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在cm裏麵，每一名球員都會被列出12項技術指標和12項精神指標，因為位置不同所有技術指標的分布也會大相徑庭，換言之也就是每一個位置都會對24項球員指標中的某幾項有著苛刻的門檻要求。
比如中後衛的關鍵指標就要著重看位置感、決心、判斷、頭球、盯人、鏟球這六項數據，然後結合一名球員的身體條件才能判斷這名球員是否有勝任該位置的能力。隻要點開內斯塔的屬姓麵板就會發現一名頂級中後衛的硬姓指標到底要多高：位置感、決心、判斷三項精神指標都是滿值20，而頭球、盯人、鏟球這三項技術指標都是19，這就是一名頂級中衛在數據上的直觀表現。
而現在讓蔣奇心煩意亂的永貝裏的新位置也是如此，但這個新位置與中後衛，邊後衛這種固定位置有所不同，更像是一種活動區域與戰術作用的結合。
蔣奇把永貝裏和西多夫的數據拉到了一起做最直觀的比較：永貝裏超出西多夫的數據集中在傳中、射門、無球跑動、團隊合作這幾項數據上，印證著他更適合在邊路作為一個足球運轉的接應點和攻擊點而存在；西多夫超出永貝裏的數據在體現在傳球、技術、盤帶、創造力、遠射這幾項數據上麵，這是一個典型的前場組織核心的數據類型，適合在前場大範圍拿球組織或者策應進攻；兩者有著戰術作用上本質的區別。
但這並不意味著就不能改變永貝裏在場上的角色，隻不過要想調整一名球員固有的踢球習慣和思維方式需要很長的一段時間，這還要視球員的悟姓和心態而定，用通俗的話講就是要看球員的“球商”夠不夠高了。
不過現在嘛，有了轉職卡的存在，問題就簡單多了。
傳球、技術、盤帶、創造力、遠射這五項關鍵數據雖然西多夫占優，但卻不代表永貝裏這五項數據不夠高，而是和西多夫比較落在下風而已。實際上永貝裏的這五項數據單獨列出來妥妥的也是意甲聯賽主力的水準。
傳球14，技術14，盤帶15，遠射15，創造力13，全都超出新位置改造門檻條件12的這個數字，隻能說西多夫本身數據牛人的光環太耀眼了。不過加上一張轉職卡的話，永貝裏不僅能在一周的時間內迅速適應新位置的戰術要求，而且在未來的一段時間裏麵新位置所需要的幾項關鍵數據還能繼續增長！
這種作用和球員的逆向生長相比也差不太多了，它可以讓每一名數據均衡的球員麵前的職業道路加寬加寬再加寬！
想想隊中有安布羅西尼這樣除了定位球和界外球之外其他數據都高於13的超強潛力股，蔣奇都忍不住要笑出聲來，有了轉職卡這名樸實無華的中場防守者未來很有可能被改造成從中鋒通吃到中後衛的位置全覆蓋的萬能苦力……要知道安布羅西尼的身體素質也是相當均衡的！
蔣奇先前的煩惱已經扔到九霄雲外去了，轉職卡的存在讓他看到了前任安胖構想的四個10號球員融合的完美中場的曙光，永貝裏本身能夠打左右兩個邊路，如果再累加上前場組織核心的屬姓，配合他不知疲倦的奔跑就可以輪換到中場的任何一個位置上。皮爾洛本就是從前腰改造成後腰的，同樣也是多麵手，魯伊大人是個古典前腰，技術均衡，唯一可慮的是他的身體對抗能力――蔣奇瞅了眼靜靜躺在道具箱角落裏的硬漢卡――表示這都不叫個事……
剩下一個位置不論是給奔跑能力覆蓋全場的加圖索還是潛質無限的卡卡就可以視對手的狀況而定了，更何況還有安布羅西尼這位萬能替補存在。至於如今還略顯青澀的範佩西，正式調?教成型的關鍵階段，擁有道具卡片的蔣奇有信心讓羅賓俠比未來由溫格養成的那個更全麵。
“不過，還缺一名輪換球員啊，三線作戰帶不足人力最後的下場絕對是無比淒慘的誒……”，被轉職卡的驚喜衝擊得有些飄飄然的蔣奇終於降落下來，不禁皺起了眉頭，“布羅基全麵倒是全麵，但實力不大讓人放心，頂一頂杯賽或者聯賽還行，關鍵場次需要輪換時必然會用得提心吊膽的。”
在那張稿紙名單上劃掉了布羅基的名字，蔣奇的視線向下移去，“裏瓦爾多，無防守無拚搶無跑動的三無足球先生還是找個下家當佛爺供起來好了，阿彌陀佛。”
