藍莓集團是韓宣的私企，隻有極少部分股份在老查利執行官等人手中，加起來大約在百分之一點四左右，明白自己這些公司上升潛力大，所以他喜歡用現金獎勵有功勞的員工，從商人角度而言，這樣未來可以賺取到更多的利潤。
雖說沒有給出去太多股份，但他沒有虧待員工們，韓宣一直是全世界公認的良心老板，工資定期發、加班給加班費、從不拖欠假期，如果上司有問題，向公司內部管理層監察部門舉報，絕對會得到滿意的答複，處決更加偏向底層員工，在公司內外都是有口皆碑的好老板。
企業實行完善的獨特評分製度，不怕埋沒人才，有能力的上，沒有能力的下，現在每年定量淘汰大約百分之三好吃懶做的庸才，六個月評級一次，會給一次機會，如果第二次考評依然不及格，那麽就會讓對方收拾東西走人，寧願給遣散費也不留人。
隻要有實力又有上進心，韓宣的這些公司絕對是適合員工們發展的沃土，因此而吸引到大批優秀人才加入，以短短幾年時間締造出商業王國，並且已經在公司內部形成了“雪山企業文化”。
最新的調查結果顯示，雪山集團員工跳槽率，排名全球五百強企業中的倒數第八名，滿意度則高高位居前五，隨著這家新興公司發展壯大，滿意度也必定會隨之上升，畢竟現在工齡最長的員工，也就才工作四五年，要說死心塌地，並不現實……
在企業創辦初期，韓宣跟安東尼執行官談得最多的就是企業文化問題，做為二十一世紀的過來人，深知員工滿意度和認可程度，對一家企業的發展有多重要。
使得他受到啟發的企業就是華為，當初得知華為人如何自願加班工作、如何為公司發展盡最大努力，家裏同樣擁有公司的韓宣，內心無比震撼，不需要領導層強行安排，他們是自發地去完成，伴著企業一起成長。
有的老板拚命壓榨員工，有的老板把員工當自己親人，看看一家公司員工的精神狀態，就能大概知道它未來的發展潛力，在企業收購環節中，這方麵也是值得做為參考的重要數據。
前段時間，老爺子sos運輸公司的一位老司機，意外在高速公路上出車禍撞死人，那位司機還因此被受害者家屬毆打兩次，於是他罕見地當著媒體們的麵發飆了。
當眾表態說，如果有問題可以通過司法途徑解決，但是關於自己員工被打的事，卻一定要追究到底，給那位司機一個滿意的交代。
對此輿論不一，絕大多數人認為韓老爺子做得對，尤其是sos集團的員工，事情發生後，員工們對sos集團的認可程度普遍上升，認為他有人情味。
老板是公司的臉麵和支柱，有個好老板，公司絕對不會差到哪去，別指望整天想著如何壓榨員工的老板，會帶著員工一塊發財，假如覺得老板不厚道，那就趕快跳槽去有上升潛力的公司。
人生的黃金時間段隻有短短十幾、二十年，別在白眼狼身上耽誤了，千萬不要隻注重當前的蠅頭小利，選擇工作要看未來的上升空間有多大。
可能當服務員一個月有四千的工資，但在顧客沒有給小費習慣的華夏，幹到死最多也隻是服務員中的領班，而送快遞的，也許底薪隻有八百，可送得多拿的工資也多。
相較而言，這就是薪酬方麵的上升空間，隻要努力，就能得到更多，總比隻能原地踏步更好……
韓宣曾經在“管理企業期間如何可以偷懶”這個問題上絞盡腦汁，不惜花費時間策劃，建立好監察和分責製度後，才敢大肆放權給那些職業經理人們，自己則忙著肆意人生。
花錢請他們過來，就是幫忙處理公司事務的，假如什麽都要老板親力親為，那麽還找職業經理人幹什麽，發展到現在，以至於許多公司的事情韓宣完全不知道，公司的業績卻依然在穩步上升。
現在，他正在跟藍莓集團的銷售策劃部門總監打電話，了解關於新款手機的推廣策劃事項，得知隻是貼海報、拍廣告時候，韓宣不由一愣，詢問說：“這麽簡單？代言人呢？”
“代言人？
有必要請麽？我們直接把你的照片印在海報上了，請明星隻會多花錢，這件事老查利執行官同意了，所以不關我事，想責問就去找他。
我們公司的產品不需要太多推廣，經過調查商談後覺得，即使減少一部分廣告投入，也不會影響到產品銷量，隻要顧客想買手機，必然會了解到我們藍莓集團的產品，因為它是當前市場上最優秀的，媒體和顧客會自發地幫我們宣傳，加盟商也會掏錢印刷宣傳單。
減少這部分廣告，能為公司在全世界範圍內，節省大約兩億美元的不必要投入，我覺得隻在人流量多的地方，比如地鐵站、火車站、城市中心廣場等區域，懸掛海報就夠了......”
