第79章 隱蔽的威脅
商儀並不是一個好伺候的主，可宛兒卻能夠輕鬆的駕馭她。既不用『逼』，也不用過分的討好獻媚，就能讓主子不知不覺的聽自己的擺布，這才是秘書的最高境界。宛兒的厲害在於謀，眼下最關鍵的目標就是幫助商儀坐上廳裏一把手的位子。正所謂知彼知己百戰百勝。要打好這場官場的升遷戰，就要分析競爭對手的政治背景，官場人脈，甚至是個人『性』格，以及弱點。
在官員任用上，上級領導的主流意識形態一定要『摸』清楚，好對症下『藥』。像廳一級的官員的提拔任用，其實暗藏了更多的玄機。利益的交換更為隱蔽和複雜，該提拔誰，省裏的領導更多的考慮是派係和人脈關係的因素。而這種思維的慣『性』一直由高層延伸至基層。在更高一層的官員提拔任用上，若不是不入流的人，再多的錢也不行。這就是政治的顯著特征，用共同的緊密鏈接的利益來劃分出不同的政治人群。隻是中國的中央集權管理模式把這些群體隱藏了起來。所以想做高官就要學會怎樣入流，直接用錢是很難買到高官位的。
在這次廳一把手的任用上，商儀看似不存在競爭對手，因為她有個位高權重的公公，但是商儀太看重這種所謂的家庭關係，甚至成為了她自負的本錢和無法重視競爭對手的障礙，也許她曆史讀得太少了，看看中國的曆史，簡直就是一部宮廷鬥爭史，為了權位，多少皇族勾心鬥角，自相殘殺。至今印象深刻的是讀大學的時候，一位曆史係教授說出了一句比較鋒芒的話：要看真實的曆史，千萬別看當朝的史官寫成的當朝的近史，因為那是經過美化和篡改的，要看就看下一朝寫前朝的，最好的是看隔代的史官寫成的前朝的曆史，史事雖然有些出路，但那卻是最接近真實的。
在羅氏這個官場大家族裏，她商儀何德何能成為家族的利益代表呢？一個不檢點的女人，一個不穩重的女人，怎能讓羅氏家族的成員放得下心呢？她要是上了，說不定就不再關照羅家的人了，而是用她商家的人，這種例子太多了，想當年武則天用武三思，楊貴妃扶持楊國忠，都不是經典的例子嗎？宛兒要讓商儀明白的是，她不能輕敵，而敵人不僅僅是來自於外部，也有家族內的人。
關於商儀任廳一把手的人事方案已經在老爺子那裏壓了有一段時間，高智成無法窺探出羅書記的真實意圖，這正是作為組織部長要狠下功夫的地方。領導不表態，不代表他不用這個人，有些領導就喜歡故弄玄虛，要你猜中他的心思，猜中了他對你更加信任，猜不中的話就會使領導有不貼心和缺乏默契感，如果這種感覺持續的話，領導就會考慮換人。當然試探領導意圖的方式有很多種，高智成選擇了旁敲側擊的方法，這是最常用也最自然的辦法。
本省高層的官場喜歡在高爾夫球場一邊揮杆一邊談工作。這股風是由羅書記帶頭刮起的。羅書記喜歡打高爾夫是眾官皆知的，於是本省的大小官員對打高爾夫球便趨之若鶩。
整個球場隻有羅書記和高部長在打球，秘書們站得遠遠的有點無奈的看著主子們打球。除了球童沒人能聽到他倆談話的內容。可是隻要能探聽到機密的地方就有間諜，今天伺候羅書記與高部長打球的球童早已被人收買，這相比以前一些官員在高層領導家裏安『插』保姆作為眼線要高明的多。因為領導在家裏並不會經常的談及工作的實質問題。而現在羅書記與高部長談及的是廳一級的人事問題，這是一個**且機密的話題。
羅書記在揮完一杆後，他轉頭問高智成：“這次廳級幹部的調整，李省那邊有什麽意見嗎？”
“基本上沒什麽意見，隻是希望多用一些有豐富的工作經驗，為人穩重的幹部。”高智成的這番話說完，羅書記臉上掠過一絲陰雲，但也僅僅是皺皺眉而以。但高智成要是發現不了羅書記的這些變化，他的組織部長恐怕也做不長久。於是高智成緊接著又打了一句圓場：“不過李省強調在幹部的提拔任用上要以尊重您的意見為主。”
