隨著時間進入了八十分鍾，馬紮裏用迪巴拉換下了帕拉西奧。
這樣一來，國際米蘭的前場就變成了菲利佩·安德森、伊卡爾迪、迪巴拉和德布勞內的前場攻擊組合。
叫人萬萬沒有想到的是，這樣的一套組合，卻在臨時拚湊之後，在比賽的最後階段，在所有人都以為，比賽可能就此要以零比零的比分悶悶的結束時，卻製造出了一連串令人眼前一亮的進攻配合。
先是菲利佩·安德森一次左路拿球內切後，橫敲給了德布勞內，比利時人在大禁區前沿晃過了德容後，推傳大禁區，迪巴拉巧射。
但這一腳射門太過於追求角度，最終擦著立柱出了底線。
可緊隨其後，左邊後衛阿萊士·桑德羅快速插上，接到皮球後，大腳轉移到了右路，迪巴拉接球後回敲，德布勞內後插上一腳大力抽射，被阿比亞蒂堪堪托出了橫梁。
之後罰出來的角球也被阿比亞蒂沒收。
但真正令人眼前一亮的是，發生在下半場臨近結束，第八十七分鍾的時候。
中場赫迪拉成功斷球後，將皮球交給右邊路的達米安。
意大利右後衛再將球傳給了德布勞內，後者得球後，靈巧的擺脫了防守球員，沿著中路帶球推進，突然間，一腳精準的貼地直塞球，穿透了ac米蘭的中場和後場，傳到了中衛梅克斯的身後。
迪巴拉輕輕鬆鬆反越位成功，後插上接球後，趟入大禁區，在拉米的幹擾下，直接一腳推射，雖然門將阿比亞蒂飛身撲救，將球擋出，但後麵跟上來的伊卡爾迪輕鬆撿漏，推射破門得分，一比零！
這也是整場比賽唯一的一粒進球！
國際米蘭就靠著伊卡爾迪的進球，客場一比零擊敗了ac米蘭！
拿到三分，楊歡的心情也跟著好轉了許多，但看著球場上的球員，他還是沒辦法感到滿意。
“馬爾科！”
坐在左側的布蘭卡立即湊了過來，“歡少爺。”
“帕拉西奧本賽季表現不錯，應該可以賣一個不錯的價錢，另外後防線上的拉諾基亞也達不到球隊的要求，都賣了吧！”
“賣了？”布蘭卡有些意外。
帕拉西奧可是隊內為數不多的大腿級的球員，如果把他給賣了，那豈不是要大力提拔新人？
還有，拉諾基亞加盟國際米蘭後，雖然表現得不是很理想，可他卻是球隊的隊長，也要賣？
“歡少爺，拉諾基亞是隊長，帕拉西奧也是球隊本賽季表現最好的球員，我們冬歇期送走了多名老將，今年夏季又要送走薩內蒂和坎比亞索等球員，要是再賣掉帕拉西奧和拉諾基亞，恐怕到時候球迷又會不滿了。”
奧西裏奧也覺得，確實是這麽一個道理。
“但是，他們不走，新人出不了頭！”楊歡眼睛一眯，很是堅決的說道。
從目前的情況來看，帕拉西奧明顯擋住了迪巴拉和德布勞內的成長和進步，因為年輕球員想要提升，就需要更多的比賽鍛煉。
沒有比賽的錘煉，哪來的進步？
至於拉諾基亞，楊歡隻能說，這名中衛有些悲催。
這是一名優點和缺點同樣明顯的中衛，如果是打替補，那也沒什麽，可問題是，他的薪水太高，又是球隊的隊長，不賣掉，始終是地雷，是隱患。
如果說，布蘭卡和奧西裏奧有點不明白的話，那麽法索內就完全琢磨清楚了歡少爺的意圖。
所以他微微一笑的點頭道：“我也支持賣掉拉諾基亞和帕拉西奧。”
“為什麽？”布蘭卡有些惱火的看向了法索內。
他應該是了解情況的，怎麽會這麽說呢？
法索內對著布蘭卡的視線，好整以暇的微微一笑，他心裏頭明白，自己的立場應該是什麽。
隨著現代管理學進入足球俱樂部，職權分配越來越受到重視，尤其是早年黑金醜聞不斷湧現，以及各種各樣的問題的浮現，都使得職業俱樂部也越來越重視管理層的調整，甚至改革。
舉一個最簡單的例子，同樣是那一支曼聯，為什麽在弗格森和在莫耶斯的手中，卻是完全不同的兩支球隊？
照理說，莫耶斯的能力也不差，起碼在埃弗頓證明過自己了，又是弗格森和曼聯高層欽點的，可為什麽會糟糕成這樣呢？