以前，藍莓集團的產品進入一個國家，會在當地找知名人物當代言人，然後花錢大力推廣。
這方麵的投入不少，去年藍莓集團花在營銷方麵的資金，就高達三億三千萬美元左右。
公司拿自己照片印在海報上，而且沒經過自己同意，韓宣對此並不在意，自從幫奶奶代言過耐克之後，他已經習慣在各大商場看見自己照片被掛著。
回想前世，蘋果公司的營銷力度也不大，但它依然享有廣泛知名度，後世智能手機市場競爭那麽激烈，現在卻是藍莓手機一家獨大的局麵，一舉一動都是媒體和民眾們關注的焦點，如果這樣還不如喬布斯，韓宣覺得不如回家賣紅薯算了。
麵帶微笑開口說：“好吧，先告訴我你們用了哪張照片，不帥可不行。”
“設計時候已經考慮到這點，前段時間白頭發的那張，設計師們看完以後都說酷，放心吧。”
“待會兒我在瀏覽器裏搜索看看。
那麽關於智能操作係統呢，這方麵信息你們怎麽傳達給消費者的？”
“關於ibe智能手機的宣傳挺麻煩，顧客們沒辦法理解，因此我們將概念轉換為類似掌上電腦的手機，這樣一來他們更加容易接受。
另外就是參加各種談話節目，當著觀眾的麵，為他們演示使用方法，最近也發現了些缺點，比如更加耗電，而且使得死機頻率增加，不過總的來說，顧客們對這兩款手機挺感興趣。
這次拍攝的宣傳廣告，內容主要圍繞攝像功能和ibe操作係統，destiny瀏覽器裏已經能搜索到廣告內容，你可以看看......”
身為老板，工程機定型後韓宣就拿到了樣品機，作為n95和n97的第一批用戶，他自認很有發言權，新產品耗電量確實增加了，可增加的不多，使用期間死機問題還沒發生過。
這款第一代半智能操作係統，在韓宣眼中隻是噱頭而已，或許其他用戶會覺得有趣，但見識過未來的安卓和ios，再看這款簡陋到極點的ibe手機操作係統，他會覺得丟人。
去年下半年，可供個人使用的wifi傳輸技術已經在思科公司的實驗室裏誕生，為無線互聯網技術奠定裏程碑，目前還沒達到商業推廣的階段，有些難題需要攻破，但離那天的到來已經不遠了。
思科公司去年占據全球電子商務交易五分之二市場份額，銷售額首次突破一百二十五億美元，對於這家占有絕對控股權的公司，韓宣一直堅持不管不問態度，技術型公司就應該交給專業人員打理，除了幫忙拉取訂單，剩下的放任自流。
由於無線互聯網技術還沒走進人們日常生活，下載、使用軟件全靠流量，考慮到目前價格因素，這是限製人們使用半智能功能的一大難題，最近集團總部正在派人跟北美各大電信運營商們商談。
談判很艱難，因為那些電信運營商，根本弄不懂這東西有什麽用，唯一答應開設這項業務的是威爾森電信公司，韓宣現在使用的手機號，就是在這家公司辦理。
掛斷電話，在destiny瀏覽器裏搜索手機海報，如同剛才那位總監告訴他的一樣，照片確實挺帥，等看完簡短的廣告，發現已經是晚上九點零二分。
再次打開官網時候，韓宣不由挑起眉，因為四款各自發售十萬台的手機，竟然全都顯示售空，抬起胳膊看手表，隻花兩分多鍾。
那可是整整四十萬台手機啊！
這速度完全超出韓宣想象，再次刷新時候，底下瞬間多出上萬條評論，抱怨自己沒能買到、抱怨貨太少，各個國家的文字都有，但表達的意思差不多。
隨後接到老查利執行官打來的報喜電話，兩款機皇產品算是成功了，至少能夠說明潛在顧客對它們很感興趣......
