(一)


    “雖然埃因霍溫是主場,但是我們有兩個有利。”陳灼講到。


    現在陳灼的“掛盤講解”已經成了球隊的一道“開胃小菜”,現在不僅是每次比賽的中場休息會給他3分鍾的時間,每次訓練課的間歇,拉巴迪亞都會讓他講上一會。


    拉巴迪亞側身小聲對莫尼茲說道:“莫尼茲,你不覺得這家夥有做教練的潛質?”


    莫尼茲聳聳肩膀,幽默地說道:“他還是再踢幾年球吧,不要過來跟我搶飯吃。”


    拉巴迪亞用胳膊肘撞了莫尼茲一下,輕輕用手捂著嘴,把笑容掩蓋起來。


    陳灼分析道:“我們和法蘭克福的比賽是20號踢的,而埃因霍溫則是21號晚上,相對而言,他們休息和調整的時間,比我們少了24個小時,這是第一。”


    隊友們在場地上或坐著或躺著,還有趴著讓隊醫在腰上按摩放鬆肌肉的,陳灼右臂上的繃帶還沒有去掉,不過對訓練並沒有大礙,就是每次訓練過後及時更換藥物和繃帶而已。


    “第二點,是他們歐聯杯之後的下一場比賽,和我們一樣,都是2月28號,比賽後的第三天,埃因霍溫現在是荷甲積分第一,特溫特緊隨其後,昨天也就是21號的那場比賽,埃因霍溫主場被鹿特丹斯巴達逼平,特溫特則戰勝威廉二世隊,全取三分,現在兩隊的差距隻有1分了!”


    “所以呢?所以我想現在埃因霍溫的主教練呂滕一定在猶豫,而再怎麽猶豫,他還是會想要保聯賽的,至少他想要保住前兩名,保住進軍歐冠的席位!歐聯杯,不是埃因霍溫這樣球隊看重的……”


    這一點大家也都理解,歐聯杯全勝奪冠的獎金才是644萬歐元,而冠軍杯進入小組賽階段,就是720萬歐元的保底獎金,對於荷甲三強之一的埃因霍溫,又是歐冠的常客,自然會看淡歐聯杯。


    說到這裏,陳灼裝模作樣的左右瞅瞅,說道:“不會被老板聽到吧……咦?那個誰,你是在偷拍嗎?怎麽讓記者進到這裏來了?”


    正在拿按摩膏的隊醫被陳灼指著愣了一下,隨即哈哈笑了起來,大家也都被陳灼逗的哄堂大笑不已。


    拉巴迪亞也輕鬆的笑了笑,看了看時間,宣布休息結束,訓練繼續。


    (二)


    這個幾天的間歇裏,球隊針對姓的演練了4-3-2-1的“聖誕樹”陣型,也就是4-5-1的變形,現在左邊後衛楊森也已經傷愈歸隊參加合練,不過這一場楊森不會首發,視情況可能會讓他上場熱熱身,在2月28號對陣拜仁的比賽裏,會把楊森當做生力軍。


    這一次合練的對抗比賽沒有安排揚森和陳灼參加,而是讓他們兩個傷號在另外一個場地做中長傳和突破的練習。這也是莫尼茲的建議。


    “揚森回歸之後,左邊路的組合可以調整為揚森—特羅霍夫斯基—埃利亞,如果揚森上場的話,那麽埃利亞內切搶點和牽製,揚森左邊路突破,特羅霍夫斯基接應,patton,你的位置是後腰或是防守型前腰,在他們形成左路進攻三角的時候補防左邊路,進攻的時候準備接特羅霍夫斯基的回傳實施遠射……”拉巴迪亞安排道。


    漢堡隊的戰術套路,隨著傷兵回歸,逐漸豐富了起來。


    揚森2006年21歲的時候就入選了德國國家隊,這位司職左邊後衛的德國國腳出道在門興格拉德巴赫,不過一米九零的身高,八十四公斤的體重,擅長頭球的楊森,最初在門興出道的時候,是左邊鋒。


    經過一段時間的觀察,門興主教練總結了這樣一組數字,製空優勢明顯,在高空對決中對第一落點的爭搶成功率78%,腳下技術一般但是速度快,帶球突破成功率55%,但是傳中成功率卻是揚森的短板,中長傳成功率,隻有18%......這樣的傳中成功率,意味著隻有18%的傳球才能找到隊友,那麽即使突破成功率達到55%,又有什麽意義呢?


    然後讓揚森改打站樁式中鋒,又發現揚森倒是能夠爭搶到第一落點,但是很難弄進球門,再仔細算一算,揚森的進球率,實在是太低。


    主教練集合揚森優秀的身體條件和長處,進行充分揚長避短的分析,又發現了揚森的一個優勢,在比賽的一對一對抗中,揚森的對決成功率,高達61%。


    暫時忽略中長傳成功率,先充分發揮他的長處,78%的第一落點爭搶成功率,61%的一對一對抗成功率,良好的速度和55%的突破成功率,中長傳成功率低,那就不要做中長傳,而是利用速度優勢和突破成功率,在搶斷之後突破,突破之後短傳給隊友嘛!


