屋子裏鬧哄哄的，賀雲海揮了揮手讓大家安靜下來。
就聽他說道：“眼下看咱們也沒別的選擇，一個是聽區裏的，以後五金廠就是區裏派人說了算，把賬本上繳從此以後咱們老老實實的做工人，廠子幹的是好是壞咱們都得挺著！二是和市裏的這家企業合資經營，廠子還是咱們說的算，錢也不用上繳。合資後對方還給咱們擴大廠房增添新機器，到時候廠子擴大了產品生產的多咱們的收入也就增加了，分出人家應得的剩下都是咱們自己的！”
“那這合資是怎麽個合法啊？人家投錢進來肯定要占一份的吧？”下麵有的社員問道。
賀雲海點點頭，看向賀振國。
賀振國向大家說道：“跟咱們合資的那一方是市裏的大企業，人家投資1000萬進來給咱們翻新廠房增加生產線！”
“1000萬啊！”幹部們和社員頓時熱烈的議論起來了，在座的眾人其實都知道現在廠子裏有多少家底已經有了不少免疫力，但是1000萬的資金還是讓他們興奮了許多。
有人疑惑的問道：“他們投這麽多錢進來打算占多少份子？”
賀振國看著眾人好奇的表情說道：“七三分，人家占企業的七成份子，咱們公社占3成！”
“啊？這什麽條件，我們公社咋隻能占三成？....”社辦裏又吵吵嚷嚷了起來。大家紛紛覺得自己公社隻占三成太少了，有的人更是嚷道要公社占七成對方占三成。
賀振國為難的看了看父親，隻見賀雲海此時鎮定的瞅著眾人一點也不著急。
“賀書記我想問問。咱們合資以後賬戶上的那些錢怎麽辦？咱們工廠的賬上已經有了將近300萬的存款，廠子合資後這些錢怎麽分配？這錢原本可是咱們自己掙的，可不能合資以後歸了人家啊！”公社生產大隊的隊長梁明德向賀雲海問道。
賀振國趕緊替父親說道：“梁叔，人家說了咱們賬上的錢不動，工廠也繼續生產著，隻要在紅旗公社批一塊荒地蓋設新廠就行了，人家隻要個名義！”
梁明德想了想。驚訝的問道：“那這樣不是讓咱們公社白白的得了一家工廠，人家還給咱們解決用工問題。有這好事？”
眾人竊竊私語，仔細一想這樣的條件還真是打著燈籠都難找，不就是一塊荒地嗎給他不就行了，況且人家還要投資1000萬元建設新廠呢！
賀雲海說道：“情況就是這樣。咱們公社批一塊荒地給合資廠，等新工廠建設完成人家還要在咱們公社招人，還能解決用工問題。咱們自己保留著這家老廠，賬上的錢還留給咱們，條件比區裏好的太多了！”
眾人都默默的點了點頭，想明白之後都認為這樣的條件的確是優厚。無非是付出一塊荒地，毛愣愣不好種莊稼的地也有的是給一塊就是，沒準廠子蓋起來還能讓自己家的親戚小子去工作呢！
“賀書記，我就不明白了！人家這是來做好事還是做雷鋒來了。有這樣的好事？”梁明德納悶不解的問道。
林強生當然不是做好事，和紅旗五金廠合作一個是因為他們已經有了一批成熟的工人，再一個他就是想和這樣的鄉鎮企業合作。創造出一批較強的民營企業。以防因為某些因素讓這些企業迅速的敗落，好不容易建立起來的民營經濟迅速的腐壞。這也是在這片土地上的一個商業環境問題，眾人拾材火焰高獨樂樂不如眾樂樂，隻有大家都富裕了才顯得他不是那麽顯眼！
在公司，林強生組織全體中高管理層進行部門調整，他親自坐在辦公室裏找每一個管理人員談話。大到部門主管小到車間組長不管多大多小的職務都和林強生見了麵，他正在進行一次談心活動。
分權事業部製被迅速的建立起來。杜萍提升為公司的行政部部長，在於她到了公司後一貫良好努力的表現，由原來的經理職務調整成了部長職務，下麵增加了一個事業部，一下子提升了不知道多少個級別。薛盛紅、李鬱歌分別提升到了財務部部長、人事部部長，薛盛紅作為財務部長也有單獨向林強生匯報的權利，這個職位又有點財務總監的性質。
