多數都沒有放在心上。


    造成了一些新的同事,也是有樣學樣,難以管理。


    還有獎懲不成對比,獎勵是很高,懲戒措施卻幾乎沒有,以至於犯錯也不會在意。


    還有沒有公司文化,很難形成公司的凝聚力和認同感,也沒有歸屬感。


    最最重要的一條就是我們獎金很高,但卻沒有合適的福利措施,去引導同事們留在公司更長遠的發展。


    我的意思是說,如果因為單純的高工資留住人才,那麽今天他們可以為了公司工作,明天也會因為別的公司出高工資而跳槽,則不利於我們培養和留住人才--"晴杉滔滔不絕地闡述著。


    說到後麵,晴杉都有點刹不住,最後還是堪堪打住,一臉尷尬地看著簡總,並解釋道,


    "簡總,我初出牛犢不怕虎,說的話,也有些沒經過大腦,您別見怪!"


    "不會,說得很好,晚上回去整理一下行程建議報告,發到我的郵箱。"簡弈點著頭應道。


    "啊?"晴杉有些把握不準方針了。


    "好好寫,到時候采納的話,給你加半個月工資!"簡弈鼓勵道。


    "半個月工資?"晴杉頓時雙眼冒著星星,開始在腦海打著算盤,這得加多少錢啊!


    "晴杉,你要那麽多錢做什麽?"簡弈笑著看著晴杉生動表情的臉問了一句。


    "存錢買房子啊!"晴杉脫口而出應道。


    下一秒就回過神來了,


    "簡總,您剛才是跟我開玩笑的吧!"


    "不是,報告好好寫,就看你的表現了!"簡弈收斂了臉上的表情,認真地回應道。


    "謝謝,簡總,我會加油的!"晴杉立刻跟打了雞血一般,鬥誌昂揚。


    "沒其他的事了,你可以去忙了!"簡弈點了一下頭應道。


    ---題外話---雙眼發亮

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