    於是,揚森19歲的時候開始改打左邊後衛,經曆2004和2005兩個賽季之後,2006年便入選了德國國家隊。


    揚森是幸運的,幸運的是在他19歲的時候遇到了一個好的教練,當時門興的教練是荷蘭著名教練艾德沃卡特,現在已經是俄羅斯國家隊的主教練,揚森隻是他發掘並培養出的優秀球員之一……


    世有伯樂,然後有……然後德國國家隊有了中長傳成功率隻有18%的揚森。


    聽了揚森的經曆,陳灼沉默了好一會兒。


    (三)


    埃因霍溫並不大,也不是什麽著名的旅遊城市,它在全世界的聞名,就是一個企業和一支球隊。


    號稱“荷蘭矽穀”的埃因霍溫,是飛利浦公司起步的地方,至今仍然是飛利浦照明的研發基地,在埃因霍溫,飛利浦的員工占到了城市人口的20%,埃因霍溫理工大學也是飛利浦公司的人才培養基地。


    psv埃因霍溫足球俱樂部是1913年成立的,當時是為了紀念荷蘭從法國殖民統治中讀力100周年,成立的時候,埃因霍溫是飛利浦公司員工的俱樂部。


    埃因霍溫前麵“psv”三個字母,其實就是philips—sports—vereniging(飛利浦體育聯盟)的縮寫,現在已經是世界足壇著名的一個標誌。


    自然,埃因霍溫的主場,也就是飛利浦體育場。


    埃因霍溫的華人不算多,數量方麵與有著300多家中餐館和400多家中資企業的漢堡沒法比,隻有大約2000多人,大部分都是從事高科技研究領域的學者,以及埃因霍溫理工大學的留學生,一些人已經在這裏創業和紮根。


    他們中也有足球迷,去年周海濱加盟埃因霍溫的時候,埃因霍溫的中國學者學生聯合會就組織了助威團,在埃因霍溫主場比賽的時候去給周海濱加油助威,學聯下麵還有個足球隊,時不時和當地業餘球隊過過招。水平怎麽樣不好說,但是這支球隊的學曆可是很高,基本上都是博士。


    不管是博士還是文盲,在足球場的看台上,都是球迷。球迷就會分成主隊球迷和客隊球迷,對於這個打著五星紅旗和支持中國球員陳灼的拉拉隊,出於安全考慮,球場管理方把他們安排到了客隊區域。


    (四)


    “呦!你們是漢堡來的陳灼助威團啊,居然還專門坐飛機到埃因霍溫來看球啊!”埃因霍溫“陳灼助威團”的領隊熱情的打著招呼。


    “海智計劃?嗬嗬,你們這是在給自己打廣告啊,海智,是個公司嗎?哎呦你看我,怎麽稱呼?”漢堡隊的領隊,正是瀟湘酒樓的王老板。


    “哈哈!彼此彼此,你們的球衣上也印著廣告啊,瀟湘酒樓,哎呦!您就是王建國先生啊,失敬失敬!鄙人張少先,海智項目荷蘭負責人,哦,海智不是個公司,是中國科協和海外30多個科研機構共同發起的一個項目,全名是‘海外智力為國服務行動計劃’……”張少先熱情地和王老板握著手。


    王老板不斷點頭,隔行如隔山哪,居然還有這麽一個計劃,自己真的對酒樓之外的世界了解太少了……


    “張先生,您是怎麽知道我名字的?去過漢堡?”王老板寒暄道。


    張少先道:“王老板的大名,我們這邊好多人都知道啊!《在漢堡開中餐館的中國教師》,我記得好幾年以前就讀過那篇報道……”


    (五)


    王老板起初,是個大學教師,他是1957年生曰,1977年恢複高考的時候的大學生,畢業後分配到大學擔任英語老師,他所在的大學隸屬於湘省經貿委,擔任大學5年之後在一次內部係統人才交流中,王老師作為外語人才,被交流到了省醫藥保健品進出口公司,接著幾年之後的1991年,公司到德國設辦事處,王老師便被調到了這裏。


    這是個劇變的時代,一切都變的快,從大學教師到業務精英,再到外派人員,王老師就把孩子接到德國讀小學,想辦法過段時間把妻子也調動過來,可是省醫保公司在德國經營了一年左右時間,就決定撤點,把人員全都撤回來,摸著石頭過河嘛!水深了,那就換個地點……


    經過再三考慮的王老師,哦,是王經理,最終做了取舍,他留在了漢堡,幾經輾轉成了王老板,這一晃,已經19年了……


    張少先比王老師小十歲,是六零後的一代,他的經曆相對比較簡單,讀書成績優異,公派留學,在海外攻讀博士,然後進入海外企業,向國內引進國際先進技術,與國內資本對接,然後項目得到風投的支持,積累了一定的經驗和人脈之後,個人創業……


    “這是李璟,你算算50後,我算是60後,她就是80後了,現在他們出國攻讀博士的機會,比我們那一代可是多多嘍!”張少先向王老板介紹一個20多歲的女孩子,埃因霍溫中國學者與學生聯合會的主席,李璟博士,去年周海濱的助威團,還有現在陳灼的助威團,都是這個女博士組織的。


    “先看球吧王老板~~~等下看完球我請大家夥一起吃飯再好好聊!”張少先湊到王老板耳邊大聲喊著。


    比賽開始了,震耳欲聾的喊聲打斷了他們的聊天。


    “啊?都沒注意看,進球了?這不是才兩分鍾嗎?”回過神來的王老板看到場上隊員在慶祝,主場球迷在歡呼。


    (六)


    上半場開始僅僅2分鍾,埃因霍溫破門得分,1:0領先。


    漢堡隊主場一個球的優勢,已經蕩然無存了。

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