第156章 招考公務員的秘密
其實下來基層任個一方諸侯，是大多數廳裏麵鬱鬱寡歡的處長們的向往之一。而我下來之後才真真切切地感受到了一方諸侯的好處。辦公室比原來的大兩倍，有專車和專職司機，手機也是公家給配的，打多少報多少，甚至還配有專職的秘書。
送走了伍副主任，我坐在大班椅上發呆，我不知道我這個位置還能坐多久，我又該如何處理我與何局的關係？何局與商廳之間也許是有些矛盾，那也是蔣廳引起的，那麽我夾在中間能做些什麽？是如商儀所安排的那樣，借助各方的敵對勢力把何局踢走，還是與何局友好共處，順便潤滑一下他與商廳的緊張關係呢？
大班台上的一盆萬年青長得是錚錚鐵骨，我正盯著它冥思苦想的時候，門外響起了敲門聲。人進來了，我抬頭一看是有遊克，心裏有了一絲踏實的感覺。我急需了解a局的一些情況，而遊克大概是最好的情況來源了。
遊克坐在了大班台前麵的中班椅上，這是機關上下屬談工作的最常用的模式，如果來的是上級，那我就得趕快起身，與領導並排地坐到會客的沙發上了。
秘書在合適的時間出現，並給遊克倒上了一杯茶。我這才發現，我的專職秘書竟然是位女同誌，而且姿『色』也很出眾。
遊克便借機向我介紹：“這位小陶，是我們局去年分來的大學生，學的就是文秘專業，做秘書是專業對口啊，她聽說張局長是一位才子，也拜讀過你的很多文章，很是欽佩，主動向我們政治處提出要做你的專職秘書。”
我無奈地說道：“老遊啊，你這是給我出難題啊！”
遊克壞笑了一下，接著對小陶說：“小陶，我和張局談點工作，你去把a局政工、人事工作的一些材料整理一下，做個匯總，好讓張局了解一下情況。”
小陶乖巧地應了一聲，退了出去。看著她的背影，我總覺得這小妮子骨子有股『騷』勁，她既有梅蘭的女人味又有商儀的狡黠，若是加上宛兒的一點心機，斯斯的一些現實，若幹年後大概也是一位巾幗不讓須眉的角『色』。
門輕輕地被小陶關上了，遊克便向我調侃道：“兄弟，你豔福不淺啊，有美人主動送上門來。”
我慍怒道：“你最好還是幫我換個秘書，我就是有心要做柳下惠，也擋不住一些人的瘋言瘋語啊。”
遊克說：“這是何局的意思，小陶自己也很願意。”
我苦笑道：“何局是想把我盡快拉下水吧。”
遊克笑道：“你要是不下水的話，那可是惹了眾怒啊，我今天來就是向你轉達何局對這次a局公務員招錄的一些意見。”
我說：“他是一把手，他決定了的事，我們照辦就是了。”
遊克說：“你我都是官家子弟，難道還不知道公務員招錄的貓膩嗎？現在中國講究的是民主集中製，一把手不會再吃獨食了。”
我問道：“怎麽個民主集中製啊？”
遊克說：“這次a局招考公務員，市裏麵給了200個名額，按照以往的慣例，何局占30個名額，四個副職個占20個名額，另外的30個名額由政治處調配給各個科室的科長們以及各分局的領導們，還有40個名額給市裏麵的主要領導以上廳裏麵的領導，這40個名額的分配也是由政治處來調配。剩下的20個名額按照規定擇優錄取。”
我問道：“具體又怎麽『操』作呢？”
遊克笑道：“你自己的名額你自己安排，有些領導的做法是通過中介介紹，廣撒網，狠撈錢，比如說現在a局進一個公務員的黑市價是八萬，中介收一萬，你就收七萬，要是名額有衝突，沒幫別人搞定的還可以退款，這是江湖道義，基本上沒有領導去壞這個規矩。另外和你關係好的親戚朋友或上級領導給你打招呼，你自己看著辦，該收的收一點，有利益交換的可以交換一下。但是現在很多領導都很現實，就算親朋好友或者上級領導打招呼，該收的還得收，隻是收少一點。如果是直接的上級打招呼，所用的名額可以在給上級領導的那40個名額裏麵調劑，其實直接的上級領導要幫人進隊伍，也不會找我們這些副職，一般都是直接找何局，所以用人的名額是不會花在你的頭上。”