雖說沒有給出去太多股份，但他沒有虧待員工們，韓宣一直是全世界公認的良心老板，工資定期發、加班給加班費、從不拖欠假期，如果上司有問題，向公司內部管理層監察部門舉報，絕對會得到滿意的答複，處決更加偏向底層員工，在公司內外都是有口皆碑的好老板。
企業實行完善的獨特評分製度，不怕埋沒人才，有能力的上，沒有能力的下，現在每年定量淘汰大約百分之三好吃懶做的庸才，六個月評級一次，會給一次機會，如果第二次考評依然不及格，那麽就會讓對方收拾東西走人，寧願給遣散費也不留人。
隻要有實力又有上進心，韓宣的這些公司絕對是適合員工們發展的沃土，因此而吸引到大批優秀人才加入，以短短幾年時間締造出商業王國，並且已經在公司內部形成了“雪山企業文化”。
最新的調查結果顯示，雪山集團員工跳槽率，排名全球五百強企業中的倒數第八名，滿意度則高高位居前五，隨著這家新興公司發展壯大，滿意度也必定會隨之上升，畢竟現在工齡最長的員工，也就才工作四五年，要說死心塌地，並不現實……
在企業創辦初期，韓宣跟安東尼執行官談得最多的就是企業文化問題，做為二十一世紀的過來人，深知員工滿意度和認可程度，對一家企業的發展有多重要。
使得他受到啟發的企業就是華為，當初得知華為人如何自願加班工作、如何為公司發展盡最大努力，家裏同樣擁有公司的韓宣，內心無比震撼，不需要領導層強行安排，他們是自發地去完成，伴著企業一起成長。
有的老板拚命壓榨員工，有的老板把員工當自己親人，看看一家公司員工的精神狀態，就能大概知道它未來的發展潛力，在企業收購環節中，這方麵也是值得做為參考的重要數據。
前段時間，老爺子sos運輸公司的一位老司機，意外在高速公路上出車禍撞死人，那位司機還因此被受害者家屬毆打兩次，於是他罕見地當著媒體們的麵發飆了。
當眾表態說，如果有問題可以通過司法途徑解決，但是關於自己員工被打的事，卻一定要追究到底，給那位司機一個滿意的交代。
對此輿論不一，絕大多數人認為韓老爺子做得對，尤其是sos集團的員工，事情發生後，員工們對sos集團的認可程度普遍上升，認為他有人情味。
老板是公司的臉麵和支柱，有個好老板，公司絕對不會差到哪去，別指望整天想著如何壓榨員工的老板，會帶著員工一塊發財，假如覺得老板不厚道，那就趕快跳槽去有上升潛力的公司。
人生的黃金時間段隻有短短十幾、二十年，別在白眼狼身上耽誤了，千萬不要隻注重當前的蠅頭小利，選擇工作要看未來的上升空間有多大。
可能當服務員一個月有四千的工資，但在顧客沒有給小費習慣的華夏，幹到死最多也隻是服務員中的領班，而送快遞的，也許底薪隻有八百，可送得多拿的工資也多。
相較而言，這就是薪酬方麵的上升空間，隻要努力，就能得到更多，總比隻能原地踏步更好……
韓宣曾經在“管理企業期間如何可以偷懶”這個問題上絞盡腦汁，不惜花費時間策劃，建立好監察和分責製度後，才敢大肆放權給那些職業經理人們，自己則忙著肆意人生。
花錢請他們過來，就是幫忙處理公司事務的，假如什麽都要老板親力親為，那麽還找職業經理人幹什麽，發展到現在，以至於許多公司的事情韓宣完全不知道，公司的業績卻依然在穩步上升。
現在，他正在跟藍莓集團的銷售策劃部門總監打電話，了解關於新款手機的推廣策劃事項，得知隻是貼海報、拍廣告時候，韓宣不由一愣，詢問說：“這麽簡單？代言人呢？”
“代言人？
有必要請麽？我們直接把你的照片印在海報上了，請明星隻會多花錢，這件事老查利執行官同意了，所以不關我事，想責問就去找他。
我們公司的產品不需要太多推廣，經過調查商談後覺得，即使減少一部分廣告投入，也不會影響到產品銷量，隻要顧客想買手機，必然會了解到我們藍莓集團的產品，因為它是當前市場上最優秀的，媒體和顧客會自發地幫我們宣傳，加盟商也會掏錢印刷宣傳單。
減少這部分廣告，能為公司在全世界範圍內，節省大約兩億美元的不必要投入，我覺得隻在人流量多的地方，比如地鐵站、火車站、城市中心廣場等區域，懸掛海報就夠了......”