高智成雖是羅書記的人，但有時候他夾在省裏一二把手中間的感覺是很難過的。他想緩和他們之間因為政見不同而產生的矛盾，但卻是舉步維艱。一二把手關係鬧僵的話，中央往往會考慮把他們調開。可羅書記與李省在本省官場都『摸』爬滾打了許多年，從省裏麵到基層都有相當多的“嫡係人馬”。為了各自派係的利益和費盡心機布置好的人事格局，誰也不願離開本省，於是為了給上麵造成一種合作良好的假象，就隻好互相妥協，這也是造成本省官場派係人馬渭涇分明的原因之一，而“外係人馬”幾乎很難『插』足重要職位。但這種妥協的局麵並不會維係太久，妥協的同時也是政治能量集聚的過程，隻要有一方的能量能夠超過對方，那麽他們便會毫不猶豫將對方排擠出去。兩大家族全麵正式交鋒的導火線已經由我引發了，從這一次廳級幹部提拔、任用、調換的最後確定『性』方案中就能看出首次交鋒的戰果。
李省的偽善正是高智成顧慮的地方。羅書記妥協的惡果是對方的步步為營，緊緊相『逼』。在不知不覺中暗渡陳倉。高智誠早就提醒過羅書記，這種妥協遲早會付出代價的，對方很聰明，在幹部的提拔任用上不和你爭一把手的位子，別人用的是相對年輕的幹部，大量的安『插』在副手的位子上，等你的人幹滿一屆或者兩屆，按照組織原則，你就得換人，排資論輩，他們的人怎麽樣都排得上號，你又不能不用。所以對方犧牲的是時間，換來的是你的掉以輕心。當然這隻是狹隘的派係之爭，如果一省主官把過多的精力放在“防”與“鬥”上，那麽就是『政府』的悲哀了。但這些官場的特『性』始終『騷』擾著官員們，消耗著部分的精力，甚至成為政治生涯的一部分。
高智成能夠領悟這些官場的用人招數和暗流湧動的人事變局，但他能做些什麽呢？力挽狂瀾？那麽又會得罪另一派的勢力。如果卷入了派係鬥爭的漩渦，那麽則會成為別人打擊報複的靶子，常在河邊走，哪能不濕鞋，會做官的，在位時都不會把事情做絕，有時候放別人一條生路就是為自己留條後路。
羅書記走上龍門嶺的時候，對高智成說了一句調侃的話：這龍門嶺我看得改名，就叫百姓嶺，做官就得為了老百姓，別老想著錢，別老想著怎樣排擠別人。
高智成趁機說道：羅書記的胸襟是寬廣的，可有人把這視為弱點，比如a廳的一把手人選，李省就曾經和我打過招呼，希望考慮一下何副廳。這是明擺著向您叫板，難道他就不知道您的兒媳也在那個廳嗎？
高智成說完這番話，自己都覺得挑釁味太濃了。可他沒有辦法，他必須幫羅氏家族在本省官場繼續穩住陣腳。這同時也是為了他自己的政治前途著想。
商儀並不是一個好伺候的主，可宛兒卻能夠輕鬆的駕馭她。既不用『逼』，也不用過分的討好獻媚，就能讓主子不知不覺的聽自己的擺布，這才是秘書的最高境界。宛兒的厲害在於謀，眼下最關鍵的目標就是幫助商儀坐上廳裏一把手的位子。正所謂知彼知己百戰百勝。要打好這場官場的升遷戰，就要分析競爭對手的政治背景，官場人脈，甚至是個人『性』格，以及弱點。
在官員任用上，上級領導的主流意識形態一定要『摸』清楚，好對症下『藥』。像廳一級的官員的提拔任用，其實暗藏了更多的玄機。利益的交換更為隱蔽和複雜，該提拔誰，省裏的領導更多的考慮是派係和人脈關係的因素。而這種思維的慣『性』一直由高層延伸至基層。在更高一層的官員提拔任用上，若不是不入流的人，再多的錢也不行。這就是政治的顯著特征，用共同的緊密鏈接的利益來劃分出不同的政治人群。隻是中國的中央集權管理模式把這些群體隱藏了起來。所以想做高官就要學會怎樣入流，直接用錢是很難買到高官位的。
在這次廳一把手的任用上，商儀看似不存在競爭對手，因為她有個位高權重的公公，但是商儀太看重這種所謂的家庭關係，甚至成為了她自負的本錢和無法重視競爭對手的障礙，也許她曆史讀得太少了，看看中國的曆史，簡直就是一部宮廷鬥爭史，為了權位，多少皇族勾心鬥角，自相殘殺。至今印象深刻的是讀大學的時候，一位曆史係教授說出了一句比較鋒芒的話：要看真實的曆史，千萬別看當朝的史官寫成的當朝的近史，因為那是經過美化和篡改的，要看就看下一朝寫前朝的，最好的是看隔代的史官寫成的前朝的曆史，史事雖然有些出路，但那卻是最接近真實的。
在羅氏這個官場大家族裏，她商儀何德何能成為家族的利益代表呢？一個不檢點的女人，一個不穩重的女人，怎能讓羅氏家族的成員放得下心呢？她要是上了，說不定就不再關照羅家的人了，而是用她商家的人，這種例子太多了，想當年武則天用武三思，楊貴妃扶持楊國忠，都不是經典的例子嗎？宛兒要讓商儀明白的是，她不能輕敵，而敵人不僅僅是來自於外部，也有家族內的人。