原因很簡單，曼聯內部的利益訴求太多太複雜了。
每一名球員、每一名教練、每一名雇員，甚至連行政管理部門的每一名職員，都有他們的利益訴求，而當彼此的利益訴求出現衝突時，就會產生矛盾。
弗格森威望重，能夠壓得住，也有足夠的手腕去化解和控製這些矛盾。
但莫耶斯不同，就算他有這種能耐，也沒這種威望。
再舉另外一個例子，曼城。
如果單純的以球員實力，板凳陣容，以及主教練的戰術來看，曼城別說是英超了，歐冠都應該拿了，可為什麽這支球隊卻還在為小組賽出線廝殺呢？
答案很簡單，內耗！
當一家公司的規模大到一定的程度，它最大的威脅往往不是來自於市場或者是競爭對手，而是來自於它的內部管理。
機構職能的重疊錯位，人員的臃腫，必然會導致人浮於事，甚至滋生內部*。
這已經是現代管理學中最想要克服的難題！
公司如此，足球俱樂部也是如此！
以牌麵來看，曼城和南安普敦相差不遠，甚至還優勝一些，可南安普敦為什麽能夠團結一心，所向披靡，而曼城卻沒辦法做到呢？
就是因為在內部管理體係上，曼城做不到專業化，現代化。
他們甚至鬧出了俱樂部主席在郵件中對自己的球員進行種族歧視，竟然還被曝光出來。
這除了業餘，還能說什麽？
還有像皇家馬德裏，弗洛倫蒂諾作為一家上市公司的管理者，可他執掌下的皇家馬德裏是什麽樣子？
之前有讚助商說，要去伯納烏談讚助，結果跑了四五個部門，找了一大堆人，卻壓根沒人能做得了主，最後整個讚助談判還沒開始就結束了。
為什麽會這樣？
皇家馬德裏十八個董事會成員，每一個人都在拚命的將自己的親朋好友安插進皇家馬德裏，拿著一份高薪厚職，卻什麽事情都不幹。
原因很簡單，皇家馬德裏是會員製，公家的錢，不拿白不拿！
弗洛倫蒂諾為什麽能夠再度當上主席？
因為他有本事賺更多的錢，有足夠大的威望，來維持和控製皇家馬德裏的這種局麵。
還有，阿森納，為什麽溫格的球隊，從陣容看，那麽弱，卻年年前四？
因為有溫格，因為阿森納從上到下的整個管理體係非常的現代化，夠效率！
所以，現在職業足球玩的是資本，決定勝負的，是管理！
而這些年來，英超推行所謂的技術總監，或者是足球總監，其實說穿了，還是為了管理。
楊歡在南安普敦就推行了現代化管理，以尼古拉·科特斯、彼得·凱尼恩和羅恩·古爾利三駕馬車來控製球隊，其中，彼得·凱尼恩負責俱樂部經營和商業開發，羅恩·古爾利負責日常運營和球員轉會談判，尼古拉·科特斯負責球迷和球隊管理事務。
同時，尼古拉·科特斯就相當於是主教練和管理層之間的傳聲筒。
在國際米蘭，雖然職位變了，但管理模式沒變。
馬爾科·法索內代表著俱樂部運營和商業開發，布蘭卡是技術總監，負責競技團隊組建，包括主教練的甄選和球員的轉會。
至於奧西裏奧的足球總監則是負責球隊日常事務，同時也承擔著球員、主教練和管理層之間的溝通與聯係。
而因為各自所代表的職責不同，所以他們看待問題的角度也不同。
布蘭卡和奧西裏奧從純粹的競技角度去思考問題，而法索內則是要從商業和財政領域來看待問題。
所以，當布蘭卡問為什麽的時候，法索內已經準備好答案了。
“從目前的情況來看，不管是三後衛還是四後衛，德弗裏都肯定會占據一個主力位置。”
這一點，布蘭卡和奧西裏奧也都認同，德弗裏的表現確實是贏得了所有人的肯定。
“而從表現來看，拉諾基亞並不能夠令人信服，甚至不如布林德搶眼，現在我們打三後衛，拉諾基亞還有位置，可如果打四後衛呢？”
法索內沒說，但意思已經很明顯了。
拉諾基亞將淪為替補！
“至於帕拉西奧，同樣很清楚，迪巴拉、德布勞內要上位，他肯定要讓，這沒有什麽好爭議的，可是，帕拉西奧年薪是稅後三百二十萬歐元，而拉諾基亞是兩百五十萬歐元。”