秘書團秘書長由張珊珊和穆青輪流擔任，秘書團從人事部的手裏接過公司全體秘書的人事任命，從財務部、行政部把秘書的人事任命都接了過來，以後公司所有的秘書都有秘書團統一管理，不許搞私下招聘，每個秘書都要經過總部的招募和培訓才能上崗。秘書團主要通過對秘書的掌握了解公司的一切，作為一個大公司的首腦必須對公司事務有所把控，那麽林強生的身邊就要有一個強大的秘書團隊才行！
以後林強生公司的所有秘書不隻是她們頂頭上司的下屬，而更似上司的助手和合作者，她們的人事任免也將不由上司說的算，因此也不需要看上司的臉色行事。所以在林強生的公司，是沒有小蜜這個階層的。
林強生設計的這套秘書團製度，為了最大杜絕秘書和直屬領導配合起來蠻騙公司，他賦予了同級下級秘書互相評定以及不定期調查的製度。
此外，林強生還在公司和工廠內部設立了會長信箱，員工可以給他寫信提出意見。秘書團會每天收信，至於林強生看不看，看後會不會執行則看信上的意見內容正確與否了。
工廠方麵，精密儀器公司和變速器公司是兩個最先成立的公司，精密儀器公司改名為精工製造，變速器公司改為愛信精工變速器公司。
兩家公司將從此分道揚鑣，一個走高大全的發展模式道路，努力成為一家在精密儀器製造領域內的行業巨頭；而愛信精工變速器公司，則將成為一家專業設計生產變速器的公司，它的生產部門在以後也將建立起來，或設計生產或引進購買一批專業生產設備，改變公司生產設備不專業的局麵，讓這家變速器公司走一條專精尖的發展模式。
陳燕軍被林強生調離了出來，經過一段時間的觀察，公司發現陳燕軍這個人思想活絡並不適合在技術生產部門擔任管理職務。林強生從車間內提拔上來兩個技術人員，這樣的人更適合搞技術工作，現在不管是精工製造也好還是愛信變速器也好都是需要技術人員帶領的時候，這個開創時期基礎一定要打好，現在不需要腦袋活絡的人。
林強生始終覺得搞技術就應該有一顆數理化似的頭腦，不需要情商高。
陳燕軍百般懊悔，要是自己在聽到林強生改革之後立刻就站起來擁護就好了，那時候表現得好也許就可以保留自己的職位了，也不至於現在有被公司開除的危險。
自從來到這家外資公司陳燕軍的薪水長了n倍，現在已經達到了每月600元的工資，在同齡人或者放眼周圍來看自己也是絕對的高收入階層，小日子那叫一個美，可是這種好日子自己沒有把握住，一朝而喪啊！
看著兩名原本隻是技術生產組長的手下反而一下子崛起成為了兩家新成立公司的總經理，陳燕軍的心裏分外不是滋味！
林強生把陳燕軍叫來了他的辦公室，對陳燕軍說道：“老陳，我把你從技術崗位調下來，你別有意見啊！”
陳燕軍已經三十五六歲的年紀了，加上他一頭亂糟糟的發型，叫一句老陳也不為過。
陳燕軍尷尬的笑著說道：“林總哪裏話，我怎麽可能有意見！您把我拿下來是看我確實不是幹技術的料啊！”說完，他的眼睛小心翼翼的盯著林強生生怕一不小心就被現在這位年輕人給趕出公司，他可不想離開這裏。
林強生看著陳燕軍小心翼翼的表情，笑著說道：“你在工廠也有一陣子了，原來也在大集體裏邊幹過。按說公司也需要你這樣有經驗的管理者，但是精密儀器和變速器公司都是技術型較強的企業，經過一段時間的考察，我發現你並不適合生產一線的管理崗位！”
陳燕軍立刻大急的站起來說道：“林總！我適合啊，怎麽不適合？您再給我一次機會，我這就認真反省！我回去就把那些收上來的禮物都退了！”
看著林強生，陳燕軍擦了一把額頭上的急汗小心翼翼的說道：“我把從工廠裏劃拉賣掉的東西都找回來！我錯了，找不回來我就賠錢！”
林強生嗬嗬一笑，搖了搖頭說道：“唉，那些就算了！占點小便宜在廠子裏尋摸東西在所難免，這是普遍現象但追究原因還是咱們窮慣了，我不打算追究你這個！”(未完待續)