關於商儀任廳一把手的人事方案已經在老爺子那裏壓了有一段時間，高智成無法窺探出羅書記的真實意圖，這正是作為組織部長要狠下功夫的地方。領導不表態，不代表他不用這個人，有些領導就喜歡故弄玄虛，要你猜中他的心思，猜中了他對你更加信任，猜不中的話就會使領導有不貼心和缺乏默契感，如果這種感覺持續的話，領導就會考慮換人。當然試探領導意圖的方式有很多種，高智成選擇了旁敲側擊的方法，這是最常用也最自然的辦法。
本省高層的官場喜歡在高爾夫球場一邊揮杆一邊談工作。這股風是由羅書記帶頭刮起的。羅書記喜歡打高爾夫是眾官皆知的，於是本省的大小官員對打高爾夫球便趨之若鶩。
整個球場隻有羅書記和高部長在打球，秘書們站得遠遠的有點無奈的看著主子們打球。除了球童沒人能聽到他倆談話的內容。可是隻要能探聽到機密的地方就有間諜，今天伺候羅書記與高部長打球的球童早已被人收買，這相比以前一些官員在高層領導家裏安『插』保姆作為眼線要高明的多。因為領導在家裏並不會經常的談及工作的實質問題。而現在羅書記與高部長談及的是廳一級的人事問題，這是一個**且機密的話題。
羅書記在揮完一杆後，他轉頭問高智成：“這次廳級幹部的調整，李省那邊有什麽意見嗎？”
“基本上沒什麽意見，隻是希望多用一些有豐富的工作經驗，為人穩重的幹部。”高智成的這番話說完，羅書記臉上掠過一絲陰雲，但也僅僅是皺皺眉而以。但高智成要是發現不了羅書記的這些變化，他的組織部長恐怕也做不長久。於是高智成緊接著又打了一句圓場：“不過李省強調在幹部的提拔任用上要以尊重您的意見為主。”
高智成雖是羅書記的人，但有時候他夾在省裏一二把手中間的感覺是很難過的。他想緩和他們之間因為政見不同而產生的矛盾，但卻是舉步維艱。一二把手關係鬧僵的話，中央往往會考慮把他們調開。可羅書記與李省在本省官場都『摸』爬滾打了許多年，從省裏麵到基層都有相當多的“嫡係人馬”。為了各自派係的利益和費盡心機布置好的人事格局，誰也不願離開本省，於是為了給上麵造成一種合作良好的假象，就隻好互相妥協，這也是造成本省官場派係人馬渭涇分明的原因之一，而“外係人馬”幾乎很難『插』足重要職位。但這種妥協的局麵並不會維係太久，妥協的同時也是政治能量集聚的過程，隻要有一方的能量能夠超過對方，那麽他們便會毫不猶豫將對方排擠出去。兩大家族全麵正式交鋒的導火線已經由我引發了，從這一次廳級幹部提拔、任用、調換的最後確定『性』方案中就能看出首次交鋒的戰果。
李省的偽善正是高智成顧慮的地方。羅書記妥協的惡果是對方的步步為營，緊緊相『逼』。在不知不覺中暗渡陳倉。高智誠早就提醒過羅書記，這種妥協遲早會付出代價的，對方很聰明，在幹部的提拔任用上不和你爭一把手的位子，別人用的是相對年輕的幹部，大量的安『插』在副手的位子上，等你的人幹滿一屆或者兩屆，按照組織原則，你就得換人，排資論輩，他們的人怎麽樣都排得上號，你又不能不用。所以對方犧牲的是時間，換來的是你的掉以輕心。當然這隻是狹隘的派係之爭，如果一省主官把過多的精力放在“防”與“鬥”上，那麽就是『政府』的悲哀了。但這些官場的特『性』始終『騷』擾著官員們，消耗著部分的精力，甚至成為政治生涯的一部分。
高智成能夠領悟這些官場的用人招數和暗流湧動的人事變局，但他能做些什麽呢？力挽狂瀾？那麽又會得罪另一派的勢力。如果卷入了派係鬥爭的漩渦，那麽則會成為別人打擊報複的靶子，常在河邊走，哪能不濕鞋，會做官的，在位時都不會把事情做絕，有時候放別人一條生路就是為自己留條後路。
羅書記走上龍門嶺的時候，對高智成說了一句調侃的話：這龍門嶺我看得改名，就叫百姓嶺，做官就得為了老百姓，別老想著錢，別老想著怎樣排擠別人。
高智成趁機說道：羅書記的胸襟是寬廣的，可有人把這視為弱點，比如a廳的一把手人選，李省就曾經和我打過招呼，希望考慮一下何副廳。這是明擺著向您叫板，難道他就不知道您的兒媳也在那個廳嗎？
高智成說完這番話，自己都覺得挑釁味太濃了。可他沒有辦法，他必須幫羅氏家族在本省官場繼續穩住陣腳。這同時也是為了他自己的政治前途著想。