以前，藍莓集團的產品進入一個國家，會在當地找知名人物當代言人，然後花錢大力推廣。
這方麵的投入不少，去年藍莓集團花在營銷方麵的資金，就高達三億三千萬美元左右。
公司拿自己照片印在海報上，而且沒經過自己同意，韓宣對此並不在意，自從幫奶奶代言過耐克之後，他已經習慣在各大商場看見自己照片被掛著。
回想前世，蘋果公司的營銷力度也不大，但它依然享有廣泛知名度，後世智能手機市場競爭那麽激烈，現在卻是藍莓手機一家獨大的局麵，一舉一動都是媒體和民眾們關注的焦點，如果這樣還不如喬布斯，韓宣覺得不如回家賣紅薯算了。
麵帶微笑開口說：“好吧，先告訴我你們用了哪張照片，不帥可不行。”
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“關於ibe智能手機的宣傳挺麻煩，顧客們沒辦法理解，因此我們將概念轉換為類似掌上電腦的手機，這樣一來他們更加容易接受。
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身為老板，工程機定型後韓宣就拿到了樣品機，作為n95和n97的第一批用戶，他自認很有發言權，新產品耗電量確實增加了，可增加的不多，使用期間死機問題還沒發生過。
這款第一代半智能操作係統，在韓宣眼中隻是噱頭而已，或許其他用戶會覺得有趣，但見識過未來的安卓和ios，再看這款簡陋到極點的ibe手機操作係統，他會覺得丟人。
去年下半年，可供個人使用的wifi傳輸技術已經在思科公司的實驗室裏誕生，為無線互聯網技術奠定裏程碑，目前還沒達到商業推廣的階段，有些難題需要攻破，但離那天的到來已經不遠了。
思科公司去年占據全球電子商務交易五分之二市場份額，銷售額首次突破一百二十五億美元，對於這家占有絕對控股權的公司，韓宣一直堅持不管不問態度，技術型公司就應該交給專業人員打理，除了幫忙拉取訂單，剩下的放任自流。
由於無線互聯網技術還沒走進人們日常生活，下載、使用軟件全靠流量，考慮到目前價格因素，這是限製人們使用半智能功能的一大難題，最近集團總部正在派人跟北美各大電信運營商們商談。
談判很艱難，因為那些電信運營商，根本弄不懂這東西有什麽用，唯一答應開設這項業務的是威爾森電信公司，韓宣現在使用的手機號，就是在這家公司辦理。
掛斷電話，在destiny瀏覽器裏搜索手機海報，如同剛才那位總監告訴他的一樣，照片確實挺帥，等看完簡短的廣告，發現已經是晚上九點零二分。
再次打開官網時候，韓宣不由挑起眉，因為四款各自發售十萬台的手機，竟然全都顯示售空，抬起胳膊看手表，隻花兩分多鍾。
那可是整整四十萬台手機啊！
這速度完全超出韓宣想象，再次刷新時候，底下瞬間多出上萬條評論，抱怨自己沒能買到、抱怨貨太少，各個國家的文字都有，但表達的意思差不多。
隨後接到老查利執行官打來的報喜電話，兩款機皇產品算是成功了，至少能夠說明潛在顧客對它們很感興趣......