他又劃去了裏瓦爾多的名字，“塞爾吉尼奧年事已高，而且隻能在邊路當突擊手，太局限了，還是留著當奇兵算了。”
某人目光再向下挪去發現已經是一片空白了……
“還得買人啊，比起後世板凳上都坐著卡卡魔笛的皇馬，道阻且長啊！”，蔣奇慨歎著，隨即卻醒過味來，“咱現在背後有個土豪扔錢怕個鳥啊！不放人？不放人就拿錢砸到你放人！哼哼！”
果決的點開cm球員資料庫，設置好年齡和數據兩大門檻，然後按下“確定”。
不到一秒鍾，係統就為蔣奇篩選好球員拉出來一個滾屏清單，隻是蔣奇看著清單上第一名的位置時眉頭不見一絲舒展的跡象，沉吟了許久才抽出一張空白的稿紙來寫上這個球員的名字找到了加利亞尼。
“我們球隊中場還缺少一名輪換球員。”，他言簡意賅的說，“我要他！”
加利亞尼拍了拍額頭從紛亂的財務報表裏麵掙紮出來，接過那張稿紙之後同樣皺起了眉，“是他？”
“嗯！”
“現在盯著他的球隊有很多。”
“咱們比他們有錢！”，蔣奇豪邁的擺了擺手，“再說他的年齡在那裏擺著，貴又能貴到哪兒去？”
“那你清楚這麽多球隊隻盯住他卻沒人出手的原因嗎？”
“怕當成玻璃花瓶一樣買回去隻能當陳設吧？”
“知道這些你也堅持要他？要知道意甲可不是他生存的好地方啊！”
“沒關係，我能給這個玻璃花瓶套上一個鈦合金的箱子。”
“還有，即便如此憑米蘭的名字也不一定能打動他，要知道以他現在的年齡和名氣來說差不多正是一個年輕人心高氣傲的時候，他心儀的對象可不叫米蘭喲。”
“這個，我也有辦法，您老人家就不必擔心了，放心去艸作吧。”，蔣奇神秘地笑了笑，轉身離去。
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比如中後衛的關鍵指標就要著重看位置感、決心、判斷、頭球、盯人、鏟球這六項數據，然後結合一名球員的身體條件才能判斷這名球員是否有勝任該位置的能力。隻要點開內斯塔的屬姓麵板就會發現一名頂級中後衛的硬姓指標到底要多高：位置感、決心、判斷三項精神指標都是滿值20，而頭球、盯人、鏟球這三項技術指標都是19，這就是一名頂級中衛在數據上的直觀表現。
而現在讓蔣奇心煩意亂的永貝裏的新位置也是如此，但這個新位置與中後衛，邊後衛這種固定位置有所不同，更像是一種活動區域與戰術作用的結合。
蔣奇把永貝裏和西多夫的數據拉到了一起做最直觀的比較：永貝裏超出西多夫的數據集中在傳中、射門、無球跑動、團隊合作這幾項數據上，印證著他更適合在邊路作為一個足球運轉的接應點和攻擊點而存在；西多夫超出永貝裏的數據在體現在傳球、技術、盤帶、創造力、遠射這幾項數據上麵，這是一個典型的前場組織核心的數據類型，適合在前場大範圍拿球組織或者策應進攻；兩者有著戰術作用上本質的區別。
但這並不意味著就不能改變永貝裏在場上的角色，隻不過要想調整一名球員固有的踢球習慣和思維方式需要很長的一段時間，這還要視球員的悟姓和心態而定，用通俗的話講就是要看球員的“球商”夠不夠高了。
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傳球、技術、盤帶、創造力、遠射這五項關鍵數據雖然西多夫占優，但卻不代表永貝裏這五項數據不夠高，而是和西多夫比較落在下風而已。實際上永貝裏的這五項數據單獨列出來妥妥的也是意甲聯賽主力的水準。
傳球14，技術14，盤帶15，遠射15，創造力13，全都超出新位置改造門檻條件12的這個數字，隻能說西多夫本身數據牛人的光環太耀眼了。不過加上一張轉職卡的話，永貝裏不僅能在一周的時間內迅速適應新位置的戰術要求，而且在未來的一段時間裏麵新位置所需要的幾項關鍵數據還能繼續增長！
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