法索內說到這裏時，布蘭卡和奧西裏奧頓時都明白了。
對，他們都忽略了一件事情，那就是薪水控製。
這個可是以前莫拉蒂時代所不曾重視過的，但卻也是歡少爺非常非常重視的。
那就是，在國際米蘭一線隊裏，絕對不養一個閑人！
可是現在，如果這兩名球員留下，帕拉西奧跟球隊年輕化的方向不符，拉諾基亞則是無法擔綱主力，可兩名替補球員卻領著五百七十萬歐元的年薪，稅前高達一千多萬歐元。
試問，國際米蘭又不是開善堂的，會白白拿著一千多萬歐元，養著這兩名球員？
要是折算成人民幣，那是一億多啊！
可要是賣掉呢？
省下這一千多萬歐元不說，還能夠收到兩千萬歐元以上的轉會費。
這一來一去的利益計較，是個人都懂得算了。
楊歡聽到這裏，讚賞的朝著法索內點了點頭，這家夥也是個聰明人，知道自己的意圖。
“就這兩名球員的薪水，夠咱們請來一位歐洲名帥，或者是一名巨星級球員了！”
五百萬歐元的稅後，不管是歐洲名帥，還是巨星級球員，都夠了。
所以，布蘭卡和奧西裏奧都沉默了。
因為他們都明白，歡少爺是對的！
“球迷很多時候都是盲目的，他們容易受到各種各樣的誤導，但我們作為管理層，需要有比別人更加清醒的認識，不能因為球迷被誤導了，我們就盲從於民意，那是愚蠢，否則的話，俱樂部還怎麽經營下去？”
楊歡這話，說得布蘭卡和奧西裏奧兩人都有些慚愧。
而在楊歡看來，這兩個人都是相當有能力的。
可以說，在莫拉蒂時代，這兩人也算是相當出類拔萃的精幹型人才了。
所以，他更多的是以敲打為主。
“好啦，這件事情就這麽定了，回頭我再考慮一下新帥的事情！”
楊歡擺了擺手，看向了球場下方。
馬紮裏站在客隊教練席前麵，正在指揮著球隊，調整著比賽，絲毫不知道，自己的帥位已經被人提前劃上了句號。
但就算他知道，也沒有辦法，因為職
這樣一來，國際米蘭的前場就變成了菲利佩·安德森、伊卡爾迪、迪巴拉和德布勞內的前場攻擊組合。
叫人萬萬沒有想到的是，這樣的一套組合，卻在臨時拚湊之後，在比賽的最後階段，在所有人都以為，比賽可能就此要以零比零的比分悶悶的結束時，卻製造出了一連串令人眼前一亮的進攻配合。
先是菲利佩·安德森一次左路拿球內切後，橫敲給了德布勞內，比利時人在大禁區前沿晃過了德容後，推傳大禁區，迪巴拉巧射。
但這一腳射門太過於追求角度，最終擦著立柱出了底線。
可緊隨其後，左邊後衛阿萊士·桑德羅快速插上，接到皮球後，大腳轉移到了右路，迪巴拉接球後回敲，德布勞內後插上一腳大力抽射，被阿比亞蒂堪堪托出了橫梁。
之後罰出來的角球也被阿比亞蒂沒收。
但真正令人眼前一亮的是，發生在下半場臨近結束，第八十七分鍾的時候。
中場赫迪拉成功斷球後，將皮球交給右邊路的達米安。
意大利右後衛再將球傳給了德布勞內，後者得球後，靈巧的擺脫了防守球員，沿著中路帶球推進，突然間，一腳精準的貼地直塞球，穿透了ac米蘭的中場和後場，傳到了中衛梅克斯的身後。
迪巴拉輕輕鬆鬆反越位成功，後插上接球後，趟入大禁區，在拉米的幹擾下，直接一腳推射，雖然門將阿比亞蒂飛身撲救，將球擋出，但後麵跟上來的伊卡爾迪輕鬆撿漏，推射破門得分，一比零！
這也是整場比賽唯一的一粒進球！
國際米蘭就靠著伊卡爾迪的進球，客場一比零擊敗了ac米蘭！
拿到三分，楊歡的心情也跟著好轉了許多，但看著球場上的球員，他還是沒辦法感到滿意。
“馬爾科！”
坐在左側的布蘭卡立即湊了過來，“歡少爺。”
“帕拉西奧本賽季表現不錯，應該可以賣一個不錯的價錢，另外後防線上的拉諾基亞也達不到球隊的要求，都賣了吧！”
“賣了？”布蘭卡有些意外。