我調侃道：“既然僧多粥少，我看不如搞招標吧，價高者得，免得領導們費盡心思，到處撒網。”
遊克笑著說：“用不著招標，這次的名額用不完，留到下次招考的時候再用嘛，反正那些名額都能換到錢，隻是時間問題而已，再說，這名額可是水漲船高啊，說不定明年就漲到十萬了，留著也生財啊！”
我說：“『政府』的官職搞招標，前朝也是有先例的，我就記得清朝的官就是可以捐的，價高者得，而這捐官的錢是要上繳國庫的，既可以用來改善民生又可以用來充實軍餉，但是現在這公務員的職位卻被領導們私下叫賣，錢也進不了國庫，甚至還往國外逃，這是在開曆史的倒車啊！”
遊克笑道：“你得給這個『政府』麵子，要讓領導和群眾有個心理接受的緩衝期，但是如果把公務員招考完全搞成市場經濟，那以後公務員的隊伍的素質豈不是像那爛泥一灘！”
我冷笑道：“清朝招公職人員是涇渭分明的，要招高素質的人才，有科舉製，要充實國庫可以搞捐官。聽說當年科舉考試要舞弊，考生們還得和已經買通了的考官商量好了，在試卷裏麵作特定的暗號，據說這樣『操』作都還有張冠李戴的事情發生，單單從這種舞弊的方式你就可以看出科舉製的嚴格程度，哪裏像今天，台底下放著一張內定好的名單，麵試的考官們隻要核對一下麵試的考生的名字是否在名單上，按照既定好的標準打分就行了，這個分數加上筆試的分數恰好能夠讓考生入圍。而當年就算是皇帝朱批考生們的試卷的時候都刻意地不去看考生的名字，以求公平公正，好為朝廷招納賢才。你以為前朝的統治者們就不知道用筆試加麵試的方法來招納公職人員？他們正是看到了麵試的弊端，才唯有用科舉製度的那種看卷不看人的方法來招納賢才，雖說科舉製的八股文害人，我看公務員筆試裏的申論也不見得高明許多，其實這還是一個套路。”
遊克說：“那你有什麽好的辦法？”
我說：“隻要在中央集權高度集中的國度，你所能用的最好的辦法，前朝都已經用過了，比如我剛才說的招納公職人員的時候用科舉製和捐官製，科舉製盡管有缺陷，但在權力高度集中的國家裏，這是所用過的最好的辦法，隻看考生的試卷，盡量排除人為的因素，而且皇帝對科舉的舞弊案處理得也是相當狠的，基本上是殺一儆百。統治者們會理所當然地認為一個國家招不到好人才，這個國家就會逐漸走向衰敗，但這個觀點其實是值得商榷的，這是在以人治為主的國家裏才會產生的觀點，其實『政府』作為管理國家的機器，她既要體現功能『性』的一麵又要體現規範『性』的一麵，真正的精英們是不需要進『政府』的，把過多的精英弄進『政府』，絕對是一個國家的損失，因為精英們真正要做的是在各行各業的領域發揮自己的才能，同時監督『政府』，給『政府』提合理的意見，他們也可以進智囊團，或者進入大學，培育下一代，為打造精英社會創造出良好的氛圍。而『政府』的公職人員應該是在高透明的環境中，在強有力的社會監督下，在法律法規的框架內本分的工作。就算是國家的領導人，也不需要太高的智商，甚至被打造成權力中心的代表！在公民社會，國家領導人應該是各個利益集團的利益的最高調解者和分配者。”