就聽他說道：“眼下看咱們也沒別的選擇，一個是聽區裏的，以後五金廠就是區裏派人說了算，把賬本上繳從此以後咱們老老實實的做工人，廠子幹的是好是壞咱們都得挺著！二是和市裏的這家企業合資經營，廠子還是咱們說的算，錢也不用上繳。合資後對方還給咱們擴大廠房增添新機器，到時候廠子擴大了產品生產的多咱們的收入也就增加了，分出人家應得的剩下都是咱們自己的！”
“那這合資是怎麽個合法啊？人家投錢進來肯定要占一份的吧？”下麵有的社員問道。
賀雲海點點頭，看向賀振國。
賀振國向大家說道：“跟咱們合資的那一方是市裏的大企業，人家投資1000萬進來給咱們翻新廠房增加生產線！”
“1000萬啊！”幹部們和社員頓時熱烈的議論起來了，在座的眾人其實都知道現在廠子裏有多少家底已經有了不少免疫力，但是1000萬的資金還是讓他們興奮了許多。
有人疑惑的問道：“他們投這麽多錢進來打算占多少份子？”
賀振國看著眾人好奇的表情說道：“七三分，人家占企業的七成份子，咱們公社占3成！”
“啊？這什麽條件，我們公社咋隻能占三成？....”社辦裏又吵吵嚷嚷了起來。大家紛紛覺得自己公社隻占三成太少了，有的人更是嚷道要公社占七成對方占三成。
賀振國為難的看了看父親，隻見賀雲海此時鎮定的瞅著眾人一點也不著急。
“賀書記我想問問。咱們合資以後賬戶上的那些錢怎麽辦？咱們工廠的賬上已經有了將近300萬的存款，廠子合資後這些錢怎麽分配？這錢原本可是咱們自己掙的，可不能合資以後歸了人家啊！”公社生產大隊的隊長梁明德向賀雲海問道。
賀振國趕緊替父親說道：“梁叔，人家說了咱們賬上的錢不動，工廠也繼續生產著，隻要在紅旗公社批一塊荒地蓋設新廠就行了，人家隻要個名義！”
梁明德想了想。驚訝的問道：“那這樣不是讓咱們公社白白的得了一家工廠，人家還給咱們解決用工問題。有這好事？”
眾人竊竊私語，仔細一想這樣的條件還真是打著燈籠都難找，不就是一塊荒地嗎給他不就行了，況且人家還要投資1000萬元建設新廠呢！
賀雲海說道：“情況就是這樣。咱們公社批一塊荒地給合資廠，等新工廠建設完成人家還要在咱們公社招人，還能解決用工問題。咱們自己保留著這家老廠，賬上的錢還留給咱們，條件比區裏好的太多了！”
眾人都默默的點了點頭，想明白之後都認為這樣的條件的確是優厚。無非是付出一塊荒地，毛愣愣不好種莊稼的地也有的是給一塊就是，沒準廠子蓋起來還能讓自己家的親戚小子去工作呢！
“賀書記，我就不明白了！人家這是來做好事還是做雷鋒來了。有這樣的好事？”梁明德納悶不解的問道。
林強生當然不是做好事，和紅旗五金廠合作一個是因為他們已經有了一批成熟的工人，再一個他就是想和這樣的鄉鎮企業合作。創造出一批較強的民營企業。以防因為某些因素讓這些企業迅速的敗落，好不容易建立起來的民營經濟迅速的腐壞。這也是在這片土地上的一個商業環境問題，眾人拾材火焰高獨樂樂不如眾樂樂，隻有大家都富裕了才顯得他不是那麽顯眼！
在公司，林強生組織全體中高管理層進行部門調整，他親自坐在辦公室裏找每一個管理人員談話。大到部門主管小到車間組長不管多大多小的職務都和林強生見了麵，他正在進行一次談心活動。
分權事業部製被迅速的建立起來。杜萍提升為公司的行政部部長，在於她到了公司後一貫良好努力的表現，由原來的經理職務調整成了部長職務，下麵增加了一個事業部，一下子提升了不知道多少個級別。薛盛紅、李鬱歌分別提升到了財務部部長、人事部部長，薛盛紅作為財務部長也有單獨向林強生匯報的權利，這個職位又有點財務總監的性質。