帕拉西奧可是隊內為數不多的大腿級的球員，如果把他給賣了，那豈不是要大力提拔新人？
還有，拉諾基亞加盟國際米蘭後，雖然表現得不是很理想，可他卻是球隊的隊長，也要賣？
“歡少爺，拉諾基亞是隊長，帕拉西奧也是球隊本賽季表現最好的球員，我們冬歇期送走了多名老將，今年夏季又要送走薩內蒂和坎比亞索等球員，要是再賣掉帕拉西奧和拉諾基亞，恐怕到時候球迷又會不滿了。”
奧西裏奧也覺得，確實是這麽一個道理。
“但是，他們不走，新人出不了頭！”楊歡眼睛一眯，很是堅決的說道。
從目前的情況來看，帕拉西奧明顯擋住了迪巴拉和德布勞內的成長和進步，因為年輕球員想要提升，就需要更多的比賽鍛煉。
沒有比賽的錘煉，哪來的進步？
至於拉諾基亞，楊歡隻能說，這名中衛有些悲催。
這是一名優點和缺點同樣明顯的中衛，如果是打替補，那也沒什麽，可問題是，他的薪水太高，又是球隊的隊長，不賣掉，始終是地雷，是隱患。
如果說，布蘭卡和奧西裏奧有點不明白的話，那麽法索內就完全琢磨清楚了歡少爺的意圖。
所以他微微一笑的點頭道：“我也支持賣掉拉諾基亞和帕拉西奧。”
“為什麽？”布蘭卡有些惱火的看向了法索內。
他應該是了解情況的，怎麽會這麽說呢？
法索內對著布蘭卡的視線，好整以暇的微微一笑，他心裏頭明白，自己的立場應該是什麽。
隨著現代管理學進入足球俱樂部，職權分配越來越受到重視，尤其是早年黑金醜聞不斷湧現，以及各種各樣的問題的浮現，都使得職業俱樂部也越來越重視管理層的調整，甚至改革。
舉一個最簡單的例子，同樣是那一支曼聯，為什麽在弗格森和在莫耶斯的手中，卻是完全不同的兩支球隊？
照理說，莫耶斯的能力也不差，起碼在埃弗頓證明過自己了，又是弗格森和曼聯高層欽點的，可為什麽會糟糕成這樣呢？
原因很簡單，曼聯內部的利益訴求太多太複雜了。
每一名球員、每一名教練、每一名雇員，甚至連行政管理部門的每一名職員，都有他們的利益訴求，而當彼此的利益訴求出現衝突時，就會產生矛盾。
弗格森威望重，能夠壓得住，也有足夠的手腕去化解和控製這些矛盾。
但莫耶斯不同，就算他有這種能耐，也沒這種威望。
再舉另外一個例子，曼城。
如果單純的以球員實力，板凳陣容，以及主教練的戰術來看，曼城別說是英超了，歐冠都應該拿了，可為什麽這支球隊卻還在為小組賽出線廝殺呢？
答案很簡單，內耗！
當一家公司的規模大到一定的程度，它最大的威脅往往不是來自於市場或者是競爭對手，而是來自於它的內部管理。
機構職能的重疊錯位，人員的臃腫，必然會導致人浮於事，甚至滋生內部*。
這已經是現代管理學中最想要克服的難題！
公司如此，足球俱樂部也是如此！
以牌麵來看，曼城和南安普敦相差不遠，甚至還優勝一些，可南安普敦為什麽能夠團結一心，所向披靡，而曼城卻沒辦法做到呢？
就是因為在內部管理體係上，曼城做不到專業化，現代化。
他們甚至鬧出了俱樂部主席在郵件中對自己的球員進行種族歧視，竟然還被曝光出來。
這除了業餘，還能說什麽？
還有像皇家馬德裏，弗洛倫蒂諾作為一家上市公司的管理者，可他執掌下的皇家馬德裏是什麽樣子？
之前有讚助商說，要去伯納烏談讚助，結果跑了四五個部門，找了一大堆人，卻壓根沒人能做得了主，最後整個讚助談判還沒開始就結束了。
為什麽會這樣？
皇家馬德裏十八個董事會成員，每一個人都在拚命的將自己的親朋好友安插進皇家馬德裏，拿著一份高薪厚職，卻什麽事情都不幹。
原因很簡單，皇家馬德裏是會員製，公家的錢，不拿白不拿！
弗洛倫蒂諾為什麽能夠再度當上主席？
因為他有本事賺更多的錢，有足夠大的威望，來維持和控製皇家馬德裏的這種局麵。