其實下來基層任個一方諸侯，是大多數廳裏麵鬱鬱寡歡的處長們的向往之一。而我下來之後才真真切切地感受到了一方諸侯的好處。辦公室比原來的大兩倍，有專車和專職司機，手機也是公家給配的，打多少報多少，甚至還配有專職的秘書。
送走了伍副主任，我坐在大班椅上發呆，我不知道我這個位置還能坐多久，我又該如何處理我與何局的關係？何局與商廳之間也許是有些矛盾，那也是蔣廳引起的，那麽我夾在中間能做些什麽？是如商儀所安排的那樣，借助各方的敵對勢力把何局踢走，還是與何局友好共處，順便潤滑一下他與商廳的緊張關係呢？
大班台上的一盆萬年青長得是錚錚鐵骨，我正盯著它冥思苦想的時候，門外響起了敲門聲。人進來了，我抬頭一看是有遊克，心裏有了一絲踏實的感覺。我急需了解a局的一些情況，而遊克大概是最好的情況來源了。
遊克坐在了大班台前麵的中班椅上，這是機關上下屬談工作的最常用的模式，如果來的是上級，那我就得趕快起身，與領導並排地坐到會客的沙發上了。
秘書在合適的時間出現，並給遊克倒上了一杯茶。我這才發現，我的專職秘書竟然是位女同誌，而且姿『色』也很出眾。
遊克便借機向我介紹：“這位小陶，是我們局去年分來的大學生，學的就是文秘專業，做秘書是專業對口啊，她聽說張局長是一位才子，也拜讀過你的很多文章，很是欽佩，主動向我們政治處提出要做你的專職秘書。”
我無奈地說道：“老遊啊，你這是給我出難題啊！”
遊克壞笑了一下，接著對小陶說：“小陶，我和張局談點工作，你去把a局政工、人事工作的一些材料整理一下，做個匯總，好讓張局了解一下情況。”
小陶乖巧地應了一聲，退了出去。看著她的背影，我總覺得這小妮子骨子有股『騷』勁，她既有梅蘭的女人味又有商儀的狡黠，若是加上宛兒的一點心機，斯斯的一些現實，若幹年後大概也是一位巾幗不讓須眉的角『色』。
門輕輕地被小陶關上了，遊克便向我調侃道：“兄弟，你豔福不淺啊，有美人主動送上門來。”
我慍怒道：“你最好還是幫我換個秘書，我就是有心要做柳下惠，也擋不住一些人的瘋言瘋語啊。”
遊克說：“這是何局的意思，小陶自己也很願意。”
我苦笑道：“何局是想把我盡快拉下水吧。”
遊克笑道：“你要是不下水的話，那可是惹了眾怒啊，我今天來就是向你轉達何局對這次a局公務員招錄的一些意見。”
我說：“他是一把手，他決定了的事，我們照辦就是了。”
遊克說：“你我都是官家子弟，難道還不知道公務員招錄的貓膩嗎？現在中國講究的是民主集中製，一把手不會再吃獨食了。”
我問道：“怎麽個民主集中製啊？”
遊克說：“這次a局招考公務員，市裏麵給了200個名額，按照以往的慣例，何局占30個名額，四個副職個占20個名額，另外的30個名額由政治處調配給各個科室的科長們以及各分局的領導們，還有40個名額給市裏麵的主要領導以上廳裏麵的領導，這40個名額的分配也是由政治處來調配。剩下的20個名額按照規定擇優錄取。”
我問道：“具體又怎麽『操』作呢？”
遊克笑道：“你自己的名額你自己安排，有些領導的做法是通過中介介紹，廣撒網，狠撈錢，比如說現在a局進一個公務員的黑市價是八萬，中介收一萬，你就收七萬，要是名額有衝突，沒幫別人搞定的還可以退款，這是江湖道義，基本上沒有領導去壞這個規矩。另外和你關係好的親戚朋友或上級領導給你打招呼，你自己看著辦，該收的收一點，有利益交換的可以交換一下。但是現在很多領導都很現實，就算親朋好友或者上級領導打招呼，該收的還得收，隻是收少一點。如果是直接的上級打招呼，所用的名額可以在給上級領導的那40個名額裏麵調劑，其實直接的上級領導要幫人進隊伍，也不會找我們這些副職，一般都是直接找何局，所以用人的名額是不會花在你的頭上。”