秘書團秘書長由張珊珊和穆青輪流擔任，秘書團從人事部的手裏接過公司全體秘書的人事任命，從財務部、行政部把秘書的人事任命都接了過來，以後公司所有的秘書都有秘書團統一管理，不許搞私下招聘，每個秘書都要經過總部的招募和培訓才能上崗。秘書團主要通過對秘書的掌握了解公司的一切，作為一個大公司的首腦必須對公司事務有所把控，那麽林強生的身邊就要有一個強大的秘書團隊才行！
以後林強生公司的所有秘書不隻是她們頂頭上司的下屬，而更似上司的助手和合作者，她們的人事任免也將不由上司說的算，因此也不需要看上司的臉色行事。所以在林強生的公司，是沒有小蜜這個階層的。
林強生設計的這套秘書團製度，為了最大杜絕秘書和直屬領導配合起來蠻騙公司，他賦予了同級下級秘書互相評定以及不定期調查的製度。
此外，林強生還在公司和工廠內部設立了會長信箱，員工可以給他寫信提出意見。秘書團會每天收信，至於林強生看不看，看後會不會執行則看信上的意見內容正確與否了。
工廠方麵，精密儀器公司和變速器公司是兩個最先成立的公司，精密儀器公司改名為精工製造，變速器公司改為愛信精工變速器公司。
兩家公司將從此分道揚鑣，一個走高大全的發展模式道路，努力成為一家在精密儀器製造領域內的行業巨頭；而愛信精工變速器公司，則將成為一家專業設計生產變速器的公司，它的生產部門在以後也將建立起來，或設計生產或引進購買一批專業生產設備，改變公司生產設備不專業的局麵，讓這家變速器公司走一條專精尖的發展模式。
陳燕軍被林強生調離了出來，經過一段時間的觀察，公司發現陳燕軍這個人思想活絡並不適合在技術生產部門擔任管理職務。林強生從車間內提拔上來兩個技術人員，這樣的人更適合搞技術工作，現在不管是精工製造也好還是愛信變速器也好都是需要技術人員帶領的時候，這個開創時期基礎一定要打好，現在不需要腦袋活絡的人。
林強生始終覺得搞技術就應該有一顆數理化似的頭腦，不需要情商高。
陳燕軍百般懊悔，要是自己在聽到林強生改革之後立刻就站起來擁護就好了，那時候表現得好也許就可以保留自己的職位了，也不至於現在有被公司開除的危險。
自從來到這家外資公司陳燕軍的薪水長了n倍，現在已經達到了每月600元的工資，在同齡人或者放眼周圍來看自己也是絕對的高收入階層，小日子那叫一個美，可是這種好日子自己沒有把握住，一朝而喪啊！
看著兩名原本隻是技術生產組長的手下反而一下子崛起成為了兩家新成立公司的總經理，陳燕軍的心裏分外不是滋味！
林強生把陳燕軍叫來了他的辦公室，對陳燕軍說道：“老陳，我把你從技術崗位調下來，你別有意見啊！”
陳燕軍已經三十五六歲的年紀了，加上他一頭亂糟糟的發型，叫一句老陳也不為過。
陳燕軍尷尬的笑著說道：“林總哪裏話，我怎麽可能有意見！您把我拿下來是看我確實不是幹技術的料啊！”說完，他的眼睛小心翼翼的盯著林強生生怕一不小心就被現在這位年輕人給趕出公司，他可不想離開這裏。
林強生看著陳燕軍小心翼翼的表情，笑著說道：“你在工廠也有一陣子了，原來也在大集體裏邊幹過。按說公司也需要你這樣有經驗的管理者，但是精密儀器和變速器公司都是技術型較強的企業，經過一段時間的考察，我發現你並不適合生產一線的管理崗位！”
陳燕軍立刻大急的站起來說道：“林總！我適合啊，怎麽不適合？您再給我一次機會，我這就認真反省！我回去就把那些收上來的禮物都退了！”
看著林強生，陳燕軍擦了一把額頭上的急汗小心翼翼的說道：“我把從工廠裏劃拉賣掉的東西都找回來！我錯了，找不回來我就賠錢！”
林強生嗬嗬一笑，搖了搖頭說道：“唉，那些就算了！占點小便宜在廠子裏尋摸東西在所難免，這是普遍現象但追究原因還是咱們窮慣了，我不打算追究你這個！”(未完待續)