還有，阿森納，為什麽溫格的球隊，從陣容看，那麽弱，卻年年前四？
因為有溫格，因為阿森納從上到下的整個管理體係非常的現代化，夠效率！
所以，現在職業足球玩的是資本，決定勝負的，是管理！
而這些年來，英超推行所謂的技術總監，或者是足球總監，其實說穿了，還是為了管理。
楊歡在南安普敦就推行了現代化管理，以尼古拉·科特斯、彼得·凱尼恩和羅恩·古爾利三駕馬車來控製球隊，其中，彼得·凱尼恩負責俱樂部經營和商業開發，羅恩·古爾利負責日常運營和球員轉會談判，尼古拉·科特斯負責球迷和球隊管理事務。
同時，尼古拉·科特斯就相當於是主教練和管理層之間的傳聲筒。
在國際米蘭，雖然職位變了，但管理模式沒變。
馬爾科·法索內代表著俱樂部運營和商業開發，布蘭卡是技術總監，負責競技團隊組建，包括主教練的甄選和球員的轉會。
至於奧西裏奧的足球總監則是負責球隊日常事務，同時也承擔著球員、主教練和管理層之間的溝通與聯係。
而因為各自所代表的職責不同，所以他們看待問題的角度也不同。
布蘭卡和奧西裏奧從純粹的競技角度去思考問題，而法索內則是要從商業和財政領域來看待問題。
所以，當布蘭卡問為什麽的時候，法索內已經準備好答案了。
“從目前的情況來看，不管是三後衛還是四後衛，德弗裏都肯定會占據一個主力位置。”
這一點，布蘭卡和奧西裏奧也都認同，德弗裏的表現確實是贏得了所有人的肯定。
“而從表現來看，拉諾基亞並不能夠令人信服，甚至不如布林德搶眼，現在我們打三後衛，拉諾基亞還有位置，可如果打四後衛呢？”
法索內沒說，但意思已經很明顯了。
拉諾基亞將淪為替補！
“至於帕拉西奧，同樣很清楚，迪巴拉、德布勞內要上位，他肯定要讓，這沒有什麽好爭議的，可是，帕拉西奧年薪是稅後三百二十萬歐元，而拉諾基亞是兩百五十萬歐元。”
法索內說到這裏時，布蘭卡和奧西裏奧頓時都明白了。
對，他們都忽略了一件事情，那就是薪水控製。
這個可是以前莫拉蒂時代所不曾重視過的，但卻也是歡少爺非常非常重視的。
那就是，在國際米蘭一線隊裏，絕對不養一個閑人！
可是現在，如果這兩名球員留下，帕拉西奧跟球隊年輕化的方向不符，拉諾基亞則是無法擔綱主力，可兩名替補球員卻領著五百七十萬歐元的年薪，稅前高達一千多萬歐元。
試問，國際米蘭又不是開善堂的，會白白拿著一千多萬歐元，養著這兩名球員？
要是折算成人民幣，那是一億多啊！
可要是賣掉呢？
省下這一千多萬歐元不說，還能夠收到兩千萬歐元以上的轉會費。
這一來一去的利益計較，是個人都懂得算了。
楊歡聽到這裏，讚賞的朝著法索內點了點頭，這家夥也是個聰明人，知道自己的意圖。
“就這兩名球員的薪水，夠咱們請來一位歐洲名帥，或者是一名巨星級球員了！”
五百萬歐元的稅後，不管是歐洲名帥，還是巨星級球員，都夠了。
所以，布蘭卡和奧西裏奧都沉默了。
因為他們都明白，歡少爺是對的！
“球迷很多時候都是盲目的，他們容易受到各種各樣的誤導，但我們作為管理層，需要有比別人更加清醒的認識，不能因為球迷被誤導了，我們就盲從於民意，那是愚蠢，否則的話，俱樂部還怎麽經營下去？”
楊歡這話，說得布蘭卡和奧西裏奧兩人都有些慚愧。
而在楊歡看來，這兩個人都是相當有能力的。
可以說，在莫拉蒂時代，這兩人也算是相當出類拔萃的精幹型人才了。
所以，他更多的是以敲打為主。
“好啦，這件事情就這麽定了，回頭我再考慮一下新帥的事情！”
楊歡擺了擺手，看向了球場下方。
馬紮裏站在客隊教練席前麵，正在指揮著球隊，調整著比賽，絲毫不知道，自己的帥位已經被人提前劃上了句號。
但就算他知道，也沒有辦法，因為職