我調侃道：“既然僧多粥少，我看不如搞招標吧，價高者得，免得領導們費盡心思，到處撒網。”
遊克笑著說：“用不著招標，這次的名額用不完，留到下次招考的時候再用嘛，反正那些名額都能換到錢，隻是時間問題而已，再說，這名額可是水漲船高啊，說不定明年就漲到十萬了，留著也生財啊！”
我說：“『政府』的官職搞招標，前朝也是有先例的，我就記得清朝的官就是可以捐的，價高者得，而這捐官的錢是要上繳國庫的，既可以用來改善民生又可以用來充實軍餉，但是現在這公務員的職位卻被領導們私下叫賣，錢也進不了國庫，甚至還往國外逃，這是在開曆史的倒車啊！”
遊克笑道：“你得給這個『政府』麵子，要讓領導和群眾有個心理接受的緩衝期，但是如果把公務員招考完全搞成市場經濟，那以後公務員的隊伍的素質豈不是像那爛泥一灘！”
我冷笑道：“清朝招公職人員是涇渭分明的，要招高素質的人才，有科舉製，要充實國庫可以搞捐官。聽說當年科舉考試要舞弊，考生們還得和已經買通了的考官商量好了，在試卷裏麵作特定的暗號，據說這樣『操』作都還有張冠李戴的事情發生，單單從這種舞弊的方式你就可以看出科舉製的嚴格程度，哪裏像今天，台底下放著一張內定好的名單，麵試的考官們隻要核對一下麵試的考生的名字是否在名單上，按照既定好的標準打分就行了，這個分數加上筆試的分數恰好能夠讓考生入圍。而當年就算是皇帝朱批考生們的試卷的時候都刻意地不去看考生的名字，以求公平公正，好為朝廷招納賢才。你以為前朝的統治者們就不知道用筆試加麵試的方法來招納公職人員？他們正是看到了麵試的弊端，才唯有用科舉製度的那種看卷不看人的方法來招納賢才，雖說科舉製的八股文害人，我看公務員筆試裏的申論也不見得高明許多，其實這還是一個套路。”
遊克說：“那你有什麽好的辦法？”
我說：“隻要在中央集權高度集中的國度，你所能用的最好的辦法，前朝都已經用過了，比如我剛才說的招納公職人員的時候用科舉製和捐官製，科舉製盡管有缺陷，但在權力高度集中的國家裏，這是所用過的最好的辦法，隻看考生的試卷，盡量排除人為的因素，而且皇帝對科舉的舞弊案處理得也是相當狠的，基本上是殺一儆百。統治者們會理所當然地認為一個國家招不到好人才，這個國家就會逐漸走向衰敗，但這個觀點其實是值得商榷的，這是在以人治為主的國家裏才會產生的觀點，其實『政府』作為管理國家的機器，她既要體現功能『性』的一麵又要體現規範『性』的一麵，真正的精英們是不需要進『政府』的，把過多的精英弄進『政府』，絕對是一個國家的損失，因為精英們真正要做的是在各行各業的領域發揮自己的才能，同時監督『政府』，給『政府』提合理的意見，他們也可以進智囊團，或者進入大學，培育下一代，為打造精英社會創造出良好的氛圍。而『政府』的公職人員應該是在高透明的環境中，在強有力的社會監督下，在法律法規的框架內本分的工作。就算是國家的領導人，也不需要太高的智商，甚至被打造成權力中心的代表！在公民社會，國家領導人應該是各個利益集團的利益的最高調解者和分配者。”